以下では、就業規則などに規定がある場合はその規
き県が負担する負担金の額 ( 当該負担金の額が他の法令の規定により軽減される場合にあつては, その軽減されることとなる額を控除した額 以下 県負担額 という ) から当該事業に要する費用の額 ( 加算額がある場合にあつては, 加算額を控除して得た額 ) に100 分の25 以内で規則で定める割合を乗
... き県が負担する負担金の額（当該負担金の額が他の法令の規定により軽減される場合にあつては， その軽減されることとなる額を控除した額。以下「県負担額」という。）から当該事業に要する費 ...
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合 ( 刑事事件 ( 退職した後に起訴をされた場合にあっては 基礎在職期間 ( 第 5 条第 2 項に規定する基礎在職期間をいう 以下同じ ) 中の行為に係る刑事事件に限る ) に関し退職した後に禁錮以上の刑に処せられた場合を含む ) 三就業規則第 93 条第 1 項の規定により懲戒解雇 ( 以下
... 前項の規定による返納されるべき退職手当等の額の範囲その他返納に関し必要な事項 は、理事長が別に定める。 （退職手当受給者の相続人からの退職手当相当額の納付） 第２０条 退職をした者（死亡による退職の場合には、その遺族）に対し当該退職に係る退職 ...
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公立大学法人滋賀県立大学職員給与規程 1 平成 1 8 年 4 月 1 日公立大学法人滋賀県立大学規程第 27 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人滋賀県立大学職員就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 32 条の規定に基づき 公立大学法人滋賀県立大学 ( 以下 法人 とい
... １級である者は新表１級、旧表の職務の級が２級である者は新表２級、旧表の職務の級が３級 である者は新表３級、旧表の職務の級が４級である者は新表４級とし、号給は、次項に規定す ...
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地方独立行政法人山口県立病院機構職員給与規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人山口県立病院機構就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 29 条の規定に基づき 地方独立行政法人山口県立病院機構 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員 ( 以下 職員 という ) の給与
... 務時間外にした勤務（第１項の規定により時間外勤務手当が支給される時間及び前項に 規定する理事長が別に定める時間を除く。以下この条において同じ。 ）の時間との合計が １か月について 60 時間を超えた職員には、その 60 時間を超えて勤務した全時間に対し ...
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国立大学法人岐阜大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員 ( 以下
... た職員で別に定めるもののうち，第１項第１号又は第３号に掲げる職員で，当該異動又 は勤務箇所の移転の直前の住居（勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転 の日以後に転居する場合において，新幹線鉄道等を通勤のため利用する経路に変更が生 ...
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には, 規程第 30 条に規定する赴任旅費を支給する 研修前の就業場所の勤務に復帰することに伴い, 住居を移転する場合についても, 同様とする 3 前項の規定にかかわらず, 国立大学法人小樽商科大学教員就業規則第 33 条第 3 項に規定する研修の場合は, 同項に規定する旅費は支給しない ( 旅費の
... には，規程第 30 条に規定する赴任旅費を支給する。研修前の就業場所の勤務に復帰す ることに伴い，住居を移転する場合についても，同様とする。 ３ 前項の規定にかかわらず，国立大学法人小樽商科大学教員就業規則第 33 条第３項に ...
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18 国立大学法人静岡大学教職員給与規程 最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人静岡大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条の規定に基づき 国立大学法人静岡大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する就業規則第 2 条に規定す
... 基本給表（一）の適用を受ける教員でその職務の級が５級以上であるものにあって は、3,500 円）、前項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる子」という。） については１人につき 10,000 円」とあるのは「前項第１号に該当する扶養親族（以 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... 第 46 条 派遣従業員は、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な 個人情報を申告、提供しなければならない。 ２ 会社は、派遣従業員の個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健 康管理、安全管理、勤務状況の証明、派遣先若しくは派遣先になろうとする者へのスキ ...
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狩猟のルール 狩猟を行う際には守らなければならないルールがあります 違反すると鳥獣の保護及び管理並びに狩猟の適正化に関する法律 ( 以下 法律 ) 及び法律施行規則 ( 以下 規則 ) の規定により 罰則が課せられる場合があります 1. 狩猟が認められる鳥獣 ( 規則第 3 条 ) 鳥類 (28 種
... 近年、農林業被害を防止するために設置されている防護柵が、散弾で損傷を受ける事例が発生しています。 イノシシの生肉を食べた犬が死亡した事例がありましたので、犬にイノシシの肉や内蔵等を与える場合には充 ...
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はじめに本規則は 一般財団法人日本品質保証機構 ( 以下 JQA という ) が運営する JQA マネジメントシステム審査登録制度 ( 以下 審査登録制度 という ) の詳細を規定するものである なお 規格によっては本規則とは別に特例を定める場合がある 適用範囲本規則は 審査登録制度により登録を希望
... NOTE 日本語以外で審査を行う場合は、通訳を伴うため、審査工数が増加する場合がある。 4 安全の確保等 4.1 受審・登録組織は、審査においてJQAの審査員および第 X 3.6 X 項に定める技術専門家等の審査同行者（以下 ...
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はじめに本規則は 一般財団法人日本品質保証機構 ( 以下 JQA という ) が運営する JQA マネジメントシステム審査登録制度 ( 以下 審査登録制度 という ) の詳細を規定するものである なお 規格によっては本規則とは別に特例を定める場合がある 適用範囲 本規則は 審査登録制度により登録を希
... JQA は、受審・登録組織が OASIS データベース管理者を特定し、OASIS データベースに登録され ていることを確認する。これが確認できない場合、JQA は登録証の発行を行わない。 ...JQA は、以下の審査登録結果を OASIS データベースに登録するために、一般社団法人日本航空宇 ...
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母親の就業が子どもに与える影響―その意識を規定する要因の分析―
... れる）意識である。このように考えると、子どもの有無によっても、回答者の意識に何が影響するか がかわってくる可能性がある。なぜならば、子どものいない個人の場合は、自分自身が親となった経 ...
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立命 授業担当講師救済へ すでに当組合のニュースでお知らせしたように 立命は非常勤講師の無期転換権行使を謳った就業規則とは別に 上限 5 年という雇用期間を定めた新就業規則 ( 授業担当講師制度 ) を施行しました (2016) そのなかに 授業担当講師が過去に他の職種 ( 研究員など ) で雇用さ
... 講師制度」）を施行しました（2016）。そのなか に、授業担当講師が過去に他の職種（研究 員など）で雇用されていた場合、合算して 5 年たてばそれ以降の再雇用はしないという条 文がありました。さらにその起点を 2013 年に するという法人側の解釈により、はやくも 2018 年 3 ...
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無期労働契約への転換を就業規則に定めましょう 期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く社員に適用される就業規則を別に作成する場合には 下記の条項を追加しましょう ( 下記の条項はモデル例です ) ( 無期労働契約への転換 ) 第 条期間の定めのある労働契約で雇用する労働者のうち 通算契
... 無期労働契約 無期労働契約の労働条件（職務、勤務地、賃金、労働時間など）は、別段の定めがない限り、直 uite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/index.html 「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇 ...
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被告は 高年法 9 条 2 項に規定する協定をするため努力したにもかかわらず協議が調わ なかったものと認めることはできず 本件就業規則 29 条が高年法附則 5 条 1 項の要件を具 備していないというべきである 本件継続雇用制度の導入を定める本件就業規則 29 条は 手続要件を欠き無効であり 原
... （判決の要旨） ①高年法第９条は、労働者に事業主に対する継続雇用制度の導入請求権ないし継続雇用請 求権を付与した規定（直截的に私法的効力を認めた規定）とまで解することはできないこと、 ②仮に同条項によって事業主に作為義務があるとしても、その作為内容が未だ抽象的で、直 ...
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2 条例第 2 条の2 第 1 項第 2 号の規則で定める職員に関する法令の規定に違反して就業している場合は 次に掲げる法令の規定に違反している場合とする ⑴ 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 38 条第 1 項 ⑵ 前号に掲げる法令の規定に類する法令の規定 3 条例第 2
... ４ 前項の申出は、同一の災害につき２回以上行うことができない。 ５ 障害補償年金前払一時金の額は、当該障害補償年金前払一時金に係る障害補償年金に係る障害 等級に応じ、それぞれ条例附則第２条の３の表の右欄に掲げる額（当該障害補償年金が、条例第 ...
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はじめに近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規則を整備するか は 法律上の作成義務を超えて重要な関心事になっています ここでは 就業規則に定めるべき労働者の 義務 に着目し 有給休暇や給与などの 権利 に当然伴うべき 義務 を就業規則上
... フォーリーフ社会保険労務士事務所 はじめに 「怒られていることの7 割は理不尽なもの」 という法則。 怒りの７割は感情でできているので、理不尽だったり、意 味がなかったりする場合が多いのかもしれません。 しかし、「なんか無駄に怒られているなあ。こっちは悪く ...
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UTC 倫理規定では 競合他社に関する情報の収集および使用は容認された日常的な業務慣行であるとしています しかし規定では その情報の受領および使用が合法であるという合理的な確信があるときのみ情報を入手することを条件としています 競合他社の情報を不適切に受領した場合 契約関係 商業賄賂 または企業秘密
... I. 「競合的情報」とは正確には何を指しますか？ どのような競合的情報を入手することができますか？ 「競合的情報」には、競合的な環境に関連する情報、または競合他社（当 社に対し事業を勝ち取ろうとするすべての会社と定義される）に関連する ...
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る暴力団及び暴力団員等 ( 以下 暴力団等 という ) の支配を受けてはならない 5 指定居宅サービス事業者等は 省令の規定 ( 規則で定めるものに限る ) による評価の結果を公表するよう努めなければならない 6 指定居宅サービス事業者等は 省令の規定 ( 規則で定めるものに限る ) に規定する研修
... 下この条において「人員等基準」という。）（人員等基準の特例として定められている基準がある 場合には、その基準を含む。）のとおりとする。この場合において、省令の規定（記録の保存期間 ...
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(1) 国立大学法人筑波大学財務規則施行規程第 46 条の規定に該当しない者であること なお 未成年者 被保佐人又は被補助人であって 契約締結のために必要な同意を得ている者は 同条中 特別の理由がある場合に該当する (2) 国立大学法人筑波大学財務規則施行規程第 47 条の規定に該当しない者であるこ
... ）第３条又は第１９条の規定に違反し、又は契約の相手方 が構成員である事業者団体が同法第８条第１号の規定に違反したことにより公正取引委員 会が契約の相手方又は契約の相手方が構成員である事業者団体に対して、同法第４９条に規 ...
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