働き方の見直しが職員にも職場にもプラスになる
十全に果たしていくためには 業務の効率化の推進や限られた人的資源の有効活用などの人事管理上の取組が重要となる (3) このため 新たな技術の活用等を含む業務プロセスの見直しを通じた人手を掛けない業務体制への転換 ( 業務改革 ) や 育児 介護等の事情により働き方に制約のある職員を含む全ての職員につ
... 懸念される一方、国の行政需要は人口減少により当然に減少するも のではないことを踏まえると、行政課題に的確に対応し、高いパフォ ーマンスを発揮していくためには、高齢期の職員の一層の活用と併 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第 13 条 宣言事業所は、宣言した日から１年後における取組状況及び取組期間終了時における取組結 果について、それぞれ期間終了日から２０日以内に、みえ働きやすい介護職場取組宣言結果（状況） 報告書（様式４） （以下、 「報告書」という。 ）による報告を受託者に提出するものとする。 ２ ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... ることにより、そのサポートを行っています。 職員のキャリア形成においては、各職員の能力・適性・キャリア展望を踏まえた適材適所の配置・登用を行うとともに、ジョブチャレ ンジ制度（異動公募制度）やキャリア転換制度など、仕事を通じた職員の自己実現を支援しています。このほか、競争力のある外部人 ...
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調査結果 ~~ 中の働き方 ~~ 中の 日の労働時間 約 8 時間 が最多 9 時間以上 は 割半 正社員 正職員では 9 時間以上 が 4 人に 人以上 9 時間以上 働くことが多かった早産した人では 4 人に 人 流産してしまった人では 5 人に 人の割合に 中の働き方 立ったままの仕事が多かっ
... それでは、妊娠後に、当時の仕事を辞めた人は、なぜ辞めてしまったのでしょうか。 妊娠後に、当時の仕事を辞めた612名に、その理由を聞いたところ、「家事育児に専念するため自発的に」が最 ...
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諸規程は整備され 適切に周知されている 職員の安全衛生管理については 安全衛生委員会が機能しており適切である 働きやすい職場作りに努められているが 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい 職員の教育 研修では 職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されている また 各部門での専門的
... ビリテーションを柱に据え、機能を発揮している。患者中心の質の高い医療の提供 に努めるとともに医療人の育成にも力を入れ、医療と教育の分野での貢献に加え、 地域医療支援病院として地域の医療および介護施設と密な連携を構築し、地域全体 ...
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ごあいさつ 公益財団法人日本教育公務員弘済会東京支部 支部長川上淳新年あけましておめでとうございます 昨年は 民間での 過労自死 問題を機に公務職場においても 働き方改革 が大きな話題となりました 文科省が 10 年ぶりに実施した教職員の 勤務実態調査 の結果によれば前回よりさらに労働時間が増え 文
... ㋕ プラド美術館展 ベラスケスと絵画の栄光 200名様 マドリードにあるプラド美術館は、スペイン王室の収集品を核に1819年に開設され た世界屈指の美の殿堂です。本展は、同美術館の誇りであり、西洋美術史上最大の画 家のひとりであるディエゴ・ベラスケス（1599 ...
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はじめに - なぜハラスメント対策が重要なのか - 職場におけるセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価
... 該労働者に直接行わない言動も含む。）をいい、単なる自らの意思の表明を除く。以下同じ。）が頻繁に行われるなど制度等 の利用又は制度等の利用の申出等をしにくい職場風土や、ⅱ制度等の利用ができることの職場における周知が不十分である ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... １．特に、取り組みを強化すべき輸送分野 （１）長距離輸送分野 関東、近畿等の大消費地に向けて、日本全国から農水産品等の貨物が集まる。特に、 北海道、東北、九州等の生産地からは、一定量以上の貨物を安価かつスピーディーに届 ける手段として、トラックによる長距離輸送の需要が多い。しかし片道 1000km を超え ...
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(4) 性的な写真や漫画などを見せること (5) ヌード ポスター等を掲示すること (6) 職場の職員を何回もじっと見つめること (7) 職場の職員を職場内外でつけ回すこと (8) 職場において 社員に対して性的な関係を要求すること (9) 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること (10) 頼
... 第 14 条 相談担当者は、マタハラ・パタハラ・ケアハラ等のハラスメントに関す る相談を受けたときは、直ちに当事者の事情聴取を含む事実関係の調査を 行い、調査結果を理事長に報告しなければならない。 ２ 理事長は、前項の報告があった場合、事実関係の調査及び処分の検討を行う ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 このような場面を、性的指向や性自認で困難を抱え る当事者（いわゆる「LGBT」など性的マイノリティ ...
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原油価格下落と米国経済－価格下落は米マクロ経済にはプラスも、資本市場の不安定化に注目
... 年に入って、中国経済への懸念から中国株 が大幅下落したことを引き金に、世界的な株式 市場の下落となったことから、世界経済に対する悲観的な見方が強まっている。米国では労働市場 の改善を背景に、消費主導の底堅い成長が持続している。原油安は消費を刺激するため、米経済に ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... また、活動が始まると実行委員会から活動を推進する上での情報源となる「メールマガジン」が定期的 に配信されます。参加者専用のホームページもご覧になれます。ホームページには、過去の研修報告や他 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 ...
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調査結果のポイント 家族の健康 1: 配偶者が病気になった場合の不安 (P.13) 3 大不安は 病気が治らないこと 身体的な苦痛 精神的な苦痛 配偶者が有職の場合 4 人に 3 人は 働き方を変えざるを得なくなること 仕事を続けられなくなること にも不安 家族の健康 2: 子どもが病気になった場合
... 近年、ライフコースの多様化や社会環境の変化を背景に、生活者の生活リスクは非常 に多様になりつつあります。それに伴って、従来のような画一的なライフコースを前提 としたリスクヘッジでは対応が難しいものとなっています。40・50 代は、ライフコー ...
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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... 5 の値を取る質的変数であり， 5 に近づくほど柔軟であると解釈することができる。2015 年 12 月における雇用者と比較し て， 2016 年，2017 年と仕事の柔軟性は年々高まっていることが分かる。これは，近年の働 ...
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プラスの声がけでもいやな気持になるものなのだということがわかった 自閉症にも色々な個性があるということを知れた 自閉症と一つの名前でくくってしまうと支援方法 対応方法もその子に合っていない場合もあるかもしれないと分かったので 疑似体験 対応のヒントなどの話を理解し 支援につなげていきたいと思った し
... 折り紙の時の声かけ。プラスの言葉でもこんな気持ちにさせられるんだと思った。見え方のお話もとてもよいヒントになった。 息子の気持ちが理解できたような気がします。ひび割れ壺もよかった。 ...
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23 事例で学ぶ しない させない ためのハラスメント総合研修 ハラスメント研修を初めて受ける方 新入社員 全社員 誰もが加害者にも被害者にもなる可能性を秘めている ハラスメント について全社員共通の認識を持つことにより しない させない ゆるさない職場づくりに役立てることができます わかってるつも
... ※大改正直後の法律ですので、争いのない事例を 中心に、個人情報保護委員会作成のガイドラインに 沿った内容です。 ※「事前テスト」を受け、間違えた部分を受講する学 習効率の良いコースとなっております。一通りレッス ンを受講してから「修了テスト」を受けても結構です。 ※「事前テスト」と「修了テスト」は同じ内容です。 ...
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< はじめに > なぜ今 受発注 ガイドラインが必要なのか 政府の働き方改革の方針を受けるまでもなく 昨今 広告業界における新しい働き方のルール作りが必 要になっています 私たちも 7 月に 働き方改革 のための円卓会議を立ち上げ 厚生労働省の指針を 踏まえて議論を重ね 業界としての活動を進めてきま
... 広告業務において「働き方改革」を進める際に重要なことは、業務に携わる関係者全員が、これまでの 働き方を見直し、長時間労働を抑制するための新しい取り組みを「具体的に」始めることです。 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ・ “自宅”から“自宅以外”への解釈の緩和 ⇒ 「テレワーク勤務にあたって留意すべき事項」（人事 院）が提示したFAQの「テレワーク勤務の実施のための 環境」として定められる「テレワーク勤務の場所がやむを 得ない事情がある場合を除き、自宅とする」、とあるのを ...
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(3) 管理職の意識改革と人材マネジメントの改革が不可欠 なお こうした働き方改革は 予想できないような様々な社会環境の変化への対応力が高い働き方 の実現にもつながるものである 5. 活動 成果の概要上記の WLB 支援の考え方に基づいて 主に以下の (1)~(4) の活動を行っている (1) 日本
... b. 財団法人労務行政研究所が発行する『労政時報』（週 2 回発行）に執筆。 (ア) テーマ：「企業の成長戦略としてのワーク・ライフ・バランス」 (イ) 内 容：企業の人材活用としての WLB 支援の要点、働く人々の WLB の現状や働き方 ...
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