優秀なマネジメント人材、ディ
人材マネジメント調査2013
... 継続雇用の賃金水準 83 Q6. 雇用調整・解雇 84 Q2. 多様な雇用形態 Q3. 有期労働契約 Q1. 新卒採用の選考方法 第1章 採用・雇用 調査概要 ■調査概要 F1. 経営上の実績値 F2. 年間人件費（売上高比） F3. 競合他社との競争優位の自己認知 F12.正社員の離職率 企業プロフィール F10.正社員全体に占める中途採用者比率 F11.管理職全体[r] ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 第１は、長時間労働の解消に取り組んでいる企業が増加しているものの、その多くはダ イバーシティ経営の実現を目指したものでなく、法遵守を主に目的としたものである可能 性が高いことがあろう。第2は、長時間労働の解消に取り組んでいる企業には、長時間労 働の課題が存在し、それが多様な人材の活躍を阻害しており、その結果として有意でない ものの、長時間労働の解消の取り組みの標準化係数βがマイナスになっていると考えられ ...
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アジェンダ Ⅰ. グローバル人材マネジメント研究会 での調査を通じての知見 Ⅱ. 在中国日系企業におけるホワイトカラーの意識調査から現地 HRM 施策を考える Ⅲ. 日系企業の国際人的資源管理上の諸課題 Ⅳ. これからのグローバル人材マネジメントのあり方 2
... ・日本企業における人材の国際化は遅れが見られるが、今後多様な人材を活用する人材マネジメントに転換する中で、 高度外国人材の活用を積極的に進めていく必要がある。 【本研究会の目的】 ・日本企業が置かれた環境を分析し、人材の国際化という方向性が必然であり必要であることを確認するとともに、先 ...
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2C16 大学における研究マネジメント人材とネットワーク形成 ~ 欧米諸国の大学における新たな研究マネジメント ~ 丸山浩平 ( 東京農工大学 ) 1. はじめに欧米諸国の大学では 少子化や世界的な若者の雇用不安などを背景に ますます 大学のプロファイリング ( 特徴づけ ) が求められ 多様な個性
... ２．２．ドイツのサイエンスマネジメント・ネットワーク ドイツのサイエンスマネジメント・ネットワーク（ Netzwerk Wissenschaftsmanagement）は 2011 年に設置され、同年に第 1 回の年次大会が開催されている（表 1）。このネットワーク組織は、大学や研 究機関のトップ層とファンディング等の政策立案側の人材も対象としていることが特徴で、ボードメン ...
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第１章 調査の概要 第２章 「人材マネジメントのあり方に関する調査」（企業調査）結果の概要
... 専門 け く応用 利く 多能工的 人材 育成を重視. 非正社員 能力開発 、非正社員自身 行うべ[r] ...
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人材マネジメント調査2015
... 適切な人材が適切な部署に配置されるようになっている 人材の新陳代謝（入社・退社）は適切な水準にある 社員一人ひとりのモチベーションが高まっている 社員は仕事に対してやりがいと責任をもって取り組んでいる 社員一人ひとりに合わせたキャリア形成が実現できている 時間当たりの生産性を意識した働き方が浸透している 快適で働きやすいオフィス環境が実現されている ...
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〈白〉の画家ジョヴァンニ・ディ・ロレンツォとカモッリーアの戦い
... すなわちここでは，テクストがイメージを補完することで，その図像内容が 確定される 44) とともに，聖母マリアの発話内容が可視化され， 「われ」＝聖母 と「汝」＝シエナの間で相互的なコミュニケーションが成立しているのである。 オルランディーニが言及していた，この旗幟のイメージがもつ曖昧さ，図像 的な不確定性は，それが「無原罪懐胎の聖母」を描いたおそらくシエナで最初 ...
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『システム ディ』 企業調査レポート｜サービス紹介｜FISCO
... 2017 年 10 月末時点の導入実績は小・中・高合わせて全国 1,334 校となっており、1 年前の 927 校から約 44% 増加した。高校マーケットでの高シェアや前期比伸び率を見ると、健闘していると評価できるが、小・中学校の 総数が全国約 30,000 校であることを考えると、まだまだ成長の余地は大きいと言える。 したがって、今後の注目点はやはり市町村マーケットでの業容拡大ペースの加速ということになるだろう。クラ ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... またフォルトライン理論を援用すると、デモグラフィー型の多様性もより積極的な意味をもつ。組 織の中のタスクの違いもデモグラフィーの違いも組織に分断をもたらす可能性があり、双方の分断線 （フォルトライン）が重なるとき、分断された双方のサブグループ同士は孤立し協働が行われなくな るという（Lau & Murnigham[1998]）。例えば雇用管理区分（総合職と一般職）と性別があるとき、 ...
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現場のマネジメント 講師大阪大学大型教育研究プロジェクト支援室統括マネージャー池田雅夫 (URA 担当副学長 ) 講義の概要スキル標準における関連項目 本研修は 中 上級者向け研究マネジメント人材養成プログラム である ここでいう 研究マネジメント人材 とは 東京大学によってまとめられた U R A
... 「 日本型 URA 」とは？ 東京大学によってまとめられた「URA のスキル標準」の業務に従事する人材 http://www.mext.go.jp/a_menu/jinzai/ura/detail/1349663.htm … 参考：国や地域によって、URA の業務、期待されているところは異なる。 … … それは、代表的な団体名が反映している。 ...
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資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン構成比 表章単位未満を四捨 入してある 内訳 合計が全体 一致し. いこ もある.[r] ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 4-1：人材育成に取り組む際、能力の向上で求めるもの（いわゆる正社員、将来に管理職や経営幹 部となる可能性のある中核的人材） （ 5 つまでの MA、単位＝％）【企業調査】 (2)5 年先を見据えた際に能力向上で重視しているもの：労働者調査 労働者調査では、 「 5 年先を見据えた際、どの能力を向上させることが、あなたにとって重 要ですか」 （上位 5 ...
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高度環境政策 技術マネジメント人材養成ユニット 実施機関 : 東北大学大学院環境科学研究科 ( 代表者 : 新妻弘明 ) I. 人材養成の全体計画 1. 人材養成の趣旨我が国が, 世界競争力を維持するには, 環境 エネルギー制約と経済成長との両立が重要な課題となると予測されている ( 産業構造審議会
... 修了判定は，所定の単位（サステナブル・ビジネス科目 ８単位以上，サステナブル・ソリューション科目６単位以 上，環境科学研究科で開講中の所定の科目 4 単位以上，お よび，修士研修 6 単位，修士セミナー 4 単位）の取得に より行うが，修了判定の評価は，同上人材養成ユニット運 営委員会で行う。所定の単位取得後には環境学修士また は学術修士の学位を授与する。3 年後には博士課程のカリ ...
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調査シリーズNo24 全文 調査シリーズ No24 第４回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の主 な業 種 ······························································· ················································ 問 日 本 本 社 の従 業 員 数 ······························································· ...
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目次 1. まえがき 地層処分に必要な人材 原子力発電環境整備機構 (NUMO) の人材 人材確保の方針 現状 対策 出向者への対策 プロパー人材への対策
... - 5 - 3.3.2 プロパー人材への対策 転籍、中途採用、新規採用によって確保するプロパー人材の計画的養成が、長期的 には最も重要である。そのためには、 T 型のマネージャーとして、地層処分に関する 最新の幅広い知識だけでなく、地層処分に関する少なくとも一つの専門性（地質環境、 地下施設設計・操業、安全評価、人工バリアなど）を持つことが必要である。前者の ためは、 NUMO ...
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養父市における異分野間連携を通した農産業振興の取組み : 連携促進のためのマネジメントと人材について
... 川 端 勇 樹 ＊ 西 尾 久美子 ＊＊ 要 旨 産業構造を高度化し競争力のある地域新産業を振 興することが、我が国にとってますます重要となっ ている。これには既存の枠組みを超えた異分野間連 携による新たな付加価値の高い事業創造が不可欠で ある。実際にこの目的に向け、成長潜在性の高い農 産業においても、各地で地域を挙げた支援が進めら れている。本稿では、その一つである養父市の事例 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 題 い 明ら するこ を目的 し 、2007 年 12 月 従業員の意識 人材マネグメ ントの課題 関する調査 を実施した 本調査 、 全国の企業 10,000 社 そこ 働く正規従業員 100,000 人を対象 する大規模 の ある 本調査 、 仕事の満足感、 仕事 対する意欲、 仕事 関する意識、 職業生活、 ...
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基本的な考え方／CSRマネジメント／マテリアリティ
... CSRマネジメント CSR委員会を通じた環境・社会面のリスクの低減 CSR委員会は、事業の継続性を阻害するリスク要因に優先順位を付けて環境・社会面のリスク管理における マテリアリティ（重要課題）を特定し、それらの低減に取り組んでいます。８つの部会はマテリアリティごと に戦略項目、KPIおよび目標値を設定してPDCAサイクルを回しています。部会の活動方針やその成果は、四 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... (TheDi scr i mi nat i on- and- Fai r nessPar adi gm) Ⅲ−１−１．差別に対する社会運動とアイデンティティ の確立 1964年に黒人の諸権利を保障する連邦政府の基本方 策を示す、 民権法（TheCi vi lRi ght sActof1964）が 制定された。この法律のねらいは、政治選挙の投票、 衆・ 共施設の利用、教育・雇用の 野において、黒人 にも白人と同等の権利、 ...
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インドネシアにおける人材マネジメントの現状
... 理職としてのスキル不足が懸念されている。また、好調 な経済発展に促され企業数（外資系・内資系ともに）が 増加している状況下、本当に経験のある中間管理職は重 宝されており、引き抜き競争が高まっている。このため、 報酬を他社よりさらに魅力的なものに設定せざるを得ず、 業種や業界によっては報酬レベルが大きく上昇している。 特に財務会計、人事、IT等、業種にあまり左右されない ...
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