働きやすい制度へ
RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 本稿では、既に存在する労働時間制度のうち、裁量労働制、事業場外労働のみなし労働 時間制、フレックスタイム制に注目し、こうした制度の適用を受けている者と受けていな い者の間で、労働時間、賃金、生活満足度、健康不安に違いがあるのかを検討することを 目的とし、高度プロフェッショナル制度の詳細の制度設計のためのエビデンスを提供する ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、 「治療と職業生活の両立等の支援に関する検討会報告書」 （平成 24 年８月８日）にお いては、長期にわたる治療等が必要な作業関連疾患等の疾病を抱えた労働者の就労継続や職場 復帰及びその後の治療 と 職業生活の両立の支援 の 必要性が掲げられてお り 、 「第２次犯罪 被害 者等基本計画」 （平成 23 年３月 25 日閣議決定）においては、犯罪等の被害に遭った労働者が ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 全国の相談窓口や専門家に寄せられた事例から私た ちが作成した「性的指向および性自認を理由としてわ たしたちが社会で直面する困難のリスト」 （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 このような場面を、性的指向や性自認で困難を抱え ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 当金庫では、JA（農協）・JA信農連等との人材交流を充実させ、JAバンクグループ内の相互理解やノウハウ共有に努めています。 具体的 には、信用事業の中核を担う人材の育成や各種業務のノウハウ習得を目的としたJA（農協）からのトレーニーの受け入れ、リテール企画、 事務・システム、農業融資・法人融資、有価証券運用などさまざまな業務でのJA信農連からの出向者・トレーニーの受け入れ、協同組織 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 例 設置のきっかけ ニチイ学館では、仕事と育児の両立をサポートするという考えのもと、保育への 取組みを通じ、待機児童問題という社会問題への解決に貢献するとともに女性の 活躍推進を一層支えてまいります。当社従業員の仕事と家庭の両立支援を目的 に、新しく開始された国の制度である「企業主導型保育事業」を活用し2017年 4月より全国に当社従業員向けの保育園を設置しました。 ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... 昭和36年（1961年）に配偶者控除が創設されて以来、半世紀が経過。人口減少という大きな構造変化を踏まえれば、今後は「結 婚し夫婦共に働きつつ子どもを産み育てるといった世帯」に対する配慮の重要性が高まる。 〔 配偶者の働き方（収入）により納税者本人の控除額が影響を受けない中立的な仕組みとするため、配偶者控除を廃止する。〕 中低所得の世帯に負担増とならないよう配偶者控除の廃止は高所得 の世帯に限定 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... これらいずれの制度導入・取り組みであるかは別として、育児のために勤務負担を減らすことについて、その業績 に「メリットはある」と評価する企業は520社中63社で12.1%を示しています。平成20年の前回調査では8.3%でしたか ら数字の上からは評価アップといえなくもありません。 反面「メリットはなかった」とする企業も9.4%を示しており、前回調査6.7%よりも増えています。メリットのありなしで共 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... （２）次世代育成支援策の取り組み ・ ワーク・ライフ・バランスへの取り組み ・ 次世代育成一般事業主行動計画の策定状況 ・ 育児休業制度の整備と利用状況 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... となる。ワーク・ワーク社員だけでなく、ワーク・ライフ社員など多様な人材が活躍できる 働き方を実現するためには、働き方の改革だけでなく、同時に時間をかけた働き方を評価す る職場風土の解消や管理職の職場マネジメントの変革、さらに働く人々の生活改革が、鍵と なる。後者の生活改革が求められているのは、社員の中に、とりわけ男性の中高年層では依 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... １０ その他 詳細については、別表２「宣言手続きの流れ」 、別表３「宣言対象介護保険サービス 一覧」 、別添「働きやすい介護職場応援制度実施要綱」を御参照ください。 １１ 申請方法 様式 1「みえ働きやすい介護職場取組宣言申請書」 、様式２「みえ働きやすい介護 職場取組宣言書」 、別紙１「事業所情報」に必要事項をご記入の上、取組内容が確 ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... Page 141 中小企業の働き方の現状（離職理由） 中小企業 （※） の離職理由として最も多いのが、「その他個人的理由」の割合です。 一方で、転職入職者の前職を辞めた理由を見ると、前職の仕事内容や職場環境、労働条件に関わる 離職理由では、「収入が少ない」、「労働時間、休日等の労働条件が悪い」が共に 10.5% と比較的高 い割合となっています。そのことから、中小企業の離職理由でも、これらが一定の割合を占めてい ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ポイント 1 ポイント 2 旅行券支給の制度から旅行プランを選べる制度へ 当社の「勤続旅行制度」は、2014 年に改定した有給の特別 な休暇制度です。勤続 5 年ごとの節目を迎えた社員が対象とな り、取得できる休暇日数は 5日間です。社員には、複数の国内・ 海外の旅行プランが提示され、その中から行き先を自由に選択 できます。以前には、10 年勤続で 5 万円分、20 ...
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募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... ⑤ ロゴマ ークは 手書き でも デジタ ルでも 構い ません 。色数は自 由ですが、拡 大・縮 小、単色での使用も考慮してください。 ⑥ 最優秀 作品は 、 『働 きやす い職 場「ひ なたの極」 』認証制度の ロゴマークと して広 く使用します。なお、必要により補作、修正することがあります。 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... これらいずれの制度導入・取り組みであるかは別として、育児のために勤務負担を減らすことについて、その業績 に「メリットはある」と評価する企業は520社中63社で12.1%を示しています。平成20年の前回調査では8.3%でしたか ら数字の上からは評価アップといえなくもありません。 反面「メリットはなかった」とする企業も9.4%を示しており、前回調査6.7%よりも増えています。メリットのありなしで共 ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... • 仕事が繁忙な時でも調整して必ず取得する記念日休暇で、私生活の充実 と心身のリフレッシュを推進 ・創業 70 年の歴史を持ち、界面・表面現象を計測する接 触角計、表面張力計の国内トップシェアの実績を持つ。 信頼性が高く、使いやすい理科学機器の開発や提供を 通じて、界面科学の視点からお客様の課題解決を支援 し、海外展開も視野に入れたグローバルな人材採用も 行っている。また、女性が多く活躍していることから ...
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2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 周囲の支えですが、事件後に、勤めている会社や医療機関、学校関 係の方からしていただいたことについて、お話をいたします。 会社に はいろいろ配慮してもらいました。 検察庁の事情聴取や、子どもの世 話、病院の受診、学校への送迎があるときは、夏季特別休暇などの年 次休暇、特別休暇を使い、欠勤することなく乗り越えることができまし た。 当時の状況では、会社を辞めざるを得ないかとも思いましたが、 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 に基づく行動計画は、男女ともに育児休業を取得しやすく職 場復帰しやすい環境整備を目標とし、特に男性の育児休業の 取得促進に注力した結果、取得者数・取得率ともに大幅に ...
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HOKUGA: 学校教育への社会制度論的アプローチと教育学： 教育制度改革への基礎理論(1)
... を失った」（黒崎，p.9-10）と評価する。こうした理解から，「戦後教育批判者」の主張と重なる 部 が生まれてくるのである。 ２ 教育行政＝制度と教育管理＝経営過程 まず，「反（アンチ）教育行政学」に対して，教育行政＝教育制度研究の対象に最も自覚的だっ た研究者として持田栄一が挙げられる。彼は， 「教授＝学習活動や訓育＝生活形成活動がすすめ ...
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Vol. 美容の仕事を通じて地域に貢献多様な人生 働き方を応援したい 美容室ラポールヘア日光店責任者福田政子さん 0 人をきれいにしてあげたい きっかけは子どものころ母と行った美容室美容室ラポールヘア日光店は 働きやすい就労環境づくり と 地域のお客様が利用しやすいお店 その二つを大切にしたいという
... 20 1）信用保証制度の見直しへの対応 全国信用保証協会連合会が主催する信用保証制度の見直しに係る全国説明会に出席し、取得した情報等について は、内部説明会、部課長会議、協会内グループウェアを活用し役職員への周知を図るとともに、連絡会議、情報交換 会、金融機関訪問、マスメディア等を活用することで関係機関への周知に努めました。また、信用保証制度の見直しに ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1941年、地元３行の合併で設立された東邦銀行は、それ以来地域密着の地方銀行として地元・福島県の経 済を支えてきた。東北６県では２番目に大きな規模を持ち、堅実な経営で顧客数を伸ばしている。 企業運営の基盤にあるのが、「人を大事にする経営」という姿勢だ。その考えを頂点に、お互いを支えあい 高めあう企業文化の醸成や行員の活躍機会の拡大を促し、多様な人財が活躍できる組織・風土を作れるよう ...
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