企業における女性の参画
上場企業における女性活用状況と企業業績との関係― 企業パネルデータを用いた検証 ―
... 山本勲（慶應義塾大学） 要 旨 本稿では、 2000 年代以降の近年の日本の上場企業のパネルデータを用いて、企業における女 性活用の状況を明らかにするとともに、女性活用によって企業業績が高まるか、その要因にどの ...
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「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み
... また、後者であるが、4 次計画では、 「成果目標」の中にある「男性の育児休業取得率」に見られるように、 男性にも家事・育児・介護等の家庭責任をこれまで以上に担うことを促そうとしている。4 次計画は、働く 場面において、日本社会には「勤続年数を重視しがちな年功的な処遇の下、長時間勤務や転勤が当然とされ ている男性中心の働き方等を前提とする労働慣行」 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このような背景から、民間企業における女性の管理職登用において、何が障壁となってい るか、その実態を明らかにするとともに、その障壁を取り除くための諸条件、効果的な公的 支援のあり方などを早急に検討する必要がある。そこで、本資料シリーズでは、企業がどの ...
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政治分野における女性の参画は国際的に見て低水準 我が国において 政治分野における女性の参画は徐々に進展しているものの 衆議院議員に占める女性の割合は 列国議会同盟 (IPU) の調査によると 187 か国中 122 位 ( 平成 23 年 10 月末現在 ) と低く 特に先進諸外国との格差は大きい
... ○ なお、韓国などで導入されている政党への助成金については、女性候補者を 増やすためのインセンティブを与える手法として、我が国においても有効ではな いかという意見もあった。 ○ 政治分野における女性の参画の拡大は、民主主義の在り方や今後の経済社 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 Y 氏】 明らかにそうだと思います。 【 X 氏】 今 Y さんのお話を伺っていて、非常に私に似ているなと思ったんです。今、私、知 的財産部長なんですよ。それで、知的財産部というのは、ある意味、法律の世界なんですね。 それで、私はエンジニアでしたが、今うちの知的財産部というのは、18 人のうち自前で資 格を取ったりした人を含めて、5 ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 次産業では収益率が高い。逆に中国 の全体、特に中企業や第 3 次産業では収益率が低い。背景として、中国は計画経済で女性 雇用を進めた土壌があり、日本や韓国と異なり“企業文化の醸成”が女性雇用を妨げる要 因と回答した企業割合が相対的に低いことと整合的である[石塚(2014a,表 3-2-3)]。⑤ＷＬ ...
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資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 意欲 の高 い人 材 求め い こ 共感 した 人材 を選 抜し 用し い こ 、 0 代後 半 ネ ャ 、 0 代 半 シ ニ ネ ャ 標 準的 登 用さ う 、 任 範 の 大速 度 速い こ あ 求め 能力 要件 高 い 同時 、 そ の能 力を 獲得 す ため の 的 力 同時 必 要 あ さま ま 種 類の 顧 あ 企 業 しく 公 的機 関 多様 サ ビ ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 置をとることは同法に違反しない旨明記するとともに、そのような措置をとる企業に対する ...
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2 2017年 平成29年 7月号 男女参画 多文化共生課 ２２１ １３４９ 女性の活躍は 女性たちのモチベーションの向上はもちろん 企業の業績 アップなどにも欠かせない 経営戦略 のひとつです 女性たちのさらなる活 躍を応援するため 市内企業等の女性が企画 開発に貢献し 先駆性が高く 優れた４商品
... 7 2017年 （平成29年）7月号 6/1㈭から郵便料金が変更となります。申込方法がハガキなどの場合、 ハガキ・FAXなどで申込みの際は、必ず次の事項を記載してください。 ＜必要記載事項＞… ご注意ください。詳しくは、郵便局のホームページなどをご覧ください。 ● 催事名 ● 住所 ● 全員の氏名 （ふりがな） ● 電話番号 ● 返信用あて名 ...
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RIETI - 労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか
... 25 た女性正社員に管理職へのより大きな機会を提供している企業も、正社員１人当 たりでも、労働時間１時間当たりでも企業のパフォーマンスは高い。また、平均 的には日本企業は大卒女性の人材活用に失敗しているが、管理職の女性割合の大 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 分の専門技術・専門知識を活かして仕事をしていきたいというスペシャリスト志向が強く、 管理職として組織をマネジメントしていくことに興味関心が薄い、現状の業務内容・職責に 満足しており、より重い職責・権限を担いたいという意識が低いということなどが考えられ る。よって、昇格を断る女性が多いというような問題は顕在化しておらず、あくまで昇格意 欲は個人差の問題であると D ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 度 の 差 はあれ、職 場 における女 性 の活 躍 が、人 手 不 足 対 策 に と ど ま ら ず 、 商 品 開 発 や 販 売 体 制 の強 化 、多 様 性 を尊 重 する柔 軟 な 組 織 運 営 など 、経 営 面 で のメリッ トが あると 認 識 さ れ て い る 。 こ う し た 中 、 行 政 や 経 済 団 体 等 も、女 性 活 躍 ...
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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... トピックス くるみん・プラチナくるみんマーク くるみんマーク・プラチナくるみんマークとは、 「子育てサポート企業」として、 厚生労働大臣の認定を受けた証です。 次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、 計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによっ ...
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我が国における女性就業促進の経済効果 女性の就労促進は世帯収入を増加させ 経済成長にもつながる M 字カーブ解消の場合の試算 342 万人の女性の潜在労働力 ( 就業希望者 ) の就労により 雇用者報酬総額が 7 兆円程度 (GDP の約 1.5%) 増加 ( 出所 ) 男女共同参画会議基本問題 影
... （備考）１．総務省「労働力調査（詳細集計）」（平成22年）、ＩＬＯ“ＬＡＢＯＲＳＴ”より作成。 ２．「Ｍ字カーブ解消の場合」は、30～34歳、 35～39歳、40～44歳の労働力率を25～29歳と同じ数値と仮定したもの。 ３．潜在労働力率＝（労働力人口＋非労働力人 口のうちの就業希望の者）／15歳以上人口。 ...
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説明会参加申込書 企業等における女性活躍推進事業運営業務委託に関する企画提案公募について 福岡県庁ホームページ
... 【別紙】 福岡県男女共同参画推進課. 女性活躍推進室 井上 行 ＦＡＸ：０９２－６４３－３３９２[r] ...
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5. その他の分野 : 教育 研究分野への女性の参画 (1) 教育 研究分野への女性の参画の実態 シンガポールの教育制度は 小学校 6 年間 中学校 4 年間 高等学校 (Junior Colleges/Centralised Institute は 2~3 年間 Polytechnics は 3
... ※2 Pre-University とはジュニアカレッジ及び Centralised Institutes を指す。 出典：Singapore Department of Statistics, Yearbook of Statistics Singapore 2008 小学校から高等学校までの一般教員、副校長、校長における女性比率を見ると、いず ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... （備考） １．第一生命経済研究所News Release 「出産退職の経済損失1.2兆円～退職20万人の就業継続は何が鍵になるか？～」より作成。 ２．2017年の出産退職者20万人分に対応するもの。 ３．20万人分の所得減少は、厚生労働省「平成29年賃金構造基本統計調査」の常用労働者のうち、短時間労働者を除く一般労働者 ...
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理学療法界における女性力の発揮
... を失った。facebook の CEO であるシェリル サンドバーグは 米国の少ない女性リーダーのひとりとして高名であるが，女性 は男性と同じテーブルにきちんとつきなさいといっている。日 本の女性は会議の席でも下座につき物静かに座っていることが 謙虚だと思われがちであるが，テーブルの意味はもっと違うに ...
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