企業や労働者からの相談に対する
Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
... 〇 正社員・非正社員ともに、外国人に限らず、一般に新規募集する際の賃金に比べて遜色はなく、外国人労働者が低賃金労働者ということはない。ただ し、技能実習生の賃金は低いものが多く、また高い賃金を提示できない企業が雇用している傾向がみられる。 （注）1 月給で支払っている外国人従業員について集計した。n値は従業者数である。 ...
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1. 中小 ベンチャー企業等に対する相談 支援体制強化 1
... 民間企業等での海外駐在経験のある知財専門人材「海外知的財産プロデューサー」を派遣し、中小・中堅企業を中心に、 事業内容や進出国の知財保護事情に適した権利取得、管理・活用等の知財マネジメントを支援。 ...
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労働相談情報センターでは 労働教育事業の一つとして労働 法や労働問題の理解に役立つビデオを労働者 使用者 都民 の皆様に無料で貸出しを行っています < 貸出対象 > 1 個人の方 都内に在住 在勤の方 2 事業所 労働組合等の団体 所在地が都内にある団体等 ご利用の流れとお願い 1. ビデオソフトを
... （コーピング）をテーマとし、同じ業務上 のストレスを与えられた二人のコーピング の仕方から、良いコーピングとは何かを考 える。第 2 巻ではラインケアとして、仕 事上の岐路に立ちメンタル面で不安定にな りがちな部下を、管理職がメンタル不調か ら守る対応方法について考える。全 2 巻 （1）ストレス・コーピングとセルフケア ...
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相談件数 相談主体別 合計 ( 注 1) 行政機関 職員 事業者 労働者 一般 国民 弁護士 等 不明 その他 件数 相談内容別 ( 重複あり ) ( 注 2) 法律解釈 行政機関 ガイドライン 民間事業者 ガイドライン 教
... に関するも のである場合であり、かつ、重大生命身体被害若しくは多数消費者財産被 害事態による被害の発生又は拡大の防止を図るために実施し得る他の法 律の規定に基づく措置がないとき（いわゆるすき間事案のとき）であって、 消費者安全法第 40 条第１項の要件を満たす場合には、直接事業者に対し ...
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労働相談とはなにか
... 、労働法 の適用関係（使用者の法的責任事項）も派遣元と派遣先との共同責任または分担される。 ６ 労働契約ではない働く契約（請負、委任など） 雇われて働く“労働者”とは、 “使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者【労働契約法第 2 条】 ” 、 ...
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... １ パート・アルバイト労働相談 第１表 年度別・パート・アルバイト労働相談件数 下段：パート・アルバイト労働相談件数 （ ）内は対前年度比 ［ ］は構成比（※項目ごとに四捨五入したため、合計と一致しない） 就業構造の変化・雇用形態の多様化が一段と進み、非正規労働者の割合が増加して ...
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図表 1. カテゴリ別外国人労働者の割合 (2016 年 12 月 ) 2. カテゴリ別 CLM 諸国からの移民労働者数 (2016 年 12 月 ) 3. 国籍証明手続きに基づく CLM 諸国からの移民労働者数内訳 (2016 年 12 月 ) 4. 二国間覚書に基づく CLM 諸国からの移民労働
... 2015 年 5 月までの 5 年間にわたり，実施されてきたプロジェクトで，GMS 諸国内での安 全な移民労働を実現するための労働者の斡旋や労働者の権利保護の実践と拡充を目指す プロジェクトである。同プロジェクトは，カンボジア，ラオス，マレーシア，ミャンマー， ...
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参考 24 消費生活相談に関する 3 つの資格について 消費生活専門相談員消費生活アドバイザー消費生活コンサルタント 目的 国民生活センター及び各地の消費生活センターで消費者相談に携わる相談員の能力 資質の向上等を図る 独立行政法人国民生活センター理事長認定事業 消費者と企業の架け橋として消費者相談
... ⑤需要と供給のしくみ、産業構造の変化、市場経済のメカニズム ⑥企業の役割、経営原理、経営改革及びコミュニケーション ⑦経営分析の手法及び企業経営の課題と対応 ⑧市場の変化とマーケティング活動及び消費者行動 ⑨家族形態の多様化や国民経済と家計の関係 ...
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A. 労働 参加企業は労働者の人権を支持し 国際社会から理解されるよう 尊厳と敬意をもって彼らに接することに取り組みます これは 臨時社員 移民労働者 学生 契約社員 直接雇用者 およびその他の就労形態の労働者を含む すべての労働者に適用されます 本規範の策定にあたっては 付属文書に記載の基準を参考
... 賃金および福利厚生 労働者に支払われる報酬は、最低賃金、残業、および法的に義務付けられている福利厚生に関連する法律 を含め、すべての適用される賃金に関する法律に準拠していなければなりません。現地の適用法を遵守して、 残業に関して通常の時給より高い賃率で労働者に支払われなければなりません。懲戒処分としての賃金から ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が 56.3％、「新卒採用を強化する（通年採用化、新卒定義の拡大、インターンシッ ...
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「建設技能労働者に対する離職抑制策について」
... そのため国土交通省では平成 24 年度より「社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン」 によって下請企業に対して雇用する労働者の適切な社会保険への加入を促し、雇用する労 働者に係る法定福利費の適正な確保を行なうために元請負人は、社会保険の保険料は建設 業者が義務的に負担しなければならない経費であり、建設業法第 ...
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RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—
... 1 企業あたりの平均従業員 数は，高生産性側では生産性の向上とともに概ね減少していく。それに引き替え，低生産性側では 生産性が低下するにつれて平均従業員数は減少していく。高生産性と低生産性とを区別する労働生 産性値 c ∗ は，製造業では約 3000 万円／年／人，非製造業では約 6000 万円／年／人である。この ように，定性的に正反対の 2 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ところで、非正規雇用者をめぐるこれまでの研究上、政策上の関心は、主としてパートタ イム労働者にあった。これに対し、2007 年の総務省統計局「就業構造基本調査」によれば、 「パート」が非正規雇用者の最大区分である点に変わりはないが、他方で、直接雇用のフル ...
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... 就業構造の変化・雇用形態の多様化が一段と進み、非正規労働者の割合が増加して いる中、パート労働者の占める割合は依然として高い。 パート労働者の勤続年数の長期化や就業意識の変化から、既に企業においては、 ...
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導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... ・実施頻度・時期：原則として年１回、繁忙期を避けて実施。 ・対象者：全従業員（派遣労働者は派遣元との協議にて実施主体を決定） ・結果通知： Web システム上で結果を通知。実施者によるチェックにて結果修正が入った場合と 高ストレスと判定され面接指導が必要とされた場合のみ、受検者が希望する連絡手段 ...
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まえがき 東京都労働相談情報センターでは 職場でおこるさまざまな問題に関する相談に応じています 相談内容をみると 解雇や賃金不払 労働契約等 労働条件に関する深刻な相談が多く寄せられています 働く人が 職場で起こった問題を解決したいとき あるいは労働条件を改善したいときに 一人で使用者に交渉しても
... 使用者が労働者を雇うときに、労働組合に加入しないこと・労働組合 から脱退することを条件としたり（黄犬契約）、非組合員を組合員より 有利に取り扱うことも、不当労働行為となります。この他、使用者が労 働組合の運営経費を援助したり（経費援助）、労働組合の結成や運営に ...
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仮想知的労働者(Digital Labor･RPA）が変える企業オペレーションとホワイトカラーのあり方
... 者の補完といえます。 また、RPAは自動化対象業務の高度化にも寄与します。これ まで自動化の対象とされてきた業務の多くは定型作業でした。 つまり、主な自動化の対象は、人間が明確に指示を与えられる 作業と考えられており、それを情報システムにプログラミング することで自動化を実現していました。一方、RPAの場合、こ ...
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派遣労働者の生活と就業－RIETIアンケート調査から
... 上 の 結 果 を ま と め る と 、総 括 表（ 表 2）の 通 り であ る 。派 遣 労 働 者 は、総 じ て 、 未 婚 比 率 が 高 く 、 雇 用 の 不 安 定 に 対 す る 不 満 が 大 き い 。 日 雇 い 派 遣 労 働 者 は 、 親 と 同 居 し 、 娯 楽 費 や 学 費 の た め に 、 自 分 ...
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労働相談及びあっせんの概要 平成22年度 東京都産業労働局.indd
... 容 相談者は、事務職の正社員として入社したが、実際には、検品・品出し等の倉庫作 業だったことから、腰椎等の持病が悪化した。１か月は我慢して働いていたが、これ 以上健康状態を損ねることを恐れ、店長に１か月後の退職の意思を伝えた。その後、 直接、社長にも退職を申し出たところ、社長から「もう少し待ってくれ。退職届も出 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 者 の 就 業 実 態 を 依 然 解 消 れ い 長 時 間 労 働 事 う ケ ト ヤ ケ の 増 大 配 置 転 換 や 転 居 転 勤 の 不 安 解 決 課 題 多 い い わ ゆ る 正 規 非 正 規 の 極 化 い う 問 題 根 底 横 わ っ い る の あ る の よ う 問 題 状 況 を 踏 え ...
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