働きがいと誇りを持てる職場にします
CSR報告書2011（【要素Ⅱ】働くことに誇りを持てる会社）
... 全社的には、前年度の実績や状況をもとに必要に応じて 安全衛生方針の見直しを行い、安全衛生目標を決定。さらに それらを実践するための安全衛生計画を策定した上で、遂 行するというサイクルを取っています。また、各支店・各現場 ...
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CENTRAL PRESS 広島中支部スローガン 輝く未来へ 人を生かし人が育つ経営の実践!! 夢と誇りを持って 社員の能力を十二分に引き出し 企業が社員とともに成長し 働くことにやりがいを感じ 企業や仕事に誇りを持てる企業づ くりを進めましょう 広島県中小企業家同友会 広島中
... ) に参加し、 ㈲大蔵プロセスを訪問しました。経営理念は「何事も 一生懸命」、社是は「宥座の器（ゆうざのき）」、「日本 一の印刷下請企業を目指す」をコンセプトに掲げてい ます。制作工場に特化した設備の充実を図っており、 営業面でも決して前に出る事無く既存のお客様の自社 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... の多様な能力開発ニーズに応えて、正規従業員全員を対象 とした通信教育 140 講座を開講しました。マネジメントや会 計、語学、資格取得など、さまざまな分野を用意しています。 また、従業員が自身のキャリアを見据え、その開発と実現 に取り組んでいくために、 ...
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1 児童分野現場体験 堺市 05 堺市 06 児 PR 冊子 P.50 ミナミノカゼ 南の風 アイイクシャ 愛育社 地域に信頼される介護を! アットホームな働きがいのある職場です その人らしい人生を全うしていただけるよう私たちはプロとしてお手伝いいたします を理念に堺市堺区を中心に在宅から施設まで幅
... ・待遇 諸手当：資格手当、夜勤手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当 等 賞与：年2回（夏冬）その他：別途処遇改善交付金が2回支給！ 諸手当 ・待遇 夜勤手当・宿直手当・特殊業務手当・資格手当・扶養手当・通勤手当・住宅 手当(法人規定による) 募集職種 介護職（高齢者への身体介護及び生活支援）保育教諭（認定こども園）生活 支援員（障がいをお持ちの利用者への日常生活支援） 募集職種 介護職、相談員、ホームヘルパー、看護師、栄養士 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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社会保障 税一体改革大綱 はじめに ~ 安心で希望と誇りが持てる社会の実現を目指して ~ ( 国民の共有財産である日本の社会保障制度 ) 日本の社会保障制度は 戦後の経済成長にも支えられて急速に整備が進み 1960 年代には 国民皆保険 皆年金といった現行の社会保障制度の基本的枠組みが整い 先進諸国
... （２）消費税率の引上げを踏まえ検討すべき事項 今回の改正に当たっては、社会保険診療は、諸外国においても非課税であ ることや課税化した場合の患者の自己負担の問題等を踏まえ、非課税の取扱 いとする。その際、医療機関等の行う高額の投資に係る消費税負担に関し、 ...
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サプライヤへの 期待事項 私たちは適用される法律や規則の範囲内で事業を運営していますが 法に従うと いうだけでは十分ではありません 私たちは それ以上のものを求めて努力しま す Caterpillarの 行動規範 を通じて私たちは 誰もが誇りにできる職場環境 社外の人から尊敬 賞賛される会社 および
... （UNDHR）ならびに労働における基本的原則および権利に関する国際労働機関（ILO）宣言（1998年） に記載された原則を考慮しています。Caterpillarのプログラムには、人権の問題を評価し、関連する人 ...
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理念 高齢期の方々の尊厳を踏まえ こころ温まる医療の提供と地域から愛される病院を目指します 基本方針 ❶ 認知症疾患の特性を踏まえ 個別性の高い医療と温かみのある療養の提供 ❷ 認知症に関する介護教育と啓発活動の充実 ❸ 地域の医療 保健 福祉との一層の連携と協働 ❹ 働きがいのある職場づくり ❺
... 忘れが多くなるわと思っていたぐらいでした。病院へ行くのも抵抗を感じました。なぜか と言うとこの病気は悪いと思っていたので待合室で待っているのが非常に嫌でした。知っ ている人がいないやろか…とビクビクして隅っこで下を向いて順番を待っているという状 ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... 営業所長に就任し、お客さまへの顔の見える営業活動を担う現場第一線の長とし て、地域・社会とのコミュニケーションの推進も担っています。 私は、男女雇用機会均等法施行の年に入社しました。広報や営業というお客さまと ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... 関連して行われた行為かどうかも含めて判断 していく必要があります。一般的な人間関係 と同じように、そうした行為を起こした相手に 民法 709 条による不法行為の責任を問うこと ができることはもちろんですが、仕事に関係し ているということになれば、使用 者の不法 行 ...
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LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応――無配慮のハラスメントを防ぐために
... LGBT といわれる方は、私たちの生活の中では非常に身近な存在といえる。 しかし、日本労働組合連合会が 2016 年 8 月に発表した「LGBT に関する職場の意識調査」によると、職場 の上司や同僚、部下などが同性愛者（レズ、ゲイ）や両性愛者（バイセクシャル）だった場合、どのように ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ■各活動の内容 ご機嫌な職場づくり運動の節目として１期の活動終了後の日程でフェスタが開かれます。 ご機嫌な職場づくり運動をきっかけに職場が「イキイキとした職場」になったからといって油断してはい ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 他の従業員Ｂ及びＣがＤ社長に対し、Ｘによるいじめ等について苦情 を訴えたことが認められ、Ｂ及びＣが入社後短期間のうちに退職してい ること等からＸとＢ及びＣとの間に感情的なトラブルがあったことはう かがわれるが、Ｘは、Ｂ及びＣの苦情に係る事実を否定していること、 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... １ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 ①妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの内容、②妊娠、出産等に関する否 定的な言動が職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの発生の原因や背景となり得るこ と、③「ハラスメントがあってはならない」旨の事業主方針、④妊娠・出産に関する制度、育児休業・ ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... ⑵ 国の個別労働紛争解決制度 厚生労働省の出先機関である東京労働局が平成23年度に受け付け た、民事上の個別労働紛争に関する相談は約32,000件でしたが、そ の中で「いじめ・嫌がらせ」に関するものは5,188件（16.1％）となっ ており、「解雇」7,824件（24.3％）に次ぐ件数になっています。民 ...
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HOKUGA: 看護師におけるバーンアウトの要因 : コミュニティ感覚と職場サポートを中心に
... 点が高い とし、 煩わしさ要因に内包された背反性はそ のままヒューマンサービスの本質を示すものであり、 バーンアウトが不可避であることを示唆している と述 べている。人間関係の要因は、患者だけでなく、職場で の人間関係も要因となりうる。久保（1996）は、Lachman & ...
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「個」に視点を置いた介護等体験 --教育実習を意識した事前職場体験--
... 5.おわりに 介護等体験は、教職志願の学生には、教員になる上で重要な事前教育としての意味を持つと考えられ る。教育の現場では、教職者の離職率の増大、いじめ、不登校等、様々な課題がある。教職志願学生は 自己と向き合い、介護等体験で得た「個」重視の視点を重要な目線として育まれなければならない。ま ...
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職場とはどこまでをいうのでしょうか? 普段 私達が働いている場所です 必ずしも事務所内に限定されるわけではなく 出張先や顧客の自宅 業務で使用する車中 取引先の事務所 取材先も職場に含まれます 勤務時間外の 宴会 でも その趣旨 参加者 参加の自由度によっては勤務の延長として職場とみなされます 職場
... 「人の嫌がること をしない」という基本的なマナーを守って、快適な職場作りをめざしましょう。 ― ６ ― 事業主は、職場のセクシュアルハラスメントを防止するため、10 項目の対策 に取り組まなければならないと「男女雇用機会均等法」で定められています。 ...
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まえがき 東京都労働相談情報センターでは 職場でおこるさまざまな問題に関する相談に応じています 相談内容をみると 解雇や賃金不払 労働契約等 労働条件に関する深刻な相談が多く寄せられています 働く人が 職場で起こった問題を解決したいとき あるいは労働条件を改善したいときに 一人で使用者に交渉しても
... 労働組合の活動 ３ 争議行為 労使間の主張が一致せず、団体交渉を重ねてもなお解決しない場合、 労働組合は圧力手段である「争議行為」によって要求を実現させようと することがあります。先程述べました「労働者が要求実現のために団体 で行動する権利〈団体行動権（争議権）〉 （３ページ）がこれに関係します。 ...
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