企業経営の根幹となる
養鶏共同経営の発展と企業経営化--徳島県石井養鶏農協における---香川大学学術情報リポジトリ
... て職位の不平等が問題とをるのであるところで個人経営者としての適格者は必ずしも組合経営の票任者として適性 をもつとは限らをい．そこに企業経営的に能力本位にするか，共同経営的に平等本位にするかの問題が発生してくる のである．職位の平等のためには組合は規模拡大し，平等を職位を創出してゆく必要があるが，それが経営の能率と 発展に寄与するとは限らないそ・こに企業経営化[r] ...
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TrendLabs SM 2014 年第 2 四半期セキュリティラウンドアップ 狙われるインターネットの根幹 問われる企業の信頼
... 攻撃における脆弱性利用については「Web 関連」、 「サーバ側」、 「古いバージョン」の脆弱性を狙う傾向がはっ きりしてきました。特にサーバ側に影響する脆弱性への攻撃はサービスの根幹を狙う攻撃傾向と合致します。 また、トレンドマイクロのクラウド型セキュリティ基盤である SPN（Smart Protection Network）の集計では、 ...
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企業経営理論4 5 営管理概説 経済学 経済政策運営管理 企業経営理論 1 本科目は 経営理論の幹になる科目である 環境を分析して事業領域を決定し 経営資源を事業ごとに配分し 同業他社に勝つための事業ごとの戦略を策定し その戦略を実行するための組織をつくり その組織活動から良好な企業文化を構築すると
... 以上のように、戦略に基づいて組織形態や人事制度が設計できたら、その 機会平等でなければならない。つまり、同じルールの下で、多くの人が活動 するということである。 また、同じルールで動いたとしても、好業績を上げる人とそうでない人と に分かれることが常である。これは生まれ持った人的能力の差などにより、 ...
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はしがき わが国の企業の大部分を占める中小企業は 地域経済の活性化 雇用の確保などに大きく貢献しており 経済の根幹を支える重要な存在です その中小企業では 経営者の高齢化の進行により事業承継問題への関心が高まってきておりますが その多くが同族経営であり 後継者 相続税等のさまざまな要因により円滑な事
... 当該FLPの持ち分は、適正価格よりも概ね3～4割低い価額による評価が、アメリカの国税庁 IRS（Internal Revenue Service）によって認められる可能性がある。 ⑥ 2010年の遺産税法廃止のその後 2001年6月7日におけるブッシュ大統領の署名により、遺産税法廃止の効力が2010年の課税 ...
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RIETI - 人工知能・ロボットと企業経営
... 等と労働者のスキル水準の間 の補完性が観察される。AI 等の開発・普及を加速しつつ人間の雇用機会を維持するた めにも、経済全体を通じて人的資本の質を高めていくことが不可欠になっていることが 確認される。第三に、自社の財・サービス市場の地理的範囲が広い企業は、AI 等の効 ...
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RIETI - 人工知能と企業経営：アップデート
... 以下、第２節では本稿で使用する企業サーベイの概要を解説する。第３節で集計・分析結 果を報告し、第４節で結論を要約するとともに含意を述べる。 ２．企業サーベイの概要 本稿で使用するのは、筆者が調査票の設計を行い、経済産業研究所が（株）東京商工リサ ーチに委託して実施した「経済政策と企業経営に関するアンケート調査」 ...
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「経営」２回目 （新宅） 企業経営の転換
... 7.3 チャレンジャーの戦略定石 – リーダー企業にとって資源優位自体が制約になる • 顧客資産、顧客ネットワーク 例) 一眼レフのレンズマウント、NEC98、ゼロックスの大口顧客・レンタル販売 ...
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環境対応を根幹に据えた(株)アパックスの経営とものづくり 調査研究の結果
... 遅く寝る間も惜しんで、工場内の一角に設けたラボで独自研究を続け小型油化装置を開発。もっ ともプラスチックを油に戻すにはコスト、エネルギーもそれだけ余分にかかるため、油化装置で 油に戻す前に、再生できるものはなるべく再生することを基本としている。どうしてもダメなも のまでゴミにしてしまわずに油化しているため、 当社に 「廃棄物」 という概念はないと言い切る。 ...
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年度報告を開示しない企業 または住所 ( 経営場所 ) を通じて連絡を取れない企業を 企業信用情報開示システム上の 経営異常名簿 に記載すると規定しています ( 第 6 条 ) さらに 報告開示義務を 3 年間履行しなかった企業は 経営異常名簿 で永久記載扱いになるとともに 別途 重大な違法 規定違
... 中国（上海）自由貿易試験区における企業経営異常名簿管理弁法（試行） 第1条 （目的・依拠） 政府の職能をさらに転換し、市場の監督管理体制を健全化し、社会による監督を強化するため、 『中華人民共和国会社法』、『中国（上海）自由貿易試験区総体方案』、『中国（上海）自由貿 易試験区管理弁法』および『国家工商行政管理総局による中国（上海）自由貿易試験区建設の ...
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多摩地域の中小製造業の経営実態と経営者の姿 : 人材、取引関係、経営者の属性と企業家的行動の観点から
... そして，経営者の人物像・プロフィールに対して詳細な質問を行った上で，当該企業の企業 経営の過去・現在と，将来の方向性に関しても質問している。なお，多摩地域の中小企業経 営者に対する仔細なアンケートはほとんどなされてこなかった。そのため，本アンケート調 ...
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中小企業経営研究ノート(1) : 中小企業とイメージ・ファクトリー
... る。零細企業が集まっているだけに、かっての震災前の神戸履物業界のように．競争力があり． 活力に満ちた地域である。 これら同市工業の現状はどうかについて、卜東大阪市中小企業再生の処方箋一東大阪市製 造業実態調査」（99。3月．同市・関西大学社会学部産業社会学実習室）から要点を見ると、ま ず第一に調査対象の製造：・加■1品の企業別特徴は「多品種少量品」が全体の56％企業、[r] ...
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30 経営学論集第 84 集 統一論題サブテーマ 2 危機の時代の企業経営 日本企業の危機と株主価値志向経営 日本的経営の解体と再生をめぐって 創価大学國島弘行 キーワード 株主価値 (shareholder value), 市民価値 (civic value), 投資ファンド (investmen
... 化する日本型「貯金箱」，すなわちキャッシュ と有価証券が無制限に保持される価値の蓄積モ デルになっている。故に，過剰キャッシュを株 主に増配や自社株買いを通じて還元すべきと提 案する。また，キャッシュリッチな企業の経営 者は，不適切な企業買収・多角化戦略を取り， 速やかな撤退・売却戦略を欠落させ，「過剰な ...
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HOKUGA: 経営者・新規事業・全社経営戦略 : 高度経済成長時代の企業経営
... スタッフとラインとの分業や調整につい ての問題はやはり起こるが，もう 10 年以上 も前からはっきり分けてやっているので，大 体うまくいっている。しかし，日本全体の企 業でみると，どうもスタッフの活用というの か，ラインの調整というのが，あまり上手 じゃない。スタッフ的な組織をどういうふう ...
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C6204 0419 「企業寿命30年説」と「老舗経営」との異同にみる企業永続の要諦 利用統計を見る
... 71) の生活が当該従業員の収入に依存していることに なる。収入に依存しているということは，大げさに表現すれば，従業員及び その家族の人生に対して直接・間接的に影響が及んでいるということでもあ る。つまり，経営者の意思決定によって当該従業員の去就に影響があれば， ...
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1811_経済政策と企業経営アンケート1129.indd
... 1．製品・サービスの価格面の競争 2．製品・サービスの質の競争 3．どちらとも言えない 問 14．規制緩和によって、製品・サービスに対する許可・免許などの規制が緩和されると、貴社の経営の効率化 に影響がありますか。【番号に○を 1 つ】 ...
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RIETI - 政策の不確実性と企業経営
... しかし、現実には様々な経済政策がある。これまでの研究からは、いかなる政策の不確 実性が高いのか、いかなる政策の不確実性が経済主体の行動に大きく影響するのかは明ら かではない。3,000 社超の日本企業を対象に企業経営に影響を与える要因についてサーベ イを行った森川 ...
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RIETI - 企業の価値創造経営プロセスと無形資産－CERM・ROIAMアプローチ
... 実際、利益は株主の配当、行政府への税、だけでなく、それが 利益＝売上高 － コスト＝各商品の（売上高 － コスト）の合計 である。まずコストに関わる従業員の賃金と部品などの供給先からの仕入れコストは、 ...
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企業理念 オリエンタルランドの存在理由 / 使命 オリエンタルランドが行う全ての活動の指針となる基本的な考え 企業使命 オリエンタルランドの役割自由でみずみずしい発想を原動力にすばらしい夢と感動ひととしての喜びそしてやすらぎを提供します 経営姿勢 企業使命の実現に向けた経営の姿勢 1 対話する経営
... 入の目的は、役員と株主の皆さまとの一層の価値共有が進むこ とにあります。OLCグループの企業価値を向上させ長期持続的 な成長を実現することで、株主の皆さまの利益拡大にもつなげ ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 7）女性のほうが長期間、働き続けようという意欲が低い人が多いから 6）男性のほうが出世意欲が高いから 5）人事決定権のあるポストに男性が多いから 4）男性は女性よりも能力があるから 3）男性社員は責任ある仕事をするチャンスを与えられるから 2）男性には妊娠・出産がないから ...
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経営不振に陥った中小企業の存続期間と債務構成
... 1997 年に 2 期連続債務超過経常赤字に陥った企業のうち 363 社は破綻し、6394 社は 2002 年まで決算書あり、9,791 社は途中から決算書が収録されなくなった。1998 年に 2 期連続 債務超過経常赤字に陥った企業数は 20,014 社、そのうち 351 社はその後、法的整理になり、 12,440 社は途中から決算書が入手できなくなり、7,223 社のみ 2002 ...
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