健康職場づくりに向けて
本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 「職場内格差」 就業形態 定義 正社員 雇用している労働者で雇用期間の定めのない者のうち、パートタ イム労働者や他企業への出向者などを除いた、いわゆる正社員。 非正社員 正社員以外の労働者（契約社員、嘱託社員、出向社員、派遣労 働者、臨時的雇用者、パートタイム労働者、その他）をいう。 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... までのＪ薬品での営業職としての勤務につい ては、原告の後任の者でも予算を達成できな かったことや、同社の営業自体が不振であっ たことなどをも考慮すれば、原告の成績不振 を一概に非難できないこと、③平成 11 年 10 月以降のＪ薬品での業務課での業務は、かつ ての札幌支店での業務では女性の部下がい たことと異なり、コンピュータを使っての大量 ...
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図表 1 ふじのくに健康長寿プロジェクト 取組みの位置づけ 本事業を推進する静岡県健康福祉部医療健康局健康増進課土屋課長は 健康づくりは地域づくり を掲げ 日常生活の場で無理なく健康づくりに取組めるような仕組みづくりを目指している また 人を動かす素材としてデータを活用しているのも本事業の大きな特徴
... データ活用の点でも進んでおり、平成 8 年に静岡県東部の健康づくりのデータ分析等の 拠点として設置された静岡県総合健康センターは、 民主党政権時代のいわゆる 「事業仕訳」 の時にその存在意義を問われたものの無事存続し、現在もデータ整備の拠点となっている。 一方で、健康寿命と平均寿命の差が大きい（男性 8.5 年、女性 10 ...
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健康長寿に係る先進的な取組事例 三芳町 ~ 食べて! 歩いて! 健康長寿!~ (1) 取組の概要平成 26 年 10 月 1 日 三芳町健康づくり推進条例 ( 以下 条例 という ) が施行された この条例の第 1 条では この条例は 住民一人ひとりが健康で暮らせるまちづくり ( 以下 健康づくり
... 箇所に設置し、活動量計のデータと一緒にサーバーへ送信できるよう に行った。そして三つ目の「みんなでコラボする」では、条例第 8 条に掲げる「三芳町 健康づくり推進会議」での意見や民間企業のノウハウを活用とした事業の展開を行った。 なお初年度の民間企業は、株式会社タニタヘルスリンクと三芳町総合体育館の指定管理 ...
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よりよい地域づくりへの提言 パートナーシップの確立に向けて 協働の仕組みづくり｜豊島区公式ホームページ
... 区内の地域活動団体の収入は、主に会費と区などからの補助金・助 成金、寄附金等で成り立っています。全国的なＮＰＯ活動の高まりに より、企業やＮＰＯが行う補助や融資も増えてきていますが、民間の 助成金を利用している例はごくわずかです。また事業収入を得ている 団体も全体の 1 ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... （n=1,000、単位：％) （n=1,000、単位：％) 最近１年間に、健康づくり（運動・食生活・睡眠・喫煙など生活習慣の改善や病気の 予防など）に関する情報を、自分の会社の媒体で見たことがあるかたずねました。図表 ３の通り、「会社に貼られていたポスター等で見た」（27.0％）、「会社で配布・回覧 ...
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アスベスト健康被害の補償・救済と費用負担 : 責任論に基づく石綿健康被害救済法の見直しに向けて
... はじめに 2005 年 6 月，（株）クボタが，尼崎市の旧神崎工場周辺住民に中皮腫患者が発生している ことを公表した。それまで，アスベスト健康被害は，職業曝露に限定されて理解されてきた ため，クボタの公表は全国に衝撃を与えた（いわゆる「クボタ・ショック」 ） 。これを受けて 2006 ...
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健康なまち 職場づくり 2020 達成状況 第 17 回健康投資 WG 資料 宣言の達成状況 宣言 3( 保険者協議会 ) と宣言 5( 健康宣言 1 万社 ) については 昨年夏に開催した日本健康会議 2017 において目標の達成を報告 また 本年 2 月に健康経営優良法人 ( 大規模法人部門 )
... 宣言３ 予防・健康づくりに向けて、47都道府県の保険者協議会すべてが地域と 職域が連携した予防に関する活動を実施する。 宣言４ 健保組合等保険者と連携して健康経営に取り組む企業を500社以上とする。 宣言５ 協会けんぽ等保険者のサポートを得て健康宣言等に取り組む企業を ...
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府民の健康づくり機運醸成事業 仕様書 1. 事業名 府民の健康づくり機運醸成事業 2. 事業目的 本事業は 府民の健康寿命の延伸 健康格差の縮小に向けて 府民の自主的な健康行動の実践へつ なげるため 府民の健康への関心を高める取組みを通じて 機運醸成を図ることを目的とする 府民の健康寿命をはじめとす
... ・ 「健康おおさか２１推進府民会議（※５） 」の現行サイトの内容を包含するホームページとする ため、 「健康おおさか２１推進府民会議」サイトの情報を網羅的に掲載すること。 ※５ 「２１世紀の健康づくり運動」として、どのような健康づくりを実践すべきかを示すとともに、 ...
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計画の理念 基本方針 計画の理念 みんなですすめる市民健康づくり 基本方針 健康寿命の延伸を目指して! 自分らしく 生きがいをもって暮らすことができる 目指す姿 幼いころから 規則正しい生活習慣を身につけ 健康づくりにこころがけることができる 誰もが自然に健康づくりに結びつく環境をみんなでつくること
... 年１回健康診断を受けている人の割合の増加 最近の健康状態があまり健康ではないと思う人の割合の減少 特定健診受診率の向上（生駒市特定健康診査実施計画（第2期）より） 高血圧で医療の必要な人の減少 （国保医療課のデータより） 脳血管疾患による死亡者の減少 （生駒市統計情報より） 透析患者の減少 （国保医療課のデータより） 特定健診の有所見者の割合 ...
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計画の実現に向けて 四倉地区まちづくり計画 | いわき市役所
... ■産業・交流拠点の強化 いわき四倉中核工業団地において、企業誘致を推進し、市北部の産業拠点機能の強化 を図る。また、工業団地に計画中の「交流拠点施設」は、誘致企業と地元との連携・交 流の場、地元市民が利用できる新たな地域拠点施設としてその整備を図るとともに、地 元市民組織が参画した運営、有効活用を促進する。 ...
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計画の実現に向けて 南部地区まちづくり計画 | いわき市役所
... 本章 事業計画 い 行政 主体 実施す 事業 民間や地域住民等 主体 行う事業 あ い 官民 協働作業 進め 事業 ３ 区分し い 事業 着実 推進 向け 各主体 単独 行動す 場合 比べ 地区 け め細 ニヸ 把握 合意形成 推進 事業手法や制度活用 提案 行政 民 ...
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パート アルバイト等で職場の健康保険に加入していない方 退職して職場の健康保険の資格を喪失した方 3か月を超える在留期間を決定された外国人住民 ( 住民基本台帳法第 30 条の 45 の適用を受ける方 ) 職場の健康保険などに加入している方と 後期高齢者医療制度に加入している方と 生活保護を受けてい
... 届出が遅れますと、保険料の二重払いが生じ、また、誤って医療機関等で使用されま すと、後日、医療費を返していただくことになります。 ※ 他の医療保険のなかでも、会社などを退職して一定の条件を満たすと、引き続きそ の職場の健康保険に加入することができる制度があります。この制度を｢任意継続｣と ...
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高度防災都市づくりに向けた取組
... 木造住宅の場合、一般診断法による総合評点が 1.0 以上で地盤及び基礎が安全 マンション等の場合、第二次診断法以上による各階の構造耐震指標が 0.6 以上 耐震改修または建替えをした場合には、固定資産税及び都市計画税が減免 （23 区内） 耐震化のための建替えを行った住宅については、固定資産税及び都市計画税（以下「固定資産税等」という。）が新たに課される ...
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１. 事業概要 事業番号０４ 目指せ職場の総健康 健康推進は一人ひとりから職場で共に 事業 参加人数 計画値 HbA1c6.5%以上 約100名 実績値 HbA1c6.5 以上 85名 HbA1c5.6%以上6.5%未満 39名 コンソーシアム名 健康な企業づくりコンソーシアム 代表団体 一般財団法
... タクシー運転手は30分の指導を受けるためにその前の時間にお客様 を乗せないようにされていた。事業所までの往復時間も含めると、業務 できない時間は2時間程度。 業務の一環としての取り組みではあるが給与面でのデメリットがあること から事業参加が困難であり、厳しい発言をされる運転手も多い。運転 手不足の現状もあるので、強制的に取り組ませることは退職にも繋がり ...
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高度防災都市づくりに向けた取組
... という状況が生じたが、今後、弱い立場の人たちの災害時における住まいを、どのように確保していくか ということも重要な課題ではないか。 ○ 被災者の状況を見ると、高齢者に情報が行き渡りにくい状況となっており、情報格差が生じていると感じ られる。若年者であれば支援情報や新しい住宅情報を入手しやすい一方、高齢者は最新情報を入手しにく ...
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沖縄県職場の健康力アップ補助金交付要綱
... ２ 補助金の額の確定は、実績額に４分の３を乗じて得た額と交付決定額（変更されたと きは変更後の額とする。）のいずれか少ない額とする。 （補助金の取り消し等） 第 14 条 知事は、 第９条の補助対象事業の中止若しくは廃止の申請があった場合又は次に 掲げる場合には、第６条の決定の内容（第８条の規定に基づく承認をした場合は、その ...
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現代社会における母子の健康・栄養課題 次期「健やか親子２１」策定に向けて
... 厚生労働省「平成23年国民・健康栄養調査」 ※移動平均により平滑化した結果から年次推移を求めた。 移動平均とは… グラフ上のばらつきを少なくするため、各年次結果と前後の年次結果を足し合わせ、計３年分を平均化したもの。 （ただし、平成23年は単年結果） ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... ※ 窓口には男女両方の相談員がおり、問題解決のお手伝いをします。なお、あなたのプライバシーは守られます。また、匿名で相談することもできます。 http://kenchoweb.pref.okayama.jp/personal/kyoiku/somu/harassment/harassment_setumei.html ○ パワー・ハラスメントについて十分問題意識を持つこと。 ○ ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 女性1007名)を対象に、離職意向への影響要因と考えられる精神健康に関連する要因につい て、職場環境の変化、仕事の充実度・満足度の変化に着眼し、検討を行い、さらに現在の 仕事の継続意向の程度と精神健康との関連性について確認した。解析の結果、仕事内容、 ...
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