例えば、労働基準においてエクス
労働基準関係法令違反に係る公表事案への対応――企業・事業場が継続的に発展するために望まれる労働安全衛生への取り組みの視点
... なお、経営資源の一つである人材の点については、特に中小企業で安全担当者をどのように育成したらよ いかといった悩みも多く寄せられている。安全管理を担当させる場合には、作業内容を熟知していることは もちろん、 「表 6」で示した幅広い観点で課題を抽出し、対応を検討できる能力が担当者には必要である。安 全担当に割り当てる人材の知見が不足している場合には、例えば年間ベースで育成計画を立案し、外部の教 ...
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身近に 29 年 3 月 労働基準法を 労働者が安心して働ける労働条件の確保を図るために 宮城労働局労働基準部監督課
... 臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想される場合に以下の 例のような特別条項付き協定を結べば、限度時間を超える時間を延長時間とすることができます。 〔例〕 「一定期間における延長時間は、１箇月45時間、１年360時間 （注１） とする。ただし、通常の生産量を大幅に超える 受注が集中し、特に納期がひっ迫したとき （注２・３） は、労使の協議を経て （注４） 、６回を限度として （注５） ...
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第 3 新規定の運用上の留意点第 4 その他第 1 改正の趣旨 1 改正の目的労働基準法第 8 章の災害補償事由の一であり かつ 労災保険の保険事故の一である業務上疾病の範囲は 労働基準法施行規則 ( 以下 労基則 という ) 第 35 条において定められているが 同条の規定は昭和 22 年の労働基
... 5 前記第1の2(1)において記したように、業務上疾病として災害補償又は労災保険給付の対象 となる疾病は、業務と疾病との間に相当因果関係の認められるものであるという点について は、新規定に具体的に列挙された疾病と新規定に列挙されていないが業務に起因することの明 らかな疾病との間には、本質的な差異はない。しかしながら、新規定に例示された疾病につい ...
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学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際 賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面を交付していますか 解説 労働条件を明確にすることは全てのトラブル防止の基本です そこで 労基法では 労働者との間で労働契約を締結するに
... 協定は必ず文書化し、 労働基準監督署長に届け出なければなりません。届け出が受理されないと 36 協定の効 力は生じません。 36 協定により延長できる限度については基準があり、通常は 1 ヵ月 45 時間、1 年間 360 時間等とされています。しかし、事業所によってはそれでは足りない ことがあるので、特別の事情がある場合は限度時間を超えて時間を延長することもでき ます（ 「特別条項付 36 ...
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裁量労働制の制度概要及び改正の方向性等 弁護士森進吾 1 はじめに厚生労働省の労働政策審議会は, 今後の労働時間法制等のあり方について審議を重ねた結果, 平成 27 年 2 月 13 日に, 厚生労働省において, 平成 28 年 4 月の施行に向けて, 通常国会における労働基準法等の改正をはじめ所要
... 本件のようにセクハラ行為を行った者に対する懲戒処分の有効性が争われた事例は 多数存在しますが，今回の判決は，セクハラ行為を行った労働者に対して厳しい態度 で臨むという最高裁のスタンスを示したものとも考えられるところです。 なお、第２審では、女性従業員が明確な拒否の意思を示していなかったことが、処 分対象者に有利な事情として斟酌されましたが、職場におけるセクハラ行為について ...
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無料 賃金台帳のテンプレート01（労働基準法所定の様式）（エクセル Excel） ［文書］テンプレートの無料
... さて、当社の恒例の◯月の展示会を本年も下記の日程により開催いたします［この たび弊社では日頃の感謝の気持ちを込めまして、下記の日程により特別展示会を開催 いたします］ので、ここにご案内申し上げます。今年は、例年にもまして豊富な品揃 えをいたしております（とともに、会場へお運びいただきました皆様には粗品を差し 上げます）。【ここに展示会の特色・特典等を簡潔に記載します】[r] ...
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前回の改正労働基準法案の制定経緯
... ○企業向けセミナー の開催 ・事例等を活用し、都道府県労働局においてセミナーを実施 「多元的で安心できる働き方」の導入促進＜平成27年度予算案＞ ○ 正規・非正規の二極化を解消し、雇用形態にかかわらず、労働者の希望に応じて、安心して生活できる多様な働き方を実現 するため、「日本再興戦略 ...
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5 労働基準法第 3 条は 法の下の平等を定めた日本国憲法第 14 条と同じ事由で 人種 信条 性別 社会的身分又は門地を理由とした労働条件の差別的取扱を禁止している 6 労働基準法第 3 条では 信条による労働条件の差別的取扱いを禁止しているが 企業における労働者の雇入れについては 特定の思想 信
... 10 １回目 ２回目 ３回目 暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によっ て労働者の意思に反して労働を強制することを禁じる労働基準法第５条の 規定の適用については、同条の義務主体が「使用者」とされていることから、 当然に、労働を強制する使用者と強制される労働者との間に労働関係がある ...
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労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル 平成 27 年 5 月 改訂平成 28 年 4 月 改訂令和元年 7 月 厚生労働省労働基準局安全衛生部 労働衛生課産業保健支援室
... - 88 - ２）仕事のストレス判定図等を活用した職場改善の取組み （ア） 職場環境等の改善とは 職場環境等の改善とは、職場の物理的レイアウト、労働時間、作業方法、組織、人間関係などの職場環 境を改善することで、労働者のストレスを軽減しメンタルヘルス不調を予防しようとする方法です。改善 の対象となる職場環境にはさまざまなものが含まれます。仕事のストレスに関する代表的な理論である ...
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別添 2 労働省告示及び適正な請負 業務委託に係る参考資料 発出者文書名頁数 厚生労働省 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準 ( 昭和 61 年労働省告示第 37 号 ) 1 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準 (37 号告示 ) に関する疑義応答集
... 現在、多くの地方公共団体で民間委託が進められていますが、この民間委託に関し、 いわゆる「偽装請負」であると都道府県労働局から指導を受ける例が見られます。 「偽装請負」とは、契約上は請負（委託）とされているものの、発注者が民間事業者 の労働者を指揮命令するなど、実質的に労働者派遣法の「労働者派遣事業」に該当する ...
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3 労働時間 と 休憩 休日 は決められている 働く時間や休憩 休日については 法律で基準が決められています < 労働時間 >( 労働基準法第 32 条 ) 会社の指揮監督の下にある時間で 始業時刻から終業時刻まで 原則として1 日の法定労働時間は休憩時間を除き8 時間以内 1 週間の労働時間は 4
... 退職勧奨に応じるかは労働者の自由であり、その場で答える必要もありま せんし、辞める意思が無い場合は、応じないことを明確に伝えることが大切 です。 退職勧奨の場合は応じてしまうと、解雇と違って合理的な理由がなくても 有効となってしまいます。多数回、長期にわたる退職勧奨が、違法な権利侵 害に当たるとされた裁判例もあるので、執拗に退職を勧められたりして対応 ...
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改正労働基準法
... 【原則】の方法による場合と【便宜上】の方法による場合では１か月60時間を超える時間外労働とされる日・時間帯が異なることから、上記 の例のように、平日の時間外労働の割増賃金率と土曜日の労働の割増賃金率について、１か月６０時間以下については異なるものとし、１ か月６０時間超については同率としている場合には、②の方法により支払われる割増賃金が①の方法により支払われる割増賃金を下回る ことがあります。 ...
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厚生労働省北海道労働局 Press Release 厚生労働省北海道労働局発表令和 3 年 1 月 2 1 日 報道関係者各位 担 当 厚生労働省 北海道労働局労働基準部安全課課長石川和男副主任産業安全専門官鈴木力 代表電話 : ( 内線 3552) 直通電話 :
... （主な取組の推進） ○「北海道冬季ゼロ災運動」の展開中です。 北海道労働局では、凍結等による転倒、自動車のスリップや吹雪等による視界不良時の交 通事故、除雪作業に伴う墜落災害、屋内での内燃機関、練炭、ジェットヒーター等の使用 による一酸化炭素中毒等の冬季に発生する労働災害のリスクを低減させるため「北海道冬 季ゼロ災運動」を実施し、これに基づいた対策を講じた上で作業を行うことにより、冬季 ...
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平成 31 年度 労働行政のあらまし セーフワーク (Safe Work) チェンジワーク (Change Work) ひろしま 厚生労働省広島労働局 労働基準監督署公共職業安定所
... （４） 労働災害にあわれた方又はそのご遺族への迅速・公正な補償への取組 ◆ 安心して働くことができる環境整備の推進 ● 妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメント、パワー ハラスメントなど職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げる もので、社会的関心も高まっています。また、職場におけるハラスメントは、複合的に生じる ...
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高齢者0903 1a 最近の更新履歴 一宮労働基準協会
... 3 高年齢労働者にとっても働きやすい職場を 作るには、具体的にどのような点に配慮し、ま た、実際に改善を行えば良いのかを確認し、整 理することが必要です。これに基づき、実際の 改善にかかるコストや予測される成果を考え、 実行に移すこととなります。特別な用具がな くとも、各職場において課題の抽出ができるも のとして考えたのが、「高年齢労働者に配慮し た作業負担管理状況チェックリスト」です。 ...
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HOKUGA: 看護師の感情労働 : 患者―看護師のコミュニケーションにおいて
... 職務評価における感情 労働―賃金慣行の再設計 ）において，職務 評価システムのなかに感情労働の要素を取り 入れることで，ジェンダーに中立な職務評価 システムの構築に取り組んだ。従来の職務評 価は製造業等における男性中心の職務を基準 に設計されており，女性が多く従事するサー ビス業で，それに関わるスキルに対する配慮 に欠けているために，このようなスキルが正 ...
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自己資本の充実の状況 単体自己資本比率 ( 国内基準 ) ( 単位 :%) 2011 年 3 月末 2012 年 3 月末 ( 注 ) 当金庫は 労働金庫法第 94 条第 1 項において準用する銀行法第 14 条の2の規定に基づき 労働金庫及び労働金庫連合会がその保有する資産等に
... 貸借対照表に記載されないコミットメントや金利関連取引などにも信用リスクをともなうものがあります。上記同様、リスク・ウェイトを 使ってリスク・アセットを計算することとなっています。 なお、貸借対照表に計上している労働金庫が行う債務保証の見返勘定はオフ・バランス取引として取り扱うことになっています。当金庫の オフ・バランスに係るリスク・アセットの額の大半は、公的な代理業務に付随して発生する債務保証に関係するものです。 ...
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平成 30 年度 全国安全週間説明会 大津労働基準監督署 1
... 時間外労働の上限規制に対応するため、限度基準を超える時 間数で36協定（特別条項）を締結している事業場が、一定の 時間以下に上限設定を引き下げることを支援します。 在宅またはサテライトオフィスにおいて就業するテレワークを新規導 入、または拡充して活用する取組みを支援します。 ...
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Ⅵ. パートタイム労働者を取り巻く関連諸制度 労働保険 社会保険 税金 1. パートタイム労働者でも一定の基準を満たせば雇用保険の被保険者となり 失業等給付が受けられます (1) 適用要件パートタイム労働者でも 以下の1 及び2の適用基準のいずれにも該当する場合には雇用保険の被保険者になります <
... １． パート労働ポータルサイト 厚生労働省では、パートタイム労働法をはじめとした、パートタイム労働に関する情報を「パ ート労働ポータルサイト」で情報提供しています。 本サイトでは、 「パート労働者活躍企業診断サイト」 、 「パート労働者活躍企業宣言サイト」 、 「パ ートタイム労働者活躍推進企業表彰サイト」 、 ...
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2012年度 発議文書台帳（施行簿） 労働基準局安全衛生部科学物質対策課分
... 文書番号 決裁日 件名 起案担当課・係 起案者 起案日 施行先 施行者 備考 基安化発0702第1号 H24.7.2 「職場における化学物質のリスク評価 推進事業」の成果の公表について 労働基準局 安全 衛生部 化学物質 対策課 ...
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