企業ヒアリング・アンケート結果まと
資料 3 宇治市人口ビジョン 宇治市まち ひと しごと創生総合戦略 企業ヒアリング アンケート結果まとめ 平成 27 年 11 月 宇治市
... ・鉄道・高速道路の利便性が高く、特に六地蔵は鉄道が３線あり、企業の支店や営業所の立地として最 適である。もっと利便性の高さを活かした企業誘致施策等に取り組むべきである。 ・京野菜などのブランド化をはじめ、農業振興施策も必要である。 ・具体的施策として①工業地域・準工業地域への宇治市道の整備、②工業地域・準工業地域の排水溝整 ...
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RIETI - 日本企業の為替リスク管理とインボイス通貨選択：「2017年度日本企業の貿易建値通貨の選択に関するアンケート調査」結果
... インボイス通貨選択について所在地別にみると、北米、特に米国所在の日系現地法人は 米ドル建てでの取引が一般的であり、生産拠点と販売拠点の区別にかかわりなく、米ド ルが広く使用されている。ヨーロッパでもユーロや現地通貨建ての取引が最大のシェ アを占めているが、ヨーロッパの生産拠点が日本から輸入する場合には円建て取引の シェアが高く、逆に日本へ輸出する場合にはユーロ建てシェアが高い。一方、アジアの ...
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第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... （３）Off-JT 実施のための環境整備の取り組み Off-JT の実施に向けた予算建てや準備などの状況についてたずねたところ（複数回答）、 「教材・研修などに関する情報の収集」をあげる企業割合が 54.1％ともっとも高く、次いで 「 Off-JT のための予算を毎年確保」 （ 30.4％）、 「 Off-JT の企画・立案担当者の指名」 （ 19.5％）、 「Off-JT ...
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アンケート結果
... 社会全体で高齢者を支えるシステムを再構築する。また、高齢者も積極的にその能力と経験を活か していく必要がある。民間企業も、公的団体も積極的な雇用を促進する。うたい文句だけでなく、しっ かりとした取り組みを行い、それを具体的に見えるようにする。シニアの海外ボランティア派遣や震 災復興にかかる相談業務、障害者や高齢者施設でスタッフとして働くなど、高齢者の目線を活かせ ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このことから、肝心なことは、従業員が企業経営や自身の業務を「仕方なく考える」のでは なく、あくまでも「自発的に考える」きっかけを提供できるか否かにあると思われる。いった ん、こうしたきっかけを掴むことができれば、従業員はさらに次のステップを「自ら」考える ようになる。そのためには、製品市場の中での当該企業の位置や状況などについても、可能な 限り情報を提供、つまり、経営情[r] ...
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売買 売買仲介アンケート調査結果とりまとめ Ⅰ 各社の企業概要 (1) 本社所在都道府県 2
... 5 【回答分析（クロス分析）について】 Ⅱ 媒介契約について (1) 国土交通省「業法の解釈・運用の考え方」によれば、宅建業者は、媒介契約の締結に先立ち、媒 介業務を依頼しようとする者に対して、不動産取引の全体像や受託しようとする媒介業務の範囲 について書面（以下「媒介契約に先立つ書面」といいます。）を交付することが望ましいとされて います。媒介契約に先立つ[r] ...
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九州管内の中小企業の知財に関する実態調査 平成２８年度アンケート調査結果
... 下請企業としての取引減少 情報技術の進歩（ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ、ｸﾗｳﾄﾞ等） 製品ﾗｲﾌｻｲｸﾙの短期化 異業種からの市場参入の増加 技術革新、新商品開発での競争激化 海外を含めた競合の台頭 機能・品質等のｺﾓﾃﾞｨﾃｨ化 ﾃﾞｻﾞｲﾝに配慮した製品等への評価の高まり 後発企業による技術等のｷｬｯﾁｱｯﾌﾟ 研究開発における外部との協業（ｵｰﾌﾟﾝｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ）の普及 新興国市場での需要拡大 ...
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長野県上田市の取組み －ヒアリング調査結果－
... 具体的な取組み③ －医師会の取組み (3)－ ○地域医療連携室「ほたる」 ・アクションプラン② 19 ホームページでの各種情報提供 各種相談窓口等の 情報提供 ショートステイ 空き情報提供 在宅医療地域資源 マップ 医療機関との信頼醸成 退院時カンファレンス への参加 南庄内在宅医療を 考える会（医師の会） 連携室同士の 連携体制の構築 歯[r] ...
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RIETI - 日本企業の為替リスク管理とインボイス通貨選択 平成30年度日本企業の海外現地法人アンケート調査結果概要
... 第二に、グローバルに生産・販売ネットワークを張りめぐらせた日本企業は、海外のグループ企 業との連結決算に基づいて利潤最大化行動を行っていると想定するべきであろう。企業内貿易を 前提とする限り、日本から海外現地法人に対して為替変動リスクを押し付ける行動はとらないだろう。 むしろ、相対的に為替リスク管理を容易に行える本社企業が、現地法人の負担する為替リスクを軽 ...
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平成26年度市長・副市長ヒアリング実施結果一覧
... 18 事始め奨励事業 市民生活部 地域活性課 現状維持 19 中小企業事業資金融資預託事業 市民生活部 地域活性課 縮減 27年度から 20 大型事業対策住宅等資金融資預託事業 市民生活部 地域活性課 廃止 26年度末 21 地域就労支援事業 市民生活部 地域活性課 現状維持 ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に用いるケースを含むと、 全ての企業がエントリーシート等の書類を提出させている。 「面接」 「筆記試験・適性検査」 「書類審査」は、大学新卒者採用において大多数の企業が用いる評価 手法と考えられる。 これに対し、コンピテンシーを評価するために用いられた評価ツールは異なる分布を示す。 表 25 はコンピテンシー評価実施企業 23 社が採用過程全体で用いた評価ツールと、コンピテ ...
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RIETI - 日本企業の為替リスク管理とインボイス通貨選択 「平成25年度 日本企業の貿易建値通貨の選択に関するアンケート調査」結果概要
... 20 世界金融危機と中国元の国際化の影響 2008 年 9 月のリーマンブラザース破綻後や、2011 年 10 月の EU 首脳会合で合意された 銀行の資本増強や自己資本比率の引き上げによる欧州銀行のデレバレッジ（貸出の縮小） 後に、急激な流動性不足などにより米ドル調達が困難になり、例えばアジア諸国の輸入業 者が貿易信用を受けられずに一時的に貿易が困難な状況が生じた可能性が指摘されている。 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業種： 人以 企業 法人に勤務する 回答従業員.. 学習塾..[r] ...
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RIETI - グローバル・ニッチトップ企業に代表される優れたものづくり中小・中堅企業の研究―日本のものづくりニッチトップ企業に関するアンケート調査結果を中心に―
... GNT 企業につ いては大手ユーザー企業との緊密な関係性が明らかとなった。31 社のインタビュー調査で は NT 型の企業の成長過程を克明に記録することに主眼を置いた。その結果として見えて きたのは、程度の差はあるものの優れた NT 型の企業は、大手ユーザー企業から直接、間 接にさまざまな恩恵を受け、育てられてきたという要素が少なくないということである。 ...
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RIETI - 日本企業の為替リスク管理とインボイス通貨選択－「平成21年度日本企業の貿易建値通貨の選択に関するアンケート調査」結果概要－
... 日本企業のインボイス通貨選択について、伊藤・その他（2009）は日本の代表的な輸出 企業 23 社（主に自動車および電機産業）に対してヒアリング調査を行い、その他の先進国 と比較して米ドル建て輸出の割合が高い日本企業の為替戦略に関する特徴を明らかにした。 具体的には、自動車及び大手電機メーカーの対象企業を拡大すると共に、電子部品及び工 ...
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第Ⅰ部「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 連携の状況別に、社外・地域の他組織との連携に向けた課題を聞いたところ、連携の有無 にかかわらず、それぞれ「自社のニーズにあった地域・社外の他機関がなかなか見つからな い」とする企業割合がもっとも高く、次いで「地域・社外の他組織との連携に向けた時間が 取れない」などがあげられている。連携の状況別で特徴的なのは、連携したことがある企業 ...
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中堅・中小企業における最近の海外展開等の動向について—「平成28年度 企業行動に関するアンケート調査」調査結果より—
... その他、中堅・中小企業の設備投資及び雇用者数の増加 /減少割合については、 上場企業に比べて「増加」 、「減少」が低い一方、「不変」等の割合が高くなって いる。 また、中堅・中小企業の海外展開の進展状況については、上場企業と比べて低 水準となったが、今後小幅ながらも海外現地生産の拡大が見通されている。なお、 ...
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ＣＳＲ（企業の社会的責任）に関するアンケート調査結果《概要版》
... ２．ＣＳＲへの取り組み状況 (1) ＣＳＲ 推進上の課題ごとの取り組み状況 ◇ ｢1.方針・戦略の明確化｣、｢2.ＣＳＲ推進体制の整備｣、｢4.従業員の教育・研修｣、 ｢5.情報開示｣につ いては、前回アンケートを実施した2005年以降、取り組みが進んだとの回答〔④・⑤〕が７割を超えた。 ①ほとんど取り組んでいない ②あまり進んでいない ...
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第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 中小企業の若年採用 若年の就職 定着等に関する調査 統計 また 例 組 を た 野村総合研究所の調査 中小企業の約 4 割 若年者の 社員とし の確保に困 難を感 お 図表Ⅱ -1-14 の理由とし 求 る人材 ま いこと 応募者自体 少 いこと 採用した人材 定着し いことを挙 いる 図表Ⅱ -1-15 様に日本経 ...
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