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企業価値向上に向けた取り組み~環境・社会~

競争力強化ファンドの概要 運営主体 株式会社日本政策投資銀行 (Development Bank of Japan Inc. : DBJ) 根拠法なし (DBJ 独自の取り組み ) 目的 スキーム 日本の競争力強化に資する 新たな価値の創造 ( イノベーション ) や企業価値向上に向けた取り組みに対

競争力強化ファンドの概要 運営主体 株式会社日本政策投資銀行 (Development Bank of Japan Inc. : DBJ) 根拠法なし (DBJ 独自の取り組み ) 目的 スキーム 日本の競争力強化に資する 新たな価値の創造 ( イノベーション ) や企業価値向上に向けた取り組みに対

... 運営主体 株式会社日本政策投資銀行 (Development Bank of Japan Inc. : DBJ) 根拠法 なし (DBJ独自の取り組み) 目的 日本の競争力強化資する、新たな価値の創造(イノベーション)や企業価値向上 向け取り組みに対し、リスクマネーの供給を行う。 ...

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企業価値向上に向けた取り組みに関するお知らせ IR情報 | 中野冷機株式会社

企業価値向上に向けた取り組みに関するお知らせ IR情報 | 中野冷機株式会社

... 企業価値向上向け取り組みに関するお知らせ 当社は、おかげさまで昨年4月創業 100 周年を迎えまし。 当社は、これまで冷凍・冷蔵ショーケースの製造販売や設置工事等を主要事業と位置付 けておりまし。今後もかかる事業を中心据えてまいりますが、昨今の冷凍・冷蔵機器 ...

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持続的な企業価値の向上企業価値向上に向けた取り組み ~ 環境 社会 ~ 東京海上グループでは 社員一人ひとりの誠実で思いやりのある行動を起点として 全員参加型で社会課題の解決に取り組んでいます 新中期経営計画では CSR 主要テーマ 安心 安全をお届けする 地球を守る 人を支える を掲げ 事業活動全

持続的な企業価値の向上企業価値向上に向けた取り組み ~ 環境 社会 ~ 東京海上グループでは 社員一人ひとりの誠実で思いやりのある行動を起点として 全員参加型で社会課題の解決に取り組んでいます 新中期経営計画では CSR 主要テーマ 安心 安全をお届けする 地球を守る 人を支える を掲げ 事業活動全

... 「働き方改革」というと、生産性や効率性といっ 厳しい競争環境を勝ち抜く「会社の成長」という一面が フォーカスされがちですが、当グループの「働き方の変革」 はもう一つ大きな軸があります。それは、当グループで 働くすべての人が、将来にわたって仕事を通じて成長を実 感し、やりがいや本人・家族の健康、人生の豊かさを高め ていくということです。あわせて会社が成長するという相 乗 効 果 が 生 み ...

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企業価値向上に向けたESGの取り組みIRDay2020

企業価値向上に向けたESGの取り組みIRDay2020

... 本資料に関する注意事項 本資料記載されている、リコー(以下、当社)現在の計画、見通し、戦略などのうち、歴史的事実でないものは、将来の業 績に関する見通しであり、これらは、現在入手可能な情報から得られ当社の経営者の判断基づいております。従って、実際 ...

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秘密情報の保護ハンドブック ~企業価値向上に向けて~

秘密情報の保護ハンドブック ~企業価値向上に向けて~

... 従業員の自由な発想力と、チーム力を育む職場環境とで、自動車メーカー等の様々なニーズ的確対応し高 品質の部品設計を生み出す。部品設計のため顧客から提示される設計仕様、新車開発スケジュール等の秘密情 報を、社内で厳格管理。各部署のメンバーで構成される「機密管理実行委員会」の下、漏えい対策を統一的進め ...

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攻めの IT-IR ガイドライン ~ 企業価値向上に向けたコーポレート コミュニケーションのために ~ 平成 27 年 12 月 16 日 経済産業省 1

攻めの IT-IR ガイドライン ~ 企業価値向上に向けたコーポレート コミュニケーションのために ~ 平成 27 年 12 月 16 日 経済産業省 1

... 1.本ガイドラインの趣旨 近年、モノのデジタル化・ネットワーク化、ビッグデータ解析や人工知能など IT の急速な進展 より、企業や個人の行動様式が大きく変わり、世界各国で既存の産業構造の変革やビジネスモ デルの革新が生まれている。このような大転換期において、我が国企業が国際競争を勝ち抜い ...

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平成30年3月期 第2四半期決算説明会資料「長期的な企業価値向上に向けて」

平成30年3月期 第2四半期決算説明会資料「長期的な企業価値向上に向けて」

... 品川駅周辺の基盤整備・まちづくりについて 2014年9月 東京都が「これからの日本の成長を牽引する国際交流拠点・品川」の実現向け、官民協働のまちづくりの指針となる「品川駅・田町駅周辺まち づくりガイドライン2014」を策定 2017年2月 国土交通省及び東京都が「国道15号・品川駅西口駅前広場の整備方針」を策定 2017年6月 ...

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秘密情報の保護ハンドブック ~企業価値向上に向けて~

秘密情報の保護ハンドブック ~企業価値向上に向けて~

... ※悪意or重過失=当該行為があっことを知っている、あるいは重大な過失により知らない ※善意and無重過失=当該行為があっことを、重大な過失なく知らない *平成27年改正(新設) ・④~⑨については、その営業秘密が不正取得されたり、不正開示されたりしものであることについて善意・無重過失で、その営業秘密をライセンス契約など ...

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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...

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阿蘇にしはらウィンドファーム ( 熊本県 ) 経営編 GOVERNANCE 企業価値向上を支える取り組み コーポレート ガバナンス体制危機管理とその体制コンプライアンス情報セキュリティへの取り組み J-POWER グループサステナビリティレポート

阿蘇にしはらウィンドファーム ( 熊本県 ) 経営編 GOVERNANCE 企業価値向上を支える取り組み コーポレート ガバナンス体制危機管理とその体制コンプライアンス情報セキュリティへの取り組み J-POWER グループサステナビリティレポート

... 先垂範し、その従業員への浸透を図っています。また、市民 社会の秩序や安全脅威を与える反社会的勢力とは断固 対決することとし、従業員に対しても周知・徹底しています。 J-POWERでは、業務精通し取締役が業務執行を担 うとともに、非執行の取締役として独立的な観点から当社 の経営の意思決定参加する社外取締役も出席する取締 ...

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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...

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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...

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ROICの活用による企業価値向上

ROICの活用による企業価値向上

... グローバル化の進展による海外企業との競争激化、国内人口の 減少による需要縮小など、近年の日本企業を取り巻く環境は厳し さを増しています。また、情報技術の急速な進化により製品・ビジ ネスモデルの模倣スピードも速まっており、製品やサービスの価格 維持は困難を極めています。このような激しく変化する経営環境の 下で、企業価値を高めていくためは、 ...

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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...

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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...

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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み

山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み

... 進 向 け 具 体 的 な 取 り 組 み と 成 果 企 業 サ イ ド で は 、 女 性 の 高 い 能 力 を 評 価 する声 は多 く、教 育 コストを含 む経 営 効 率 的 な観 点 からも、出 産 ・育 児 による中 途 退 職 をマイナスと捉 えている。そのため、山 口 県 内 でもここ数 年 、①出 産 ・育 児 と仕 事 の両 立 を支 援 するための環 境 整 備 、② 育 児 ...

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ASV とは? 味の素グループは 創業以来一貫して事業を通じた社会課題の解決に取り組み 社会 地域と共有する価値を創造することでを向上し 成長につなげてきました この取り組みをASV(Ajinomoto Group Shared Value) と称しています 1 ASV STORIES 2018

ASV とは? 味の素グループは 創業以来一貫して事業を通じた社会課題の解決に取り組み 社会 地域と共有する価値を創造することでを向上し 成長につなげてきました この取り組みをASV(Ajinomoto Group Shared Value) と称しています 1 ASV STORIES 2018

... 今、世界はいろいろな側面で統合が進んでいます。環境社会・経済のトリプルボトムラインや、 社会価値に対して投資を行う ESG 投資は、その重要な側面の一つです。真に統合され価値を 生み出そうとしている点において、ASV は最前線あると考えています。 ...

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決算概況 対前年同期減収増益年間営業利益計画 8,400 億円の着実な実行 競争力強化に向けた取り組み お客様への提供価値 No.1 攻め に転じる各種施策 取り組み 更なる成長に向けた取り組み スマートライフのパートナーへ 構造改革の取り組み 1

決算概況 対前年同期減収増益年間営業利益計画 8,400 億円の着実な実行 競争力強化に向けた取り組み お客様への提供価値 No.1 攻め に転じる各種施策 取り組み 更なる成長に向けた取り組み スマートライフのパートナーへ 構造改革の取り組み 1

... くなったり、当社グループが他者の知的財産権等の権利の侵害を理由損害賠償責任等を負う可能性があること、また、当社グループが保有する知的財産権等の権利が不正使 用され、本来得られるライセンス収入が減少したり、競争上の優位性をもたらすことができない可能性があること 11. ...

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知の循環型社会の構築に向けた香川大学の取り組み~生涯学習を通した社会貢献~-香川大学学術情報リポジトリ

知の循環型社会の構築に向けた香川大学の取り組み~生涯学習を通した社会貢献~-香川大学学術情報リポジトリ

...  ところで、金沢大学が推進している社会教育・生涯学習関連事業で最も特徴的なものは、金沢大学社会 教育研究振興会という組織です。この組織は、県及び市町村並びに社会教育関連団体等、そして金沢大学 とで構成する社会教育関係団体で、県及び市町の出捐(補助金又は負担金)を原資として事業展開するも ...

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資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (

資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (

... ※キャリアパス・・・入社後の昇進・昇格の道筋のモデル。そ の過程で求められる能力・資格・必要な研修なども示しも ので、道筋や給与反映の制度と一体となっものが求められ る。企業がキャリアパスを示すことで、求職者や従業員は自 身の成長の道筋を理解でき、モチベーション向上つながる ...

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