休暇・休職制度
目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... ２ 子の看護休暇は、半日単位（１日の所定労働時間の２分の１）で始業時刻から連続又は終業時刻 まで連続して取得することができる。ただし、１日の所定労働時間が４時間以下である従業員は １日単位とする。 ３ 取得しようとする者は、原則として、子の看護休暇申出書を事前に会社に申し出るものとする。 ４ 給与、賞与、定期昇給及び退職金の算定に当たっては取得期間は通常の勤務をしたものとみなす。 ...
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厚労省休暇制度活用事例集.indd
... この他の休暇も法定の年次有給休暇の日数に付加し て導入・運営しています。療養休暇は、正職員が３ヵ 月、臨時職員（嘱託・パート）が１ヵ月、診断書があれば すべて有給で付与します。介護休業は法定が93日間 のところ１年間としています。以前１年間介護されて 職場復帰された方もいました。子どもの看護休暇につ いては、子どもが法定の未就学児の場合のみならず、小 ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... Ⅲ- 5 ． 特別な休暇制度の取得を促進するために最も効果的なこと （導入企業の労働者） 特別な休暇制度を導入している企業に属する労働者が、特別な休暇の取得を促進するために 効果的だと認識しているのは、 「職場の雰囲気、上司・同僚の理解」 （66. 5％）が最も多く、次 いで「休暇中の業務代替処理が可能な人事的余裕」 （52. 2％） 、 ...
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Microsoft Word 休暇制度等の表紙・目次【簡易版】
... ※ 対象となる子が年の中途において２人以上から１人となった場合、入学等の時点におけ る残日数（５日を超えるときは５日）の範囲内 ♣⑤ 子育て支援休暇（男性職員の育児参加のための休暇）（再掲） 要 件 職員の妻の産前産後の期間（出産予定日の 8 週間（多胎は 14 週間）前の日か ら出産後 8 週間を経過する日までの期間）に、出産に係る子又は小学校就学の ...
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h29 volunteer jirei ボランティア休暇制度導入事例集 2017
... ・帰って来てから、１か月程度は住まい探しなども含めて元 の生活に戻るためのリハビリ期間を要するため、安心して ボランティア休職をとれるようにサポートが重要となる。 ・課題としては、ボランティアに行っている間、技術力は低 下するため、復帰後、IT 業界の技術力に追いつく努力が必 要となる。まだそれほど技術が身についていない若い社員 を海外ボランティアへ行かせると、IT 業界にいられなく ...
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2012年度版休暇制度パンフレット（概要版）
... 休暇取得のチャンスを広げるために制度を拡充 社員の多様性を尊重し、働きやすい環境を整備する ダイバーシティの推進で働きがいのある職場を作る 男性社員の育児参加を促すことで、仕事と家庭を両立する女性社員への理解を 深め、ダイバーシティを受け入れる職場環境作りに繋げたいという思いから、配偶 者出産休暇を制定しました。配偶者の出産後3ケ月の期間内に5日間の休暇を取得 ...
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子育てを応援する休暇制度等
... ９ （４）職場復帰後に利用できる子育て休暇制度等 職場に復帰した後は、仕事をしながら、子供の保育園の送迎や突然の子供の病気へ対応す るなど、いよいよ仕事と子育ての両立がスタートします。これを応援するために、次のよう な休暇制度等があります。いずれも性別を問わず取得できますので、夫婦で十分に話し合い、 助け合いながら、仕事と子育てを両立させましょう。 ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... • 充実した外部研修の受講支援等により、手厚い職員体制を構築し、休暇 取得を促進 ・介護のニーズが高まるなかで、事業・サービスの拡大 を図ってきており、人材不足が懸念された。そこで、 組織としてのパフォーマンスを一層向上させるために ワークライフバランスの取組を始めた。30 分単位の有 給休暇制度や 1 か月あたり 3 日組み込むことができる 希望休日、子育てのための短時間勤務、消防団等地域 ...
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2704休暇等諸制度の表紙・目次（課ＨＰ掲載用）
... 【ＩＮＤＥＸ】 《年次休暇》 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 ﾍﾟｰｼﾞ 《病気・体調不良のとき････》 ① 病気休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ② 病気休職・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ③ ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「アサヒ工業で働いてよかった」という 社員の言葉がうれしい 苦労するのは不平等感をいかになくすかです。ベテラン社員と 若手社員はライフスタイルが異なり、両方が満足する制度を作る のは至難の技です。今もこれだという決め手がなく試行錯誤が続 いています。最近一番うれしかったことは、制度を理由に「アサヒ 工業で働いてよかった」と社員に言ってもらえたこと。職場環境 ...
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2 次世代育成支援日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休職 休暇制度も定着
... 従業員とその家族の生活が、より豊かで安定したものとなるよう、寮や住宅手当といった住居支援 制度や財形貯蓄、団体保険など、さまざまな施策を通じて支援しています。 また、2003 年には従業員の自助努力や自立を支援する福利厚生として「カフェテリアプラン制度（選択 型福利厚生プラン）」を導入、独身寮や社宅、医療等の従来型の福利厚生に加えて、「能力開発」「育 ...
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目次 1 出産休暇 Q1 職員が出産するときに休暇は取れますか? Q2 出産休暇を取るときはどうすればよいですか? Q3 出産休暇は 何日取ることができますか? Q4 産前 産後の日数の取り方はどうなりますか? Q5 出産休暇中の給料は どうなりますか? Q 6 出産休暇中の諸手当は どうなりますか
... 育児休業制度等の周知及び子どもの出生時における男性教職員の休暇等の取得の推進について 妻の出産予定日前の８週間（多胎妊娠の場合は１４週間）と出産後８週間の期間（第１子の 産前期間は含まない）についても、夫は育児休業を取得することができます。 なお、このうち産後の期間に取得する育児休暇を「産後パパ育休」（子の出生の日から５７ ...
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図3 8日間 と定められています 3日以上病休 休職に占める精神障害の割合 その後も病気療養が必要な場 病休者(３０日以上 合には 休職手続きをとる必 休職者(１８０日以上 要があります 休職になると
... 2. 病気休暇制度と試し出勤 目黒区職員が、診断書に基づき病気休暇が 認められる期間は、90日（平成21年度までは 180日間）と定められています。 その後も病気療養が必要な場 合には、休職手続きをとる必 要があります。休職になると、 １年間は８割の給与が支給さ れます。その後２年目の休職 では無給休職となりますが、 ...
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休暇
... 地方公務員の育児休業等に関する法律第１９条 任命権者は、職員が請求した場合において、公務の運営に支障がないと認めるときは、条例の定めるところにより、 当該職員がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため１日の勤務時間の一部（２時間を超えない範囲内 ３歳未満（３歳の誕生日の前日まで）の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 ...
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子育てに関する休暇制度等の概要 県では 教職員の子育てを支援するため 次のような休暇や休業の制度を設けています 子どもが生まれる女性教職員だけでなく 父親になった ( なる予定の ) 男性教職員も こうした休暇制度等を活用しながら 積極的に子育てを担い 親子の時間を大切にしましょう また 教職員が安
... ※公務の運営に支障がある場合や災害など臨時の業務は除く。 ○ ○ 時間外勤務の制限 小学校就学の始期に達するまでの子がいる職員は、子の養育のために、時間外勤務の 制限（１月 24時間まで、１年 150時間まで）を請求することができる制度 ※請求した職員の業務を処理するために措置を講ずることが著しく困難な場合や災害な ど臨時の業務は除く。 ...
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平成22年度「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」報告書
... III-5. 特別 休暇 取得を促進 る 最 効果的 導入企業 労働者 特 休暇制度を 入 いる企業 労働者 特 休暇 取得を 進 る 効 果的 認識 いる 職場 雰 気 ン 僚 理解 67.1% 暷 高く 次 い 休 暇中 代 暶処理 可能 人事的余 裕 49.7% 経営 よる休暇 取得 推奨 ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... ともに、自らが進んで必要な行動を起こし、部下職員の模範とな り、職場の意識改革を進めていきましょう。 「長時間労働をする職員や休暇をとらない職員は仕事熱心」と とらえ、 「仕事以外に家庭や私生活も大切にする職員は熱意が低い」 ととらえる雰囲気を是正し、職員の多様な生き方を応援する雰囲 気をつくりましょう。 ...
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2011年度版休暇制度パンフレット
... 鈴木 綾 さん 仕事と家庭の両立支援は、従業員にとって働きやすい職場づくりを進める 上でも重要であり、休暇制度等の充実に取り組んでいます。制度企画・運用 にあたっては「調査なくして企画なし」という考えのもと、社員の声を聞き、 課題を抽出し、施策実施するPDCAサイクルを実行しています。当行の特徴 的な取組みである「連続休暇」は、1年間に1回、1週間を超えて職場離脱しリ ...
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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 育児休暇は、女性はもちろんのこと、男性で1年以上 取得した者もいるほど、定着している制度です。休暇を 取得するには引き継ぎが必要ですが、自分の仕事を見直 すよいきっかけになったという声も多くあります。他社 から転職してきてすぐに育児休暇を取得した女性社員は 「1年経って復職したのに、きちんと仕事に戻れたのが 嬉しかったです。他の会社だったらキャリアを諦めなく ...
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2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 制度活用事例 スケジュール管理を工夫して休暇を取ります 入社からちょうど 10 年経ちましたが、入社当時から 公休のことは知っていました。私は、学生時代から続け てきたテコンドーを就職した後も続ける予定でしたか ら、両立できる職場を探していました。入社後は、他の社 員と同じように公休を利用しています。特に、年末年始 は毎年 20 連休ほどになりますから、練習も十分にでき ...
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