例：出生による女性の労働供給の減少
RIETI - 女性の労働力参加と出生率の真の関係について：OECD諸国の分析
... しかしこの理論とその検証には未だ大きな問題があり実証的に確立された理 論とは言いがたい。今までこの理論を提唱してきた研究者は欧州の国々で（１） マクロな社会の傾向を時系列的にみて、結婚に代わる同棲や出生率低下がこうい った価値観の変容と共に起こってきたこと、（２）一時点で見たとき非伝統的価 ...
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結婚が家計の労働供給に与える影響
... Becker の分業仮説と整合的な結果であるかを議論する。特に、結 婚による労働供給の変化が、分業によるものであるかを精緻に検証するために、夫婦間の 学歴の差が結婚の効果とどのように関係しているかを確認する。学歴差が夫婦間の比較優 位の差を反映している 2 ...
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RIETI - 女性の労働市場・家計内分配と未婚化
... 性の家計内での交渉力は強化されており、未婚化の原因とは考えられない。 結婚のメリットについては、データで検証することは困難であり、未婚化にどの程度の影響を与えた かは分析することは困難である。たとえば、自動食器洗浄機や自動掃除機などの家電の普及によって、 ...
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構造と制度を組み込んだ動態的モデルによる女性労働の国際比較研究： 台湾と日本の比較を通じて
... 第４章では，第１章で述べられたように，提示された欧米先進国で生じた女性の労働力参加の変化に基づく既存 の標準理論が，日本や後発国における変化に関してはうまく説明できないことについて，理論上の欠点と実際の台 湾における反証事例を明らかにすることを通じて指摘されている。第４章では，台湾のパズルに対し各国長期マク ...
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3-4: 出生率と 23 年の人口 216 年の出生数は 1 万人を割り込み 出生率が上がらなければ 75 万人程度まで減少 一方 23 年の合計特殊出生率が 1.8 まで上昇すれば出生数は 1 万人程度を維持する見込み ( 歳 )
... ＯＥＣＤ.stat により推計。 ２．①については、2015年の労働力率をベースラインとして、15～64歳の女性の労働力率がスウェーデン並に上昇した場合の影響について試算。 ...
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結婚が男性の労働供給に与える影響
... Becker の家庭内分業 仮説と整合的であるかを確認するために、夫婦間の学歴差を比較優位の代理変数として分 析を行った。分析の結果、夫の学歴が妻の学歴よりも高い夫婦の方がその他の夫婦に比べ ...
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労働力人口の減少 イベントのご案内 経営技術勉強会
... 比 例 年 金 (民間被用者は厚生年金、公務員は共済年金)となっ て い る 。 被 用 者 以 外 の 者 は １ 階 だ け の 給 付 と な っ て い る 。 （ 第 10 図）１階の定額部分（基 礎 年 金 ）は 、受 給 開 始 年 齢 が 60 歳から 65 歳への引上げ過程にあり、現在 61 歳である。民 間 企 業 の 男 性 被 用 ...
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人口減少社会における労働力の確保
... すなわち、企業が目標を掲げてワーク・ライフ・バランスに資する施策を実施することを同法 は求めている。たとえば、 「短時間勤務制度の実施」を目標として、フレックスタイム制の導入、 短時間勤務制度の導入、始業時間の繰り上げ又は繰り下げの実施などが具体的な施策となる。 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない （行う予定もない） 」 と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど のように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％） 』で、次いで『現状 のままで問題がない（2 事業所、２８．６％） 』 ・ 『その他（2 事業所、２８．６％） 』 ...
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目次 2005/08/28 はじめに 第 1 章現状 1. 少子化とは少子化という言葉人口減少社会の到来 2. 出生数と合計特殊出生率の低下出生数と合計出生率の動向年少人口の減少 3. 少子化への姿勢政府の少子化への姿勢各国の少子化事情 第 2 章原因 1. 少子化の原因晩婚化 未婚化費用負担の増大
... 前述した「働く女性の増大」により、結婚しなくても豊かで満足のいく生活ができるとい う価値観もでてくる。 ○子どもを持つことの価値観 かつては農業あるいは自営業が主である時代にあっては、子どもは家族にとって家業の 生産を助ける大切な労働力であるとともに、家族の世話をし、また将来親の老後を支える ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 具体的な事例の方に入っていきたいと思います。⚑つ目の事例ですが，印刷会社の A さ ん・男性 30 歳は，正職員という雇用形態で働いておられました。この写真の人は，ユニオン が結成されて一番最初に相談して加入してくれた人です。最初の団体交渉では皆でドレスコー ドを決めて ― 意味はないんですけど ― 皆で紫色のネクタイをしようとかっていって交渉 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... あり、意識調査により男性社員からは、「お茶くみや電話受理、メール配り等は女性 の仕事」や「女性に責任ある仕事をさせるのはかわいそう」という声があがり、一方、 女性からは「女性だから責任のある仕事は避けられる」や「女性だから仕方がないと ...
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労働供給，労働需要，技術進歩と経済成長
... 年の水準との比率で，生産 労働者で 7.2％，非生産労働者で 2.1％，労働者計で 5.9％増加していたも のと推計される．これらの分析結果は，この期間の貿易の変化が米国製造業 における熟練／非熟練労働間の賃金格差を拡大させた可能性があることを示 ...
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近年の状況を見ると 労働災害による死亡者数こそ減少しているものの いまだその水準は低いとはいえず 第三次産業の労働者数の急速な増加や労働力の高齢化もあって 労働災害による休業 4 日以上の死傷者数に至っては かつてのような減少は望めず これまでとは異なった切り口や視点での対策が求められています また
... 労働力の高齢化が進んでいる中で、健康診断結果に基づく就業上の措置の的確な実施や、労 働者の治療と職業生活の両立支援に取り組む企業の支援等が必要です。 産業現場で使用される化学物質は約70,000種類です が、労働安全衛生関係法令によって、ばく露防止措置、 ラベル表示、リスクアセスメント等の実施が義務付けら ...
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人口減少と将来の労働力不足について（資料編）
... 口総数を求めることができる。これが労働供給側の数値となる。 女性と高齢者の労働力創出を考慮する場合には、上で得られた労働力率についてそのシナリオを作成した。具 体的には、女性に関しては、労働力率の世代間推移を表す「M ...
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人口減少社会における様々な労働力の活用と労働環境の整備に向けて
... 者と結婚すること）傾向を考えた場合、高学歴女性の夫は高学歴かつ高収入である可能性が高く、 結婚後も収入を得なければならないという動機が低いという理由が挙げられている 7 。 日本の高学歴女性の就業率が世界的に見ても低いということは図 2 からわかる。図 2 より、日 ...
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ヘドニック賃金仮説に基づく労働時間供給の賃金率弾性値の計測
... 契約曲線の推計について，そして後者から労働時間 供給の賃金率弾性値を求める手順を説明する．4 節では WH 契約曲線の推計結果を紹介し，それから得られる賃 金率弾性値を比較する．弾性値の計測は大卒男子，大卒 女子，高卒男子，高卒女子について，またそれぞれ平成 17，22，27 の三年度について求める．そして学歴別，性 ...
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女性就業者女性就業者の産業別出生率に関する研究 同居児法による全国と都道府県別推計 * 三重大学人文学部 朝日幸代 要旨 2000 年から 2010 年までの11 年間について 全国と 47 都道府県の産業別合計特殊出生率 () を同居児法を用いて推計した 推計した結果 日本の出生状況は非就業者によ
... TFR の総数の 数値を維持することができている。また、2000 年から 2010 年の年齢別の推計で晩婚化の進展が 示されている。産業別では、農林水産業、公務、建設業、電気・ガス・熱供給・水道業、福祉関 連の TFR が高い。TFR が低い産業は、卸売・小売・飲食店、宿泊業、運輸業である。TFR の高い ...
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女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して
... い企業は女性労働力を必要とし、そして女性 の就労への意識も高まっているにもかかわら ず、政府や企業による性別役割分業を前提と した家族・社会福祉制度は温存された。しか し、景気低迷が続く現在、企業は減量経営を 進め、家族賃金思想を放棄し始めている。そ して政府も、財政難から専業主婦優遇制度を 廃止するという方向で検討を進めている。し ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... また、多様で柔軟な働き方やワーク・ライフ・バランスの推進は一人一人のやりがいや充実感に つながり、ひいては企業における生産性向上にもつながるものである。 そして、ＩＣＴを利用することで、自宅やサテライトオフィス等様々な場所で仕事を行い、時間 を有効に活用できるテレワークが可能となる。テレワークは子育て世代やシニア世代、障害のあ ...
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