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伊達市男女共同参画プランの基本的な考え方

第1章 プランの基本的な考え方 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

第1章 プランの基本的な考え方 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

... 第1章 プラン基本考え方 1.プラン策定に当たって 本プランは、「男女共同参画社会づくり」を寝屋川で具体に推進するためものです。 ...

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基本的な考え方、体系図 第5次府中市男女共同参画計画 東京都府中市ホームページ

基本的な考え方、体系図 第5次府中市男女共同参画計画 東京都府中市ホームページ

... 1 本計画は、男女共同参画社会実現に向けた基本考え方 を示すとともに、関連する施策を総合、計画に推進するもの です。 本計画を推進するため具体事業については、毎年度、関係 ...

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男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について(中間のまとめ)

男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について(中間のまとめ)

... 出 男女共同参画基本計画改定に当 て基本 考え方 に いて 男女共同参画社会実現に 一層 力 必 要 ある と認識 示 ています 少子高齢 や 区民価値観ヷライフスタイル多様 等 進 中 ...

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「第4次男女共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え方(素案)」(本文)

「第4次男女共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え方(素案)」(本文)

... 働く女性が増加する一方、М字カーブ問題等がいまだ解決されていない中で、家族 責任を有する男女労働者機会及び待遇均等に関する条約(ILO第 156 号条 約)趣旨も踏まえ、働きたい女性が仕事と子育て・介護等二者択一を迫られるこ 就業は生活経済基盤であり、自己実現につながるものでもある。少子高齢化やグ ...

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矢板市男女共同参画計画あいプラン〔四期計画〕概要版

矢板市男女共同参画計画あいプラン〔四期計画〕概要版

... 第3章 計画基本考え方 少子高齢化及び人口減少傾向並びにコミュニティ活動衰退など社会構造や社会環境が変化し ていることを踏まえ、次基本目標を設定し、家庭、地域、職場、学校など、あらゆる場で男女が互い にその人権を尊重しつつ責任を分かち合い、性別に関わりなくその個性と能力を十分に発揮するこ ...

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男女共同参画プラン計画書本編

男女共同参画プラン計画書本編

...  本では、平成 20 年 4 月、「伊達第 1 次総合計画」を策定し、男性と女性があらゆる分野 で対等パートナーとして、ともに参画し、責任を担い合う男女共同参画社会形成を目標に ...

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第2次西尾市男女共同参画プラン概要版

第2次西尾市男女共同参画プラン概要版

... 尾 で で 「 「 男 男 ⼥ ⼥ 共 共 同 同 参 参 画 画 社 社 会 会 」 」 を を 実 実 現 現 さ さ せ せ る る た た め め 、 、 「 「 第 第 2 2 次 次 ⻄ ⻄ 尾 尾 男 男 ⼥ ⼥ 共 共 同 同 参 参 画 画 プ プ ラ ラ ン ン 」 」 を を 策 策 定 定 し し ま ま し し た た 。 。 ...

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〇資料編 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

〇資料編 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... 函館男女共同参画審議会開催 「第3次函館男女共同参画基本計画−素案−」策定 市議会民生常任委員会に計画(素案)資料配付 パブリックコメント(意見公募)手続き実施 (平成29年12月1日 ∼ 平成30年1月5日) ...

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〇第3章 施策の展開 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

〇第3章 施策の展開 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

...  また,女性雇用形態としてパートタイム労働者など非正規雇用割合が高いことなどか ら,賃金や待遇男女格差が大きくなっており,これらへ対策が求められています。 さらに,長時間労働等慣行は,男性にとっては,育児や家庭へ参画したいという意欲があっ ...

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三原市男女共同参画プラン(第2次)概要版

三原市男女共同参画プラン(第2次)概要版

...  また,男女平等に関する価値観・考え方や,男女共同参画に関わる生活課題は,各世代により異なるため,多 様世代ニーズに応えられるよう,世代別教育プログラムを整備・充実し,それぞれ世代に応じた教育・啓 発活動充実を図ります。 【重点事業1】 ...

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矢板市男女共同参画計画あいプラン〔四期計画〕

矢板市男女共同参画計画あいプラン〔四期計画〕

... その結果、男女共同参画理解も進み、様々取 り組みが生まれてきております。しかし、未だ取り組む課題も多く残ってい るも現実であり、その課題を解決すべく、 「四期計画」策定いたしました。 「四期計画」では、三期計画成果と課題を踏まえ、 「男女共同参画環境づ くり」 、 ...

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・第3次菊川市男女共同参画プラン(冊子) hp

・第3次菊川市男女共同参画プラン(冊子) hp

... この法律は、近年、自ら意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がそ 個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること(以下「女性職業生活にお ける活躍」という。)が一層重要となっていることに鑑み、男女共同参画社会基本法(平成 ...

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高萩市男女共同参画プラン(第2次)概要版

高萩市男女共同参画プラン(第2次)概要版

... 尊重し、あらゆる分野において積極にまちづくりに参画できる社会となるよう、その 基本指針として「高萩男女共同参画プラン」を策定することとしました。 ▼ 本計画は、本における男女共同参画社会実現に向 ...

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〇第4章 計画の推進 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

〇第4章 計画の推進 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... 本男女共同参画推進に向けた取り組みを進めるためには,職員一人ひとりが 男女共同参画に関して敏感視点を持つことが必要です。このため,より多く職員 ...

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・第3次菊川市男女共同参画プラン(概要版) hp

・第3次菊川市男女共同参画プラン(概要版) hp

... ○女性政策や方針決定過程へ参画推進 男女共同参画社会を実現するためには、政策や方針 決定場に男女が共に参画し、双方視点から意見 を取り入れる必要があります。しかし、審議会等 ...

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○資料編(関係法令等) 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

○資料編(関係法令等) 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... れ準用する。この場合において,同法第37条第2項中「労働者募集を行おうとする者」とあるは「女性 職業生活における活躍推進に関する法律第12条第4項規定による届出をして労働者募集に従事しよ うとする者」と,同法第41条第2項中「当該労働者募集業務廃止を命じ,又は期間」とあるは「期 ...

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全体版は こちら から 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

全体版は こちら から 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... れ準用する。この場合において,同法第37条第2項中「労働者募集を行おうとする者」とあるは「女性 職業生活における活躍推進に関する法律第12条第4項規定による届出をして労働者募集に従事しよ うとする者」と,同法第41条第2項中「当該労働者募集業務廃止を命じ,又は期間」とあるは「期 ...

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概要版は こちら から 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

概要版は こちら から 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... 役割分担意識 セクシュアル・ ハラスメント ドメスティック・ バイオレンス ワーク・ライフ・ バランス 区分 指 標 (平成28年度) 現 状 目 標 備 考 「男女共同参画言葉認知度 固定性別役割分担を肯定する人割合 DV 被害等を直接経験したことがある人割合 ...

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基本計画概要版 花巻市男女共同参画基本計画 | 花巻市

基本計画概要版 花巻市男女共同参画基本計画 | 花巻市

... このよう認識もと、花巻は、平成18年1 月新市発足と同時に「花巻男女共同参画推進条 例」を制定しました。そして、「男 ひと と女 ひと が、自立し、 対等人間として尊重し合い、ともに参画するまち」 を、と市民・事業者皆さんが連携・協働して築 ...

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ダイジェスト版1 「西尾市男女共同参画プラン(見直し版)」  西尾市役所

ダイジェスト版1 「西尾市男女共同参画プラン(見直し版)」 西尾市役所

... 市民と行政がともに実現をめざす目標だからこそ、 民や企業ができることを、市民会議皆さまから意見 としていただき、掲載しました。 本プランは、市民と 行政、様々主体者が共通目標実現に向けて、考 え、行動していくことができる計画となっています。 ...

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