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RIETI - 仕事に関する「強み」自認の規定要因と効果－「30代ワークスタイル調査」の分析より－
... また「消極」は、いずれの「強み」も自認しない男性でもっともスコアが高く、その次 に同様の女性が続いている。「強み」すなわち仕事上の「能力アイデンティティ」を持つこ とができない場合、働くことからの逃避や無力感を伴いがちであることが確認される。 最後の「安定」志向は、総じて女性で強く、男性の中では「対人能力・行動様式」を自 認する者で相対的に高い。後者の点は、こうした不定形の「能力」が、企業の内部労働市 ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... 上の企業を対象とすることとした。 また、 200 社程度からの回答を得ることを目標とし、 1,000 社を選定することとした。 調査対象企業は、ワーク・ライフ・バランスや仕事と育児・介護等の両立支援に関す る取組等について、ある程度の実績を有する企業を中心に選定した。また、企業の選定 にあたっては、地域、業種、従業員数規模等を考慮してできる限り偏りがないよう配慮 し、具体的には以下の手順で選定した。 ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... 今後、2020 年大会の成功をはじめとする都政の諸課題に的確に対応できる、生産性の 高い執行体制を構築するためには、職員の長時間労働の是正や健康確保などを達成できる、 働きやすい職場環境の整備が必要不可欠である。 そのため、都の全組織で管理職の強いリーダーシップのもと「働き方改革」に積極的・ 継続的に取り組んでいくことについて、知事、特別職及び全局長がここに宣言する。 」 〔レポート〕 ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 最初に、企業経営にとって、魅力ある職場づくり に企業として取り組むことがなぜ必要なのかという ことですが、理由は二つあります。 一つは、労働力の供給構造が大きくかつ急速に変 わっていくということです。若い働き手が少なくな っている中で、コンサルタントとして優秀な人材を 必要なだけ確保するためには、従来、活用してきた 人材だけでなく、女性や時間制約のある人材など多 ...
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最新版は IRライブラリ | 株式会社ユニリタ しなやかなITでお客様のビジネスとワークスタイルの変革を応援します
... お客様にとってクラウドサービスの開発から利用開始まで素早く実装できる業界初のコミュニ ケーションプラットフォーム「Smart Communication Platform」は、ワークスタイル変革やクラ ウド利用の高まりによるセキュリティニーズを取り込むことにより伸長しました。ITSM(ITサービ スマネジメント)は、上期に引き続きサービスデスク・業務プロセス統合による効率化、業務品質 ...
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最新版は IRライブラリ | 株式会社ユニリタ しなやかなITでお客様のビジネスとワークスタイルの変革を応援します
... ・ 発表論文数（どれだけ活発に活動をしているか） ・ 論文の被引用数（どれだけ注目されているか） ・ 国際的な研究協力の件数 これまで、これらのデータは別々のデータベース で管理されており、また、多種多様なデータ形式で保 存されていました。そのためデータを一つのExcel ファイルにまとめるにも手作業で時間が掛かり、膨 大な仕事量を少ないスタッフで自転車操業的な状況 でこなさなければなりませんでした。 ...
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スタイル『標準』スタイル『標準』スタイル『標準』スタイル『標準』スタイル『標準』スタイル『標準』スタイル『標準』
... 大量のお客さんをとりあえず集める一つのマーケティング手法なのです。 そんなにお金をもらって、後から何かあるんじゃないの？ 基本ありません。私も何社も開設していますが、自宅や職場に確認の電話すらか かってきた事もありません。開設申し込みをするだけです。 ...
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平成 28 年度ワークライフバランス職場表彰 国家公務員制度担当大臣表彰 職場環境改善を中心とする取組 府省名部署名取組のポイント 人事院 事務総局総務課 幹部も含めた退庁時間の掲出や不要な会議の取りやめなどにより超勤時間を 25% 削減 成果を 不要な仕事の見直しシート として横展開 法務省 奈良
... 【法案審議前日の答弁作成業務プロセスの徹底見直し】 上下の職階や仕事の完成度追求よりも生産性を最優先にし、答弁作成前の上 司との相談、新規・困難な問いの担当管理職による答弁作成、局長・審議官の修 正指示への筆頭課長による対応など、答弁作成プロセスの見直しを徹底。また、監 視チームを置くことで、答弁作成や調整過程での停滞を絶えず監視し、状況に応じ た担当の振り直しも実施。 ...
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1. 組織の目標と部下のやりたい仕事とがズレている 先日 職場の職員全員に対して 我々の職場が達成すべき業務について説明したばかりなのですが ある部下は どうやら 自分が得意な仕事 やりたい仕事を重点的にやりたがっているようなのです また この仕事は自分にしかできない とも思っているようです こんな
... 84 下のチェックリストを使って、職場の部下に該当する不穏行動がないかチェックしてください。 もし、気になる部下がいる場合、相談に乗るつもりで、さりげなく理由を聞いてみてください。 万が一、部下の悩みが、「金銭上のトラブルに巻き込まれた」、「自動車やバイクの事故を起こし た」などの刑事・民事的責任にかかわる場合、上司として親身になって早急に対策を講じる必要が あります。 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 十分取れている まあ取れている あまり取れていない 全くとれていない (図３－１) 時間は十分取れているか ≪ポイント≫ ○ 「仕事」のための時間が取れている人は約７割、「家庭生活」のための時 間が取れている人は約６割、「休養」のための時間が取れている人は約５ 割となっている一方、「学習・趣味・スポーツなど」のための時間が取れ ている人は約４割、「地域活動」に参加する時間が取れている人は約２割 と他に比べて少ない。 ...
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33 八尾剛巳 職場体験完全ガイド13 携帯電話企画者 ゲームクリエイター ウェブプランナー SE IT 産業の仕事 ポプラ社 366ヤ13 34 八尾剛巳 職場体験完全ガイド14 保育師 介護福祉士 理学療法士 社会福祉士福祉の仕事 ポプラ社 366ヤ14 35 八尾剛巳 職場体験完全ガイド15
... 八尾剛巳 職場体験完全ガイド①医師・看護師・救急救命士 人の命を救う仕事 ポプラ社 ３６６ヤ１ 22 八尾剛巳 職場体験完全ガイド②警察官・消防官・弁護士 くらしをまもる仕事 ポプラ社 ３６６ヤ２ 23 八尾剛巳 職場体験完全ガイド③大学教授・小学校の先生・幼稚園の先生 学校や教育にかかわる仕事 ポプラ社 ３６６ヤ３ 24 八尾剛巳 ...
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内容 はじめに ワークスタイルとワークプレース オフィスでの働き方の変化 在宅勤務への挑戦 サードワークプレースの台頭 ABW(ACTIVITY BASED WORKPLACE/WORKING) という考え方
... 従来、テレワークは「育児や介護で執務場所や時間に制約がある従業員への救済措置」、 あるいは、 「営業等外出時に隙間時間が生じてしまう従業員の生産性向上施策」として考え られることが多かった。しかし、ABW の観点で見直すと、テレワークは特別な働き方では なく、その業務タスクを行うことのできる適切な場所がオフィス外であるだけの違いとな る。つまり、テレワークは「特別な人が実施する」のではなく、 ...
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大都市の若者の就業行動と意識の展開 - 第 3 回若者のワークスタイル調査 から - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... つの可能性があるため、相談ネット ワークの組み合わせは 16 パターンあることになる。相談相手に選ばれている場合に 1、選ば れていない場合に 0 という値を割り当て、割り当てた値を 4 桁に順に並べて表記すると、相 談ネットワークの 16 パターンを 4 桁の数値で表現することができる（図表４－９）。たとえ ...
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- 生活行動分類表 - 1) あなたのいた場所 自宅 ( 現在お住まいのところ ) 職場 ( 仕事中の自宅兼職場を含む ) 学校移動中 ( 交通機関 自家用車 徒歩など ) その他 ( 矢印の下に具体的な場所をお書きください ) 2) 主な生活行動 睡眠 睡眠 生活必需時間 身じたく ( 洗顔 化粧
... Ｔｗｉｔｔｅｒ、LINE、Ｆａｃｅｂｏｏｋなどのソーシャルメディアを見る・書く 12 スマートフォン・携帯電話でソーシャルメディアを見る・書く（グリーやモバゲーなども含む） スマートフォン・ ユーチューブ、ニコニコ動画等の動画投稿・共有サイトを見る 13 スマートフォン・携帯電話でインターネットの動画投稿・共有サイトを見る（ユーチューブ、ニコニコ動画、ニコニコ生放送、U[r] ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... Q19．政府では「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）が実現した社会」について、以 下のような 3 つの柱を掲げています。あなた自身の生活やまわりの環境から判断して、それぞれ 3 つの項目が 1 年前と比較してどのように変化していると思いますか。最も近いものをそれぞれ 1 つお選びください。（良くなったと思う、変わらないと思う、悪くなったと思う） ...
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目次 目次.... 職場のストレスチェック +plus 概要..... 職場のストレスチェック +plus とは..... 職場のストレスチェック +plus システム構成..... 職場のストレスチェック +plus サービスフロー 管理画面へのログイン 職場のストレスチ
... 2.1.「職場のストレスチェック+plus」事業者用管理画面へのログイン方法 ① お申し込みをいただきますと、ログイン用画面への URL、事業者用ユーザ ID、パスワードが記載されたご利用案内（事業者 用 ID 通知書）が届きます。 ② インターネットに接続されているパソコンから事業者用 ID 通知書内に記載されている URL へアクセスすると、以下のログイン 画面が表示されます。 ...
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障害者職業総合センター職業センター実践報告書No.31「発達障害者のためのワークシステム・サポートプログラム 職場対人技能トレーニングの改良」
... ＪＳＴの目的は、職場における基本的な対人マナー等について、グループワークの中で、視覚的な補 助教材を使用し、発達障害者自身によるロールプレイや意見交換を行いながら、職場で必要となる対人 コミュニケーションのスキルの習得を図ることです。 ＪＳＴは、ソーシャルスキルトレーニング（以下「ＳＳＴ」という。 ）の技法を参考にしていますが、 ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 図表３－９ キャリア展望③ （５）均等、均衡、ワーク・ライフ・バランス 人事管理に関わる基本的な方向性として、 「正社員・非正社員の均衡処遇の推進」、「男女 均等処遇（女性の活躍）の推進」 、 「ワーク・ライフ・バランスの推進」に関する取り組みの 度合いをどのように認識しているのかを尋ねた。その結果は、図表３－10にみるとおりで ...
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障害者職業総合センター職業センター実践報告書No.31「発達障害者のためのワークシステム・サポートプログラム 職場対人技能トレーニングの改良」
... しかし、説明が苦手なＣさんは、職場で「話の切り出し方、切り返し方」がうまくできなかった過去 の出来事における自分の行動や考え、気持ちについて支援者にうまく伝えることができませんでした。 そこで、会社が挙げたエピソードの中からＣさんが覚えている場面を取り上げ、カウンセラーが問題 状況分析シート（図 19）の「いつ」 「どこで」「誰と」「何を・どうやって（自分の行動と結果） 」「なぜ ...
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障害者職業総合センター職業センター実践報告書No.31「発達障害者のためのワークシステム・サポートプログラム 職場対人技能トレーニングの改良」
... 第３章 JST の効果的な実施のための工夫 第１章で述べていますが、 「テーマ及び場面のバリエーションを増やしてほしい」 「アレンジの方法を 知りたい」という意見が複数の地域センターから挙げられています。支援マニュアル No.６ １） で紹介し ているように、ＪＳＴではどの職場でも共通することから練習課題のテーマを取り扱いますが、テーマ が同一でもその状況や質に応じて、具体的な練習場面はたくさんあります（図 ...
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