企業に女性の活躍の効果について理解してい
女性が活躍できる「職場」－職場の多様化が女性の昇進意欲に及ぼす影響－
... 64 認している。高見（2017）は基幹的職務の経験が多い総合職女性は基幹的職務経験の少ない 総合職女性よりも昇進意欲が相対的に高いという結果を得ている。ただし、高村（2017）は 意欲のない人に挑戦的な仕事をさせると、昇進意欲を低下させる可能性が高いが、意欲のあ ...
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女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
... ・ 概算要求 １８３百万円 ② 育児休業中や復職後の能力アップに取り組む企業への助成（キャリア形成促進助成金の拡充） （厚労省、拡充） 【25年度 実施状況】 ・ 職業訓練等を実施する事業主に対し訓練経費等を助成することにより、労働者のキャリア形成を効果的に促進。 ・ ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 人手が不足する中で事業活動を続ければ、生産性を向上させない限りは従業員一人当たりの 業務の負担が重くなり、長時間労働が常態化しやすくなる。総務省「労働力調査」によると、 長時間労働者の割合はこのところ低下傾向にあり、大企業を中心に行われている長時間労働是 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率） の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... 月には、事業所内保育所を開設し、女性従業員が仕事の休憩 に子供の様子を見に行くこともできるなど、仕事と子育てがしやすいよう配慮してい る。 以上のように、資生堂では、組織の風土や慣習の改善を目的とし、「ジェンダーフ ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 5 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... は逓増していくと予想できる。また、既に基準を達成している企業の実情を一般に紹介し ていくことは効果的といえよう。 日本企業および政策へのインプリケーションを挙げる。日本、中国、および韓国は、企 ...
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女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定 王子ホールディングス
... 当社グループは特に女性活躍推進に優先的に取り組み、女性採用比率向上や女性のキャリアアップ研修等 を行っています。また、育児・介護をしながら就業継続できるよう、ワークライフマネジメントの向上にも努めており、 ...
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市からのお知らせについて 市からのお知らせについて 西宮市では 市民のみなさまに市政への理解と関心を深めてもらうために 市政ニュー スやホームページなどさまざまな媒体を活用して情報発信をしています みなさまからい ただいたご意見を踏まえ より効果的で分かりやすい情報提供に努めてまいります 問 22
... 問 25 は市公式ツイッターやフェイスブックによって得たい情報を尋ねている。40％以上の回 答者が「保健や医療など健康に関すること」 （45.7％）、 「市のイベントや観光情報に関すること」 （42.9％）を選んでいる。また 30％以上の回答者に選ばれた項目としては「福祉に関すること」 （34.7％）、 「防災や安全に関すること」 （34.5％）、 ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 2 一例として、米国の大手年金基金の一つであるカリフォルニア州教職員退職年金基金（CalSTRS）は、取締役会にお ける多様性が、長期的かつ持続的な株主価値の向上のために重要であるという見解をホームページ上で述べている。 2014 年には、取締役会に女性が 1 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ○ 女性が妊娠・出産・子育てをきっかけに勤務先を辞める理由は 、 就業時間の長さや職場の両立支援制度の不十分さ、子どもの預け先や家族の協力が 得られないなど 仕事と家庭の両立が困難であることが多い 。 ○ ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 続いてＱ２では、Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っている」、あ るいは「行っていないが行う予定がある」と回答した５１事業所に具体的にどのよう な取り組みを行っているか（取り組む予定か）について尋ねた。その結果、『育児・ ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... ＜セクシュアル・ハラスメントの根絶に向けた対策の推進＞ 【 （人事院総裁） 、内閣総理大臣（国家公務員制度担当大臣、内閣府特命担当大臣（男女共同 参画） 、総務大臣、厚生労働大臣、全大臣】 セクシュアル・ハラスメントは重大な人権侵害であり、事業主（国にあっては各省各庁の長）の ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... また、女性管理職割合は高いようにみえますが、それは労働者に占める女性割合が著しく高いことによる ものではないでしょうか （女性労働者割合８割、女性管理職割合 3 割 等） . ■ 就業継続が困難となっている原因としては、タイプ②と同様「子育てと仕事を両立しながら就業継続する ...
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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 一般に労働経済学の中では職業は比較的軽視されてきた。労働経済学は一方で結果 としての賃金と、他方でその決定要因としての人的資本に焦点を当てるが、ここで職業 が果たす役割はあいまいで、職業は内生変数と見なされるため、その固有の影響が疑問 視されたからである。つまり近代経済学では、賃金は限界労働生産性と一致すると考え ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める 女性の割合も上昇傾向にあるなど、女性の活躍の場が広がっています。 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... いている人 の割 合 （2012 年 有 業 率 1 ）は、 90％近 くに達 しており、さらなる引 き上 げ余 地 は小 さい 2 。一 方 、同 年 齢 の女 性 の有 業 率 は約 70％にとどまっている。その中 でも、 出 産 ・育 児 の時 期 に当 たる 20 歳 後 半 ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... （*１）パート労働者＝短時間労働者（ パートタイム労働法第２条 ）です。 （*２）契約社員＝フルタイム有期契約労働者（ 有期契約労働者の雇用管理の改善に 関するガイドライン ）です。 【認定申請をお考えの方へ】評価項目５「多様なキャリアコース」の実績を公表する場 ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... （※） の現状】 （※） ①女性採用比率、②勤続年数男女差、③労働時間の状況、④女性管理職比率 （備考）厚生労働省「平成26年度コース別雇用管理制度の実施･指導状況」から抜粋 （上記調査は、都道府県労働局が把握したコース別雇用管理制度導入企業のうち118社（うち83％は従業員300人 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」などの数値目標を設定し、その目標達成 のための取組内容などを盛り込んだ「行動計画」を作成して外部に公表することを義務づけて ...
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