仕事と生活の調和実現の視点
助教の仕事 教員の視点からの大学生活 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 数学演習では、前期・後期ともに2限目の授業で、1限目 の線形代数の授業のあとに、その内容を踏まえて（ときど き踏まえなかったり。。）、演習を行います。だいたい 90 分 中 60 分が解答時間で、残りの 30 分が解説です。数学演習 という名前にはなっていますが、実質は線形代数演習です。 内容はベクトル空間や行列演算の基本、階数や基底、固有 ...
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生活者の視点からみた健康観-香川大学学術情報リポジトリ
... 上杉正幸 痛、アレルギーを患っている人もいた。 次ぎにみられるのが「勉強‥仕事系」である。「今日も元気だ、勉強しよう（17歳）」「今日も元気 だ、仕事に行こう（30歳）」というように、勉強や仕事をする白分に元気を感じている。この系列に は、「学校が楽しい（18歳）」「什事ができる（39歳）］「取引先と話が弾む（39歳）」「仕事バリバリ（45 歳）」「職場が楽しい（55[r] ...
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山本 香 57 69 ケニア共和国キベラ・スラムにおける低学費私立校の役割 ―教員と保護者の生活者としての視点から―
... た。実際に、C にとって G 校で得られる給与は十分ではなく、学校での勤務を終え た後、午後4時から9時まで、同じくキベラ地域内に構える小さな店で卵（10KSh（約 0.1USD）／個）を売り、生計を補っている。 教員 B もまた、体調を崩した際、「（G 校の同僚たちが）家に来て水をくれたり、 みんな助けてくれた。他の学校では、私が休んでも誰も気にかけなかった」と、他 ...
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主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1
... 国別の有給消化日数 ～日本：2020年までに年次有給取得率目標70％～ （備考）エクスペディアジャパン「有給休暇・国際比較調査2013」より作成。 （備考）ＪＩＬ「データブック国際比較２０１４」。本調査の「長時間」とは週50時間以上。 40 60 80 100 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... ２．「仕事」、「家庭生活」、「地域・個人の生活」の優先度について、希望とする生活と現実 の生活が一致している人は約 15％に留まり、希望と現実に大きな乖離がある。 （Ｐ６参照） ３． 「仕事」のための時間が取れている割合は約７割、 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 仕 と 生 活 の 調 和 関 す ニ .................................................................... 50 (3) 仕 時 間 の 削 減 関 す 希 望 ........................................................................... 54 ...
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タイにおいて日系企業が直面する問題について ―仕事上の権利・責任の範囲と雇用量的管理・賃金形態の視点から―
... そして、これら 2 つの仮説に対する本稿での調査結果からは、以下の内容を指摘できる。 先ずは、「仕事上の権利・責任」に関わる独自調査結果からである。これは、タイ人 150 人と、日 本人 55 人に対してタイ王国・バンコク都で個票調査を実施し、その際の回答に基づいている。 この結果からは、既述の 7 ...
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第1章～第3章 関連資料リスト・調査研究 「仕事と生活の調和」推進サイト 内閣府男女共同参画局
... 時間や場所等に制約のある社員に対する中長期的なキャリア形成支援に向けた取組 の状況について 回答企業における、時間や場所等に制約のある社員に対する中長期的なキャリア形成支 援に向けた取組については、働く時間に制約があってもハンディとならない評価制度・ル ールとなっているとする企業が最も多く、次いで、社員の評価・処遇には、働き方にかか ...
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ゲーム開発者の生活と仕事に関するアンケート2015（調査結果速報）
... 調査の概要 1. 調査の趣旨・⽬目的 商業ゲーム開発者を対象に、ゲーム開発者が働く環境および開発者のキャリアに関 する意識識や⾏行行動の現況を把握し、ゲーム開発者およびゲーム開発の仕事を希望する ⽅方へ、キャリア形成について考える契機となるための情報を提供することを⽬目的と ...
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少子化と未婚女性の生活環境に関する分析～出生動向基本調査と「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」の個票を用いて～
... って分業することが様々な場面で支持されなくなってきていることを示唆する。とくに、親 と同居していることが多い未婚女性にとって、結婚前後の役割が大転換することからも、現 状より望ましい環境を提供してくれる相手が現れない限り結婚を先延ばしにしている状況 が窺える。しかしながら、稼得役割と世話役割を性別によって分業することを求めることは、 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本店ならびに各支店において人権意識の向上等を目 ...
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WLBの実現度と生活要因の大切さ 孫亜文 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... なるかもしれない。同様に，育児休業や介護休業 の取得が以前よりも容易になったとき，今まで仕 事に費やしていた時間は，そのまま育児や介護に 費やす時間になるかもしれない。仕事と生活から 感じる満足感や負担感は必ずしも代替的ではない にしても，仕事への取り組みによって，時間が仕 事から生活へシフトしたとき，満足感や負担感を ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... ・「アンケート」 2016 年 5 月に、本サイト上で女性従業員を対象とした「働き方」 に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 アンケートに寄せられた声を踏まえ、「女性従業員に対するキャリア ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 5) 介護のための価格の手ごろなサービスや支援 6) 介護のためのアクセスの容易な（※）サービスや支援 （※）アクセスの容易な：交通の便がよい、通いやすいなどの利便性 Q24．あなたの今の生活において、次にあげることを行う場合の負担感について、最も近いものを ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ た社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の ...
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と生活を守ることを最優先に 活力溢れる山形県の実現に取り組んでまいりました 今後も 県民の皆様や市町村としっかりと対話を重ね 現場の声を大切にしながら 自然と文明が調和した新理想郷山形 の実現に向けて やまがた創生 に全力で挑んでまいりますので どうぞよろしくお願いいたします フリー質問 朝日新聞の
... 一人ひとりの「仕事と生活の調和」いわゆるワーク・ライフ・バランスをしっかりと意 識して、事務の効率化、時間外勤務の縮減を進め、働き方を見直していくこと、そのうえ で、一人ひとりが山形県の営業マン・営業ウーマンなんだ、という気概を持って、県民の ...
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政策目標 4. 環境が大切にされ暮らしやすさと調和したまち 施策目標 1. 環境適合型社会の実現 2. 水とみどりの豊かな自然環境の創出と再生 3. 良質な都市空間の整備
... 事業費の概算（千円） 活動/成果指標の状況 413105 騒音振動対策事業 道路、新幹線及び 事業場から の騒音振動につ いて測定調査 を行い、各基準値への適合状 況を把握する。静穏な生活環 境の確保のため各発生源を監 視し、 指導す る。 ...
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基本目標4．仕事と生活の調和の実現 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 【現状と課題】 「平成21年市民意識調査」で男女共同参画を進めるに当たって必要なものを尋ねた設問では、 男女共に「保育所や子育て支援センターなど、安心して働くための施設の整備を進める」、「高 齢者の介護などの社会的サービスを向上させる」の割合が突出して高くなっています。 ...
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仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究報告書（平成27年4月）
... ※３：訪問による 1 時間程度のインタビュー調査。2014 年 12 月～15 年 1 月頃実施予定です。 ＜個人情報の取り扱いについて＞ ご記載いただいた個人情報は、上記目的およびそれに準じる情報提供の目的のために使用いたします。東 京海上日動リスクコンサルティング株式会社（以下、事務局とする）は、ご本人の同意を得ないで、この利 ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ た社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の ...
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