公務員（国家公務員又は地方公務員）の地域手当に
平成26年度国家公務員給与改定に伴う公定価格等の取り扱いについて
... 7 ○ 公定価格の算定にあたっては、国家公務員の給与に準拠して設定していることから、地域区分につ いても、地域手当の見直しを踏まえた対応が必要。 ○ 具体的な見直しの検討に当たっては、特に国の官署が所在しない地域の設定方法について、子ど ...
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Ⅳ 定義用語の定義は 以下の各号に従う (1) 国内公務員 1 国家公務員 : 国家公務員法第 2 条に定める一般職例各府省とその施設等機関 地方支分部局 2 地方公務員 : 地方公務員法第 3 条に定める一般職 3みなし公務員等 : 以下に該当する者 Ⅰ 設置の根拠となる法律で 役員及び職員は 刑
... 申告が虚偽であることが判明した場合、又は将来贈賄もしくはその被疑事実が認められた場合に、そ の事実の速やかな報告と説明義務を尽くすこと、くわえて取引停止、契約解除および損害賠償請求等 相応のペナルティの全部又は一部が課されても異議を述べないことを表明保証する旨の書面の提出 もしくは契約書を締結する。 ...
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目次 c o n t e n t s 1. 進路状況 ( 0 2 ) 2. 業種別内定状況 ( 0 4 ) 3. 内定先上位企業一覧 ( 0 6 ) 4. 進学状況 ( 0 8 ) 5. 教職 ( 公立 私立 ) 内定状況 ( 0 9 ) 6. 公務員 ( 国家公務員 地方公務員 ) 内定状況 (
... ■インターンシップ 現在の採用スケジュールでは、インターンシップが短期化し、企業の採用活動の一環となる動きがさらに 目立ってきました。その内容は業務実施型から、採用担当者が1日で完結する課題プロジェクト型が主流に なって数年経ち、これが定着しつつあります。昨今の経団連の指針で、インターンシップの日数制限が無く ...
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Ⅰ 調査の説明 1 調査の趣旨と沿革人事院は 国家公務員法等の規定に基づいて 国家公務員の給与が適正に定められるよう 民間における給与 生計費その他について調査研究を行う責務を有している このため 給与については 公務員と類似の仕事をしている民間事業所の従業員の給与と 公務員の給与とを直接比較できる
... ３ 調査及び集計方法 この調査の対象となる母集団事業所は、企業規模50人以上、かつ、事業所規模50人以上の 全国の民間事業所となっており、その全部について短期間に調査することは不可能であるこ とから、標本事業所を抽出して調査している。抽出に当たっては、これら事業所を各都道府 県、政令指定都市、特別区及び和歌山市別（以下「都道府県等別」という。）に企業規模、 ...
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国家公務員宿舎に関する課題について 国家公務員宿舎については 平成 23 年 12 月に公表した 国家公務員宿舎の削減計画 において 宿舎は真に公務のために必要な宿舎に限定し 主として福利厚生の目的で使用されるべきではないとされ 宿舎に入居可能な対象を5つの類型に整理 この整理に基づき 各省庁におい
... この整理に基づき、各省庁において必要戸数を積み上げた結果、約16.3万戸であっ たことから、当時の設置戸数である約21.8万戸から約16.3万戸まで削減を行うことと し、平成29年3月末をもってこれを達成した。 ○ 足元の必要戸数を調査した結果、政府全体としては削減計画後の宿舎戸数である ...
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保育所に入所できないことを事由とする育児休業手当金の延長要件の見直し（地方公務員の「パパ・ママ育休プラス」の場合）（あっせん）
... 雇用保険の被保険者については、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う 労働者の福祉に関する法律（平成 3 年法律第 76 号）に基づき、原則 1 歳に満たない 子を養育するために育児休業することができることとされている。 この育児休業については、平成 17 年度から、子が 1 歳に達する日後に保育所等に ...
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公務員人件費のシミュレーション分析
... 個別の都道府県）、職種別（一般行政職、技能労務職、その他一般職、教育公務員、警察職） に分けて分析を行う。また、地方公務員については、給与総額に加えて退職金総額及びそ の両者を含む人件費総額の推移についても試算し、給与プロファイルの変化の影響につい ても試算を行う。 ...
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国家公務員共済組合連合会 ( 以下 連合会 という ) は 国家公務員共済 組合法 ( 以下 国共法 という ) 第 35 条の 4 の規定に基づき 平成 29 年度に おける退職等年金給付積立金に関する業務概況書を公表します 1
... 国家公務員共済組合法施行規則第８５条の１４第７号及び第８号に掲げる事項 （１） 運用手法別の運用の状況（連合会が国家公務員共済組合法施行令第９条の３第１項第３号本文、同号ロ及び同項第４号に規 ...
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地方公務員法第 36 条 ( 本条例も含む ) のポイント 適用範囲 職員 : 一般職 ( 企業職 単労を除く ) 勤務時間の内外を問わない 休職 休暇中の者も含む 企業職のうち係長級以上の職員は法第 36 条の適用となる 教育公務員については 教育公務員特例法により 国家公務員の例によるとされてい
... 11 しくは実現するよう若しくは実現しないように、又はそれらの団体に属するものが 公職に就任し若しくは就任しないように影響を与えること。（執行機関の場合→） これらの機関自体が存続する（在職）するように若しくはしないように、又は成立 ...
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●一般職の国家公務員の給与の改定及び臨時特例等に関する法律案
... り読み替えて適用する場合を含む。）及び第四項から第六項まで（育児休業法第十六条 の規定により読み替えて適用する場合を含む。）若しくは第二十三条第一項から第三項 まで、第五項若しくは第七項若しくは附則第八項、国際機関等に派遣される一般職の国 家公務員の処遇等に関する法律第五条第一項又は法科大学院派遣法第十三条第二項の規 ...
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Microsoft Word - 国家公務員給与減額閣議決定全文
... 当する額を、地域手当、広域異動手当の支給に当たっては、俸給月額及び専門スタッフ職調整手当に対する地域 手当及び広域異動手当に職員の区分に応じた割合を乗じて得た額及び俸給の特別調整額に対する地域手当及び広 ...
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第 2 章共済組合の概要 1 共済組合とは 1 地方公務員共済組合制度の概要 共済組合は 地方公務員の病気 負傷 出産 休業 災害 退職 障害若しくは死亡又はその被扶 養者の病気 負傷 出産 死亡若しくは災害に関して短期給付又は長期給付を行い あわせて福祉事 業を実施することにより 地方公務員及びそ
... 「一般組合員資格取得届書」に「職員番号が記載されている発令通知書 の写し」等を添付し、所属所を通じて資格担当に提出してください（異動又は転入による資格取得は、 20 ページを参照。資格取得理由により添付書類が異なります。詳細については、所属所の事務担 当者へお問い合わせください。 ） 。 ...
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第七条二被用者年金各法の被保険者 組合員又は加入者 厚生年金保険法 国家公務員共済組合法 地方公務員等共済組合法 私立学校教職員共済法 国内居住要件 被用者年金各法 社会保険の適用事業所にお勤めの方 国家公務員 地方公務員 私立学校教職員 なし 年齢要件なし (65 歳以上の老齢厚生年金等の受給権者
... 外国人 外国人登録法 【外国人】 国民年金法では国籍要件が問われていませんので、外 国人でも国民年金法第７条に該当した場合は被保険者 となるということでした。ただし、日本と一部の国との 間では、社会保障制度に関する協定を結んでいる場合が あって、その国の国民の場合は国民年金の被保険者とな らないことがありますが、それ以外は外国人であっても ...
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明治学院大学 公務員 用語 概念 : 日本 中国 毛 桂榮 明治学院大学 目次一, 二, 日本 : 官吏 公務員 三, 中華民国 台湾 : 文官 公務員 公務人員 四, 中国 : 国家 機関 工作人員, 幹部 公務員 五, 公務員 用語 概念 比較分析六, 終わ 一, じめ 本稿, 公務員 いう言葉
... 議員 国家公務員法 対象外 ，国会 職員 特別職 い 。他方，地方議 員 地方公務員法 特別職 い 。 裁判機関 同様 ，裁判官 裁判所 職員 あ 。日本 裁判官 裁判所 職員 共 特別職 規 制 い 。他方，行政機関 政治的 任命 者 あ ， 一般職 公務員 あ 。一般的 行政機関 勤務 公務員 あ ，国防関係 軍 人や警察 あ 。 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... も安定できず，常にストレスを感じる。③執行委員 の方々には，いつも大変頑張っていただいています。 が，やはり，嘱託労だけでは中央を動かす力は，不 足している様に感じます。雇用の体系が，職場に よって多岐にわたる為，それだけ問題の数も多いの で，親組合と連携して市役所で働く者として正職員 ...
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報道資料 平成 30 年 11 月 2 日内閣官房内閣人事局 女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況のフォローアップ < ポイント > 国家公務員の平成 30 年 7 月時点の登用状況は いずれの役職段階においても 女性の占める割合が調査開始以降 最高数値 別添 1 平成 29
... 府省等別女性国家公務員登用状況（国の地方機関課長・本省課長補佐相当職） （平成30年７月１日現在） 注１ 一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号。以下「一般職給与法」という。）の行政職俸給表（一）、専門行政職俸給表、 ...
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平成 29 年 10 月 27 日内閣官房内閣人事局 女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況の フォローアップ 別添資料 別添 1 女性国家公務員の登用状況 1 資料 1-1 府省等別女性国家公務員登用状況 2 資料 1-2 府省等別女性国家公務員登用状況 ( 本省課室長相当職
... 府省等別女性国家公務員登用状況（国の地方機関課長・本省課長補佐相当職） （平成29年７月１日現在） 注１ 一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号。以下「一般職給与法」という。）の行政職俸給表（一）、専門行政職俸給表、 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 所 属 職 名 改定後 報酬額 児童発達支援センター 発達障害相談員 164,500 療育指導員 157,000 託児保育士 141,300 国民健康保険課（特別会計） 診療報酬明細書調査点検員（第三者行為求償事務員） 157,000 診療報酬明細書調査点検員（内容点検員） 141,300 国保窓口業務補助員 141,300 医療年金課 医療給付業務担当員 141,300 国民年金業務担当員 141,300 商業労政課 雇用労働相談員 ...
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公務員制度改革
... ｢承認制｣ に加え､ 非営利法人への再就職につ いて ｢事前報告制｣ を導入し､ 内閣はこれらの 仕組みを活用して再就職の適正化を図ることを 挙げている｡ また､ 天下り問題の背景に存する 早期退職を前提にした人事慣行については､ こ れを見直し､ できるだけ長期間､ 活力を持って 勤務できるような人事制度を構築することとし ...
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公務員事務局
... （一部肯定の立場） ・ 右規定（労働組合法 17 条）による労働協約の拡張適用は、一つの工場 事業場に二つの労働組合が存する場合に、多数派の労働組合の結んだ労働 協約が、少数派の労働組合の組合員の労働条件よりも有利な部分に限って ...
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