休暇が少ない・取りにくい
正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 対応してきた日本的な働き方の問題点に言及しておきたい。 （3）経営者にとって、「残業ゼロ改革」は可能であり、その成否はトッ プの決断力によるとする経営者の主張がある ＊4 。日本において残業ゼロ改 革を実施したとする民間企業の事例を取り上げその特徴を検討したい。企 業はどのようにして残業ゼロ改革に取り組みつつあるのかを考えたい。こ のとき、残業が特定の部署で常態化している場合、残業をゼロにするとい ...
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2011年度版休暇制度パンフレット
... 鈴木 綾 さん 仕事と家庭の両立支援は、従業員にとって働きやすい職場づくりを進める 上でも重要であり、休暇制度等の充実に取り組んでいます。制度企画・運用 にあたっては「調査なくして企画なし」という考えのもと、社員の声を聞き、 課題を抽出し、施策実施するPDCAサイクルを実行しています。当行の特徴 的な取組みである「連続休暇」は、1年間に1回、1週間を超えて職場離脱しリ ...
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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 当社に限った話ではないですが、建設業は 土日に作業をせざるを得ないケースや天候に 左右される現場などがあり、週休2日制を導 入しているとはいえ、休日出勤することもあ ります。さらに、一つ現場が終わったら、ま た次の現場に異動するため、新しい現場が始 まると休みが取りにくくなるということもあ ります。そこで、新しい現場への異動前にしっ ...
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2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 制度活用事例 スケジュール管理を工夫して休暇を取ります 入社からちょうど 10 年経ちましたが、入社当時から 公休のことは知っていました。私は、学生時代から続け てきたテコンドーを就職した後も続ける予定でしたか ら、両立できる職場を探していました。入社後は、他の社 員と同じように公休を利用しています。特に、年末年始 は毎年 20 連休ほどになりますから、練習も十分にでき ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 当社の「年次有給休暇」は法定を上回る制度です。法定では 入社時から6 か月後に付与される年次有給休暇を、入社時に1 日を付与、さらに2 か月ごとに1日付与することで、勤続 6 か月 未満でも、次に述べる「みなし付与」までの間に最大 3日間の年 次有給休暇を付与（通常の年次有給休暇の付与以降は失効）し ...
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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... こうした被害を軽減・回復するためには、犯罪被害者等の方々が仕事を続けられることが重要な意味を 持っています。 しかし、現状では… 心身の不調による仕事の能率の低下や対人関係の支障、治療のための通院や裁判への出廷等のための 欠勤などにより、仕事を続けたくても辞めざるを得ない状況に置かれることも少なくありません。 ...
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Microsoft Word 休暇制度等の表紙・目次【簡易版】
... ② 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより当該育児 短時間勤務が失効した後、当該休職又は停職の期間が終了した場合 ③ 育児短時間勤務をしている職員が負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害によ り当該育児短時間勤務に係る子を養育できない状態が相当期間にわたり継続すること ...
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子の看護休暇の実態について
... ・全日制普通科 28 校で前期選抜を実施しなかったことに対して、進路指導上の負担が軽減 された、生徒の進路に対する意識が向上した、学習に集中して取り組めるようになった、 など肯定的な意見が多くみられた。 ・その一方で、制度が変わったため志望校決定など新たな進路指導上の負担が増えた、前期 ...
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2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2日、通常の年次有給休暇とは別に、取得できる ようにしており、2007年以降、毎年100％の取 得率を達成しています。 また、子育て支援に関する休暇制度として「子 の看護休暇」を拡充しています。育児・介護休業 法では子の看護休暇は子ども１人につき1年に５ 日と定められていますが、当院では10日付与して おり、冬のインフルエンザ流行期などに活用され ています。 ...
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子育てを応援する休暇制度等
... ２３ 【母親・育児疲れの場合の休暇】 ○子供に手がかかる等の理由により、母親が育児に専念せざるを得ない期間は、社会との かかわりが薄まるため、社会から取り残されたような気持ちになりやすく、その結果、 育児の負担感を強く感じる場合がある。したがって、父親においては母親の育児の状況 ...
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ゲストハウス プチホテル ３ 京都市は世界で訪れたい街No.１ このように観光客が増加する中 京都市は 米大手旅行雑誌 トラベル レ ジャー の人気観光都市ランキングで 2014年 2015年と２年連続で１位に 選ばれました ４ ホテルの予約が取りにくい 京都市には景観条例があるため 高層ビルが建て
... 日本の人口は平成23年をピークに減少を続けていま す。このような状況で賃貸マンション経営はますます 難しくなることが予想されます。空室に悩まされたり、 室内設備の修理に費用がかさんだり、家賃の滞納が あったり、苦労が多いと聞きます。表面利回りは高く ても、管理会社に支払う仲介料や、管理料、共用部分 の清掃費がかさみ、実質利回りはかなり低くなるの ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... 誰もが被害者となりうる現代社会において、被害者が抱える問題は、「明日は我が身」であり、被害者が一日も早 く不幸を乗り越え、再び平穏な生活を取り戻せるような社会的支援システムの構築を目指し、「公益社団法人被害者 支援センターとちぎ」を設立し活動している。 犯罪の被害には、主に「一次被害」と「二次被害」と呼ばれているものがある。一次被害とは命を奪われる（家 ...
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2012年度版休暇制度パンフレット（概要版）
... ワーク·ライフ·バランスに取り組み、育児支援制度を拡充 「仕事も遊びも一生懸命」しっかり休んで、しっかり仕事をする 社員の取得のしやすさを第一に考えて休暇を制定する 年次有給休暇以外にも休暇のチャンスを増やすために作ったのがメモリアルデー 休暇です。子どもの誕生日、結婚記念日など、社員にとっての記念日に1日休暇 ...
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目次 1 出産休暇 Q1 職員が出産するときに休暇は取れますか? Q2 出産休暇を取るときはどうすればよいですか? Q3 出産休暇は 何日取ることができますか? Q4 産前 産後の日数の取り方はどうなりますか? Q5 出産休暇中の給料は どうなりますか? Q 6 出産休暇中の諸手当は どうなりますか
... 育児休業制度等の周知及び子どもの出生時における男性教職員の休暇等の取得の推進について 妻の出産予定日前の８週間（多胎妊娠の場合は１４週間）と出産後８週間の期間（第１子の 産前期間は含まない）についても、夫は育児休業を取得することができます。 なお、このうち産後の期間に取得する育児休暇を「産後パパ育休」（子の出生の日から５７ ...
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Microsoft Word - 聞こえにくいお年寄りへの対応.doc
... 痛み があるものでは ありません。しかし、聞こえ に関する問題は、人との関わりやその難聴 者を取り巻く社会・環境との関わりにより、 痛みを伴うことになります。聞こえの不自 由さは、本人にとってはとても深刻なのに 比べ周りの人がその痛みについてよく分か ってもらえない。このギャップがまた更に 当事者を苦しめることになります。周囲に 難聴についてよく理解の出来る人がいれば ...
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少ない果実だけに、少し苦みが出てあまり美味しいものではなかった。そこで砂糖漬けに
... これは長い間の生活習慣で一般化しているものであり、漸く調理用トマトの価値を認め てきた地域にはヨーロッパと同じようにと勧めても、そう簡単には取り組めないであろう。 とすると、農家サイドで瓶詰めしたものを提供する考えがあってよい。 （写真１、２、３） わが国では形の悪いものや、傷のあるものは一切商品として認められないので、規格外 品が多くある。例えば、調理用トマトは機械収穫を前提にしているので、蔕のとれやすい ...
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2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 現状では… 犯罪被害者の声 事件により生活がめちゃくちゃになっても、自分達でなんとか立て 直さなければなりません。 食べること寝ること、普通のことが普通に できなくなる、体調を崩して病院に行くことも増え、仕事との両立も精 神的にギリギリです。 ...
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アサガオの観察(6)～むらさき色のアサガオが実になる花が少ない原因は何か～（PDF：228KB）
... １ 研究の動機 １年生のとき、学校で初めてアサガオを育て、青色の花が咲いた。それ以来、毎年家でこの 青色のアサガオを育て、研究の題材としている。今までの研究から曜（花の中心から花の淵へ 向かって伸びている細い線）が５本の花がよく咲き、種子もよく取れることが分かった。 一方で、別に育てている紫の花を咲かせるアサガオは曜の数が５本より多い花を咲かせ、あ ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... （４）就業規程第 23 条ただし書の規定により引き続いて勤務している職員 一部改正〔平成 23 年規則 11 号・26 年度 8 号〕 （育児休業の承認の請求手続） 第３条 育児休業の承認の請求は、育児休業承認請求書（第１号様式）により、育児休業を始め ようとする日の１月前までに行うものとする。なお、養育している者の入院等、緊急やむを得 ない事態が生じた場合は、それを知り得たなるべく早い時期に行うこととする。 ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... この他の休暇も法定の年次有給休暇の日数に付加し て導入・運営しています。療養休暇は、正職員が３ヵ 月、臨時職員（嘱託・パート）が１ヵ月、診断書があれば すべて有給で付与します。介護休業は法定が93日間 のところ１年間としています。以前１年間介護されて 職場復帰された方もいました。子どもの看護休暇につ ...
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