休みやすい職場環境が
ストレスチェック制度における職場環境改善に関する意識調査
... 今後，職場環境改善を促進していくために，中 小規模事業場に対しては，事業場外の専門家によ る直接的な導入・推進支援の活用や活動費用の助 成制度の利用等によって，実施のハードルを下げ ることが対策として考えられる．また，大規模事 業場に対しては，前述の支援に加え，すでに実施 されている改善活動（ QC サークル， 5S など）に組 み合わせることなど，時間や人的なコストを抑え ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... に理解を深め、子育てしやすい職場環境づくり」や「地域との関わりを深める」などについて取り組むこととされてい ます。 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 宣言」として県へ申請し、これを県が証明するものとする。 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 また、次世代育成支援対策推進法の延長も決定し、子ども・子育て支援法にもある総合的な子ども・子育て支 ...
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仕事をする上でのモチベーションは 仕事のおもしろさ やりがい があがる一方で 働く上での重視点では 人間関係が良好 長く続けることができる 休みがとれる が上位となり スキルアップなど仕事上の目標よりも 職場環境 や ワークライフバランス を重視する傾向 あなたが現在仕事をする上でモチベーションとな
... 仕事をする上でのモチベーションは「仕事のおもしろさ・やりがい」があがる一方で、 働く上での重視点では「人間関係が良好」「長く続けることができる」「休みがとれる」が上位となり、 スキルアップなど仕事上の目標よりも、“職場環境”や“ワークライフバランス”を重視する傾向。 30・40 代では、10・20 ...
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新人看護師の職場環境認識に関する尺度の開発
... 看護職不足の要因の１つに離職率の高さがあげられ， 平成２ ４年度看護職員離職率 ２） において，新人看護師の離 職率は７． ５％である。この結果は，前年度と比較すると ０． ３％の改善がみられているが，依然として約１割は離 職している。また，入職した新人看護師の教育には多く の人材と時間が必要であり，多大な教育コストを要する。 この観点からも，入職後の卒後教育を行った新人看護師 ...
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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 農林中央金庫は、多様な職員が能力や個性を発揮し、長期にわたり活躍できる職場環境づくりに取り組ん でいます。 当金庫は、産前産後休暇、産休・育休取得者向けサポートプログラム、育児短時間勤務など、仕事と育児の両立支援やワークライフ バランスの実現などに取り組んでおり、子育てサポート企業（くるみん）の認定を受けています。また、男性職員による育児休業の取得 も推進しています。 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... ・ 無記入（5） 問28 その他自由意見 57件 ∼原文から要旨を活かし、表現上統一した文体に整理し直しています∼ 1 私は第2次ベビーブームの時代に育ち、両親も働いていた。仕事をもつ事と少子化は関連するのか？私は3人の子育て中は仕事を していなかったが、両立できる人もおり、「仕事をもつ事で子育ては難しい」とは理由づけだと思う。今は１人を育てるのに手もお金も ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... えば、トランスジェンダーに対しては「女性なら化粧 が常識だ」「男性なのに気持ち悪いしゃべり方だ」、同 性愛者に対しては、ほとんどの場合カミングアウトし ていない現状の中で、「いつ結婚するの？」「子どもを もってこそ一人前だ」といった言葉が矢のように突き 刺さってくる。このようないわゆる「規範」にあては まらない自分を説明する言葉が見つからず、職場内で ...
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裏表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 住所：岡山市北区大供一丁目１番１号 電話：086-803-1220.[r] ...
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地方銀行が働き方・休み方の改善に取り組む意義
... 2. System 会社や部署の方針・目標に沿って実効 性ある取組を進めるために、長時間労働 の抑制や年次有給休暇の取得促進を推 進するための体制や制度、ルールを整え る必要があります。 ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 職場環境と精神健康、離職意向との関連 佐藤 みほ* 【要旨】 2009年度日本家計パネル調査(JHPS)のデータを用いて、就業者(20歳∼65歳；男性1366名、 女性1007名)を対象に、離職意向への影響要因と考えられる精神健康に関連する要因につい て、職場環境の変化、仕事の充実度・満足度の変化に着眼し、検討を行い、さらに現在の ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... (2) 職場検討会の実際 産業医、保健師が担当し、約 40 職場、各課長レベル（部署によっては係長級も同席）を対象に 実施。ストレス調査の結果を説明し、この際、事前の認識アンケート結果（予想）と、実際のず れを認識させ、また順位を表示することにより、事業場内での担当部署のストレス状態の位置付 けも理解させた。次に、結果についての感想、現状での職場の問題点をあげさせた。その後、そ ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 仕事の管理を個人任せにせず、所属長や事業部長が業務内容やプロジェクトの進捗を把握し、チェック しています。従業員から所属長に困っていることを相談できる体制も確立しています。 （Ｉ社） 「見える」ことで、自分も周りも意識が変わります ▶ 就労システムにより従業員が日々の勤務状況を入力し、所属長が確認しています。これにより各人の日々 ...
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はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【Ｂ社】独創的なさまざまな施策で時間外労働の削減と年次有給休暇取得を促進 【Ｃ社】柔軟な就業形態が生産性を向上させ、長時間労働を抑制 【Ｄ社】日報システムで時間外労働を削減し、連続休暇制度で年次有給休暇の取得を促す 【Ｅ社】朝型勤務への転換で従業員の「働き方」に対する意識を変革 ...
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募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... - 1 - 働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマーク募集要項 １ 働きやすい職場「ひなたの極」について 「 長時間 労働（ 残業） の削 減」や 「年次 有給休暇の取得 促進」 、 「育児・介護 休暇の 取 得 促 進 」 など 、 仕事と 家庭の両立の実現に 向けた職場環境づく りを積極的に 行って いる企 業や 事業所 のうち、特に優 ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 運営管理体制の影響と施設の開放性の影響 施設の組織機構， 管理運営面といった社会福祉制度に基づく 人員配置や物理的環境等は， 援助行為に影響を及ぼす （Fig１）． 援助行為という職務機能は， 構造による制約を受けながら機能 しているといえよう．従って，管理者である施設長のリーダー シップや職場風土は職場環境や職員に多大な影響を及ぼすと ...
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女性が活躍できる「職場」－職場の多様化が女性の昇進意欲に及ぼす影響－
... ることを恐れるが、多様性の次元が複数ある状況下では能力を発揮しやすいと感じること ができるのかもしれない。多様な人材の存在や価値観が受け入れられているという安心感、 所属感がキャリア形成意欲を促進するのではないだろうか。また、本調査では外国人材や障 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... ▶パワーハラスメント に関するご相談は、お近くの総合労働相談コーナーへ ※ 総合労働相談コーナーは下記以外にも都道府県内に数カ所設置しています。最寄りの施設は厚生労働省ホームページ（http:// www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html）で検索してください。受付時間は労働局によって異なります。 北海道労働局 雇用環境・均等部 （総合労働相談コーナー） ...
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