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休職者人数が増えるほど

内部留保が増えることは問題なのか?

内部留保が増えることは問題なのか?

... 利益率(=自己資本調達コスト)は、通常、負債性資金の調達コストより高くなる。負債比率 上昇しすぎると、企業の財務健全性の低下を招き、負債性資金の調達コスト上昇してしま い、 資本コストを上昇させることもある (図表 13) 、 基本的には自己資本比率上昇するほど、 企業全体の資本コストは上昇する。前述の DCF 法に従えば、資本コストの上昇は企業価値の低 ...

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「子ども・子育て拠出金」引き上げによって負担が増えるのは誰か~企業に期待される少子化対策の取り組みは(上)~

「子ども・子育て拠出金」引き上げによって負担が増えるのは誰か~企業に期待される少子化対策の取り組みは(上)~

... また、拠出金率については、都市部と地方で差を設けることも考えられる。待機児童多い都市部に 立地する企業の方企業主導型保育事業を設置するのに有利であり、企業の都市部への集中待機児童 を発生させている要因でもあるからだ。 急増する待機児童に対し、認可保育所は土地や保育士の確保難しいため、整備追いついていない。 ...

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1 集水域の面積と河川の平均流量の関係図 は 横軸に集水域の面積 縦軸に7つの河川の平均流量をとったグラフです 分析の結果 集水面積が増えると平均流量が増える 正の相関関係があることがわかりました 平均流量 m3/s

1 集水域の面積と河川の平均流量の関係図 は 横軸に集水域の面積 縦軸に7つの河川の平均流量をとったグラフです 分析の結果 集水面積が増えると平均流量が増える 正の相関関係があることがわかりました 平均流量 m3/s

... 環境省、神奈川県のレッドデータリストから貴重種の基準は、ホトケドジョウ、メダカ環境省の 絶滅危惧ⅠB、Ⅱ類、神奈川県の絶滅危惧ⅠB、ⅠA 類で、アブラハヤ、シマドジョウは神奈川県の準 絶滅危惧に該当します。(基準の意味については p.44 表 2-2-14 参照) 生息環境の水域区分から出現魚種をみると、谷戸最上流部の湧水流れ込む細流にはホトケドジョ ...

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余暇の変化で増えるインターネット消費

余暇の変化で増えるインターネット消費

... 図表4を見ると、利用率については飽和状態にあるインターネットだ、このインターネッ トを通じた買い物、 「ネットショッピング」の利用は拡大を続けている。インターネット利用 一般化したことで、ネットショッピングは消費にとって身近な買い物手段になりつつある様 子うかがえる。実際、業態別小売売上高を見ると、百貨店やスーパー伸び悩む中、企業と ...

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共通ポイント社会の未来像~増える共通ポイント、進むマルチポイント化~

共通ポイント社会の未来像~増える共通ポイント、進むマルチポイント化~

... 2.消費意識の状況 ポイント付与の有無で購入する商品・サービスを変える人の割合:時系列変化 ポイント付与の有無で購入する商品・サービスを変える人は、3年間で5割強へと増加。 【質問:ポイントつくかどうかで購入する商品・サービス変わる】 (出所)NRI 「生活1万人アンケート調査」 2012年、2015年 「生活1万人アンケート調査(金融編)」 2013年 ...

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18 世紀以降 所得 教育 生活環境が徐々に向上するとともに 身長は伸び 体重は増 えている 体重の増加は我々の祖先の健康と寿命に大きな恩恵をもたらしたが 今や驚く ほど多くの人々が 体重がそれ以上増えると危険な一線を越えてしまっている 図 1: 一部の OECD 諸国における過去および予測される将

18 世紀以降 所得 教育 生活環境が徐々に向上するとともに 身長は伸び 体重は増 えている 体重の増加は我々の祖先の健康と寿命に大きな恩恵をもたらしたが 今や驚く ほど多くの人々が 体重がそれ以上増えると危険な一線を越えてしまっている 図 1: 一部の OECD 諸国における過去および予測される将

... 最も効果的な対策は何か、そのコストはどうか 健康教育と健康増進、規制と財政措置、家庭医によるライフスタイルに関するカウンセ リングといった政府の肥満対策は、OECD 諸国の医療制度によって現在提供されている数 多くの治療より優れた投資である。これらの対策を肥満を決定する要因を対象にした包括 的かつ様々な年齢層向けの予防戦略の中に取り込めば、安価で費用対効果の高い解決策を ...

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... ◆ヤフー( Yahoo!Japan ) 重要度 ◎ アメリカの世界的企業。検索、ヤフオク、無料メール、ブログなど人気のサービ スを提供。Yahoo プロモーションや YDN では広告を出すこともできる。ヤフー の検索はグーグルと同じになるため、ヤフー検索でアクセスを増やすためには グーグル対策必要。Yahoo!ショッピングやヤフオクのアフィリエイトもある。 FX ...

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い その 始まりの段階 が終わったのだ これからますます内容が豊富になり 誕生直後の銀河が見え どんどん肉づけがされていくのだ と述べている 我々の知の領域が増えれば増えるほど 知らなければならないことは増えていくのだ 天文学や宇宙学 物理学者たちの多くは これからの 2 30 年間が自分たちの研究

い その 始まりの段階 が終わったのだ これからますます内容が豊富になり 誕生直後の銀河が見え どんどん肉づけがされていくのだ と述べている 我々の知の領域が増えれば増えるほど 知らなければならないことは増えていくのだ 天文学や宇宙学 物理学者たちの多くは これからの 2 30 年間が自分たちの研究

... 大量の熱放出されるものの、星の収縮はまだ続く。表面から熱放出されるため、内部の圧力弱まり、縮も うとする重力は対抗できなくなる。普通の物体なら、熱を放出すると冷える。ところが、星は重力働いているため、 熱を放出すればするほど縮んでさらに熱くなるという不思議な性質をもっている。 やがて中心部の温度 1,000 ...

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健康は の願いです 第 27 号 特集 白血球が増える病気と減る病気 秋の笹ヶ峰高原 : 妙高市

健康は の願いです 第 27 号 特集 白血球が増える病気と減る病気 秋の笹ヶ峰高原 : 妙高市

... 〒950-0194 新潟市中央区紫竹山2丁目6番10号 TEL 025-245-1111 FAX 025-245-1155 4年に一度のスポーツの祭典、リオで開催されたオリンピック・パラリンピックも多くの感動を残して終了しました。そ して季節は秋本番となりました。スポーツの秋・芸術の秋・食欲の秋(天高く人馬?肥ゆる秋)、いずれも満喫するためには ...

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年収とフィンテックサービスの関係では 年収が高まるにつれて 何らかのフィンテックサービスを活用している傾向にある 一方で 保有資産については資産額が多いほどフィンテックサービスの利用も増える傾向もみられるが 年収の場合とは違う動きがみられた 3. 金融サービス利用状況について 金融リテラシーについて

年収とフィンテックサービスの関係では 年収が高まるにつれて 何らかのフィンテックサービスを活用している傾向にある 一方で 保有資産については資産額が多いほどフィンテックサービスの利用も増える傾向もみられるが 年収の場合とは違う動きがみられた 3. 金融サービス利用状況について 金融リテラシーについて

... フィンテックサービスの利用状況については、いずれの地域でも「パソコンバンキング」、「インターネット決済サービス」、「モバイルバ ンキング」の利用高い。特に、都市部では「パソコンバンキング」、「モバイルバンキング」の利用割合地方部より若干高い。一 方、地方部では、「インターネット決済サービス」の利用割合都市部より高く、EC ショップ側も「インターネット決済サービス」を利 ...

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オキシトシンの使い方を間違うと死産が増える

オキシトシンの使い方を間違うと死産が増える

... エネルギーベースの飼料設計を見直す(エネルギーおよびたんぱく質) 今まではたんぱく質最も高価な飼料原料でした、今やエネルギー源である穀類の高騰もあって逆 転しています。たんぱく質も依然として重要な素材ですので、今後はたんぱく質とエネルギーを独立して 考えることなく両方同時に注目して設計を進めていかなければなりません。とにかく何を素材として採用す ...

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報道関係者各位 トレンド調査 通勤 の実態調査 年 7 月 15 日 アットホーム株式会社 5 年以内に住宅購入した 都内勤務の子持ちサラリーマン 通勤時間平均 58 分 理想 は 35 分 限界 は 86 分通勤時間が長いほど 睡眠時間が短くなる傾向通勤時間が長いほど 共働きの

報道関係者各位 トレンド調査 通勤 の実態調査 年 7 月 15 日 アットホーム株式会社 5 年以内に住宅購入した 都内勤務の子持ちサラリーマン 通勤時間平均 58 分 理想 は 35 分 限界 は 86 分通勤時間が長いほど 睡眠時間が短くなる傾向通勤時間が長いほど 共働きの

... ◆調査方法/インターネットリサーチ ◆調査期間/2014 年 6 月 6 日(金)~6 月 10 日(火) ※小数点第 2 位を四捨五入しているため、合計 100%にならない場合あります。 P.3 の「睡眠時間」と「電車通勤中に寝る 人」の関係を見ると、通勤時間長くなるに つれて「寝る」人増えています。睡眠時間 を通勤中に補っている様子うかがえる結果 となりました。 ...

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Microsoft Word - 18新潟港万代島地区

Ⅰ メンタルヘルス問題による休職 1 休職とは 休職の法的解釈 労働契約においては労務の提供を受け それに対して報酬を支払うことが基本原則です しかし 従業員が病気のため職務の一部 または全部を履行できなくなった場合 使用者は回復の見込みがない場合を除いて 労務の受領を拒否し従業員を休職させる義務が

... ● 表彰及び制裁に関する事項(その種類及び程度) ● 前各号の他、当該事業場の労働のすべてに適用される定めをするばあいにおいては、 これに関する事項 以上のことからもわかるとおり、メンタルヘルスに問題を抱える従業員の取り扱いについ て定めた休職規定やその他の規定については、定めた場合には必ず記載する必要ありま ...

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メンタルヘルス不調による休職者の「心理的復職」の過程

メンタルヘルス不調による休職者の「心理的復職」の過程

... はじめに 休職への支援は当事者に合わせたもの必要で ある。そのために、職場復帰支援には医療、事業所、 EAP 等の多くの機関関わっており、支援の専門性は より高度になっている。その中で、支援する側の視点か ら様々な提言や支援モデル示されている、当事者の 視点から職場復帰支援を検討したものは少ない。心理支 ...

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プログラム担当者の構成 14. 計 42 名 外国人の人数 0 人 [ 0.0 %] 女性の人数 36 人 [ 85.7 %] プログラム実施大学に属する者の割合 [ %] プログラム実施大学に属する者 42 人プログラム実施大学以外に属する者 0 そのうち 他大学等を経験したことのある

プログラム担当者の構成 14. 計 42 名 外国人の人数 0 人 [ 0.0 %] 女性の人数 36 人 [ 85.7 %] プログラム実施大学に属する者の割合 [ %] プログラム実施大学に属する者 42 人プログラム実施大学以外に属する者 0 そのうち 他大学等を経験したことのある

... 地球環境の変化に伴い激化し増加する自然災害・テロ攻撃を含む人為災害、そして新たな感染症の 流行等の予期せぬ災害や不測の事態に備えて、人々の生命と健康危機へ対応する高度看護実践職の育 成と新たな支援枠組みを提唱し、活動を統括する能力を備える国際的な災害看護グローバルリーダー の育成急務と考える。 ...

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2. 推奨度が高いほど資産運用残高が多く 継続利用意向も高い過去 1 年間の対象銀行での資産運用平均残高をみると 推奨度が高いほど平均残高が多い傾向がみられた 銀行業界全体の NPS セグメント ( 推奨者 中立者 批判者 ) の分類でみると 推奨者 は 批判者 の約 1.4 倍平均残高が多い結果と

2. 推奨度が高いほど資産運用残高が多く 継続利用意向も高い過去 1 年間の対象銀行での資産運用平均残高をみると 推奨度が高いほど平均残高が多い傾向がみられた 銀行業界全体の NPS セグメント ( 推奨者 中立者 批判者 ) の分類でみると 推奨者 は 批判者 の約 1.4 倍平均残高が多い結果と

... [図表 2] NPS®セグメント別年間資産運用平均残高・継続利用意向・ポジティブな口コミ件数 3.「資産運用に対する期待通りの成果」の評価高ロイヤルティの主要因 銀行業界全体の NPS®セグメントの 3 分類において、FD にかかわる各満足度項目与える影響度を決定木 分析※した結果、中核的なプリンシプルである「原則 2:顧客の最善の利益の追求」にかかわる「資産運用に対 ...

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2 前号のほか 特別な事情があり休職させることが適当と認められるとき必要な期間 2 休職期間中に休職事由が消滅したときは 原則として元の職務に復帰させる ただし 元の職務に復帰させることが困難 又は不適当な場合には 他の職務に就かせることがある 3 第 1 項第 1 号により休職し 休職期間が満了し

2 前号のほか 特別な事情があり休職させることが適当と認められるとき必要な期間 2 休職期間中に休職事由が消滅したときは 原則として元の職務に復帰させる ただし 元の職務に復帰させることが困難 又は不適当な場合には 他の職務に就かせることがある 3 第 1 項第 1 号により休職し 休職期間が満了し

... (13:00~17:00)のことをいう。 4 代替休暇の時間数は、1か月60時間を超える 時間外労働時間数に換算率を乗じた時間数とす る。この場合において、換算率とは、代替休暇 を取得しなかった場合に支払う割増賃金率50% から代替休暇を取得した場合に支払う割増賃金 率35%を差し引いた15%とする。また、従業員 代替休暇を取得した場合は、取得した時間数 を換算率(15%)で除した時間数については、 ...

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様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間うち同じ職場が1 年以上のに1 年以上派派遣労働者遣見込みの者 通算雇用期間が 1 年未満の派遣労働者 うち同じ職場に

様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間うち同じ職場が1 年以上のに1 年以上派派遣労働者遣見込みの者 通算雇用期間が 1 年未満の派遣労働者 うち同じ職場に

... (7)欄の①欄及び①の(続)欄並びに②欄の「派遣料金」については、1人1日当たりの派遣料金(消費税を含 む。)を記載し、報告対象期間内において派遣先から得た派遣料金の総額を派遣労働従事した総労働時間数で除した 1時間当たりの金額をもとに、8時間(1日)業務に従事したものとして算定すること(小数点以下は四捨五入)。①欄 ...

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様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間が 1 年以上の派遣労働者 うち同じ職場通算雇用期間に1 年以上派が1 年未満の遣見込みの者派遣労働者 うち同じ職場に

様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間が 1 年以上の派遣労働者 うち同じ職場通算雇用期間に1 年以上派が1 年未満の遣見込みの者派遣労働者 うち同じ職場に

... (3)欄の③欄については、報告対象期間(第1面の8欄)内における主な派遣先の事業主のうち取引額上位5位ま での事業主名を記載すること。(3)欄の①欄「0」の場合及び②欄に「労働派遣契約なかった」欄に○印をし た場合には、(3)欄の③欄には記載の必要ないこと。 ...

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様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間が 1 年以上の派遣労働者 うち同じ職場通算雇用期間がに 1 年以上派 1 年未満の派遣遣見込みの者労働者 うち同じ職

様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間が 1 年以上の派遣労働者 うち同じ職場通算雇用期間がに 1 年以上派 1 年未満の派遣遣見込みの者労働者 うち同じ職

... (4)欄の②欄について、「訓練費負担の別」において、「1 無償(実費負担なし)」とは、テキスト代等を含め訓 練のすべてを無償で実施することを、「2 無償(実費負担あり)」とは、テキスト代や材料費等の実費負担ある原 則として無償で実施することを、「3 有償」とは、これ以外をいうこと。 (4)欄の②欄について、「賃金支給の別」において、「1 有給(無給部分なし)」とは、用意したすべての教育訓 ...

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