働き方における意識改革―ワーク
学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ ２０１２年オリパラロンドン大会では、ロンドン市内の８割の企業がテレワークを導入。大会中のテレワーク勤務により、BCP、生産性向上、満足度向上、ワーク・ライフ・バランス等の成果につながった。今後、テレワークの普及拡大により、働き方の多様化を通じて、住まいや オフィス、カフェ・レストラン等による環境需要の創出や、観光や消費と結びつくことで、様々なサービス等の需要喚起が期待される。 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ”“ 働き方を変える ”“ 仕事以外の大切な時間に還る ” を意味する「キタキューかえ る宣言」で、企業・事業所のワーク・ライフ・バランスの取組を紹介 • 急速な少子高齢化による継続的な働き手の減少や「子育て世代の雇用者には、長時間労働 をしている人が少なくない」、「仕事と子育て・介護との両立に悩む人が多い」、「体力や時 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※１ 正社員とは、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であって、就業規則等に規定する賃金の 算定方法及び支給形態、賞与、退職金、定期的な昇給または昇格等の労働条件が適用されるなど、長 期雇用を前提とした待遇を受けている労働者をいいます。 ※２ 正社員を１人も雇用していない場合、他の雇用形態（パート、契約社員等）の方を含む全従業員を ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業に対し働き方・休み方の改善を図るため、新たに導入した制度 の利用促進を図るための取組に対し助成を行い、企業等の働き方改革を推進することを目的とし ています。 ※「働き方・休み方の改善」とは、従業員の長時間労働の削減及び年次有給休暇等の取得促進 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... バブル崩壊後の長期的な経済停滞に苦しむ企業は 90 年代を通じて非正規雇用を積極的に 採用し，年功序列型賃金から成果主義への移行を試みたのも，経営上の人件費削減が最重要 目標であったと考えられる。こうした流れ中でもっとも大きな制度変更としてはこれまで日 本で司法制度によって保証されてきた解雇制限の要件を緩和し，解雇による雇用調整コスト を引き下げることに対する要望は特に大企業側から出されてきた。これが企業内で滞留して ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 「ブラック企業」に対するイメージは年齢や性別により見方が異なるということが言え、特に若手層 や女性の「ブラック企業」に対してもつイメージは、他の世代にはややギャップと映るものといえる。 これは見方を変えると、「サービス残業は当たり前」、「長時間働くことが評価される」といった旧来の 画一的な考え方から、多様な働き方の価値観が認められ始めている転換期ともいえるかもしれな ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ・同一の雇用主のもとで 26 週以上連続して働いている労働者全てに、柔軟な働き方の申請権が付与される。 具体的な内容として、①ジョブシェアリング、②在宅勤務、③短時間労働、④出勤日を減らす、⑤フレッ クスタイムなどがある。 ・ 2010-11 年の 2 年間では、 22% の労働者が柔軟な働き方の申請をしており、 35% が出勤日を減らすこと、 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 働きやすさの実現や時間外労働の縮減によるゆとりの時間の創出は、家庭を大切にしながら 継続して働くことができる環境を作り出し、従業員の仕事に対するモチベーション向上、お 客さまへのサービスに対する意識の高まりにもつながっている。その結果、日本経済新聞社 「日経金融機関ランキング」における「顧客満足度評価」では、平成 27 年は全国 第 4 位 ( 上 位第 1 位～ 3 位はネット銀行 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... 建設業はインフラや建築物の整備の担い手として我が国経済・社会を支 える産業であると同時に、災害時には社会の安全・安心の確保を担う、我が 国の国土保全上必要不可欠な地域の守り手である。本ガイドラインに沿っ て、建設業の生産性向上等も踏まえて適正な工期の設定に向けた取組が推 進されることは、長時間労働の是正や週休２日の推進など建設業への時間 外労働の上限規制の適用に向けた環境整備につながることは勿論、それの ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 日本生産性本部 「2017 年度 新入社員 春の意識調査」 において、「『働き方改革』 で最も関心のある勤務 形態は何か？」（6 項目より選択）という質問に対し、「転勤のない地域限定勤務」が 27.0％で 1 位となりました。 また、 労働政策研究・研修機構 「大学生・大学院生の多様な採用に 対するニーズ調査」 で、「就職活動開始時の限定正社員に対する応募 意向」 ...
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企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... 企業の「働き方改革」を進めるために 必要な分析の視点 「働き方改革」を進めるためには、大きく、企業内部の実態と、予め定められている現状のルール 等の双方を調査・分析する必要があります。 ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... ■ 児童・生徒に応じた個別最適化した指導が可能に。生徒が 抱える問題・心のケアに対して個別指導で卒業率を大幅改善。 ◼ 小学校～高校まで同じIDを利用：鹿児島県 学習ログの永続性を担保するために、県内の小学校から高校まで を統一のID体系に。19万人の児童生徒にID展開。教職員も同じ テナント内でIDを使い、県内でデータのポータビリティを実現。 ◼ 教員の働き方改革：豊島岡女子学園 ・神奈川県 ...
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労働市場改革専門調査会第1次報告 「働き方を変える、日本を変える」－《ワークライフバランス憲章》の策定－（平成19年4月、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会）
... ④ 労働時間については、完全週休二日制の100％実施、年次有給休暇 の100％取得、残業時間の半減を通じて、フルタイム労働者の年間 実労働時間を1割短縮することを目標に働き方の効率化を図る。 さらに、ワークライフバランスの本格的な取組みを進めるために、《ワー クライフバランス憲章一働き方を変える、日本を変える一》を策定。. 第1条：多様な働き方[r] ...
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2018 年度日本テレワーク協会重点方針 2017 年度 日本テレワーク協会は テレワークを推進する政府 ( 関連府省 ) をはじめ東京都や地方自治体との連携により テレワーク普及に資する様々な事業の実施とともに 働き方改革実行計画におけるテレワークガイドライン見直しや テレワーク デイの実施を強力
... 東京都や地方自治体との連携により、テレワーク普及に資する様々な事業の実施とともに、 働き方改革実行計画におけるテレワークガイドライン見直しや、テレワーク・デイの実施を 強力に支援した。また、トップフォーラム、テレワーク推進賞、部会活動、多数の講演、様々 ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... また、企業のイメージがアップすれば、県外の大学で修学している若者の地元就職や他県から の就業者の呼び込みにつながり、多様な人材の確保が可能となります。 「働き方改革」に向けた取組により、働く方々と企業の双方にとって好循環が期待できます。 我が国は現在、急速な人口減少、少子高齢化の時代に入っており、石川県も例外ではありませ ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... （1）「働き⽅改⾰」の理解促進と相談⽀援体制の強化 66億円 （58億円） ① 非正規雇用労働者の処遇改善や過重労働防止に資する時間外労働の上限規制への対応、人手不足の緩和、賃金引上げ 等に向けて 、47都道府県に「働き方改革推進支援センター」を設置し、賃⾦制度などの⾒直しや業務の繁閑に対応し ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... TEL：０３－６２０５－６７０１ 本事業は、この募集要項によるほか、「ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業制度実施要綱」、「ＴＯＫ ＹＯ働き方改革宣言企業制度実施要領」の定めるところに従って実施されます。 東京都労働相談情報センター 03-5211-2248 亀戸事務所 03-3682-6321 大崎事務所 03-3495-4872 国分寺事務所 ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... Page 141 中小企業の働き方の現状（離職理由） 中小企業 （※） の離職理由として最も多いのが、「その他個人的理由」の割合です。 一方で、転職入職者の前職を辞めた理由を見ると、前職の仕事内容や職場環境、労働条件に関わる 離職理由では、「収入が少ない」、「労働時間、休日等の労働条件が悪い」が共に 10.5% と比較的高 ...
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石岡市役所 働き方改革について
... 「石岡市役所イクボス宣言」によるイクボスの推進と，今回提案する「石岡市役所 働き方改革」の実行により，“市民サービスの質の向上”と“職員が働きやすい環 境の整備”を目指します。 そして“働きたい・働きやすい石岡市役所”への転換を図ってまいります。 さらに，市役所自らがロールモデルとなり，この取組を情報発信していくことで， ...
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