企業行動規範ハンドブックを
目 次 Ⅰ. はじめに 1 頁 Ⅱ. 基本理念 2~4 頁 1. 企業理念 2. 企業行動規範 3.CSR( 1) 方針 4. 環境方針 5. 調達基本方針とグリーン調達の定義 Ⅲ. お願い事項の概要 5 頁 お取引先様へのお願い事項 Ⅳ. 環境マネジメントの充実と強化 6~9 頁 1. 環境マネジ
... － ８ － （２）．４ＳＯＣ以外の環境負荷物質の削減 「車両を構成する部品・材料適用 化学物質管理リスト」に掲載の環境負荷物質に ついては使用禁止や削減を進めております。本ガイドラインにより、環境負荷物質 の管理徹底及び継続的な削減、車室内ＶＯＣ（※９）低減の推進だけではなく、リサ イクル可能率向上に向けたリサイクル配慮設計の推進、ＣＯ２を含めた環境負荷の ...
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RIETI - 公的負担と企業行動－企業アンケートに基づく実証分析－
... 企業年齢、外資比率は、あまり大きな影響を与えていない。外資比率の高い企業は資本市 場からのプレッシャーが強く、短期的な利益を追求しがちとの指摘もあるが、この推定結 果からはその傾向は確認できない。売上高経常利益率の推定値をみると、「利益の削減」に ついて係数がプラスで有意になっており、その他の係数はおおむねマイナスになっている。 ...
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RIETI - 日本企業の構造変化：経営戦略・内部組織・企業行動
... ある。一方、変化が見られる点を挙げると、まず、業績指標として売上高よりも利益 を重視する傾向が強まっている。また、利益処分、新分野への進出や不採算事業から の撤退、経営者の交代といった企業経営上の重要な意思決定に対する株主の影響力が 強まる傾向が見られ、反面、債権者や労働者の経営上の意思決定に対する影響力はい ...
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企業型確定拠出年金制度運営ハンドブック
... ①中途退職時の説明において、対象者の個人別管理資産額を運営管理機関に照会し、資 産額の水準（事業主返還も含む）を踏まえた説明を行う……例えば 1.5 万円以下で あることが明らかであれば脱退一時金の受け取りを促す。 ②退職時点で事業主が特定の個人型ＤＣの運営管理機関の案内を行う。あるいは運営 ...
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山形大学コンプライアンス指針目次 1 コンプライアンス推進の意義 1 2 コンプライアンス指針の制定趣旨 3 3 コンプライアンスを遵守すべき対象 3 4 行動規範 3 (1) 教職員の行動規範 3 (2) 学生の行動規範 5 5 個別の留意事項 6 (1) 人権の尊重 6 (2) 障害を理由とする
... ウ 相手の意に反し，わいせつな言辞等の性的な言動を行った職員は，減給又は譴 責とする。 エ 性的な画像・文書の掲示，提示行為を行った職員は，譴責とする。 オ 国立大学法人山形大学におけるキャンパス・ハラスメントの防止等に関する規 程第２条第２項第２号から第４号に規定するアカデミック・ハラスメント，パワ ーハラスメント及びその他のハラスメントについては，アからエまでの基準を準 ...
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2. 資産運用分野における MUFG フィデューシャリー デューティー基本方針 行動規範 1-1 誠実な行動私たちは 常にお客さま本位で考え 公正 透明な企業活動を誠実に行います 私たちは お客さまの資産を適切に取り扱い お客さまの利益が不当に損なわれることがないよう適切に対応します (1) お客さ
... 運用商品にとどまらず、お客さまのライフサイクルやニーズに応じて相続・資産承継等 も含めた総合的な提案を行っています。 （7）快適かつ安心・安全にお取引いただける態勢の整備 外部企業や研究機関等と連携し、国内外の優れた技術やアイデアを積極的に活用する 「オープン・イノベーション」の考え方を取り入れることで、デジタルチャネルに ...
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ケマーズ行動規範 - 誠実に生きる。化学に生きる。
... 私たちは、パスワードやユーザー IDなどの認証情報を安全に守り、サイバー攻撃やその 他の悪意ある行為に対し防御します。 私たちは、職場、設備、コンピュータ、電話、インターネットや電子メールへのアクセスなど の会社資産が、業務目的のためにあることを理解しています。会社のコンピュータやシステ ムは監視対象であるため、それらの資産を使用する際はプライバシーの対象外です。 ...
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企業型確定拠出年金投資教育ハンドブック.PDF
... １）導入時教育と継続教育の分担と位置づけ ･･････････････････････P.２５ ２）個々の制度設計に応じた投資教育 ･･･････････････････････････P.２８ ３）自ら投資教育を実施する／委託する ･････････････････････････P.３０ ４）投資教育の実施形態について ･･･････････････････････････････P.３４ ...
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インテグリティをいつでも大切に 世界共通のビジネス行動規範
... [email protected] またはビジネス行動規範ホットラインに連絡してください。 企業情報の管理 Gap Inc. では日々大量の電子媒体、紙媒体の情報が発生します。従業員が扱う記録は、Gap Inc. のレコー ドコンプライアンスポリシーに従って管理し、レコードリテンションスケジュールが定める保管期間を過 ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 間制約がない男性社員中心の働き方等の課題は存在しました。これに対して、制度の充実とともに、職 ...
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ALL THE WAY A.P. MOLLER - MAERSK サプライヤー行動規範 責任あるビジネス活動のために
... Maerskの代表者や関係パートナー、経営陣、またはMaersk内部通報システムなど、最も安心できるルートを通じて懸念事項を報 告することができます。内部通報システムは、独立した企業（NAVEX Global）が管理しており、24時間365日利用可能です。内部通 報システムには、75を超える言語の通話に対応でき、匿名でレポートを送信する機能があります。 ...
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本書の使い方 趣旨規範ガイドブックとは? 重要! 本書は 辰已法律研究所の 趣旨規範ハンドブック とは異なるものです 趣旨規範ガイドブックとは コア カリキュラム 7 法 に記載された定義 趣旨 要件 効果 その他論点や 判例の規範等をコンパクトにまとめたものです 重要部分を中心にしているので 試験
... これは、 A が B に与えた代理権に基づく行為であって問題はない。 (イ) 代理人が固有の権限と し て本人の代理人を選任 す る場合（復代理 の ケ ー ス ） 【ケース⑧】 代理人が固有の権限として本人の代理人を選任する場合 A は家屋を買おうと思い、信頼できる友人の B に家屋の購入を委託した。B は A の代理 人として C ...
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5. 内部統制推進部内部統制推進部は NEC グループ企業行動憲章 および NEC グループ行動規範 の周知をはじめとしたコンプライアンス徹底のための各種施策を企画立案し 実施しています また 事業部門およびスタッフ部門が実施するリスクマネジメントが体系的かつ効果的に行われるように 必要な支援 調整
... 2015 年度の主な活動実績 コンプライアンス 教育・啓発活動の展開 当社では、全役員・従業員を対象として、コンプライアンスに関する W eb 研修を年 1 回実施してきました。この教育プログラムは国内子会 社でも活用され、2015 年度もほぼ全員が受講しました（修了率 98％）。また、社長が自らの言葉でコンプライアンスの重要性を伝えるフォ ーラム「NEC ...
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宮城福祉オンブズネット エール の行動規範 ( ~) キーワード 1 目的の正当性 2 手段の相当性 3 適正な手続き 宮城福祉オンブズネット エール は, 高齢者 障がい児者の権利を守るため, 以下の行動規範を定めます 1 役割 立場をわきまえて行動します 2 正当な目的を持って
... 高齢者虐待の防止，高齢者の養護者に対する支援等に関する法律 （目的） 第一条 この法律は，高齢者に対する虐待が深刻な状況にあり，高齢者の尊厳の保持にとって高 齢者に対する虐待を防止することが極めて重要であること等にかんがみ，高齢者虐待の防止等 に関する国等の責務，高齢者虐待を受けた高齢者に対する保護のための措置，養護者の負担の ...
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第 37 回監査役スタッフ全国会議のご案内 主 コーポレート ガバナンスの新時代と監査役スタッフ 題 本年 5 月の改正会社法施行に続き 6 月からは上場企業の行動規範 企業統治指針 ( コーポレートガバナンス コード ) の適用が始まりました また昨年からは機関投資家向けの行動原則 日本版スチュワ
... 第１分科会／分科会Ａ 「監査役スタッフ業務の概要と基礎知識」 新任、または経験５年未満のスタッフの方を対象とした講義形式の分科会です。 １年間の監査役監査活動とスタッフ業務の概要や監査役スタッフとして兼ね備えておくべき基本的な知 識について、現役のスタッフより事例等を交えながら解説します。また、参加者の皆様から事前及び当日 ...
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秘密情報の保護ハンドブック ～企業価値向上に向けて～
... を出し合って漏えい対策を提案・検討する仕組みを設けたりするなど、従業員の発想力とチーム力とを活用し、きめ細か い情報管理体制を構築するとともに、意識の向上を実現している。こうした取組により、顧客からの信頼を獲得している。 チームでの話合いにより発想力と意識を高め、他社情報も徹底的に管理 機密唱和（６項目） ...
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RIETI - 地域の比較優位と企業の輸出行動
... 2 １． はじめに 急速な少子高齢化に直面する我が国では、2008 年の 1 億 2800 万人をピークに総人口の 減少傾向が続いている。国立社会保障研究所の 2017 年時点の推計によると 2053 年には総 人口は 1 億人を割り込むとされている。こうした人口減少により国内市場規模の縮小が避 けられない中、今後の収益機会の確保のためには新興国の需要の取り込みが焦眉の課題で ...
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コンテンツ 行動規範 CEOの言葉 4 当社の目的 6 当社のコアバリュー 7 行動規範の対象者 8 エイゴンのすべての企業が行動規範を採用 9 社員の誓約および責任 9 2 行動規範 2017 年 11 月
... エイゴンは、法令、本行動規範、およびエイゴンの社内ポリシーのいかなる違反または違反の疑 いも報告することを社員に奨励する。 社員は、悪慣行、不適切・非倫理的・違法な行為のおそれがある場合、適切な報告ルートを使っ て報告しなければなりません。当該違反について匿名で報告をあげたい場合または組織の上層 ...
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企業行動報告書2010
... 塩田段ボール（株） 課長 藤田 敏幸 3 年程前、環境経営部より「O-EMSに取り組んでみ ないか」との声がかかり、これが EMS 導入への出発点 となりました。ISO9001 は取得していたものの、環境 については用語などもわからず、ゼロからのスタートで した。システム構築段階では、同業の工場での環境法 令や環境リスクに精通している環境経営部のアドバイス のもと、現状把握・法令等のチェックを進め、2008 年 ...
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有価証券上場規程の一部改正新旧対照表 新旧第 4 章の2 企業行動規範等第 4 章の2 企業行動規範 ( 企業行動規範等 ) ( 企業行動規範 ) 第 12 条の2 上場会社は 別添 企業行動規範第 12 条の2 上場会社は 別添 企業行動規範に関する規則 及び コーポレートガバナンス に関する規則
... 第３章 適切な情報開示と透明性の確保 【基本原則３】 上場会社は、会社の財政状態・経営成績等の財務情報や、経営戦略・経営課題、リ スクやガバナンスに係る情報等の非財務情報について、法令に基づく開示を適切に行 うとともに、法令に基づく開示以外の情報提供にも主体的に取り組むべきである。 その際、取締役会は、開示・提供される情報が株主との間で建設的な対話を行う上 ...
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