低賃金労働
資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 縄等は低賃金労働者の割合が他の都府県に比べかなり高い。これらの道県では、地域別最低 賃金額の近辺に多くの労働者が密集しているといえ、地域別最低賃金が賃金の下支え効果を 一定程度果たしていると考えられる。一方、群馬、埼玉、東京、富山、山梨、長野、香川等 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 本 報 告 書 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 よ 要 請 を 受 け た 課 研 究 最 低 賃 金 制 度 に 関 研 究 結 果 う ち 地 域 別 最 低 賃 金 未 満 付 近 労 働 者 以 低 賃 金 労 働 者 と い う に つ い て 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 個 票 を 用 い て 成 年 状 況 を 分 析 と と め た ...
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第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 連立政権の議論 ドイツでは 2005 年 1 月の「求職者の基礎保障制度」の導入により、就労能力のある最低 生活保障給付受給者は、協約賃金や当該地域で一般的な賃金水準を大幅に下回る場合も、 あっせんされた仕事を拒否できなくなった。このため、社会民主党（SPD）のミュンテフェ リング党首は、制度導入前の 2004 年 8 月、賃金ダンピングの防止を目的に最低賃金制を導 ...
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第5-19表 最低賃金制度｜データブック国際労働比較2018｜JILPT
... 民間企業に適用され る地域別最低賃金は, 政労使三者構成の国 家賃金評議会が改定 案 を 政 府に 提出 , 政 府はこれを 参考に改 定額を決め政令で交 付。地域は経済発展 の状況に応じて4地域 に分けている。改定は 原則年1回。経済情勢 により例外あり。公共 部 門に は別 途「 一般 最低賃金」が定められ ている。 ...
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第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6. 労働者に対し、法律による規制または共同労働協約、あるいは全般的に適用される旨宣 言された共同労働協約の適用が義務付けられている使用者が、第一項に基づき第十五条 の適用を免除される場合には、前述の適用義務が存在しない労働者に対しても、書面に よる合意により、同様の方法で第十五条の適用が免除される。 ...
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RIETI - 賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職
... 期）離職率は後の時代に入職した個人である程、高まっていく傾向がみられた。次に、 賃金プロファイルの変化と新卒から5年残存率の変化を属性（企業規模・業種・学歴） 別に見た結果、80年代半ば以降に入職した世代で両者の間に概ね正の相関（賃金プロフ ァイルのフラット化が大きいと残存率低下も加速する関係）がある。第三に、離職確率 について、考え得る要因を説明変数としたプロビット推定を行った結果、他の属性変数 ...
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RIETI - 介護労働者の賃金関数の推定―学歴プレミアムと資格プレミアム―
... ここでは 2009 年と 2010 年のサンプルをプーリングしたデータについて、 その基本的な属性を確認する。表１では主要な変数についての記述統計量を記 載している。 まず本データには、 1126 人の訪問介護員、6504 人の介護職員のサンプル が存在する。また全労働者に占める女性労働者の割合は、両職種とも 50％を大 きく上回っている。全業種における当該期間の男性・女性労働者比率は約 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 4．4 就業形態の選択と賃金関数の同時推計 ここまでの分析では、雇用形態の選択を考慮せず、賃金プロファイルも同一であると仮 定して賃金関数を推計した。しかし、例えば、すでに見たように、転勤・異動を好まず、 そのために賃金が低くてもよいと考えるパート・アルバイト労働者がいる一方、正社員並 ...
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RIETI - 最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... 問題は難しく、自分が高卒・大卒で働いたときの生涯給与をそれぞれ計算するのは、様々な不確 実性を考えると至難の業だ。頻度は非常に少ない。大学への入学機会は常に開かれているとはい え、多くの人にとってその意思決定は一度きりだ。フィードバックはほとんどなく、自分が選ば なかった選択肢についての結果を知ることは不可能に近い。自分の嗜好についてもわからないこ とが多いだろう。お金の必要性や仕事の好みは、所持金も少なくほとんど働いたことのない高校 ...
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女性の就業促進について 1. 女性の労働力率 労働力率は大きく上昇 歳層女性 2000 年 63.9% 2015 年 75.3% 2. 女性の稼得賃金 低水準 大きい課題 本日は非正規社員の育児休業について 2
... • 初職から非正規雇用である者の増加 卒業直後について、高卒女性 5、 6割、大卒女性 3、4割（永瀬・水落（2011）、『労働力調査』2002-2008の分 析）、正社員への転職は十分にはすすんでおらず、この層の貧困 • WLB目的での非正規雇用への結婚前後の転職もあり、出産離職につな がりやすい（日本労働研究機構 （ 2012）） ...
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RIETI - ミンサー型賃金関数の日本の労働市場への適用
... その頭打ちがうまく推定できないことになる。この点を Murphy and Welch(1990)は主張し、 潜在経験年数の 2 次関数の代わりに 4 次関数を用いることでデータへの当てはまりが向上 することを示した。 図 1 に示したように日本における賃金－潜在経験年数プロファイルは、米国のものに比 べて傾きが急でかつその傾きの低減の速度が遅いことが特徴である。米国のデータに対し て 2 ...
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第２章 最低賃金が企業活動に与える影響 第３章 最低賃金が雇用に与える影響 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 低は年e詳: 達とe ばはlどっy va該どable詳 we該e てど該詳年 詳年aのつa該つどzeつ (つどててe該eのっeつ て該はm 年とeど該 meaの詳 aのつ つどvどつeつ by 年とeど該 詳年aのつa該つ つevどa年どはの詳) 年は てaっどlど年a年e っはmばa該ど詳はの詳. Eaっと 詳ばeっどてどっa年どはの al詳は どのっluつe詳 年とe aつul年 uのemばlはymeの年 該a年e ...
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資料シリーズNo50 全文 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社会省の提案に基づき、連邦政府が任命する。 (d)最低労働条件の制定 専門委員会は、①適正な労働条件を確保すること②企業に対して競争条件を保障するこ と③社会保険加入義務のある雇用を獲得し、失業と闘うこと④フルタイム就業者が求職者 の基礎保障の給付に依存せず、自ら生活費を賄えるような財政上の利益を確保すること― ...
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最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... 以上、既往の研究事例等を踏まえれば、最低賃金引上げの影響は、各国、各産業、各年に よって様々であり、生産物市場や労働市場の状況に左右される。 日本における最低賃金引上げは、第１節で述べた通り、現在も議論を呼んでいるところだ が、これまでの日本の最低賃金引上げの影響分析では、有効求人倍率の高まりが顕著な 2013 ...
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調査シリーズNo77 全文 調査シリーズ No77 最低賃金に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.. JILPT 調査シリーズ No.[r] ...
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第２章 ベルギーの最低賃金制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図2-2-1 RMMMG、平均賃金、物価指数の推移 (1999年10月＝100） 出所：ベルギー国家統計局、Eurostat ２ 最低賃金未満労働者の状況 RMMMG水準の賃金を受ける労働者の最近のデータはないが、約90％という労働協約適 用率（→業種別最低賃金が適用される）を考えると、かなり少ないものとみられる。なお、 ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 水町勇一郎 （東京大学） 要 旨 非正規労働者をめぐる問題のなかで、その中心に位置づけられるのは正規労働者との待遇 格差問題である。この問題を解決するための政策的な選択肢としては、①同一キャリア同一 待遇原則、②同一労働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つ のものが考えられる。これらのうち、現行のパートタイム労働法 8 条は同一キャリア同一待 ...
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最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... 問題は難しく、自分が高卒・大卒で働いたときの生涯給与をそれぞれ計算するのは、様々な不確 実性を考えると至難の業だ。頻度は非常に少ない。大学への入学機会は常に開かれているとはい え、多くの人にとってその意思決定は一度きりだ。フィードバックはほとんどなく、自分が選ば なかった選択肢についての結果を知ることは不可能に近い。自分の嗜好についてもわからないこ とが多いだろう。お金の必要性や仕事の好みは、所持金も少なくほとんど働いたことのない高校 ...
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第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の最 低賃 金は 市 区 町村ご とに 、 、 の ランク が割 り当 てら れ 、 同 じ州 の中 でも 市町 村 によっ て最 低賃 金が 異なる とい う特 徴が あ る。 らは この 制 度的特 徴を 生か し、 州 より細 かい 単位 で時 間 を 通じて 一定 な観 測さ れ ない地 域間 の異 質性 を コント ロー ルす るな ど 、それ まで の先 行研 究 よ り精緻 な形 で推 定を 行 ...
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