働かない社会にしてしまえば、女性は女らしく（出産）生き
低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... 4 にその理由を尋ねると、「子どもや家族の世話に時間をか けたいから」（69％）、「子どもの誕生や成長により、家族を養うことへの責任感が高まったから」（43％）など、子 育てに直接かかわる理由を除くと、「残業など長時間働くことができないと評価を得られないから」（24％）、「仕 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... の仕事」や「女性に責任ある仕事をさせるのはかわいそう」という声があがり、一方、 女性からは「女性だから責任のある仕事は避けられる」や「女性だから仕方がないと 思う」などの声があがったそうだ。資生堂では、調査結果より、女性と男性の違いを ...
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車社会のまちなので免許がない私にとっては移動しづらい バスは 1 時間に数回 電車も 30 分に 1 本でいまだになれない 新幹線の駅と在来線の駅がつながっていないので親が来たときに驚かれた ( 女性 40 代 ) JR 富士駅と新幹線新富士駅が離れている不便を解消したまちづくり ( 女性 40 代
... ぞれの姿をアピールしていくほうが現実的だと思う。 「おむすび計画」といったものも、ゆるキャラ を見たことはあるが、いったい何だったのだろうかと疑問に思う。 （女性 50 代） 駅の近くに認定こども園などの保育施設があれば、社会保険のある会社で結婚・出産後も女性が継 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... と、生き生きと活躍し、個性や能力が十分に発揮される社会を目指し、「北海道女性活躍推進計画」を策定 しました（平成 28 年３月） 。これにより、女性が生きがいを持ち、活き活きとした女性の活躍を地域づくり ...
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論文配偶者控除及び社会保障制度が日本の既婚女性に及ぼす労働抑制効果の測定 に非常に有効である しかしながら, 構造推定を用いた先行研究はほとんどないのが現状である 安部 大竹 (1995) は, 配偶者控除が独身女性には影響を及ぼさないことに着目し, 既婚女性と独身女性の賃金弾力性を比較している 大
... 所得移転政策の効果が一般的に小さいことを示唆 している。例えば，現在の政府が行っている子ど も手当について考えてみる。これは，幼い子供の いる世帯を対象とした一括払い所得移転制度であ る。2010 年 6 月時点において，12 歳以下の子供 に毎月 ...
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だが 実はそれだけではありません テストステロンは男女ともに社会の中で自分をアピールし 認めてもらうのに欠かせない 社会的パフォーマンスに直結するホルモン として関心が高まっています 男性だけでなく 女性にとってもエネルギッシュな生活を送るのに欠かせないテストステロン 飲酒の前にエクササイズをすると
... パフォーマンスに直結するホルモン」として関心が高まっています。男性だけでなく、女性にとっ てもエネルギッシュな生活を送るのに欠かせないテストステロン。飲酒の前にエクササイズをする と、酒量が多くなってもむしろテストステロンは上がり元気になります。ただし、ビールを大量に ...
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図 1 女性の労働力率 ( 国勢調査から ) 注 :2015 年は 70 歳以上のカテゴリーはなく 65 歳以上が最後のカテゴリーになっている これらの論文は 第 2 節で詳しく見るように M 字の多様化について言及するものの 女性の就業形態については あまり深く掘り下げていない また 結婚や出産と
... 図１ 女性の労働力率（国勢調査から） 注： 2015 年は 70 歳以上のカテゴリーはなく、65 歳以上が最後のカテゴリーになっている。 これらの論文は、第 2 節で詳しく見るように、M 字の多様化について言及するものの、女 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... おりしも、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が 2015 年８月 28 日に成立しました。同法は、従業員 301 人以上の企業や国、地方公共団体に対し、 「採用した労働者に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数の差異、労働時間の状況、 ...
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卵子凍結すれば、心おきなく働ける？-母子の明るい笑顔に立脚した女性活躍社会を-
... iv 顕微鏡を用いて精子を卵子に入れて受精させる最も受精率を高めるとされる 1992 年からの新しい不妊治療法。 v 2008 年国際医療技術研究所 公開講座「みんなで不妊を知ろう！～専門家と経験者を交えて～」荒木重雄氏講演会配布資 料（荒木重雄－医学博士・国際医療技術研究所 IMT College 理事長・日本生殖医療研究協会会長） vi IFFS, IFFS ...
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半期開示 当 JA は 積極的に地域社会に貢献する JA をめざしています 女性部では 様々な知識の習得や健康管理を目的に女性セミナーを年 5 回開催しています また 助け合いの会として JA バラの会 吉良ヘルプサービス を通じて 安心して暮らせる地域社会づくりに貢献していま
... 事業では、農家所得の向上に取り組むことを主と し、特に施設園芸については、ＩＣＴツール（情報通信技術 ツール）を活用し、生産現場の情報を共有するなど地域農業 の将来像に向けた産地力強化を図り、米については多収性品 種の導入、麦は中生品種、大豆は難裂莢性品種の栽培試験と ...
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この改正は 1 企業に勤務していながら厚生年金 健康保険の恩恵を受けられない非正規労働者に厚生年金 健康保険を適用し セーフティネットを強化することで 社会保険における 格差 を是正することや 2 社会保険制度における 働かない方が有利になるような仕組みを除去することで 特に女性の就業を促進して 今
... 例えば、月額賃金10万円のパートタイム労働者の場合、国民年金第1号被保険者の保険料は月額約1.6 万円であり、厚生年金に加入すると月額約0.9万円（本人負担）と負担減になるが、第3号被保険者は 保険料負担がないため、厚生年金に加入することで月額約0.9万円の負担増となる。厚生年金に加入す ...
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す 男性は女性を奴隷と考えてはなりません 今 私たちの国が下り坂にあるのは 女性を大変軽く見ているからです この世界には女性が達成できないことなど何一つありません このような女性の特性を認識して女性を励まし 女性に平等な社会的機会を与えなければなりません 今 こうした奨励がなされていません 男性は女
... のハートもそれと同じです。汚れた感情がハートを汚すのです。今日の新聞は明日にはゴミ になります。新聞紙は何の臭いもしませんが、ジャスミンの花を包めばジャスミンの香りが し、揚げ物を包めば揚げ物の匂いがし、魚の干物を包めば魚の臭いがするようになります。 ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... ②女性の家事・育児負担の軽減については、男女と もに従業員を対象とした意識啓発活動、男性向けの家 事能力向上に向けた研修機会の提供などがあげられま す。①働きやすい環境の提供を通じて、男性の育児・ 家事参画のための時間は確保しやすくなりますが、夫 婦間の家事能力の差を埋めるのは、容易なことではあ ...
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初めての出産，育児をしている女性の生きられた体験
... と し て 捉 え て き た（柏 木 他， 1994 ；戸田，2009）。子どもにとっての母親の「母性」 を考える視点は重要なことであるが，育児期女性への 支援を考えるとき，山崎（1997）が指摘するように， 女性にとって一つの側面にすぎない母性に傾倒し過ぎ ...
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〇社会教育施設とは狭義 : 社会教育行政の所管の下 社会教育活動において利用される施設 具体的には 公民館 図書館 博物館 青少年教育施設 女性教育施設 生涯学習センターなど広義 : 狭義の社会教育施設に加え 社会教育関係施設 社会教育関連施設など 社会教育行政は所管していないが 社会教育に関わる活
... ・ 「これからの図書館像」 これからの図書館のあり方を示す報告書として、平成 18（2006）年 3 月にこれからの図 書館の在り方検討協力者会議から発表された『これからの図書館像－地域を支える情報拠 点をめざして－（報告） 』 （ 『これからの図書館像』 ）は、重要な報告書と受け止められている。 ...
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出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... る。また育児中の女性同僚が多いほど育児時間制度の 利用頻度が高いという報告（上原他，2009）や，上司 や同僚から搾乳時間の利用を勧められることが6か月 以上の母乳育児継続に関連していたという報告（Tsai, 2013 ）があることから，ハード面の整備とともに職場 の人々の理解と協力が重要であるといえる。WHO/ UNICEF ...
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第 1 章調査の目的と方法 1. 調査の目的近年 出産後の女性の就業継続が大きく増えている 私たちの研究グループは 年に大企業 16 社にヒアリングをしたが 年ほどを境に出産を理由に離職する女性は大幅に減ったと聞くようになった (1) しかしその一方で その活
... それぞれの項目について、 「あてはまる」、 「まああてはまる」と回答した者の割合をみて いく（3 ページ調査概要、図表 2、参照）。 創意工夫意欲にかかわる項目について、 「仕事の進め方や企画を立てる上で、今までの延 長線上のやり方ではなく、自分なりの発想や工夫を持って取り組んでいる」は 46.6％、 「自 ...
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治療が奏功しないもの険適用機能性不妊や体外受精など保知っていますか? 不妊治療 不妊治療について 不妊の原因は 女性だけにあるわけではありません 男性に原因があることもありますし 検査をしても原因がわからないこともあります また 女性に原因がなくても 女性の体には 治療に伴う検査や投薬などにより大き
... フレックスタイム制度 複数社 制度の概要 1 か月以内の一定期間（清算期間）における総労働時間をあらかじめ 定めておき、労働者はその枠内で各日の始業及び終業の時刻を自主 的に決定し働く制度。1 日の労働時間帯を、必ず勤務すべき時間帯（コ アタイム）と、その時間帯の中であればいつ出社または退社してもよ ...
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妊娠中にマタニティヨガを実践した女性の出産満足度
... で は 4 週 間 に 1 回， 妊 娠24週 か ら 妊 娠35週 ま で は 2 週間に 1 回，妊娠36週以降分娩まで 1 週間に 1 回 の頻度で，病院，診療所，助産所にて行われ，分娩予 定日までに14回前後受診することとなる．研究実施施 設であるBクリニックでの分娩予定が見込まれる妊婦 健診 2 ...
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目 次 健康で充実した人生のために まずはこころとからだの変化を知ろう! 女性の月経サイクルについて 月経に関する悩み 妊娠について P1 P1 P2 P2 P 3 赤ちゃんを育てる準備ができていないときは ( 避妊について ) P4 不妊症について 男性 女性ともに妊娠 出産には適した年齢がありま
... 不妊症とは …… 妊娠が成立するためには、卵子と精子が出会い、受精して着床する過程で、多くの条件が 整う必要が有ります。不妊症は、これらの過程のいずれかが障害を受けることで起こります。 例えば、精巣で精子を作ることが出来ない場合や、精子の通り道に問題がある場合、排卵 ...
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