仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 平成 19 年 12 月に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表からなる官民トップ会議 が、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、以降、関係者によるワ ...
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基本目標4．仕事と生活の調和の実現 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... ( ワーク・ライフ・バランス )」という考え方が広く浸透して いく必要があります。 特に、男性は、これまでの固定的な性別役割分担意識によって、仕事中心のライフスタ イルを余儀なくされてきました。長時間労働によって男性が子育てなどの家庭生活に参画 ...
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主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1
... （２）休暇取得と生産性との関係 （３）仕事と仕事以外の生活の充実 ２．秋の連休の大型化等を実現する上での課題 （１）自治体/教育現場/家庭/企業等から見た課題 （２）実態を踏まえた、連休実現のための具体的方策 ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 識は以前から社内にあったものの、本社や店舗運営等の意思決定 の場においては男性社員が中心であるという状態が続いていまし た。そこで、2014年からの中期経営計画には、企業の成長戦略 として、「男女の多様性」 「年代の多様性」 「個人の中の多様性」の3 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... いのある社員が安全にかつ安心して働くことができる職場環境 の整備に努めていきます。 当社では、職場におけるハラスメン トの防止対策として、派遣労働者や 臨時員を含めた全従業員への啓発用 に作成された「働きやすい職場のた めのハンドブック」をイントラネットに 掲載し、周知・徹底するとともに、社 内外に相談窓口を設け、問題解決に ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では、従業員の心の健康を確保するため、厚生労働省 が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基 づき、「セルフ・ケア」、「ライン・ケア」、「スタッフ・ケア」、「外 部ケア」の 4 つのメンタルヘルスケアにより、メンタルヘル ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... ２．「仕事」、「家庭生活」、「地域・個人の生活」の優先度について、希望とする生活と現実 の生活が一致している人は約 15％に留まり、希望と現実に大きな乖離がある。 （Ｐ６参照） ３． 「仕事」のための時間が取れている割合は約７割、 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 最後に、労働時間やインテンシティについての日本とドイツ、イギリスとの違いは属性 の違いではないことが確認された。 １ はじめに ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現が政策的に重要な課題となる中 ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... こかの時点で、仕事にかける比重を減らすであろうことを想定している。個人と家族 のニーズに応じた勤務条件が選択でき、また希望に応じてキャリアアップや軌道修正 が図れる、といった多様な働き方の可能性は、人々が自己の WLB を実現するための ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... １ はじめに 日本社会に特有とされる長時間労働は、ワークライフバランスの観点から今日より関心 が強くなってきている。これまでに多くの研究において、長時間労働に関して生活の質や メンタルヘルスとの関連で研究され、生理的欲求を充足する第一次活動時間や余暇時間の ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... わが国の労働者の働き方は、長時間労働に代表されるように、仕事と生活の 調和を図ることが難しい現状にあることがよく知られている。こうした現状を 踏まえ、わが国で働く人個々人がワーク・ライフ・バランスを実現するために ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 月に、経済界、労働界、地方公共団体の代表、有識者、関係閣僚から構成される「仕事と 生活の調和推進官民トップ会議」が発足した。同会議では作業部会を設置して鋭意検討を 進め、同年 12 ...
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【内閣府】「3つの心構え」と「10 の実践」 ワーク・ライフ・バランスとは？／茨木市
... 従業員個々の生活の状況に合わ のあ 働 方 実現す に 従業員 相 互 に フ 体 制 く こ と 重 要 す 人に仕事 く タイル 従業員 仕事 抱え込 業務の偏 発生し 従業員 休 と業務 滞 の弊害 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 般的に労働時間が長いほど睡眠時間は短くなる。二つ目の結論は、男性と女性正規雇用者 の睡眠に関する固定時間費用は小さく、労働時間の変動を睡眠時間の長さで調整している ことだ。1 日 24 時間だから、一つの行動が長くなれば他の行動を短くするのは当然だ。し ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 3.6 十分な介護を受けられない高齢者と高い介護費用 ここまで、育児について述べてきたが、日本における高齢化は先進国の中でも非常に高く、今 後、家族の介護は誰でも直面しうる課題となってくる。女性が介護の主な担い手として期待され るケースはなお多く、女性が働き続けるうえで、仕事と介護の両立は切実なテーマだ。第 1 節で ...
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RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
... 次に、図 2(2)の男性従業員とその勤務先企業の回答を比較すると、従業員は柔軟な働き方を導 入した際の賃金の引き下げ幅を 0%と回答している割合が女性以上に多く、多少の引き下げを許 容する場合でもその幅は 10～20%程度となっており、導入は一切考えられないとする企業との ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... ィが高まり非正規雇用への需要が高くなる中、不安定な雇用形態の労働者の相対賃金 の妥当性には議論の余地がある。他方、例えば短時間正社員制度が、強い雇用保障と ワーク・ライフ・バランスをともに満たす仕組みだとすれば、▲10～▲20％程度の相 ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... ■ 睡眠時間の長短で比較 睡眠時間が長い人と短い人では原因に差が！ 「睡眠時間」（Q1、6 ページ）が平均の 6 時間より長い人と短い人で原因を比較してみると、短い人の方が 「仕事が忙しい」と回答した人が多く、長い人は、「体調不良」や「気が重い仕事」において回答の多さが目 ...
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HOKUGA: 生活時間統計の国際比較からみたフルタイム労働者のワークライフバランス : CTUR によるMTUS ミクロデータと「社会生活基本調査」との比較
... 整備動向 生活時間調査が国の統計機関で実施され始 めるのは国際的には 1980年代以降であり， 他の社会・経済統計に比べて歴 的には浅い が，各国あるいは国際機関は国際比較統計の 整備に向けて注目すべき取り組みを実行して きた。最近の整備動向として注目すべきは① 欧州連合統計局（Eurostat）の欧州統一生 ...
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ワーク・ライフ･バランス： 経済的発想の功罪
... 家庭指向の女性にターゲットを絞っ た少子化対策 (by Hakim) ＥＵが現在重視している仕事と育児の両立支援 よりも、前述した個人の３つの選好に合わせた政 策をすべきである。例えば、少子化対策（出生率 向上策）としては、家庭指向の女性にターゲット を絞った政策、特に現金給付（例：フィンランドの ...
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