働き方改革推進体制の強化
ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策
... モデル事業として一部の区で実施していた、路上生活が長期化、高齢化したホームレス の自立支援を区部全域に拡大 ➢ 申請手続の簡素化、登録手数料の無料化など貸主の負担軽減策について、パンフレット の作成・活用などにより周知に努め、住宅セーフティネット法に基づく登録住宅の供給を 促進 （再掲：31 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... を助け、校務を整理し、及び必要に応じ児童の教育をつかさどる」と規定されている。一 方、副校長は平成 19 （2007） 年 6 月の学校教育法改正 （平成 20（2008）年 4 月施行） により新たに 制度化された職であり、 「校長を助け、命を受けて校務をつかさどる」と規定されている （第 37 条第 5 項） 。校長がリーダーシップを発揮する上で負担が集中するため、校長を集団 （チーム） で ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ○ 平成29年7月に立ち上げた有識者による検討会の場等を通じ、関係者からのヒアリングや好事例の紹介等を行うととも に、 全都道府県で中⼩企業・⼩規模事業者との意⾒交換会等を実施 。 ○ いただいたご意見を踏まえつつ、中小企業・小規模事業者が前向きに取り組むことができるよう、 働き⽅改⾰の理解を 図り、支援を届ける体制を強化 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... 用契約が終了する可能性が高いため，企業内教育・研修も受けにくい。一方で，非正規雇用 の場合は労働時間も限定的で残業要請，転勤などの束縛もゆるく自由度の高い労働時間の設 定が可能となる場合もある。このような特性を考慮するとどのような場合が「同一労働」と 見なされるかについては詳細な事例研究が必要となることは当然である。ガイドライン案で ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ソーシャルメディアサービスは、「営業力・販売力の強化」、「顧客満足度の向上・新規顧客・ 新市場開拓」、「売上の拡大」といった効果が見られました。 電子商取引については、 BtoB については、「コスト削減」が最も高く、次いで「業務プロセス合 理化・意思決定の迅速化」、「企業間連携の促進」の効果が見られています。一方で、 BtoC ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 電子商取引については、 BtoB については、「コスト削減」が最も高く、次いで「業務プロセス合 理化・意思決定の迅速化」、「企業間連携の促進」の効果が見られています。一方で、 BtoC につ いては、「売上の拡大」の割合が最も高く、次いで「営業力・販売力の強化」、「顧客満足度の ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... ScanSnap Cloud と連携するクラウドサービス 様々なクラウドサービスと連携 ビジネス系クラウドサービスとの連携を強化。ScanSnap Cloudのサービス 拡充に向けて、さらなるパートナー連携を実現していきます。 ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... 支援制度の拡充と並行して、育児・介護に伴う短時間勤務経験者のインタビュー を社内報に掲載したり、経営トップ層から「育児や介護は多くの従業員がその当事 者になる可能性を持つことから、当事者は支援制度の利用をためらうことなく、ま た、周囲の同僚は当事者を積極的にサポートしてほしい」といったメッセージを発 ...
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企画競争実施の公示 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... ウ 企画提案書 （様式２−２から様式２−７） には、 提案者が判別できるような記載等は行わな いこと。 エ 経費の積算 （様式２−７） の作成に当たっては、 仕様書及び提案を満たす必要経費を適切に 計上すること。記載金額については、本業務の総額の本体価格（税抜） 、消費税額（地方消 ...
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HR-Solution Contest 働き方改革 テクノロジー 公募要領 2017 年 5 月 10 日経済産業省 NEDO IoT 推進ラボ HR テクノロジーコンソーシアム (LeBAC)
... 社内の業務内容を「見える化」した上で、外部委託も含めて適切な人材配置を行い、 職務内容や成果に応じた評価を効率的・効果的に行いたい。 社員にも、色々な事情を抱えている人がいるので、できるだけ時間や場所を縛らず、 自由に働いて欲しい。ただ、他方でそれに応じた労務管理は行わないといけないの で、社員と会社の双方に事務的コストが生じてしまい、結局、自由度が低くなってし まう。 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... ６．行政機関から補助金等の交付を受けて発注される民間工事について 補助金等が国民から徴収された税金その他の貴重な財源でまかなわれる ものであることに鑑み、行政機関から補助金等の交付を受けて発注される 民間工事については、公共工事と同様に適正な工期を確保する観点から、当該 補助事業等を適切に執行する中で、やむを得ない事由（計画や設計に関する ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... - の段階的な短縮に向けた取組を強力に推進する。 （取引条件改善など業種ごとの取組の推進） 建設業については、適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休２日の推進 等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから、 ...
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基発 第 16 号 平成 30 年 12 月 28 日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 ( 公印省略 ) 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の 労働安全衛生法及びじん肺法関係の解釈等について 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法
... 問３ 「労働者の健康を確保するため緊急の必要がある場合において、労 働者に対して必要な措置をとるべきことを指示すること」とあるが、 緊急の必要がある場合とは、どのようなものが含まれるか。 答３ 「労働者の健康を確保するため緊急の必要がある場合」とは、保護 具等を使用せずに、有害な化学物質を取り扱うことにより、労働災害 ...
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あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
... Ｑ８ 育児・介護休業法を遵守した就業規則とは。直近では22年に改正したが 認められるのか。 Ａ８ 認められません。平成29年1月1日に施行された改正育児・介護休業法で は、育児休業・介護休業の申出ができる有期契約労働者の要件の緩和、 介護休業の分割取得や子の看護休暇・介護休暇の半日単位の取得がで ...
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研究課題 働き方改革を推進するタブレット PC の活用 副題 多忙化を解消し 教職員の健康と 質の高い教育を目指す キーワード 働き方改革 学校名 岡崎市立竜谷小学校 研究推進部 所在地 校務の情報化 多忙化解消 タブレット 愛知県岡崎市竜泉寺町字松本３４ ４ ホームページ アドレ
... A の状況から、教育への情熱から過剰に時間をかけ過ぎてしまう教師 としての責任感や使命感からの意識改革が不十分だった。また、抽出職員 B の状況から、時間を問わず保護者 が寄せる教師への期待に応えざるを得ない現実から、保護者の理解を得るのが不十分だった。そして、抽出職 員 C や抽出職員 D ...
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仕様書（案） 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... カ 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成３年法律第７７号）第２条第２号に 規定する暴力団に該当しないこと。 キ インターネット異性紹介事業を利用して児童を誘引する行為の規制等に関する法律（平成１ ５年法律第８３号）第２条第３号に規定するインターネット異性紹介事業を営む者でないこと。 ク 会社更生法 （平成１４年法律第１５４号） に基づき更生手続き開始の申立てがなされている ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 卸売・小売業 48 16.3 5.4 33.2 宿泊・飲食サービス業 11 15.7 2.8 17.7 時間単位・半日単位等、柔軟な休暇取得制度の導入 休暇の残日数通知 休暇取得時、他の労働者がカバーできる体制づくり 連休に組み合わせる等、まとまった日数での休暇取得促進 経営トップによる休暇取得促進メッセージの発信 ...
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委託契約書（案） 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... （委託料額の変更） 第１４条 契約締結後において物価，賃金等の変動を理 由として，委託料額の変更をすることはできない。た だし，経済情勢の著しい変化その他予期することので きない特別の事情により物価及び賃金に著しい変動を 生じ，委託料額が著しく不適当となったときは，その 実情に応じて，甲は，乙と協議の上，委託料額を変更 することができる。 ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... 企業向けの各種支援制度や助成金等、国、県、チャレンジふくおか「働き方 改革推進会議」等が実施している施策の最新情報及び事業成果等を分かりやす く掲載する。実施団体ページ、施策関連ページへのリンクを設定するとともに、 随時、県職員がサイトの更新作業を行えるよう、入力フォームも県職員用に作 成すること。 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 人口オーナス期（※）は多様な人財（女性・高齢者・外国人等）の活躍が鍵 ※労働人口の減少等による人口構成の変化が経済にとってマイナスに作用する状態。 特性や価値観を理解し、能力を引き出す組織マネジメントが不可欠 （１）ダイバーシティと企業競争力 ...
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