企業外における個別労働紛
資料 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... J IL P T 調査シリーズ No.42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴 発行年月日 ２００８年５月３１日 編集・発行 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組合に相談したかについては、 「相談した」者が 4 名、 「相談していない」者も 4 名である。 相談した場合、 「力にはなれないと言われた（御用組合で、組合の幹部は会社での出世のステ ップ） 」という者もいたが、 「組合から使用者と交渉したが決裂した」り、 「執行部と経営側が 話しあうが、誠実な回答なし」といったケースもあった。相談していない場合、その理由と ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これらのことから、個別労働紛争が生じた場合、社内で十分な相談体制がとられていない 状況がうかがわれる。少なくとも社内で公正な相談ができ、社内で解決できない場合は社外 の相談機関等を紹介できるような仕組み作りが必要と考えられる。 なお、これについては、この調査の対象が社内で解決できなかったケースのみを対象とし ているため、実際に社内の相談で多くのケースが解決できたとしてもカウントできていない ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第Ⅳステージ（行政機関によるあっせん（ 労働局あっせん、労働委員会あっせん ） ） ·· 22 (1) 労働局あっせん ·················································· 22 (2) 労働委員会あっせん ··············································· ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 紛 争 は 労 使 団 体 の 代 表 が 参 加 す る 労 働 裁 判 所 （Työtuomioistuin）が取り扱う。 17 フランス 個別労働紛争を取り扱うのは労働審判所（Conseil de prud’hommes）である。フランス全国 に 270 の労働審判所があり、経営幹部、工業、商業、農業及びその他の部門に分かれている。 ...
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資料シリーズNo42 全文 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... AAA が策定している雇用 ADR ポリシーでは、雇用 ADR は公正な（impartial）方法で運 用することが求められている。とりわけ、企業外部の者である調停人や仲裁人によって紛争 が解決される場合、調停人や仲裁人には、紛争当事者から独立していること（independence）、 すなわち紛争当事者の利害から離れた中立性（neutrality）が求められている。加えて、一 般的に仲裁(裁定)は終局的かつ拘束力ある ...
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個別労働紛争の解決手段 : ＡＤＲを中心として
... ② さらに、個別労働紛争解決機関のそれぞれの運用状況についての情報交換、 解決事例等の分析・情報交換、制度の PR などが肝要であろう。 確かに行政機関による手続は整備されてきているし、無料であることは大き な長所である。しかし、労働関係における個々の労働者の経済的・精神的な立 場の弱さを考えると、法的効力を伴った司法機関による救済の必要性も大きい。 ...
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RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—
... 万規模の網羅的データを用いて，労働生産性の切り口から我が国 における中小企業の実態を実証的に明らかにし，有効な政策の実現に資することを目的とし ている。現実の企業のもつ労働生産性は，決して新古典派経済学が期待する均衡的なもので はなく，大きく広がって分布している。企業が抱える従業員数で大企業と中小企業を区別す ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 容 企業 規模 連関 ········································· 請求内 容 い 行 大分 類 連関 ······························· 請 求内 容 行 際 公衆 無 連関 ····························· 請求 内容 会 社等 へ 相談 連 関 ·································· ...
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第２章 U・I ターン者への期待・評価 第３章 まとめと今後の課題 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 方 大企業に対し 営業活動や 引を行 た経験 期待され採用 大企業 経験 期待され採用 地 元県 人材 異 たセンスを持 いるこ 期待され採用 それに 地元県 人材 持 い い経験 あるこ 期待され採用 スコア 有意に低 た した 相対的 意味 大都市圏 ら来た者 多い いう企業 方 これら能力等に対する期待 高 た いえる 一方 役立つ資格を持 いるこ ...
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記者発表「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ○調査名： 「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」 ○調査対象：平成 26（2014）年経済センサス基礎調査（確報）の企業分布に従い、東京商工 リサーチの企業情報データベースから、産業・規模別に層化無作為抽出した、全国の 10 人 以上規模の民間企業１万 2000 社（農林漁業、鉱業を除いた１５大産業）と、そこで働く従 業員※約５万 4000 人 ...
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第2部 労働組合が組織されている企業の事例 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 売 ら び 売 利 益 る 会 社 し く る 絶 対 労 働 生 産 性 い け い い う こ を 組 合 し 入 れ た 時 短 た 計 画 的 ゚ ャ ト イ ダ を 採 用 ン 配 置 し た そ 結 果 従 業 員 休 日 制 導 入 を 大 変 喜 ん 当 初 労 働 時 間 短 縮 い 安 安 し ょ う っ た く ク モ ゚ し た い う そ れ 従 業 員 最 大 課 題 あ っ た 時 短 積 極 的 り 組 ...
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企業別労働組合の代表性
... 期でしかない。他方で、多くのブルーカラー労働者はホワイトカラーより 昇進可能性が低い。そのキャリアのほとんどが組合員としてのそれになる。 そのため、「工職混交」という特徴にはやや限定が必要である。この言葉 のイメージよりは、ブルーカラーの組織としての性格が強いといえる。 第2に、労働組合の組織運営は組合員＝組織企業の労働者が担う。労組法 ...
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個別化医療時代の創薬ーデジタルトランスフォーメーションに賭ける製薬企業ー
... 製薬企業は、ライフサイエンスに対する造詣は深いものの、デジタル化への取り組みが一部のプロセス に対する個別最適にとどまっているケースや既存設備を維持したままのケースが散見されるため、デジタ ル化により既存概念にとらわれない業務プロセス全体の変革と高付加価値化の実現が必要であろう。また、 デジタル化によってあらゆるプロセスの効率性を見える化し、それにより注力すべき領域と手放すべき領 ...
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第４章 調査企業の概要 第５章 ものづくり現場における外国人労働者雇用を決めるもの
... （４）業務請負会社で雇用されている日系人のうちの多くが日系ブラジル人である。年齢は 20～30歳代が多く、それ以上は少ない。これは顧客企業から仕事の習熟、残業や夜勤など労 働時間への対応などから、若い労働者を求めることからである。性別構成は顧客企業の業種 によって異なるが、最近は、女性の増加傾向にあると指摘する企業が多かった。これは、家 ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 基 幹 的 職 種 関 連 す る 既 存 資 格 ・ 検 定 を 調 査 回 答 し た 企 業 ・ 法 人 よ う 評 価 し い る う 回 答 企 業・法 人 全 体 専 門 性 対 す る 意 欲 を 高 る 有 効 あ る 考 え る こ 約 6 割 対 外 的 自 社 従 業 員 職 業 能 力 を ア ル る 考 え る 企 業・法 人 半 数 弱 を 占 い る 一 方 職 業 能 力 く 一 部 を 証 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 所属部局等の雇用保険の担当で手続きを行ってください （５）財形貯蓄 財形年金貯蓄及び財形住宅貯蓄における継続適用特例 通常、定期的な払込を 2 年間中断すると利子等に対する非課税措置が受けられなくなりますが、 3 歳未満の子について育児休業等を取得する場合は、引き続き非課税措置を受けながら貯蓄を継 続することができます ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 所属部局等の雇用保険の担当で手続きを行ってください （５）財形貯蓄 財形年金貯蓄及び財形住宅貯蓄における継続適用特例 通常、定期的な払込を 2 年間中断すると利子等に対する非課税措置が受けられなくなりますが、 3 歳未満の子について育児休業等を取得する場合は、引き続き非課税措置を受けながら貯蓄を継 続することができます ...
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論文韓国における企業レベルの従業員代表制度 要である 韓国の労働法は, 個別的労働関係法と集団的労使関係法の二つのカテゴリーで構成されている 個別的労働関係法は, 韓国憲法 32 条 3 項に憲法的基礎を有する 同条同項は, 法律が労働条件の基準について, 人間の尊厳が確保されるように規定しなければ
... Ⅲ 現行の従業員代表システムの批判的分析 Ⅳ 結論─従業員代表の統一的システムのために Ⅰ は じ め に 韓国は比較的短期間で経済発展と政治的民主化 を同時に達成した，アジアの中で非常に珍しい例 である。このような急激な変化の中心には，労働 法と労働関係の寄与があった。1987 年 6 月全国 的な民主主義運動から起こった労働争議は，韓国 の労働運動の量的 · ...
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