信頼される職場づくり
建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... 自分たちの身を守るための活動が、 自分たちの身を守るための活動が、 自分たちの身を守るための活動が、 自分たちの身を守るための活動が、 ひいては会社の安全管理を向上さ ひいては会社の安全管理を向上さ ひいては会社の安全管理を向上さ ひいては会社の安全管理を向上さ せることにつながるんだよね・・。 せることにつながるんだよね・・。 せることにつながるんだよね・・。 ...
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NTTアーバンソリューションズグループ 中期ビジョン Road to 2030 ～地域の皆様から選ばれ、信頼される街づくりパートナーをめざして～
... 街づくり推進グループフォーメーション NTTアーバンソリューションズは、NTTグループの代表として各自治体・企業等とのコラボ レーションを推進し、地域の皆様から選ばれ信頼される街づくりのパートナーをめざします 街づくりのオーナー（地域の皆様） ...
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関西の発展に貢献し、地域・社会から愛され信頼される阪神高速を目指して CSRレポート｜阪神高速道路株式会社
... 阪神高速グループは、豊かで住みよ い社会を次世代に引き継ぐため、温室 効果ガスの抑制を始めとした地球環 境の保全を重要な課題と認識し、阪神 高速道路の建設、管理という企業活動 に伴う環境負荷の軽減に努めます。ま た、都市の環境や景観との調和を重視 した健全な都市づくりに貢献します。 さらに、阪神高速道路を利用される お客さまへの働きかけや地域社会と の連携などを通じた様々な取組を実 ...
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基本施策H3 市民に信頼される市役所にします 長崎市│外部評価結果（平成28年度）
... 平成 28 年度 基本施策評価シート 作成日 平成28年7月15日 基 本 施 策 H3 市民に信頼される市役所にします ●「Ｈ3-1 自ら考え、自ら発信し、自ら行動する職員（職場）を育成します」については、様々な分野での研修や講座 を開催し、職員のスキルアップ・意識向上を図るとともに、職員提案制度を活用した事務・事業の改善事例を情報共 ...
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特集「新しいまちづくりと自治基本条例」 上越市自治基本条例が制定されるまで 上越市ホームページ
... 上越市が 4 月からの「危機管理対応指針」のスタートに 合わせ、緊急事態に対応できる危機管理意識を高めるため に主催した講演会で、研究所の的場所長が「地域における 危機管理」と題して講演しました。市職員や消防、自衛隊 などの関係機関のほか地元企業や市民など約 250 人が参 加し、大規模災害時の心構えや対応について学びました。 参加者からは、 「地域のリーダーである市長の役割の重要 ...
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｢信頼関係・人間関係づくり｣の手法を取り入れたカリキュラム
... ない。今までかかわった子どもたちの中にも、 友達同士の問題解決の過程で自己表現すること が上手くできず、トラブルになる子どもも少な くなかった。そこで、学級経営に人間関係づく りの手法として、心の冒険教育、構成的グルー プ・エンカウンターの活動を定期的に取り入れ、 子どもたちのコミュニケーション力やソーシャ ルスキルを高め、居心地のよい学級集団を目指 したいと考えた。そのためには、日ごろの学級 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... 顧客方を訪問をしていなかったりしていたた めに、顧客からの信頼が得られがたく、その ため営業成績が劣悪であったこと、本人が、 発注を受けていないのに工場に製造を指示 したり、手配ミスのために顧客に納入を拒否さ れたりなどしたために、多数のデッドストックを 発生させて会社に損害を与えたこと、本人が 手配ミス等を度々繰り返したため、石材サー ビスセンターの事務担当の社員は、本人がし ...
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RIETI - グローバル・ニッチトップ企業に代表される優れたものづくり中小・中堅企業の研究―日本のものづくりニッチトップ企業に関するアンケート調査結果を中心に―
... 確かに揃い踏み企業は、足りない技術の入手先に関する数量化理論Ⅲ類の分析（４.（５） ２））で大学だけでなく対関連企業も含めて技術面での外部資源の利用に極めて積極的で前 向きであるということが確認できた。しかし、中小の加工事業者を頼りにする度合いが GNT 企業よりも高く、逆に大手ユーザー企業については GNT 企業を若干下回る値を示し ている。また、日本のものづくり環境悪化の可能性とその影響に関する数量化理論Ⅲ類に ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... ・旅費については、 実費による交通費支給のほか、 各事業者等の旅費規程に 基づく旅費支給も可とします。 【参考】沖縄県の講師等謝礼金支払基準表（昭和 63 年 10 月 25 日総財第 543 号） ② 需用費（消耗品の購入に要する経費、資料、チラシ等の印刷に要する経費） ・消耗品とは、 一回又は短期間の使用によって消耗され又はその効用を失う ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... Q-CAPでは、字幕制作担当に障がい者を採用し、障害者雇用促進法に基づく当社の特例子会社として、障がい者の方々に 働きがいのある新たな職域を提供しています。 障がい者の雇用促進 障がいのある方も、地域・社会の中で活躍すること ができる社会づくりにグループ一体となって貢献する ため、障がい者の雇用促進に努めています。 ...
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効率的で信頼される行政経営 平成27年度当初予算 宮崎市 07mokuhyou1 2
... 明るく住みよい郷土づくりに取り組むため、 地域住民と各種団体で組織された 実行委員会が主催する 「田野町ふるさとまつり」 の開催を支援し、 地域の市民活 動団体の活性化を図ります。 ○「田野町ふるさとまつり」の概要 ・開催日 平成 27 年 7 月中旬(予定) ・場 所 田野総合支所周辺 ...
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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 認定(認定段階2)を受けました。「女性の活躍推進に関する行動計画」の策定と「女性の活躍に関する情報」 を公表し、かつ取組みの実施状況などが優良と評価されたものです。 また2017年3月には、経済産業省と東京証券取引所が共同実施する「なでしこ銘柄」の取組みにおいて、 2016年度「準なでしこ」に選定されました。女性の活躍推進に優れた上場企業のうち、女性の活躍推進に ...
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就労妊婦の罪悪感の測定「胎児への罪悪感尺度」と「職場への罪悪感尺度」の開発： 信頼性と妥当性の検討
... た。 因子分析の結果，尺度開発にあたり概念分析と 専門家による内容妥当性の検討から想定された通 り，胎児への罪悪感尺度 1 因子，職場への罪悪感 尺度 3 因子で構成された。就労妊婦が抱く罪悪感 の対象の違いから，本研究では 胎児への罪悪感 尺度と職場への罪悪感尺度の 2 つの尺度の開発を 行った。それぞれの尺度の項目数が異なるため， この 2 ...
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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化
... 女性の職場への進出の増加、中でもフルタイムで正規社員として働く女性が増加すると、男 女の賃金差がまだあるといえ、女性個人の経済力が高まる。将来結婚をするかどうかに関わら ず、自分の住居、不動産を持ちたいと望むようになる。ところが、女性が個人名義で住宅ロー ンを組むことが1990年代までは容易ではなかった。特に民間企業に勤務する場合は就労の継続 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 43 看護休暇制度はあるが無給のため多くの人は有給休暇で処理している｡有給休暇も欠勤後の振り替え制度を利用｡ 44 会社ではなく、個人に向けた支援がいい。経営者の考え方は指導しても変わらないし、悪用するものも多い。企業が拒否した場合に ペナルティ、その場合に再就職支援制度を充実させればいい。助成金等は知っている人間が一部恩恵に与れるだけ。出生前に病院 ...
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職場とはどこまでをいうのでしょうか? 普段 私達が働いている場所です 必ずしも事務所内に限定されるわけではなく 出張先や顧客の自宅 業務で使用する車中 取引先の事務所 取材先も職場に含まれます 勤務時間外の 宴会 でも その趣旨 参加者 参加の自由度によっては勤務の延長として職場とみなされます 職場
... １ セクハラの内容及び性別役割分担意識に基づく言動がセクハラ発生の原因や背景と なりなり得ることを周知し、職場でのセクハラを許さない、という方針をたてています。 ２ セクハラをした者は、就業規則などの規定により厳正に対処します。 ３ セクハラ相談窓口を設置しています。相談担当は○○さんと□□さんです。 ...
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LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応――無配慮のハラスメントを防ぐために
... 本稿では、企業がこれから取り組む LGBT 対応の参考となるよう、LGBT に関する基本的な知識と最近の社 会的な動き、企業の LGBT 対応事例などをまとめている。 1 レズビアン（Lesbian） 、ゲイ（Gay） 、バイセクシャル（Bisexual） 、トランスジェンダー（Transgender）の頭文字をと ったもので、性的マイノリティを最小限にまとめた表現である。 ...
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世界トップクラス 先端の自動生産 ライン採用 信頼されるものづくりへ 鹿児島出水市から羽ばたく エネルギーギャップのこだわり 私たちエネルギーギャップは N 型太陽電池モジュールの数少ない国内メーカーとして JAPAN QUALITY また蓄電池その他の太陽光発電事業向け機器のサプライヤーとして 高
... ご購入にあたって ●商品改良のため、仕様･外観は予告なしに変更することがありますのでご了承ください。 ●印刷物と実物とは多少色味が異なる場合があります。あらかじめご了承ください。 ●晴れていても、さまざまな周辺状況により、送電網やシステムを保護するためパワーコンディショナが発電を停止することがありますが、故障ではありません。頻繁に発生する場合、周辺状況の対策が ...
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裏表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 住所：岡山市北区大供一丁目１番１号 電話：086-803-1220.[r] ...
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