働く場における女性の活躍支援
会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率） の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... ② 短時間労働者（パートタイム労働法第２条） ③ 専門業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の３）、企画 業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の４） 【認定申請をお考えの方へ】評価項目３「労働時間等の働き方」の実績を公表する場 ...
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委託契約書案 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... ４ 第１項及び前項に規定する措置の期限，方法等につ いては，契約の解除が第３４条又は第３４条の２第２ 項の規定によるときは甲が定め，第３５条又は第３６ 条の規定によるときは甲及び乙が協議して定めるもの とする。この場合において，甲は，乙の協議及び立会 い等が得られないときは，契約保証人又は相当と認め る関係人をもってこれに代えることができる。 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 配偶者からの暴力の被害経験のある女性は３人に 1 人（有効回答数：結婚経験のある女性 1,366 人中 427 人）と、性犯罪・性暴力や配偶者等からの暴力等の被害は引き続き深刻な社会問題とな っている。また、近年のソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）などの新たなコミュ ...
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働く女性の母性健康管理、母性保護に関する法律のあらまし
... また、働く女性のそれぞれの状況に応じ、妊娠・出産に係る的確な母性健康管理を推進していく ためには、事業主、女性労働者、医師の連携が欠かせないことから、その連携を容易にするための 手段として「母性健康管理指導事項連絡カード」が定められているところです。 ...
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働く女性の「ストレスと健康」に関する意識調査
... 結果から、心のストレスだけでなく「体の疲労」も９割以上の女性が感じていることが明らかになりました。 働く女性が日常的に抱えている悩みや生活習慣から、その原因の一つに、最も大きな臓器であり“生体の化学 工場”とも言われる「肝臓」との関連性があるのではないか？と推察いたしました。 ...
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働く女性の居住地選択と都市空間
... な「交通の便の良いところに住みたいから」とい う利便性への追求を挙げている回答者が多いこと である． シングル女性が住宅を購入するのは，女性の社 会進出に伴う高所得のキャリア女性の増加という 就業構造の変化と関連しているとみられ，大都市 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果 を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室 部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、 ...
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企画競争実施の公示 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... ・セミナーの広報案（チラシの発行部数，広報先や企業団体への働きかけ等） （様 式５） ・会場内の配慮（参加者に対する動線，運営における配慮等） （様式６） ・平成２５年４月以降で，国又は地方公共団体が発注する「女性活躍促進にかか る研修（セミナー） 」を受託し完了した実績について（様式７） ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、 『わからない（４ ３．１％） 』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％） 』 、 『変わらない（１７．２％） 』 という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をす る立場にある従業員）が、管理職全体に占める割合はどの程度ですか？』とのクロス ...
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質問と回答 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... １社1名ずつといった条件は設けて いませんが、より多くの企業の社員 に参加していただき、各社に還元し ていただきたいと考えています。ご 質問にあるような参加希望があった 場合は、その都度協議が必要と考え ております。 ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 2 一例として、米国の大手年金基金の一つであるカリフォルニア州教職員退職年金基金（CalSTRS）は、取締役会にお ける多様性が、長期的かつ持続的な株主価値の向上のために重要であるという見解をホームページ上で述べている。 2014 年には、取締役会に女性が 1 人も任命されていないカリフォルニア州の投資先企業 131 社に対して、カリフォル ...
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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）
... 3 地域 おける子育 支援等 ア 子育 バリアフリ 推進 役 や各施設 子育 連施設 ベビ ベッ 等 設置等 検討 子供や子供 連 親 視点 立 窓口等 点検 見直 親 応接対 応等 ソ 面 実施 推逭 引 ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... 目標②「男性職員の育児等に係る休暇取得促進」 男性職員の育児や出産への積極的参加を促進することで、育児は 男女（夫婦）がともに担うものであるという認識の浸透を図りま す。男性職員の意識の変化は、家庭生活における女性の負担軽減 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ○ 女性が妊娠・出産・子育てをきっかけに勤務先を辞める理由は 、 就業時間の長さや職場の両立支援制度の不十分さ、子どもの預け先や家族の協力が 得られないなど 仕事と家庭の両立が困難であることが多い 。 ○ 指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30％程度とする政府目標にもかかわらず、 ...
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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場
... ．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 法第 15 条第 及び女性 職業生活 活躍 推進 す 法 基 く特定事業 主行動計 策定等 係 内 府 成 27 内 府 第 61 号 第 条 基 長部 局 議会事務局 農業委員会 選挙管埋委員会 教育委員会 い ...
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報告事項 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) の策定について 教育庁総務課 義務教育課 高校教育課 特別支援教育課 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条第 1 項の規
... 特に、女性の職業生活については、有業率は全国上位にあるものの、管理的職業従 事者に占める女性の割合は低迷しており、女性が意欲と能力に応じて活躍できる環境 が整っているとはいえない状況です。 この度、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６４ ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ ...
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特集1 [講演]働く女性inみやざき 日本のシリコンバレーMIYAZAKIで働く、ミヤザキで暮らす。
... 「宮崎のワーク・ライフ」の魅力を届ける 現在アラタナに勤務し、web広告を通 してお客様の商品やサービスを伝える 仕事をしています。宮崎にいながら全 国のお客様とスピード感をもって仕事 ができるため、 「宮崎だからできない」と いうことはありません。20doにはさま ざまな分野で活躍する先輩たちの『思 い』が詰まっていますので、ぜひご覧い ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... などと低い。③ 女性の管理職登用に至っては、傾向が強まり 2.4 などでさらに低くなる。また大半の企業 は、“(2)ＡＡ制度に関する意見”をみると、①女性雇用管理改善への実効性、②女性人材 に関する差別解消、および④女性人材のための企業自発的投資の活性化、への波及は期待 ...
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