企業経営 人材 あ 方 関す
多摩地域の中小製造業の経営実態と経営者の姿 : 人材、取引関係、経営者の属性と企業家的行動の観点から
... そして，経営者の人物像・プロフィールに対して詳細な質問を行った上で，当該企業の企業 経営の過去・現在と，将来の方向性に関しても質問している。なお，多摩地域の中小企業経 営者に対する仔細なアンケートはほとんどなされてこなかった。そのため，本アンケート調 査は企業経営上，政策立案上の資料として非常に価値が高いと言える。アンケート調査対象 ...
15
RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 中国で一般的な非正規従業員の定義は、日本や韓国とはいくらか異なる。正規従業員と は、典型的には国有企業の「固定工」（長期労働契約の従業員）であるが、民間大手企業 の「正式工」を含むのが一般的である。一方、中国都市部における「非正規就業者」は、 株式会社や外資企業ではなく、個人企業である民間企業（中国語で「私営企業」、従業員8 ...
81
RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 4 と取り組みの重点を移行させてきているのは、こうした課題の解消を目指したものと評価 できる（石塚 2016 など）。 さらに、職場風土に関して説明すると、両立支援制度が整備されていても、残業すること を当然視する価値観が根強い職場風土があったり、また制度利用に関して「お互い様」意識 が定着していなかったりすると、制度利用者は、同僚から制度利用に関する理解や支援を得 ...
31
7/7( 金 ) 小金井市出張授業公立教員管理職に求められる役割 20 齋藤勝己東京個別指導学院取締役社長 7/7( 金 ) 横浜市出張授業公立教員 企業経営の視点からの人材マネジメント 組織づくり リーダーシップ ( 教員の育成 ) および企業が求める人材 ( 生徒の育成 ) について 40 志賀
... 教員 企業が求める人材とこれからの学校教育のあり方 200 多 田 幸 雄 双日総合研究所 相談役 2/9(金) 足立区 出張授業 公立 中学1年生 目標や夢を持つことのすばらしさ、中学生の時に学んでおいてほしいこと 60 島 田 俊 夫 CAC Holdings 取締役会長 40 海 野 忍 ＮＴＴコムウェア 取締役相談役 40 髙 坂 節 三 日本漢字能力検定協会 代表理事 会長 40 齋 藤 勝 己 ...
5
グローバル時代の大学経営人材養成方策に関する研究（山本 眞一）
... 様 式 Ｃ−１９、Ｆ−１９、Ｚ−１９（共通） １．研究開始当初の背景 大学を巡る諸環境は、知識基盤社会化、グ ローバル化、 18 歳人口の減少の中で大きく変 化し、国公私立のすべての大学の経営にも大 きな影響を及ぼしている。かつてのように教 授会を中心とした教員のみによる素人経営 では到底この難局を乗り切ることはできず、 諸環境の変化の大局を適切に把握し適時適 ...
4
第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 年未満」が 30.8％、「10～15 年未満」が 15.1％、「3 年未満」が 13.3％の順。「15 年以上」 は 1.1％とわずかだった。規模別でみても、「5～10 年未満」「3～5 年未満」に集中している 傾向には差がない。 「3 年未満」 「10～15 年未満」のどちらも、 「300 人以上」の大手企業で、 ...
72
地方企業での女性人材の活用とキャリア形成
... 企業や職場は女性の活用をどのように支援している のか。男女雇用機会均等法では，過去の雇用慣行や性 別役割分担意識などが原因で男女労働者の間に事実上 生じている格差の解消を目的として，企業が自主的か つ積極的に行う取組（ポジティブ・アクション）の導 入が推奨されている。その内容は女性の採用拡大や職 域拡大，女性管理職の増加，勤続年数の伸長，職場環 境・風土改善などになる。また，厚生労働省は女性活 ...
6
論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... ズがより切実な状況であることを示している。 少し，調査時期は過去に遡るが，日本能率協 会（2008） 「当面する企業経営課題に関する調査」 では，日本企業のグローバル経営の推進に必要 な現在の経営課題として，経営全般にわたる選 択肢の中でも，①「海外要員，赴任者の育成」 （45.5 ％） ，②「グローバルに通用する経営幹部の 育成」 ...
12
ガバナンス改革時代の大学経営人材養成に関する研究（山本 眞一）
... (2) 大学事務職員の能力開発と「教職協働」の必要性 職員の能力開発に関しては、本研究の代表者である山本眞一自身のこれまでの研究成果を含 め、ある程度の方向性が出てきているが、外部人材や教員については、研究が不十分であり、 とくに教員からの人材登用や彼らの能力開発については、現実に学長や副学長、部局長さらに はキャリア・センターや留学生センター等新たに生成しつつある学内サービスセンターの長や ...
5
成田市中小企業若手人材確保支援事業 参加企業募集のご案内
... 本セミナーは、新卒採用に関する基本的な情報・進め方について ご案内するとともに、採用した人材が定着・成長するための必要 な「若者にとって魅力ある職場」となるための足がかりとしての「働 き方改革」について考えます。 ...
2
記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 4-1：人材育成に取り組む際、能力の向上で求めるもの（いわゆる正社員、将来に管理職や経営幹 部となる可能性のある中核的人材） （ 5 つまでの MA、単位＝％）【企業調査】 (2)5 年先を見据えた際に能力向上で重視しているもの：労働者調査 労働者調査では、 「 5 年先を見据えた際、どの能力を向上させることが、あなたにとって重 要ですか」 （上位 5 ...
25
第Ⅱ部 サービス業経営者団体における取組み 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 算 方 法 を る 。 一 方 協 会 や 建 設 系 CPD 協 議 会 に 加 盟 す る 各 団 体 が 認 定 し い プ ロ グ ラ ム 受 講 時 間 当 た り ...め あ る 。 単 位 取 得 の 目 安 に い 協 会 年 間 5 単 位 程 度 が 望 ま し い し い る 。 ...
77
明治大学経営学部は, 高度経済成長を目前に控えた1953 年に, 経営教育の必要性という時代の要請に応え, 私学最初の経営学部として創設されました 以来, 常に社会を牽引する経営人材を輩出してきました 現在の教育理念は, グローバル経営人材 と 価値創造人材 の育成です 複眼的視点をもって, ローカ
... 新入生の皆さん，在校生の皆さん，入学・進級を果たされ，それぞれの新しい生活に向け決意を新たにして いることでしょう。 さて皆さんは明治大学の建学の精神を知っていますか。「権利自由」，「独立自治」です。これらは大学の 基本姿勢を表現したものです。本学で学び，本学で働いているすべての人々がお互いに「人格を認め合い」， 「個人として尊重される」ことは建学の精神の神髄です。言い換えれば，相手の人格を傷つける行為，蔑む行 ...
417
報告書の要点 人事管理の進むべき方向 (3 頁参照 ) グローバル化の進展 社員の働くニーズと働き方の多様化等 経営環境の変化や多様性への対応が企業の競争力を左右 企業の進むべき方向は 社員の多様化をいかして 経営の高付加価値化 グローバル化に対応できる人材を確保し活用する 人事管理を構築すること
... ○キャリア形成の支援～人事管理部門の社内キャリア・コンサルタント化 社員の多様化のなかで、社員の求める働くニーズと働き方、さらにキャリアビジョン の個別性が高まっている。こうした中で、キャリアの専門家として長期の能力開発・キ ャリア開発を支援する等のサービスを個々の社員にきめ細かく提供することが人事管 理部門の新たな重要な役割になる。 ...
7
資料4 スポーツ経営人材の育成・活用における現状・課題
... 私立 早稲田大学 スポーツ科学 研究科 スポーツビジネス研 究領域 スポーツ経営学やスポーツビジネスマーケティングなどを学び、スポーツビジネスを理解し、経営 課題の解決方法を学際的な方法を用いて究明する。基礎学問的な理解の上に、高度な 知識と技能を有した職業人および研究者の育成を目指す。 私立 順天堂大学 スポーツ健康 科学研究科 スポーツ社会科学 ...
7
HOKUGA: 経営者企業論再考
... る）⽜というのは，⽛高い役員報酬を求めて， 企業から企業へと移動するトップ経営者⽜を 指 す。最 近 の 議 論 で は，こ の⽛ワ ン ダ ー フォーゲル経営者⽜を指して，⽛専門経営者⽜ と呼んでいることがあるが，チャンドラーも 森川も，そのような狭い意味で⽛専門経営者⽜ という言葉を用いていない。また，経理や人 事，営業などという職能（森川は⽛特定の ...
16
HOKUGA: 経営者・新規事業・全社経営戦略 : 高度経済成長時代の企業経営
... いる。 企業経営において，生産性を上げ，利益を 増やすということは誰が考えてもそう大きく は変わらない。常識の線上で考えられること である。やろうと考えていることを相談し， 同調させて実行段階に移していく。下に不満 はないと思います。コンセンサスをえるのが 大変だろうという見方もあるが，考えという のは，突然ふってわいたのではなく，常に仕 事をしている中から生まれるのである。不採 ...
23
Ｇ 中小企業経営・中小企業政策
... また、経済産業省「企業活動基本調査」を基に、２００７年度の海外子会社を保有す る企業の割合を見ると、大企業の２８． ２％ に対して、中小企業では１２． １％ となっ ており、総じて見れば中小企業の国際化の程度は大企業に比べると依然として低い 水準にある。なお、ここで海外子会社を保有する企業とは、年度末時点に海外に子 ...
29
Ｇ 中小企業経営・中小企業政策
... 一 方 で、事 業 所 数 は１９８８年 の１６２万 店 か ら２００４年 に は 万店まで減少している。これを従業者規模別に見ると、年間販売額・事 業所数とも、中規模小売業（従業者%∼５０人以下）、大規模小売業（従業者５１人以 上）で増加しているのに対し、小規模小売業（従業者$人以下）で大きく減少してい ...
34
（参考）岩国市中小企業、小規模企業及び小企業振興基本条例 中小企業人材育成支援事業費補助金 岩国市
... （目的） 第１条 この条例は、中小企業、小規模企業及び小企業（以下「中小企業等」という。）が 地域経済の発展に果たす役割の重要性に鑑み、本市の中小企業等の振興に関する基本的な 事項を定めるとともに、市の責務及び中小企業者、小規模企業者及び小企業者（以下「中 ...
4