働き方改革の業界最前線を知る1日
トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ・営業用トラックが高速道路を利用しやすい環境の整備 ＜事業者での取り組みを促すために＞ 高速道路の利用は、輸送時間の短縮及び定時性の確保等生産性の向上やドライバーの 拘束時間短縮等労務負担の軽減、一般道における交通事故の削減や環境改善に大きな効 ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 卸売・小売業 48 16.3 5.4 33.2 宿泊・飲食サービス業 11 15.7 2.8 17.7 時間単位・半日単位等、柔軟な休暇取得制度の導入 休暇の残日数通知 休暇取得時、他の労働者がカバーできる体制づくり 連休に組み合わせる等、まとまった日数での休暇取得促進 経営トップによる休暇取得促進メッセージの発信 ...
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中小企業の「働き方改革」に関する調査
... もっとも、導入・実施している企業でも、その効果については「対象者・利用者がいないため効果 は不明」が 43.3％で最多となっている。「プラス効果が十分にある」および「ややプラス効果がある」の 合計は、31.6％となっている。 一方、「導入・実施していない」は合わせて 34.5％であり、その理由として「適した仕事・職種がな い、対象者がいない」が 29.4％、「現行（または以前）の制度で十分」が ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... （※） の離職理由として最も多いのが、「その他個人的理由」の割合です。 一方で、転職入職者の前職を辞めた理由を見ると、前職の仕事内容や職場環境、労働条件に関わる 離職理由では、「収入が少ない」、「労働時間、休日等の労働条件が悪い」が共に ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... 国際的な立地競争力を高めて、国内外の企業から日本への投資を促し ていくためには、いわゆる岩盤規制に一つ一つ穴を空けていくことにと どまらず、環太平洋パートナーシップ（TPP）をはじめとする経済連携交 渉を加速して、モノ・サービス・投資の国境を越えた移動の障害を取り ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 次に、現在の勤め先に対して不満に思っていることを複数回答で、不満に思っているものの中 で最も不満に思っていることを 1 つ尋ねた（図表 7）。 特筆すべきは「給与水準」への強烈な不満である。全体の 46.1％の人が、給与水準への不満を 感じており、最も不満に感じている事項に関しても ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 悪意あるソフトウェア等の手口は日々進化しており、対策ソフトのメーカーもそれに対 抗すべく、日々最新の対策を講じています。そのため、導入した対策ソフトを含むソフト ウェアを最新の状態にするアップデートを定期的に行うことが重要です。 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... ① 事務所の掃除、書類整理から始めた。簡単で、かつ目に見えるところを変えるこ とに意味があり、パートさんも「誰かが来て掃除を始めた」「きれいになって気持 ちが良い」「次は何をやるのか」等意識が変わった。 ② 道具の整理整頓から始めた。はさみ1本に至るまで、 ...
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建設産業政策 に示された方向性 ( 経営事項審査関連 ) 今後の建設産業政策の方向性 業界内外の連携による働き方改革 働く人を大切にする業界 企業であることを 見える化 する 働き方に関する評価の拡充 経営事項審査において 普及状況に留意しつつ 働き方に関する国等の認定制度の取得を評
... ３ 受注者は、 前項に定める特別の事情があると認められなかった場合又は同項に定める期間内に確認書類を提出しなかった場合は、発注者の請求に基づき、 違約罰として、受注者が 当該社会保険等未加入建設業者と締結した下請契約の最終の請負代金の額の十分の○に相当する額を、発注者の指定する期間内に支払わなければならない。 注 ...
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あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
... Ｑ８ 育児・介護休業法を遵守した就業規則とは。直近では22年に改正したが 認められるのか。 Ａ８ 認められません。平成29年1月1日に施行された改正育児・介護休業法で は、育児休業・介護休業の申出ができる有期契約労働者の要件の緩和、 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※１ 就業規則やその他規程については、交付申請の時点で、最新版が提出されていない場合や作成している にもかかわらず提出がなかった場合等には、助成対象外となります。 ※２ 申請書類提出以降事業実施期間より前に、交付申請時に提出した就業規則やその他規程を改正した場合、 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ②生活衛生分野について、 生産性向上や業務改善に取り組みやすくするためのガイドライン作成・普及啓発を行う。 また、 中小企業・小規模事業者が多い生活衛生関係営業者の収益力を向上させることにより、最低賃金引上げに必要な経営力を高 め、経営の健全化を図るため、 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... こうした中、建設業の働き方改革を実現するためには、個々の建設企業や 建設業界全体における適切な労務管理や生産性向上に向けた取組等と併せて、 発注者や国民の理解を得ていくための取組が不可欠であることから、公共・民間 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... - の段階的な短縮に向けた取組を強力に推進する。 （取引条件改善など業種ごとの取組の推進） 建設業については、適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休２日の推進 等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから、 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 2 日後の火曜日を入れ 替え、日曜日を労働日、火曜日を休日にすることを指します。 このように、休日の振替をすると、日曜日の労働は所定労働日の労働となり、休日労働とはなりません。 ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... 1 月３0日の読売新聞の社説は「安倍首相は『裁量 労働制で働く人は、一般労働者より労働時間が短 いとの調査もある。多様な働き方が求められる』 と反論した」と紹介した（読売新聞社２018）。 しかし、「平成２５年度労働時間等総合実態調査」 において使われたデータは、「平均的な者」の データであり、この「平均的な者」は、特別に定 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... ら雇用流動性を高めるという動きからは大幅に後退したものとなっていた。しかしすでにこ の時点で働き方改革は厚労省の既存方針の延長からほぼその大枠が決定されていたと見るこ とができる。その後，2015 年に入るとアベノミクス第 2 ステージ入り宣言に続き「ニッポ ン一億総活躍プラン」の発表があり，2016 ...
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< はじめに > なぜ今 受発注 ガイドラインが必要なのか 政府の働き方改革の方針を受けるまでもなく 昨今 広告業界における新しい働き方のルール作りが必 要になっています 私たちも 7 月に 働き方改革 のための円卓会議を立ち上げ 厚生労働省の指針を 踏まえて議論を重ね 業界としての活動を進めてきま
... 確認書 発注社（甲）と受注社（乙）は、業務内容が以下のとおりであることを共有し、業務の受発注を電子 メールにより確認する。 なお、受発注において両者は、長時間労働の抑制に努め、週末発注・週初納入、終業後発注・翌朝 納入等の「短納期発注」をできるだけ抑制するよう留意し、その対策を含めて「事前に」確認して納期の ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... ・テレワークの試行 外出先や自宅でも会社と同じように働くことができるようなテレワークの導 入を目的として、2017（平成 29）年２月からテレワークを試行している。在宅勤 務、外出先や移動時間中のモバイル勤務のほか、他社サービスを活用したサテラ ...
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企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... 「働き方改革」は全ての企業に関係する 一見、「働き方改革」に直接関係しないような課題でも、水面下では「人」の問題につながっていま す。すべての企業にとって、「働き方改革」は他人事ではありません。 個社の「働かせ方」に係る規則・ルール ...
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