企業・組織で働くことに関する意識を把握し、本
Ⅰ. 調査の概要. 調査目的日本の全国民を対象に健康日本 2( 第二次 ) に関連する健康意識 認知度調査を評価することで 健康意識における重点課題を把握すること 2 経年的な健康意識の推移を把握することを目的とする これにより 今後の情報発信のあり方を検討する 本年調査は昨年調査に続いて2 回目の
... Ⅰ．調査の概要 １．調査目的 日本の全国民を対象に健康日本２１（第二次）に関連する健康意識・認知度調査を評価す ることで、①健康意識における重点課題を把握すること、②経年的な健康意識の推移を把握 ...
23
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 平成 19 年 12 月に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表からなる官民トップ会議 が、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、以降、関係者によるワ ーク・ライフ・バランス実現のための取組が進められています。平成 22 年６月には施策の進捗や 経済情勢の変化を踏まえ、仕事と生活の調和の実現に向けて一層積極的に取り組む決意を表明す ...
41
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... ５．②「ワーク・ライフ・バランスが実現された社会」に近づくためには、 政府による取組として、どのような取組が必要か ≪ポイント≫ ○ 「ワーク・ライフ・バランスが実現された社会」に近づくために、政府が 取り組む必要があるものは、 「保育所など子育て支援の拡充」が約８割、 「ワ ーク・ライフ・バランスの重要性についてのＰＲ」、「先進的な企業例の紹 介」、 ...
22
働く女性の「口内環境」に関する意識調査
... 歳代の働く女性を対象とした‘働く女性の「口内環境」 に関する意識調査’と題したアンケート調査を実施いたしました。（調査期間：2014 年 5 月 3 日～6 日、有効回答 数 500 人）ここに調査結果がまとまりましたのでご報告いたします。 ...
16
低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... 6 働が、妻が短時間勤務からフルタイムへの復帰を阻む状況も明らかにされている（図表 6）。 このほか、厚生労働省「育児休業制度等に関する実態把握のための調査（労働者アンケート調査）」（2011 年度）では、労働時間への制約がある社員を十分活用・評価できない職場で、育児期の社員の昇進意欲が ...
10
従業員の意識・行動変革に関する調査(全調査)の報告・考察--全国の企業(本調査)および岡山県下の企業(07年調査)を対象としたアンケート調査に基づいて
... これについても，松田他（１ ９ ９ ７） ，松田（２ ０ ０ ６）の調査で得られた結果とほぼ同一の結果である。 阻害要因については，施策に関わらず共通的な要因があると思われる。 表１４ 阻害要因（ｎ＝８６） 阻害要因項目＼平均値・回答数 平均値 １ ２ ３ ４ ５ 未記入 １．施策や活動に対する自社内の保守的な態度や職場の雰囲気 ３． ４ ５ ３ １ ３ １ ９ ３ ０ １ ２ ９ ...
29
滋賀県下の病院で働く看護師の口腔ケアに対する意識に関する研究
... 行った。本研究の目的は，看護師の口腔ケアに対する意識と口腔ケアの現状について調査し，口腔ケア に関する課題を明らかにすることである。今回の調査で，滋賀県内で働く病棟看護師の口腔ケアに対す ...
6
企業の組織変革行動が従業員の意識や行動の変革に与える影響に関するインタビュー調査の報告
... の中で４回，５回でトレーニングを卒業してＣにランクアップします。また，名札にそれを明示 してあげます。やはり意識も変わります。あと，そのバイスマネジャーになるとユニホームも変 わります。ですから，そういうことで周りから見ても，要するに上のランクの人だということな ...
50
2 目次 CTBTO で働くこととは CTBTO とは CTBTO について 日本と CTBTO CTBTO の組織と業務 CTBTO の組織 CTBTO で働く日本人 CTBTO で働くために 応募の実例 応募資格 求められる人材 応募方法
... ＣＴＢＴＯで働く日本人 行財政局上級予算計画官 比嘉伊作さん Senior Budget and Planning Officerの主たる役割は、ＣＴＢＴＯの 年度計画と予算の作成、中期計画の作成及び予算執行管理です。特 に重要な予算と年度計画に関しては、暫定技術事務局内の各部局と の調整と取りまとめ、ＣＴＢＴ機関準備委員会とその部機構である ...
12
意識は どのような状況にあるのだろうか 本章で検討していきたい 本章で扱う職業意識の内容を具体的に説明しておく 若者の職業意識と一口に言っても 職業に関するさまざまな意識項目が先述した諸研究および調査でとりあげられているが 本章では第 回本調査の問題意識を基本的に継承する形で 同様の職業意識を分析対
... 研究・既存の調査もいくつかに分類可能である。職業への移行やそこにつながる進路意識 を問題とし、高校生・大学生を対象にしたもの。職業世界へ足を踏み入れた段階の若者か ら社会の就労状況を読み解こうとし、新入社員を対象にしたもの 5 。結婚や家族形成といっ ...
11
専門家の関わる企業が対象となることから 母集団の企業は国内の平均的な企業というよりも セキュ リティマネジメントに関して比較的意識の高い企業と推定されます 対象組織の産業分野
... 3-5-1 企業・組織における効果的な情報セキュリティ… 3-1-4 IS戦略の有効性を監視・評価、報告し経営陣が… 3-3-5 情報セキュリティ要件をサードパーティの契約… 3-4-6 インシデントの事後レビュー、根本原因の特… 3-2-3 リスク評価、脆弱性評価、脅威分析の定期的実… 3-1-1 ISガバナンスフレームワーク、目標と目的に調和… 3-2-1 ...
11
働く女性の「メイク」に関する意識調査
... 1 働く女性の「メイク」に関する意識調査 長瀬産業株式会社／株式会社ナガセ ビューティケァ 長瀬産業株式会社（本社：東京都中央区／代表取締役社長：朝倉 研二）の１００％子会社である、 株式会社ナガセ ビューティケァ（東京都中央区日本橋小舟町５-１／代表取締役社長：丸岡 ...
19
大学生にとっての「働くことの意味」に関する探索的研究
... 世代」と命名し、LINE をはじめとする主要 SNS やデジタルツールを デフォルトとして享受していると指摘している（中村，２ ０ １ ５） 。本研究の対象 はまさにこの世代であるため、今後検討を進めていく上での手かがりの一つと してこの「LINE ...
14
「働くこと」に対する大学生の意識に関する研究―就職活動過程に着目して― [ PDF
... ＜序章 本研究の目的と方法＞ 本研究の目的は、 「働く」ことに対する大学生の意識の構 造を明らかにすることである。 若者と仕事についての関心は、これまでも広く関心が集 まってきた。特に近年では、就労に際して強いこだわりを ...
4
日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性
... 1 ．研究背景 「組織コミットメント」は産業・組織心理学領域において，非常に多く取り扱われてきた 基本概念の 1 つである。組織コミットメントの代表的な定義は「ある特定の組織に対する個 人の同一化および関与の強さ」（Porter, Steers, Mowday, and Boulian, 1974）である。 ...
19
特別養護老人ホームで働く看護師の業務への意識
... 旨 本研究は、特別養護老人ホームで働く看護師の業務への意識を明らかにし、今後の在宅医療連携 における特養への訪問看護ステーションからのサービス導入を検討する基礎データとすることを目 的としている。A 県のホームページ介護福祉施設に登録されている 130箇所の施設に勤務している ...
14
働くということを見つめよう
... ○ 本単元では、 「働く人を観る体験活動」で新たに気付いた役割の視点をもとに、生徒が、集団（学年）をより よくするため、自己の役割を見直したり新たに役割を見出したりすることをねらいとする。そこで、 ...
11
まれた FHRM を明らかにし FHRM を補完する HR 施策を明らかにすることを目的としている 本研究では 2015 年 ~2016 年にかけて実施された企業調査 (n=102 社 ) を用いて 2 つの分析を行う まず FHRM が組織レベルの能力を高めることを明示的に検証した Chang e
... 組織モードの議論と同様に FHRM も、情報管理と人事管理に関する HR 施策の束によって実現す る組織能力であり、日本企業の文脈において機能させるために補完的な HR 施策が必要となることが 予想される。派生 J 型の人事管理は、職務主義にシフトしつつも社内労働市場での人材最適配置が前 ...
8
組織変革行動における企業の評価に関する報告--日本企業におけるCI活動に関するインタビュー調査を中心にして
... 「幹部の従業員や事業部の代表者が集まって，合宿までして，納得して汗をかいて作ったと思って います。元々はそういうことをする必要性をトップが思っていましたので，また，１ ０ ０周年というタ イミングや事業環境が変わってきているということもあると思います。…やはり必要だと思います。 ...
26
企業アンケート調査の概要 第３回研究会事務局資料を再掲 アンケート調査の目的 CGSガイドラインで提言されている主要項目について 企業の取組状況を把握する コーポレートガバナンスに関する主要事項について 企業の課題認識を把握する 昨年のアンケート調査時からの変化を把握する 調査の概要 参考 前回アン
... これをいかに高位平準化させていくか。また、実効性の高い取り組みを、いかに効率的に（現場に膨大な 管理工数をかけさせずに）実現するか。 【輸送用機器】 親会社による海外子会社の管理に関し、ふさわしい報告先のあり方、日本人オフィサーの関与、現地法人 オフィサーへの授権範囲、適切なインセンティブの付与、従業員等のモラル低下の抑止、贈賄禁止の徹 ...
18