働き方・使い方のあらゆる変化に対して
第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 働 方 変 化 近年 就 業 率 上昇 要 因 っ い こ を示 唆し いた 、本 章 分 析した よう 、 高学 歴 層や専 門職 一部 女 性 け く、 広範 労働者 を対 象 両立 支 援制度 周 知さ こ 、 働 方 違い を 超 え 就 業 率 上 昇 し い 可 能性 あ クロ ス 計 みた 結 果 多 変量 解析 も 確 認 、 制度 周知 効 果 着 目し 第 1 子出 産時点 雇 用 有無 ...
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働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... 長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進を進めるためには、何らかの制度を一つ導入すれば 済む、というものではありません。長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得がなかなか進まないの には通常、複数の原因があるためです。 例えば、「経営者が長時間労働を当然と考えている」、「社員が時間外労働の上限を把握していな ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成29年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 上記の結果を踏まえ、「Ⅴ 働き方・休み方の課題と対応方策」（P.40）のうち、 自社の課題に近い課題を選択し、対応方策を参考にしましょう。具体的な対策内容 は、「働き方・休み方改善取組事例集（平成29年３月発行）」を参照してください。 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、社員の業務の効率化と適正化を図るためのマネジメント力を高める研修を実施する。実施方法につい ては、事例研究、社内における課題と対策の討議など、座学に加えてグループワークなどによる実態に即した 対策を考えて実施できるような研修を行う。 部下の労働時間及び年次有給休暇取得状況の管理は管理職の責務であることを明確にするとともに、管理者 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 最終承認者である役員は、部署単独で行われた取組、企業全体で推進すべき取組のどちらも、 責任をもって管理・観察し、報告書に記載した取組の結果が未達成であった場合には説明を求め るなどにより、「報告書の作成までが自らの責務」といった所属長の意識も改革していく。 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 悪意あるソフトウェア等の手口は日々進化しており、対策ソフトのメーカーもそれに対 抗すべく、日々最新の対策を講じています。そのため、導入した対策ソフトを含むソフト ウェアを最新の状態にするアップデートを定期的に行うことが重要です。 特に情報システム関連の部署は、最新のソフトウェアがテレワーク実施者の利用してい る PC ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... ※ 2019年1⽉より、利⽤対象者、利⽤可能業務、就業場所の運⽤を拡⼤する予定です。 時差出勤利⽤者の声 1 妻の職場復帰を機に、サポートというよりは家事・育児を分担する⽬的で、時差出勤を利⽤ しています。残業をせず限られた時間の中で仕事の成果を出すために、職場のみならず多く の⽅がご理解・ご協⼒くださり、ありがたく感じています。 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 作業改善・効率化のための業務プロセスの見直しに奇策はないことから、整理整頓や定 物定位などの基礎的な動作や行為の改善を継続的に行っています。 スーパーマーケットの部門別の業務はそれぞれトレーニングが必要な専門性がありま す。一方で、一店舗あたりに配置できる部門別の人員数には限りがあり、特に生鮮品を取 ...
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こらからの働き方～ワークシェアリングを考える
... ７ マ大会で会ったパキスタンのヤング会員と会い、再会を 喜びあいました。会議場に入ると今度は日本代表団に 暖かく迎えられ、空港からの出会いの連続ですっかり緊 張がほぐれた状態でセッションに臨むことができました。 その夜のガーラ・パーティでは、以前日本旅行の相 談に乗ったドイツのヤング会員や、来日の際に交流した ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... を助け、校務を整理し、及び必要に応じ児童の教育をつかさどる」と規定されている。一 方、副校長は平成 19 （2007） 年 6 月の学校教育法改正 （平成 20（2008）年 4 月施行） により新たに 制度化された職であり、 「校長を助け、命を受けて校務をつかさどる」と規定されている （第 37 条第 5 項） 。校長がリーダーシップを発揮する上で負担が集中するため、校長を集団 （チーム） で ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 姿であるとの考え方もある。よって、米国のホワイトカラー・エグゼンプションの制度（そ の改革の動向を含む。）を参考にしつつ、裁量性の高い業務については、改正後の労働基 準法の裁量労働制の施行状況を踏まえ、今般専門業務型裁量労働制の導入が認められた大 ...
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①働き方アンケートプレスリリース
... ○「Ａ.給料は高いが残業が多い、Ｂ.給料はそこそこだが残業が少ない、どちらが良いですか。」 の質問に対し、６３．５％が「Ｂが良い（どちらかと言えばを含む。）」と回答（設問３）。 ○「残業についてどのように考えますか。 」の質問に対し、 「２時間くらいまでなら残業がある日 があってもよい」が５４．４％と最も多く、次いで「残業はしたくない」が２１．２％とな った（設問４） 。 ...
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石岡市役所 働き方改革について
... （期待される効果） イクボスの推進状況を可視化することができる点が挙げられます。イクボスの皆 さんだけでなく，イクボス宣言をしていない若手，中堅職員もイクボスについて考 える機会をもつことができます。若手，中堅職員は将来のイクボス候補でもあり ます。組織全体としてイクボスに対する意識改革を行うことで，真のイクボスの浸 透が図られると考えます。 ...
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中小企業の「働き方改革」に関する調査
... もっとも、導入・実施している企業でも、その効果については「対象者・利用者がいないため効果 は不明」が 43.3％で最多となっている。「プラス効果が十分にある」および「ややプラス効果がある」の 合計は、31.6％となっている。 一方、「導入・実施していない」は合わせて 34.5％であり、その理由として「適した仕事・職種がな い、対象者がいない」が 29.4％、「現行（または以前）の制度で十分」が ...
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働き方改革と税制 ギグエコノミーへの対応
... 家内労働者の定義 • 第２条 ２ この法律で「家内労働者」とは、物品の製造、加工等若しく は販売又はこれらの請負を業とする者その他これらの行為に類似 する行為を業とする者であつて厚生労働省令で定めるものから、 主として労働の対償を得るために、その業務の目的物たる物品 （物品の半製品、部品、附属品又は原材料を含む。）について委 ...
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働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか？
... 第３段階は「Action（アクション） 」に関わるものです。社員の働き方・休み方に関 する行動を変えるには、情報提供や研修などにより、社員自身およびその上司の仕事 に対する考え方や休暇に関する意識の変革を促すとともに、取引先との関係を含め、 仕事の進め方を見直すことが重要です。この段階に当てはまる仕組みないし取組には ...
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RIETI - 人工知能等の新しいテクノロジーを活かす能力とは何か 自己変化能と情報提供・働き方の変化に対する態度に関するアンケート分析
... 15 図表 1 記述統計量 平均 標準偏差 平均 標準偏差 平均 標準偏差 平均 標準偏差 平均 標準偏差 平均 標準偏差 20歳代 0.000 0.000 0.115 0.319 0.025 0.156 0.165 0.372 0.018 0.131 0.140 0.347 30歳代 0.063 0.242 0.465 0.499 0.178 0.383 0.390 0.488 0.145 0.353 0.285 0.452 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 ...
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資料編 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 部 特定部門 所属 役職者 課長 課長 理 対象 企画業 務型裁 労働制 入 い 業務 都合 合わ 回 時差 勤務 ワ ン 時差勤務制 や半日 休暇 得等 柔軟 働 方 支援 制 あ 給休暇 得率 約 割程 推 ...
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