休暇制度を導入する際
次世代認証技術を金融機関が導入する際の留意点 ―FIDOを中心に―
... FIDO を導入する際の留意点につ いて考察を実施した。特に重要な点を要約すると、①登録フェーズにおけるレガ シー認証情報が盗取されることについて十分注意すること、②従来のインターネッ ト・バンキングと同様に、マルウエアの脅威に対しては引き続き注意する必要があ ...
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h29 volunteer jirei ボランティア休暇制度導入事例集 2017
... この特別休暇制度が導入されてから２回利用しました。私が家族で参加している祭りは村山市 の「むらやま徳内まつり」という祭りで、毎年８月の金曜、土曜、日曜の３日間行われ、そのうち、 いずれかの２日間、様々な団体がパレード形式で独自の山車、衣装、踊り等を披露するものです。 この休暇ができるまでは、土曜・日曜に出番がまわって来た場合は、会社が休日ですので心置き ...
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2 次世代育成支援日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休職 休暇制度も定着
... ②次世代育成支援 日立金属では、次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し、子育てする従業員へ のサポートを強化しました。 また、出産・介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等、積極的な取 ...
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ここが知りたい！AWS 導入までの AtoZ ～企業が AWS を導入する際に考慮すべき点～
... 仮想サーバ課金で知っておきたい事 • 1 年間または 3 年間予約することで、オンデマンドインスタンスに比べて料金の⼤幅な割引の リザーブドインスタンス(最⼤ 75%) • 1 インスタンスあたり 1 時間あたりの支払い上限価格（入札価格）のスポットインスタンス ...
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JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス支援(2) : 育児特別休暇制度の導入(科学技術人材と男女共同参画(1),一般講演,第22回年次学術大会)
... が短期（例えば２週間）の育児休業を選択した場合に、法で保障されている子供が１才までの育児休業 を取得できなくなり問題となる可能性がある。 以上のことから、（Ｃ）の「育児を目的とした有給の短期（例えば２週間）の特別休暇を新設する」 ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 3． 制度化されている特別な休暇（導入企業） 11 Ⅱ- 4． 特別な休暇制度を導入したきっかけ（導入企業） 14 Ⅱ- 5． 特別な休暇制度を導入する際に調整した内容（導入企業） 15 Ⅱ- 6． ...
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平成24年度 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書」
... 問平年．労働者 よる被害者休暇導入要望 有無 全体 あ た い 不明 全体 㪈㪃㪌㪐㪌 㪄 㪈㪃㪌㪏㪎 㪏 㪈㪇㪇㪅㪇 㪄 㪐㪐㪅㪌 㪇㪅㪌 業 鉱業 採石業 㪌 㪄 㪌 㪄 種 砂利採取業 㪈㪇㪇㪅㪇 㪄 㪈㪇㪇㪅㪇 㪄 別 建設業 㪈㪊㪉 㪄 㪈㪊㪉 㪄 㪈㪇㪇㪅㪇 㪄 㪈㪇㪇㪅㪇 㪄 製造業 㪊㪋㪌 㪄 㪊㪋㪋 㪈 㪈㪇㪇㪅㪇 㪄 㪐㪐㪅㪎 㪇㪅㪊 電気・ガス・熱供給・ 㪐 㪄 㪐 㪄 水道業 ...
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2011年度版休暇制度パンフレット
... 休暇制度導入企業 この「ブライダルデー休暇」は、通常の年次有給休暇とは別に年間1日の休 暇を取得できるもので、結婚の翌年から、結婚に関わる記念日の前後1週間 が取得期間となっています。もちろん、役所へ婚姻届を出していることを条 件としています。取得しやすいように入籍日と挙式日のどちらかを選べるよ ...
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平成22年度「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」報告書
... 特別 休暇 中 導入を希望 る 未導入企業 労働者 特 休暇制度を 入 い い企業 労働者 入を希望 れ いる モフヤ ックュ休暇 ...特 休暇 中 入を 希望す 未 入企業 労働 者 複数回答 ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ポイント 1 ポイント 2 安心を積み立てる！長期私傷病欠勤者救済制度 ワーク・ライフ・バランスの推進で、仕事と育児の両立支援、 働き方の見直しに関するさまざまな取組を行っています。そのう ちの一つが、特別な休暇制度の導入です。26 年前から導入して いる「長期私傷病欠勤者救済制度」は、社内では「積立安心休暇」 ...
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厚労省休暇制度活用事例集.indd
... 配偶者出産休暇は20年以上前から就業規則にあり、 慶弔関係の休暇のひとつとして、結婚休暇や、忌引休暇 などと並んで盛り込まれています。運用のフローとし ては、お子さんが生まれたらまず出生届を提出してい ただき、その際に一緒に配偶者出産休暇を申請される ことが多いです。出産祝い金を給付していますので、 ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... 北九州支社総務部 倉迫 諭史さん 妻の第２子 ( 長女 ) 出産の際に、３歳になる第１子 ( 長男 ) の世話と妻の体調が回復するま での期間に家事を行うため、保存休暇５日間と休日を利用して９連休の短期育児休暇の特別休 暇を取得しました。職場に迷惑をかけてしまう後ろめたさはありましたが、育児休暇の場合は、 ...
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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ○平成22年度に実施したアンケート調査によると、犯罪被害者のための休暇制度を導入すべきと考える労働者は半数近くにのぼっています。 （出典：「特に制度を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」 （厚生労働省）） この休暇の具体的な導入例としては、以下のようなものが考えられます。 ...
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新たな地域自治区制度の導入過程 : 合併から7年半後に制度を導入した愛知県新城市を例に
... その後、2011年10月には住民説明会で聴取した意見を最大限に反映させた地域自治区制度の最 終案が完成し、その説明会を再び繰り返した。あわせて、同年12月からは地域協議会の設立にむ けた準備会を立ち上げるために、各行政区への準備会委員の推薦依頼も進めていった。このよう な一連の過程を経て、2012年３月には全行政区で準備会委員の推薦が完了し、同年４月から地域 ...
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CONTENTS Ⅰ. 短時間正社員制度の導入背景 (1) 短時間正社員とは? (2) 短時間正社員制度導入のメリット (3) 短時間正社員制度が解決する人材活用上の課題 Ⅱ. 短時間正社員制度の導入手順 (1) 短時間正社員制度導入の目的を明確化する (2) 短時間正社員に期待す
... の活用 を促進することを目的としております。このため、これから制度を導入しようと考えている企業に対しては、 短時間 正社員制度 ...
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2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 犯罪被害者等の方々が、仕事を続けられるようにするため、 年次有給休暇だけではなく、 被害回復のための休暇制度の導入が求められています。 事件や事故の直後は、警察への届け出、事情聴取、証拠提出などで警察へ出向かなければならず、また病院で診察を ...
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オーストラリアの有給出産育児休暇制度（PDF:198KB）
... しかしながら, この日集まった多くの女性と彼女た ちのキャリア, 結婚, 出産に関して興味深い話を聞く ことができた｡ 託児所がいっぱいで子どもを預けられ ない｡ 託児所にかかる費用が高いため仕事を辞めた｡ 職場復帰はフルタイムではなくパートである｡ 勤務中 は子どもの祖父母に子どもをよく預ける｡ 夫の母親に 子どもを預けるともめやすい｡ 話していくうちに日本 ...
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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... かりと休んで、次の仕事への活力を養うこと を目的に「現場異動休暇」という名称の休暇制 度を作りました。1991年（20年前）に導入し た休暇制度で5日間取得することが可能です。 土日をつなげると最大9日となります。異動 に際しては、本人および上司に異動休暇の取 ...
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目次 はじめに 1. 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題と短時間正職員制度 (1) 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題 (2) 短時間正職員とは? (3) 短時間正職員制度導入によるメリット (4) 制度導入による不安を解消する 2. 看護師 介護士 保育士への短時間正職員制度の導入
... の共有を行った。特に、園長会議の場では、マネジメント上の留意点として、フルタイム正社員 を含めた職員全員が働きやすい環境づくりのために、園長から職員に対して早帰り意識を醸成さ せる等の工夫をするように呼びかけた。そして、「職員会議」で園長から職員に対して短時間正社 ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... この他の休暇も法定の年次有給休暇の日数に付加し て導入・運営しています。療養休暇は、正職員が３ヵ 月、臨時職員（嘱託・パート）が１ヵ月、診断書があれば すべて有給で付与します。介護休業は法定が93日間 のところ１年間としています。以前１年間介護されて 職場復帰された方もいました。子どもの看護休暇につ いては、子どもが法定の未就学児の場合のみならず、小 ...
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