仕事満足度③
働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... ３． 仕事柔軟性の現状把握 分析を行う前に，我が国における仕事柔軟性の現状を分析対象の雇用者データを用いて 把握しておこう。図 1 は，雇用者における勤務時間・勤務日・勤務場所自由度の平均値の推 移を見たものである。前節で説明した通り，これらは 1 から 5 の値を取る質的変数であり， 5 に近づくほど柔軟であると解釈することができる。2015 年 12 月における雇用者と比較し て， 2016 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 、仕事 満足度 16 、及び家族構成や所得などの家計環境の情報が毎年把握でき、就業や心理の変化の 分析に適している。尚且つ、 JHPS では職場環境に関しても調査がなされており、短時間勤 務制度の有無について識別することが可能であったため分析に用いることにした。また、 JHPS では調査対象者に配偶者がいる場合、配偶者についても調査対象者と共通形式の質問 ...
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仕事への満足度に関する調査 ~ 丸の内 大手町 日本橋エリア勤務の男性 が最も仕事への満足度が高い!!~ 転職回数は 2 回 の人が最も仕事への満足度が高い!! ( 本社 : 東京都渋谷区 代表取締役社長 CEO: 早川与規 証券コード :4309 以下スパイ ア ) は 自社で運営するターゲットリ
... Q20 あなたは現在もらっている給料は仕事量や貢献度に見合ったものだと思いますか。(ひとつ) Q21 あなたの仕事に対するモチベーションは高いと思いますか。 また、同じ部署・同じチームの方のモチベーションは高いと思いますか。(それぞれひとつずつ) ※同じ部署・同じチームの方がいない場合は、職場全体の雰囲気でお答えください。 ...
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給与所得およびその変化が雇用者の仕事満足度に与える影響
... この所得と仕事満足度との関係については、これまで相対所得仮説と順応仮説が提唱されてき た。相対所得仮説（relative income hypothesis）では、個人の効用（幸福度、生活満足度、仕事満 足度など）は労働者の所得水準（以下では、「絶対所得」と呼ぶ）のみならず、参照グループに比 ...
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訪問看護師の仕事満足度を高める臨床心理研修プログラムの試行と評価
... である「人と人との関係について深く考える」は， 受講前の期待度は低かったものの実際の活用度は 項目中最も高く，パーソンセンタードアプローチ の基本的考え方である「ともに在ること」のケア としての重要性を学んだ結果だと推察される．例 えば自由記述においては，〈関係性こそがPCAの 核心である〉〈何かをするのではなく，在ること〉 など，臨床心理分野における主要な知識は，訪問 看護師が日ごろ実践していることと重なり，参加 ...
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エイビーロードエアライン満足度調査
... ●調査目的 ： 海外旅行者の予約状況・消費行動、および人気の渡航先・今後行きたい渡航先を把握し、 関係各位の参考とする ●調査対象 ： (株）インテージのマイティモニター（関東・関西・東海の３地域）より抽出した18歳以上の男女 「2017年の海外旅行経験者（出発月が2017年である海外旅行）」※仕事・長期滞在を除く ●調査期間 ： 2018年 3月20日（火） ～ 3月26日（月） ...
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従業員満足度調査の活用
... 盤に”、 “快適な環境と魅力ある仲間と共に”、 “仕 事に夢中になる”とき、最高のパフォーマンス を発揮すると仮定される。 3つのカテゴリーはそれぞれ5つの「活力要素 （従業員の満足度や士気を左右する要因）」で構 成される。これら15の活力要素と定義は図表1に 示す通りであるが、当社が提供している従業員 満足度調査サービスでは、この活力要素毎に従 ...
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重視度と満足度の乖離幅が大きかったのは 労災病院全体では 紹介患者の最終報告 ( 重視度 86% 満足度 64%) 及び 緊急時 時間外の受け入れ体制 ( 重視度 82% 満足度 52%) でした 当院では重視度と満足度が 20% 以上乖離する項目はみられませんでしたが 症例検討会 ( 重視度 36
... 葬儀ビジネスと聞くと、どこか敬遠したり偏見を持ってしまいがちですが、どん な仕事でも心を込めてする仕事、誇りを持ってする仕事は美しく、人の心を打つも のだと感じました。私も誠意を持って仕事に励んでいきたいと気持ちを新たにしま した。皆さんもハンカチとティシュ持参で、ぜひ映画館に足を運んでみてはいかが でしょうか。 ...
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第 3 章 : 人生の満足度を向上させるモノ コト 人生の満足度を向上させる趣味 レジャー 1 位 旅行 2 位 グルメ ハマり過ぎて 人生の満足度を低下させてしまった趣味 1 位 ゲーム 2 位 ネットサーフィン 人生の満足度アップに貢献したネットサービスやウェブサイト男女とも 1 位は Yaho
... また、世帯年収別に、満足している人の割合をみると、世帯年収が上がるにつれ満足度が高くなった のは「仕事・職業」や「マネー」のほか、「健康」でも同様の傾向がみられました。世帯年収が高い層 ほど積極的に健康への投資ができているのかもしれません。 次に、全回答者（2,000 名）に、性格や外見など、自分自身への満足度を聞いたところ、「性格」に ...
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「エイビーロード エアライン満足度調査2019」
... ＜参考＞「エイビーロード海外旅行調査2019」調査概要 ●調査目的 ： 海外旅行者の予約状況・消費行動、および人気の渡航先・今後行きたい渡航先を把握し、 関係各位の参考とする ●調査対象 ： (株）インテージのマイティモニター（関東・関西・東海の３地域）より抽出した18歳以上の男女 「2018年の海外旅行経験者（出発月が2018年である海外旅行）」※仕事・長期滞在を除く ●調査期間 ： 2019年 ...
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労働時間と満足度―日英独の比較研究―
... が、本稿では用いた、⑨現在の生活全般の満足度は、調査票の①～⑧の項目の後にあり、これらの項目が 仕事関連のものであるため、ここで取り扱う生活満足度も、仕事関連のものに重点をおいた評価になって いる可能性がある。なお、⑥の労働時間満足度は、⑦の生活満足度の１つの構成要素ともみられるととも ...
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人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... ライン部門とスタッフ部門では、本研究で取り上げる人事制度である目標管 理制度との適合性が異なると考えられる。このことに関し、Kleber（１ ９ ７ ２）や McConkey（１ ９ ７ ２）は、スタッフの仕事よりも、ラインの仕事のほうが、目標 管理制度との適合性が高いことを指摘している。この適合性の違いは、製品の ...
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第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... ［２］ 「若手社員の仕事・会社に対する満足度」／勤め続けたい・続けたくない理由 「３年後も勤務し続けていると思う」と選択した理由を尋ねたところ、１位「勤務時間や休日が自 分に合っているから」（回答率 37.2％）、２位「福利厚生が充実しているから」（同 33.0％）、３位「給 料が良いから」（同 30.4％）という結果となり、男女別において、男性では「給料が良いから」（同 ...
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第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
... ２．総評 「仕事・会社に対する満足度」調査は、現代のビジネスパーソンが自身の仕事や会社に対して どれほどの愛着をもち、勤労を継続するモチベーションに繋げているのかを計ったものである。 本調査によれば、全体の約７割が現在の勤務先に「今後も勤め続けたい」と回答しており、第３ 回調査から２回連続で増加している。しかし、その一方で、およそ３人に１人が現在の勤務先に ...
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第２回 「仕事に対する満足度」調査
... ［４］ 「仕事・会社に対する満足度」／業種別・職種別 業種別に勤続意欲を集計したところ、「今後も勤め続けたい」という回答が最も多かった業種は、 「農業」（回答率 100.0％）であり、「公務」（同 83.0％）が２位、「教育、学習支援業」（同 73.1％）が３ 位となった。「公務」（前回回答率 81.0％）、「教育、学習支援業」（同 73.1％）においては、「資材製 ...
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第３回 「仕事・会社に対する満足度」調査
... 図表Ｆ 第３回「仕事・会社に対する満足度ランキング」アンケート／勤続意識（出世願望有無別） （n=600） 今回 前回 変動 今回 前回 変動 63.7% 63.8% ▲ 0.1Pt. 36.3% 36.2% 0.2Pt. 出世願望あり 71.3% 72.4% ▲ 1.1Pt. 28.7% 27.6% 1.1Pt. 出世願望なし 58.4% 58.6% ▲ 0.2Pt. 41.6% 41.4% ...
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第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 一方、「３年後は勤務し続けていないと思う」と選択した理由を尋ねたところ、１位「給料が低い から」（回答率 38.9％）が前回調査に続いて圧倒的に高い回答率となり、次いで２位「最初から転 職するつもりだから」（同 19.6％）、３位「仕事にやりがいを感じないから」（同 19.3％）、という結果 となった。「給料が低いから」は、前回調査に続いて１位となっており、給料が今後の勤続意欲に ...
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男性と女性の仕事満足度の要因分析―仕事満足度は離転職を抑制するのか（日本家計パネル調査の結果から）―
... (Flexi-time)の よ う な 働 き 方（ Schedule flexibility）は 、北 欧 系 白 人 に は 多 く 見 ら れ 、 離 職 が 少 な い と い う 結 果 が 得 ら れ て い る 。 在 宅 勤 務 や フ レ ッ ク ス ・ タ イ ム が 、 離 職 を 抑 制 す る と は 、 言 い 難 い も の の 、 米 国 系 白 人 と 北 欧 系 白 人 の 離 職 行 動 は 、 明 ...
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鳥取砂丘に関する観光客満足度調査 報告書
... また、 「自然環境や雰囲気」 の「50代～」は高い相関がある数値（0.526）となり、50代以上は自然環 境および周りの雰囲気が総合満足度に大きく影響していると考えられる。 高評価属性である「～20代」と低評価属性である「50代～」を比較すると、「～20代」は、「体験メ ニューの内容・従業員のおもてなし」が総合満足度に与える影響が大きいと考えられる。一方、「50 ...
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各種運動における脈拍数・歩数・満足度に関して
... 1.はじめに 健康・体力は頭の中で考えているだけや、生活環境を 衛生的にして栄養に気をつけるだけでは不十分で、身体 運動の実行を加えて健康・体力っくりが可能である。 菊池ら 1 ) は健康・体力っくりを意識した合目的な運 動・スポーツの実践者は活力が有り、健康観が高く、精 神状態が良好でかつ身体機能にも好影響を及ぼして、健 康関連 QOL の向上に寄与していることを示し[r] ...
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