働きやすい職場環境の実現に向けて
特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... とを考えると、社会に対して、会社に対してどのよう に自分を説明するのか、または説明しない時に安全で いられるのかということが頭をかけめぐる。それは例 えば、トランスジェンダーに対しては「女性なら化粧 が常識だ」「男性なのに気持ち悪いしゃべり方だ」、同 性愛者に対しては、ほとんどの場合カミングアウトし ...
13
トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ２．罰則付きの時間外労働の上限規制（年960時間以内）の適用に向けて ～ トラック運送業界の働き方改革に向けたアクションプラン策定 ～ 平成 29 年 6 月に設置された「自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会 議」では 8 ...
35
第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人 一 人を 超え い . ％ 図 表 定 週 実 労 働 時 間 長 さ 健 康 不 安 健 康 不 安 能 力 発 揮 右 関 係 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 一方 年次 有給 休暇 取得率 ％ を 回 総実 労 働時 間 長さ 対す 満 足度 も急速 低 す 同正社 員 割合 少 い す わ 企業 全 体 し 年 次有 給休 暇 取得し やす い 職場 ほ ...
15
働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... （２）事業者は、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合を除き、労働者の心身の状態に関する情報を収集し、保管 し、又は使用するに当たっては、労働者の健康の確保に必要な範囲で労働者の心身の状態に関する情報を収集し、並びに当該 収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければなりません。 ...
28
都市づくりビジョンの実現に向けて
... 大学や専門学校などの教育・研究機関と連携して、都市整備分野だけではなく、８つの戦略にお ける高度な専門知識を有する学識経験者等を積極的にまちづくりに活用していきます。 ３ 政策連携と協働の要となる職員の育成 ...
6
エイジアクション 100 ~ 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の 安全と健康確保のための職場改善に向けて ~ 中央労働災害防止協会
... （１）健康づくりの支援 95 高齢期になっても元気に働くことができるように、若年時から、運動指導、生活習慣指導（休養・ 睡眠、 食事、 節度ある飲酒、 禁煙等）等の健康教育、 口腔衛生等の健康づくりの支援を行っている。 ...
86
助け合いにより安心できる高齢者介護の実現に向けて
... 高齢者同士の介護となる老老介護 老老介護とは、高齢者が高齢者を介護することである。2010 年の厚生労働省「国民生活基礎 調査」によると、要介護者などと同居している場合の主な介護者の年齢構成が、男性では 64.9%、 女性では 61.0%が 60 歳以上となっており、大きな割合を占めていることが分かる 20 。老老介護が ...
24
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... か所あり、利用者にとっ ては食事や入浴、排せつを含め、日常生活全般で手厚い世話を受けられるし、負担額が少なくて 済む利点がある。半面、運営費の大半を介護保険で賄い、入所者 1 人当たりの給付額は月 30 万 円近いため保険財政には重荷である。待機者には、症状が軽いのに早めに申し込む人もいるとの ...
20
ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ●社内セミナー等の開催 ・LGBTアライをテーマにした社員ネットワーク：野村グループには、多文化、LGBTなどのセクシュアル・マイノ リティ、障がい者という３つのテーマにおいて、正しい理解の促進と職場環境の醸成を推進するマルチカル ...
42
適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JFマリンバンクでは、 「JFマリンバンク中期事業推進方策（平成27〜29年度）」において、漁業金融相談員の育成や、浜の人々に必要な 金融サービスの適切な提供等、将来にわたって協同組織の漁業専門金融機関としての役割を十全に発揮し続けるために必要な人材の育 成に注力しています。 ...
9
調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... Ⅰ 調査の概要 １．調査の目的 心豊かな岡山っ子育成プランの基本理念は、子ども・若者の自立と子育てを親・地域・事業者・行政が一体とな って社会全体で応援するまちづくりに向けて、各企業においても、担い手の一員として「子育てと仕事の両立支援 ...
1
ブイキューブ、和歌山県および白浜町と「働き方改革を通じた地方創生」実現に向け連携
... ＜進出協定調印式の様子＞ ＜左から、和歌山県仁坂知事、ブイキューブ間下、白浜町井潤町長＞ 我が国の経済は雇用・所得環境が改善している中、今後も緩やかな回復が期待される一方で、人口 動態においては東京一極集中の傾向が続いており、人口減少・少子高齢化が大都市と比べて進行して ...
2
健康長寿社会の実現に向けた保健 医療 介護関連システムの役割分担 連携強化 健康長寿社会の実現に向けて それぞれの保健 医療 介護関連システムの特徴を活かしつつ 役割分担 連携を強化する また 地域包括ケアシステムの構築に向けて 国民 地方自治体にとって有益な情報を利活用しやすいように DB から提
... 厚生労働省において直接収集した要介護認定データを中核としつつ、さらに、介護保険レセプトデータの統合を行 い、介護保険に係る総合データベースを構築。 同データベースを用いた集計・分析結果により、介護サービスの利用実態、要介護認定者の健康状態による必要な ...
16
調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい て明らかにし、今後の企業における施策の企画や子ども・子育て支援事業計画の策定に役立てるための資料と ...
52
「主体的･対話的で深い学び」の実現に向けて
... ■深い学び 習得・活用・探究という学びの過程の中で、各教科等の特質に応じた「見 方・考え方」を働かせながら、知識を相互に関連付けてより深く理解したり 、情報を精査して考えを形成したり、問題を見いだして解決策を考えたり、 思いや考えを基に創造したりすることに向かう 「深い学び」 ...
13
募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... - 働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマーク募集要項 １ 働きやすい職場「ひなたの極」について 「 長時間 労働（ 残業） の削 減」や 「年次 有給休暇の取得 促進」 、 「育児・介護 休暇の 取 得 促 進 」 など 、 仕事と ...
3
HOKUGA: 看護師長が行う中途採用看護師の職場定着に向けてのサポート
... 12 の先行研究から抽出された、職場定着に関係す る主要な句を分類する。先行研究については表⚒に示 す。その結果サブカテゴリーとして、〈職務評価〉〈現場 の上司の支援〉〈働きやすい職務体制〉〈教育体制〉〈技術 指導〉 〈支える人間関係〉 〈生活との調整〉 〈組織に慣れる〉 ...
11
1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 方も明るく丁寧に説明くださり家族と相談してすぐに決めました。 設置検討している企業へ 働く女性を中心とした子育て支援とそれに伴う職員の長期的なキャリア形成は企業に とって重要な取り組みであることを理解しつつも、なかなか設置までに至らないとい ...
20
目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 苦情に係る事実関係の真偽について、ＹはＸあるいは他の職員に対し て、確認する等の作業を行ったとは認められず、苦情に係る事実があっ たことを証するに足りる的確な証拠があるとは言い難いこと、Ｘのすぐ 隣の席で執務をしていた部長もＣ及びＢからの苦情について、Ｘに対し ...
40
真の文化芸術立国実現に向けて.indd
... さらに、公共の建物等の建築に当たっての「自然環境、歴史と文化等との調和への配慮」に「文化芸術の 作品の展示その他の文化芸術の振興に資する取り組み」が加わり、公共建築を介したより積極的な芸術振興 策の実施を求めている。 ...
12