働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から人権意識の向上などを目的とした講演会・集合教育 ...
6
ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... １．組織感情診断（運動の流れ ▶ ①、⑧） ご機嫌な職場づくり運動では、複数回の研修会が一定期間を置いて開催予定しています。 実行委員会が主催するこの研修会は、活動を現場で推進する職場リーダーや、その支援者である組合役員 を対象として年４回開催します。４回の研修は活動を進める上で、「今どんな支援が必要なのか」を考慮し ...
9
るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... もう１点は、この周知がまさに十分に行き届いているのかどうか。例えば今度の新制度 に至っても、 周知を行うということですけど、２７年の４月にスタートするということは、 華々しく周知をされましたけれども、内容に至って、その利用される、本当に主人公であ る最善の利益を、子どもたちの最善の利益ということで、子育て支援家庭全てが中心にな ...
44
適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 上司と部下の面接を通じた目標設定や成果検証に加え、仕事上さまざまな場面で発揮された能力（コンピテンシー）の振り返りといっ たプロセスを繰り返すなかで、職員の業績貢献や能力開発に対する意識や取組みの促進を図るとともに、研修メニューを豊富に揃え ることにより、そのサポートを行っています。 ...
9
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... く 人材 定着造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造Ｓ5 定着率造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造Ｓ5 定着状況 ...
8
資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (
... 企業向けにも企業相談員が、ながさき県内就職応援サイト 「Nなび」登録を推進し、登録企業の魅力向上を支援 （拡）キャリアコーディネーター等による県内活動の強化 就職活動スケジュールに合わせて「合同企業説明会」や 「合同企業面談会」を実施するとともに、就職活動を意識する 前の早い段階から、講義の時間を活用した大学１，２年生向け の「就職スタートアップセミナー」や、「学生と企業の交流会」 ...
7
面で非常に落ち込んでしまう職員もおり はるにれの里ではそんな3 年目が職場定着の大きな分岐点と捉えています この3 年目の職員をいかにとどまらせるかが職場定着の大きな課題であり そういった問題意識を持って法人での人材育成に取り組んでいくことが重要なのだと木村理事長はおっしゃいます 下の表は法人内研修
... この他に、職員に対するアンケート調査を実施しています。アンケート調査の項目は、 「仕事を辞めようと思ったことがあるか」 「仕事に満足しているか」 「自分たちで改善で きそうなこと」といった、職場定着に関わる内容で、匿名で、全職員を対象に実施され ...
7
第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... イ 人材の最適配置のための職業能力評価制度の構築 ４．３億円（３．４億円） 技能検定制度が産業界の人材ニーズに適合したものとなるよう、職種・作業 の新設・統廃合や等級・試験基準等の見直しを推進するとともに、学生・生徒 等の若年層を主な対象とした技能検定３級について、積極的な設定を進める。 また、社内検定制度の構築に取り組む企業の開拓から検定構築のサポートま ...
8
序・第１章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 動 に つ い て は 、 東 京 都 立 労 働 研 究 所 の 一 連 の 調 査 研 究 か ら そ の 多 様 性 を う か が う こ と が で き る 。 同 研 究 所 は 1970 年 代 後 半 か ら 2000 年 代 初 頭 に か け て 、 様 々 な 業 種 ・ 業 態 に 焦 点 を あ て て 1 、 人 事 管 理 や 労 使 関 係 な ど ...
18
人材育成・定着 事例紹介セミナー開催チラシ
... 事例①「メンター制度を軸とした⼈が育つ職場づくり」 講師︓ 株式会社吉田産業 本店業務本部⼈事部 採用・教育グループリーダー 中山明子氏 事例②「『⾏ 』し『発信』する若⼿社員の育て⽅」 講師︓ 株式会社木村食品工業 取締役 品質保証本部⻑ 辻脇 悟志氏 コーディネーター︓吉田 浩文 （公益財団法人 日本生産性本部 主任研究員） ...
2
HOKUGA: 看護師長が行う中途採用看護師の職場定着に向けてのサポート
... る人間関係〉には、⽛同期の入職者と交流がある⽜、⽛現場 に相談者がいる⽜、⽛思いを共有できる仲間がいる⽜、⽛支 えられる人間関係がある⽜、 ⽛役割ネットワーク作り⽜、 ⽛皆 が感謝してくれる⽜、 ⽛病棟への所属感を感じられる⽜、 ⽛居 心地が良い⽜、⽛看護師長がスタッフとの人間関係を調整 してくれた⽜、⽛モデルになる看護師の存在がある⽜が含 ...
11
職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 職場におけるセクシュアル・ハラスメントは、「女性労働者の個人の尊厳を傷つけ、就 業環境を悪化させ、能力発揮を阻害するもの」とされ、事業主に対して、職場におけるセ クシュアル・ハラスメント防止のために雇用管理上必要な配慮が、義務づけられました。 この法改正の規定は、地方公務員にも適用されるため、本県でも、 「セクシュアル・ハ ...
94
新たな在留資格創設でも不透明な人材確保
... 労先として積極的に選択されているわけではない日本が、外国人材を戦略的に活用していく展 望を示すことができなければ、外国人材の継続的な確保や定着は難しいだろう。 スウェーデンの介護事業者のように海外展開をいきなり手がけるわけにはいかないとしても、 ...
7
第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 材 に 対 す る 教 育 訓 練 の 支 援 技能者・技術者として働く外部人材が教育訓練に関連してどのような支援を受けているか について、アンケートへの回答状況を、技能者・技術者として働く外部人材がいる事業所（800 事業所）のみを対象として集計した（ 図 表 ８ － ２ － ３ ）。技能者・技術者として働く非正社 ...
196
かいてき便り を事業者内に周知し みんなで情報を共有しましょう!! お知らせ 老健ショートステイ空床情報検索システムをご活用ください 令和 2 年度訪問看護にかかる支援策について 高齢者見守り人材向け出前講座 申込受付中! TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言 ( 令和 2 年度第 2 期 ) の宣
... https://www.fukushijinzai.metro.tokyo.jp/www/contents/1001000000001/index.html （２）宣言していただくと… 宣言事業所に配付する宣言マークや公表通知書を活用して働きやすい職場づくりに取り組む事業所としてＰ ...
12
進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... このため、事業主等が行う職業能力開発に関する自主的な努力を尊重しつつ、雇用 失業情勢等に応じて、職業能力開発促進法（以下「能開法」という。）第 16 条第１ 項の規定に基づき設置する公共職業能力開発施設（以下「公共職業能力開発施設」と いう。）において実施する職業訓練（能開法第 15 条の７第３項の規定に基づき実施 する職業訓練（以下「委託訓練」という。）を含む。以下「公共職業訓練」という。） ...
8
人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 西オーストラリア州南西部の植林関連会社は、社会的な 問題である大規模森林火災に備え、独自の消防団を構成し ています。ニッポン・ペーパー・リソーシズ社の関係会社であ る BTP 社は、その一員として消防自動車などの消火設備を 備え、森林火災時の消火活動に協力しています。毎年、定期 ミーティング・合同訓練を実施し、植林会社各社がお互いの ...
10
企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に
... 1 【テーマ３】 多様な人材が活躍できる環境づくり －女性・若者・障がい者などの活躍支援－ めざす方向 ◎OSAKA しごとフィールドを軸に、女性、若者、障がい者や LGBT を含む就職に困難性を有する方など、働きたいと思う全ての方の就業を支援する。 ...
5
調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 17 少人数の企業にとって、この様な取り組みをするのは現状難しい。自分の仕事をこなすのに精一杯で取り組む時間もないし、代替 の人間を確保しておくことも人件費のアップにつながり、経営を圧迫することになりかねない。 18 ...
52
IWATE MIYAGI FUKUSHIMA 2018 ❶ 経営の高度化へのチャレンジ 人材確保の手段の一つに挙げられる 経営の高度化 どの企業においても経営の高度化 多様化を成功させて収益を向上させ 新規採用 社員の待遇改善を行うことで 人材の確保 定着を図るというのは すでに検討されてきている事
... また、中学校の不登校生徒が多いという地域課 題に取り組んだのが、宮城県の（株）マルト髙橋徳 治商店 【P32】。効率性が求められる製造業にあっ て、「無謀」との声もある中で、地域にある若者の 自立支援団体と連携し、若者の職場体験や会社敷 地内のハーブガーデンの手入れなどを通じて、受 け入れる活動を行った。こうしたひきこもりの若 ...
7