働き方変革に対する取り組み
図 1-a 貴社は 働き方改革に向けた取り組みを なっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな
... 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社⻑:鈴⽊孝⼆）が運営 する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上で、 企業を対象に「働き方改革」に関するアンケート調査を⾏ない、471社から回答を得ました。以下、概要をご 報告します。 ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... キャプチャー・OCR技術への取り組み お客様の課題解決に向けて、様々なOCR技術開発に積極的に取組み続けています。 ①入力デバイスの拡大（スキャナからタブレットカメラへ） ②OCR読取定義の自動化（人力定義、セミオート定義、フルオート定義への進化） ③読み取り対象を拡大（本人確認証、準定型帳票、視覚のデジタル化への展開） ...
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アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... 10 近年、“女性の活躍推進”や“働き方改革”について、様々な取り組みがなされていますが、全回答者（1,200 名） に、期待する（実現して欲しい）取り組みについて聞いたところ、「有給休暇の取得促進」（40.6%）、「賃上げ促進 （最低賃金の引き上げなど）」（34.0%）、「同一労働同一賃金（雇用形態に依らず仕事に応じた賃金を支払う）」 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... 働き⽅改⾰ マイ・ステンドグラス ワークショップ マネジメント⼒向上 業務の⾒直し 各部または各チームのダイバーシティ推進や働き⽅改⾰について考える場として、2015年に部課⻑を 対象に実施。⽬標を掲げてもらい、年度末にはベストプラクティスの共有を⾏いました。 ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当社では、お客様の9割が女性であることから、お客様のニー ズにお応えするためには、女性社員の活躍が必要だという課題認 識は以前から社内にあったものの、本社や店舗運営等の意思決定 の場においては男性社員が中心であるという状態が続いていまし た。そこで、2014年からの中期経営計画には、企業の成長戦略 として、「男女の多様性」 「年代の多様性」 「個人の中の多様性」の3 つの多様性の推進を掲げ、「男女の多様性」に向けては、「生涯を ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 働き方・休み方改善指標では、下図の４つの体系、8つの項目により、企業が行っている働き方や 休み方に関する取組や導入している制度、人事管理の仕組みなどの実施状況や整備状況を数値化し、 「働き方や休み方の実態」を体系的に把握します。 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成29年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 上記の結果を踏まえ、「Ⅴ 働き方・休み方の課題と対応方策」（P.40）のうち、 自社の課題に近い課題を選択し、対応方策を参考にしましょう。具体的な対策内容 は、「働き方・休み方改善取組事例集（平成29年３月発行）」を参照してください。 上記課題のうち、全社的な課題については、働き方・休み方改革推進部署が中心 ...
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石岡市役所 働き方改革について
... 「石岡市役所イクボス宣言」によるイクボスの推進と，今回提案する「石岡市役所 働き方改革」の実行により，“市民サービスの質の向上”と“職員が働きやすい環 境の整備”を目指します。 そして“働きたい・働きやすい石岡市役所”への転換を図ってまいります。 さらに，市役所自らがロールモデルとなり，この取組を情報発信していくことで， ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... 2.5 出産時や育児休業中の給付金や社会保険料免除（休業前手取り賃金の８割程 度が補てんされる）、60 歳以上の高年齢雇用継続給付など、公的給付について しっかりと従業員に説明します。 2.6 子育てや自由な時間の充実、副業等働き方に様々な要望を持つ人材が活躍で きるよう、短時間勤務や農閑期の休職制度等の柔軟な就労体系の導入等を行い ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 顧客の開拓から、売上や利益の管理までの一切をチーム単位で行い、評価もチーム単位とするチー ム経営を行っています。生産性が高いチームほど評価が高くなり、その評価がインセンティブ（報酬） となることで従業員の生産性に対する意識が高まり、過去に比べて長時間労働が減少する好循環が生 まれ始めています。またこのようなことからも今後は、一人ひとりが自分の付加価値を高め、「時間 に強い ( ＝生産性が高い ) ...
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働き方・休み方改善指標（リーフレット）
... 「ポジションマップ」と「レーダーチャート」を使うことで次の３つが可能になります。 ※ID登録していただくと診断結果の保存ができ、過去のデータとの比較ができます。自社のIDを登録し、企業における取 組の進捗状況を経年的にチェックしましょう！ 【検索画面】 【先進事例】 【働き方取組事例】 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ◦ 働き方・休み方の改善を図る際のポイント ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ▼ ▼働き方・休み方の改善に取り組む際には、Vison、System、Action、Checkについて、パッケージ として取り組むようにしましょう！（レーダーチャートがバランスよく広がるように取り組みましょう） ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、社員の業務の効率化と適正化を図るためのマネジメント力を高める研修を実施する。実施方法につい ては、事例研究、社内における課題と対策の討議など、座学に加えてグループワークなどによる実態に即した 対策を考えて実施できるような研修を行う。 部下の労働時間及び年次有給休暇取得状況の管理は管理職の責務であることを明確にするとともに、管理者 ...
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①働き方アンケートプレスリリース
... ６ 年次有給休暇について質問です。仕事を始めたあと、年次有給休暇を月にどのくらいとりたいですか。 ① 毎月 2 日はとりたい ② 毎月 1 日はとりたい ③ 2 か月に 1 日はとりたい ④ 3 か月に 1 日はとりたい ⑤ 有給休暇を取らなくてもよい 参考）入社後６ヶ月間継続して勤務し一定の要件を満たせば有給休暇（勤務日に休みを取れる）が付与されます。日数は ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... 政府は裁量労働制を、メリハリのある働き方が できる、柔軟な働き方ができる、仕事を効率的に 済ませれば早く帰れる、といったイメージで売り 込んできた。しかし本質は、「みなし労働時間」 分だけ賃金を支払えばあとはたくさん残業させて も残業代を払わずに済み、違法性も問われないと いう、「違法の合法化」にあることが明らかにな りつつある。指揮命令下にある労働者である以 ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 2011年 女性初の執行役員・事業部長・取締役、本社閉館時刻22時→21時 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始 （取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等） ...
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経営課題としての「組織変革」に対する管理会計の貢献可能性
... つかみどころのない表現ではあるが， 「分析し，考えて，変化する」タイプの変化ではなく， 「見て，感じて，変化する」タイプの組織変革がのぞましいというのは，つまり，抽象度の高い， 深いレベルでの変化を指していると解釈することができよう。深いレベルでの変化を課題と するならば，変化させようとしている対象は，行動と表現するよりも，行動の一般的なパタ ...
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働き方イノベーションフォーラム 2018 Winter
... 開催趣旨 11月はテレワーク月間です。未来につながる働き方のひとつであるテレワークについて考え、 実践する期間であるテレワーク月間にちなみ、「テレワークトラック」を設けます。 是非この機会に、貴社のテレワークへの取り組みや、ユーザー事例をご紹介下さい。 総務省「テレワーク月間」連動企画も実施！ ...
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地方銀行が働き方・休み方の改善に取り組む意義
... 3. Action 社員の働き方・休み方に関する行動を変 えるには、情報提供や研修などにより、 社員自身およびその上司の仕事に対する 考え方や休暇に関する意識の変革を促す とともに、取引先との関係を含め、仕事 の進め方を見直すことが重要です。 ...
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働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... そこで、社員の働き方や休み方を見直すためには、労働時間や年次有給休暇の取得率のみに目を 向けるのではなく、労働時間や休暇に関する人事管理の制度や具体的な取組などの実態を構造的か つ体系的に把握することが大切です。 そして実態を正確に知ることによって、企業が実施している取組の問題点や課題を発見したり、 対策を検討することにつながります。実態把握から対策の検討に至る手順は大きく以下の４つに分 ...
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