個人と組織のマネジメント
協働システムにおける個人の「自覚」と組織の「機能」--バーナードの組織概念の検討---香川大学学術情報リポジトリ
... 協働システムにおける個人の「自覚」と組織の「機能」 −55− Cation）の三要素である。 組織ほこれらの三要素のうち，なによりもまず，個人の貢献意欲に依存して いる。貢献意欲とは，個人的行為の自由を放棄し，組織の調整に従うという個 人の意思であり，その結果は「個人的行為の非個人人格化（depersonalization）」 を意味する（Ba[r] ...
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目次 はじめに 1 第 1 部利益相反マネジメントの全体像 1. 利益相反マネジメントの必要性 2 2. 利益相反マネジメントとは 4 3. 利益相反マネジメントの規範 7 4. 利益相反マネジメントの体制 システム 8 5. 利益相反マネジメントの方法 9 6. 組織としての利益相反マネジメント
... ③ 産学連携活動に携わる教職員の名誉・信頼を組織的に守るために 東北大学は、公正な研究成果を社会に還元するための方策として、産学連携の施策を推し 進めています。産学連携活動に従事する教職員が、外部からいたずらに利益相反をもって批 判されることのないよう、大学が組織として守られなければなりません。そのためには、教 ...
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1 適用範囲 2 引用規格 3 用語の定義 69の用語 4- 組織の状況新規 4.1- 組織とその状況の理解 [1] 2 組織は 組織組織の目的目的と戦略戦略の方向方向に関係する内外の課題課題を決定しなければならない これらの課題は 想定された結果を達成する上で品質マネジメントシステムの能力に影響す
... 不適合プロセスからのアウトプットや製品サービスを修正した場合には、 要求事項への適合を検証しなければならない。 (103) 組織は、不適合プロセスからのアウトプットや製品サービスに対してとら れた処置、特別採用や不適合への対処について決定した個人や権限などに 関する 文書 文書 文書 文書⑯ ⑯ ⑯ ⑯ を保持しなければならない。 (104) ...
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公的・非営利組織の人的資源マネジメント戦略：
... ている組織であるほど、 ボランティアという人的資源を、 積極的かつ有効的に活用している、と述べることができ よう。 また、ボランティア導入人数には、もうひとつ、「病 床利用率」変数が有意に影響していた。病床利用率の高 い病院とは、すなわち、有給スタッフが忙しい病院であ ると解釈できる。このため、公的・非営利組織がボラン ...
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RIETI - ものづくりにおける深層の付加価値創造：組織能力の積み重ねと意味的価値のマネジメント
... 藤本（2004）などによって、日本企業はモジュラー型ではなく、インテグラル型（擦り合せ型）のもの づくりに強いことが議論されてきた。図 6 において、表層の価値創造をモジュラー型の価値創造、 深層の価値創造を擦り合わせ型の価値創造、と言い換えることもできるであろう。上述のとおり、 ...
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目次 第 1 部 1 はじめに 背景 目的 これまでの成果物と今回の成果物の位置づけ リスクアセスメントとマネジメントの考え方 組織の状況の確定方法 外部状況と内部状況 組織の状況の確定方法..
... ティ対策の必要性を訴求し、対策に投資をしてもらうために、必要性の見える化施策を検討するこ とを活動目的としました。背景で記述したような、情報セキュリティに起因する影響をできる限り最小 限にし、情報セキュリティ対策が、事業継続への投資として必要不可欠であることを経営者に理解 ...
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組織変革におけるマネジメント・コントロールの役割 : 組織文化研究の視点の拡張の必要性
... 図表3をもとに述べれば，従来のマネジメント・コントロール研究の文脈では，組織と個 人との関係（組織から個人へ向かうベクトル）が中心に位置づけられていた。議論や分析の ...
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KKJ0035 137 143 学校におけるいじめ防止への提言 : 教育組織のリスクマネジメント
... ても，当初の対応が不適切であったために取り返し のつかない状況に陥ったケースはめずらしくない． こうした事実を踏まえれば，とりわけいじめに関 しては学校が独自に問題解決を図ろうとすることは きわめて困難なのである．それはいじめられた児童 生徒の保護者の立場からは，最初から学校そのもの ...
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5. 個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善当社は 個人情報を保護し 適切に取り扱うための個人情報の取扱いに関する法令 国が定める指針その他の規範を遵守し 更に日本工業規格 個人情報保護マネジメントシステム- 要求事項 (JIS Q 15001:2006) に準拠した個人情報保護マネジメントシ
... ５．個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善 当社は、個人情報を保護し、適切に取り扱うための個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指 針その他の規範を遵守し、更に日本工業規格「個人情報保護マネジメントシステム－要求事項」 （JIS Q ...
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目 次 1. 適用範囲 P4 2. 引用規格 P5 3. 用語及び定義 P5 4. 組織の状況 P7 4.1 組織及びその状況の理解 P7 4.2 利害関係者のニーズ及び期待の理解 P7 4.3 個人情報保護マネジメントシステムの適用範囲の決定 P7 4.4 個人情報保護マネジメントシステム P7
... 8.2 個人情報保護リスクアセスメント ································ P20 8.3 個人情報保護リスク対応 ········································ P20 9．パフォーマンス評価 ···················································· P21 ...9.3 ...
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平成30年度学校組織マネジメント指導者養成研修 実施要項
... 本研修では、受講者が学校組織マネジメントの理論を身につけ、的確な校長のリーダーシップ と経営理念のもとに戦略を構築し、学校内外の資源を活用することができるようにする。そのう えで、各地域において本研修内容を踏まえた研修の講師等としての活動や各学校への指導・助言 ...
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日本的組織間マネジメント・コントロール研究の課題
... Slagmulder（2004）は， 組織間コストマネジメントにおける諸技法（品 質・機能・価格トレードオフ，最小原価調査，コ ンカレント・コストマネジメント）の利用が，組 織間関係のコンテクストに応じて異なることを説 明している。その他，組織間コストマネジメント については，組織間におけるコストマネジメント ...
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個人と組織の可能性を引き出すコーチング 株式会社ビジネス・ブレークスルー｜オンライン自己啓発プログラム
... 個人と組織の可能性を引き出すコーチング 全８回 （講師：成人教育学博士／京都造形芸術大学教授 本間正人） 【テーマ】 第１回 コーチングの基本の考え方 第２回 基本スキル（傾聴、質問） 第３回 コーチングの流れ ...
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議 を設置した 同会議は まず管理職等対象の学校組織マネジメント研修のカリキュラムを開発し 平成 16 年 10 月に 学校組織マネジメント研修 -これからの校長 教頭等のために- を完成させるとともに 平成 17 年 2 月には 学校組織マネジメント研修 ~すべての教職員のために ~( モデル カ
... 庁を挙げて取組（学校現場における業務改善、教員の負担軽減対策等）を推進するため、教職員 の働き方改革推進本部を設置し、そのもとに「働き方改革・業務改善推進チーム」と「部活動負 担軽減チーム」を設置した。また、有識者等が参画する推進会議（ 「京都式チーム学校推進会議」 ） を開催しその会議から助言や意見をいただきながら、京都式チーム学校・教職員の働き方改革の ...
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組織学習活動を促進するマネジメント・コントロールに関する考察
... 限定して考察するには，自律的組織で処理しなければならない問題は複雑になりすぎたとい うことである。 新江・伊藤（2008）では，組織文化，経営理念など会計以外のコントロール手段と会計的 コントロール手段とを組み合わせて用いることの重要性を提唱した代表的な論文を検討して ...
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HOKUGA: 戦略的意思決定に対する組織メンバー特性の影響 : 日本企業のトップ・マネジメントを対象とした組織デモグラフィによる実証分析
... えられる。しかしながら，トップ・ マネジメントのメンバー特性が組織のパフォーマンスに影響を及ぼすプロセスでは，かなり多く の介在変数が存在する可能性がある。このように，既存の実証研究における因果モデル自体に十 な説得力がないという問題点は，一方でトップ・マネジメントを対象とした調査・研究を成立 ...
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組織成長のマネジメント・コントロールへの影響に関する実証研究
... 存在する。第１は，組織規模以外の変数を用いた 組織成長とマネジメント・コントロールの関係性 の検討である。近年では，組織ライフサイクルと マネジメント・コントロールの関係性を模索する 萌芽的研究が行われつつある。本研究では，組織 ...
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組織間コストマネジメントとその影響要因 : サーベイ研究のレビュー
... デルの多様化，事業のグローバル化について考慮していくことと，これら2つに関連するも のとして組織間学習にも注意し議論していく必要があることを指摘した。 一方，本稿には限界もある。複雑な議論を避けるために，本稿では組織間コストマネジメ ントとその実施に影響する要因を対象として文献レビューを行ってきた。しかし，組織間コ ...
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環境保全活動と組織マネジメント
... 金原達夫，金子慎治，藤井秀道，川原博満『環境経営の日米比較』中央経済社，2011年 金原達夫，藤井秀道「日本企業における環境行動の因果メカニズムに関する分析」『日本経営学会誌』第23号（2009年5月），pp.4-13 慶應戦略経営研究グループ［編］『「組織力」の経営 日本のマネジメントは有効か』中央経済社，2002年 ...
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大学及び学協会における利益相反相反マネジメント（組織としての利益相反を含む）の現状に関する実証的研究
... 【Ⅱ-１-a 大学（組織）としての利益相反には二つの局面があり、一つは、大学（組織）自 身が外部の企業との間で特別の利益を保有している場合（例えば大学（組織）が大学発ベン チャーの未公開株式を保有し、かつ、当該ベンチャーとの間で共同研究契約を締結する、な ...
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