仕事とくらし

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仕事と介護の両立(労働者向け) 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You!フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

仕事と介護の両立(労働者向け) 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You!フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

★ 職場に 「家族等の介護を行っていること」 を伝え、必要に応じて勤務 先の 「仕事介護の両立支援制度」 を利用する。 ★ 介護保険サービスを利用し、 自分で「介護をしすぎない」 ● 自分で全ての介護を行ったら働くことが難しくなってしまう。

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帰国したベトナム人留学生の仕事と収入

帰国したベトナム人留学生の仕事と収入

(1)インターネット調査 調査方法:インターネット調査票による調査を実施した。ホーチミン市元日本留学生クラブ (JUACH:Japanese Universities Alumni Club in HCMC) 7 の協力を得て、クラブのFacebook上に調 査の紹介文とともにインターネット調査票へのリンクを掲載してもらい、会員に向けて調査協力 を呼び掛けた。しかしながら、この方法では10名未満の回答しか得られず、最終的に会長の知人、 筆者の知人に彼らの友人、知人の中で日本留学経験者がいればインターネット調査票のリンクを 伝えてもらうよう依頼した。結果、全回答者のうちJUACH会員は60名、非会員は70名、未記入 1名非会員の方が多かった。回答者がパソコンやスマートフォン等の端末から回答するインター ネット調査を選択したのは、郵送か直接かを問わず、質問紙を配布して回答を得る形の調査の実 施が難しかったためである。インターネット調査であれば地理的、時間的な制約なく回答者を得 られる。また、インターネット調査票は回答によって次に続く質問が分岐していく場合に、回答 者がページをめくって回答項目を探す手間を省き、回答しやすい。紙であればかなりの紙幅を割 く必要がある分岐型の質問を盛り込みやすいという利点もある。
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仕事における心理的柔軟性とメンタルヘルスおよびパフォーマンスとの関連

仕事における心理的柔軟性とメンタルヘルスおよびパフォーマンスとの関連

軟性を測定する尺度のAAQ-II 比較して、日本語版 WAAQがより職場に特有な指標の測定に有用であるかは 検討されていない。 したがって、本研究では、以下の 3 点の検討を目的 する。第 1 に、日本語版WAAQのさらなる信頼性を検 討するため、再検査信頼性を算出する。第 2 に、基礎 データを幅広く収集し、属性別の傾向を明らかにす る。なお、得られる結果は土屋ら (2014) がAAQ-II を用いて示した勤労者の心理的非柔軟性の傾向が再現 される予想される。第 3 に、日本語版WAAQ日本語 版AAQ-II を用いて、メンタルヘルスおよびパフォー マンスの関連を明らかにする。WAAQがより職場の柔 軟 性 を 測 定 す る 尺 度 で あ る な ら ば、Bond et al. (2013) の結果同様に、WAAQメンタルヘルス指標
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Microsoft PowerPoint - 仕事と介護の両立調査概要版修正

Microsoft PowerPoint - 仕事と介護の両立調査概要版修正

8.勤務先の両立支援制度の利用(5) • 両立支援制度を利用していない人に、その理由を聞いたとこ ろ、就労者・離職者ともに、「介護に係る両立支援制度がな いため」の回答が最も高く、特に、離職者で高い割合なっ ている。制度がない、いうよりも、あることが知られていない ため考えられる。就労者では、「家族・親族等の理解・協力 が十分に得られるため」や「在宅勤務等の柔軟な働き方で対 応しているため」という良い意味で利用しなくて済んでいる、 という回答割合が、離職者に比べて高い。一方で、「他に必 要なったときに利用したいため」という回答も離職者よりも 高く、休暇等の取得を控えている可能性がある。
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Taro-【溶け込み版】仕事と子育てどっちも大事

Taro-【溶け込み版】仕事と子育てどっちも大事

所属長等による育児計画の聴き取りはあなたの気持ち、プライバシーなどにも配慮したものでしたか。 あなたが提出した育児参加プログラムについて、所属長等面談を行いましたか。 このチェックリストは、「栃木県庁子育て応援行動計画」に基づき、「仕事子育ての両立支援」「仕事中心の生活や意識の見直し」を推進 するため、子育て中の職員に職場の状況をチェックしていただくものです。

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25~44歳の子育てと仕事の両立

25~44歳の子育てと仕事の両立

子どもがいる 25~44 歳の既婚者に、家事・子育てに関する夫の分担割合の理想現実に ついてたずねました。理想する夫の分担割合は、夫婦ともに正社員の共働き世帯の場合、 夫本人も妻からも「5割」が最も高く(男性 55.1%・女性 53.7%)、平均する約4割(男 性 4.2 割・女性 4.3 割)です。夫が正社員・妻が非正社員の共働き世帯では、男性では「5 割」が 36.0%、女性では「4割」32.6%・「5割」32.4%、平均も男性 3.7 割・女性 4.0 割 、夫婦ともに正社員の共働き世帯に比べて理想する夫の分担割合は低くなっています。 専業主婦の世帯では、男性では「5割」が 28.9%、女性では「3割」が 34.2%それぞれ最 も割合が高くなりました。平均も男性 3.5 割・女性 3.6 割さらに低くなっています。
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2014年 「仕事と介護の両立と介護離職」に関する調査

2014年 「仕事と介護の両立と介護離職」に関する調査

べて低い(15 ページご参照)のは、この大幅な年収ダウン無関係ではなさそうです。 ◆ 転職者は、仕事のある日の介護時間が大幅増 ― 男性 1.6 時間増、女性 1.8 時間増 ・介護のために転職した人、同じ勤務先で働き方を変更した人について、転職・変更後に介護 時間がどのくらい増加したかを比較する、増加幅が大きいのは男女とも転職者でした。 ・転職者は、生活における介護のウェイトが大きく増加していることがわかります。 図表4-1 介護転職後の働き方
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治療と仕事の両立支援のススメ vol.3

治療と仕事の両立支援のススメ vol.3

治療仕事の両立支援は医学的な評価・理解、適正な労務管理、社会保障制度の活用のい ずれもが重要です。社会保険労務士はそれぞれの職場を理解した上で、就業規則を含めた 「働きやすい職場づくり」への提案や、場合によっては障害年金、助成金などの利用につい ての有用な情報を提供し、企業での取組みをサポートしてくれます。特に、社内の資源に限 りのある中小企業にとって頼れる存在です。また、実際に社会保険労務士に相談すること で状況が改善した会社が感じた割合は72.3%という調査もあります。
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生活ガイド くらしの便利帳2017|岡山市|くらし・手続き|住まい・生活

生活ガイド くらしの便利帳2017|岡山市|くらし・手続き|住まい・生活

 岡山市内の病院・薬局・企業等で仕事をしている薬剤師もしくは、開局している開設者で構成されています。 薬剤師は、地域の医療・介護の専門家チームを組んで在宅訪問に取り組みます。  現在、超高齢化社会に対応する医療・介護の体制として、住み慣れた地域の日常生活圏域内(おおむね 30 分以内)に おいて、医療、介護、予防、住まい、生活支援サービスが切れ目なく、有機的かつ一体的に提供される「地域包括ケアシ ステム」の整備が進んでいます。そのシステムの構築に向けて、地域の医療・介護職種連携し、適切な医療・介護サー ビスが提供されることを目指しています。
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Microsoft Word - 3物_仕事とエネルギーH29_0921

Microsoft Word - 3物_仕事とエネルギーH29_0921

また,中学校第1学年社会科「(2)古代までの日本」,世界の古代文明のおこり発展の中で, ピラミッドをつくる際に人類が重い石を運んだり,高いところに持ち上げたりするときに道具(斜 面)を使ったことについて触れている。 ここでは,仕事に関する実験を行い,日常の体験なども関連させながら力学的な仕事を定義し, 単位時間当たりの仕事として仕事率を理解させることがねらいである。

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カテゴリ- タイトル サブタイトル ビデオ No. 備考 新 なぜ から見直す仕事の基本 いま求められる役割と心構え DVD 有り 新 なぜ から見直す仕事の基本 いま求められる仕事の取り組み方 DVD 有り 新 なぜ から見直す仕事の基本 いま求められるコミュニ

カテゴリ- タイトル サブタイトル ビデオ No. 備考 新 なぜ から見直す仕事の基本 いま求められる役割と心構え DVD 有り 新 なぜ から見直す仕事の基本 いま求められる仕事の取り組み方 DVD 有り 新 なぜ から見直す仕事の基本 いま求められるコミュニ

のポイント ①”ヒト中心”への意識改革 510011-1 ‐ 生産革新への挑戦「セル生産」実現 のポイント ②ムダ排除の着眼点実践 510011-2 ‐ わかりやすいTOC実践教室 ①TOCの考え方進め方 510012-1 ‐ わかりやすいTOC実践教室 ②成功事例に学ぶTOC 510012-2 ‐ 「安全の基本」講座 ①安全の基礎知識編 510014-1 DVD有り 「安全の基本」講座 ②安全の基本ルール編 510014-2 DVD有り 安全衛生の基本心得 ①なぜ、安全活動なのか 510015-1 DVD有り 安全衛生の基本心得 ②なぜ、労働衛生なのか 510015-2 DVD有り 安全衛生の基本心得 ③なぜ、健康づくりなのか 510015-3 DVD有り 管理・監督者の安全OJT ①管理・監督者の役割責任~安全配慮義務 は何か~ 510016-1 ‐ 管理・監督者の安全OJT ②[不安全行動]防止の指導心得 510016-2 ‐ 管理・監督者の安全OJT ③[不安全状態]排除の指導心得 510016-3 ‐ 「不良ロス」低減のポイント [着眼篇]不良発生のメカニズムは? 100150-1 ‐ 「不良ロス」低減のポイント [実践篇]不具合ゼロへの3対策 100150-2 ‐ 5S実践のポイント ①<成果が上がる>5Sの進め方 510009-1 DVD有り 5S実践のポイント ②Seiri<整理>不要品はこうしてなくそう 510009-2 DVD有り 5S実践のポイント ③Seiton<整頓>探す無駄を一掃しよう 510009-3 DVD有り 小
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仕事の方法と学問研究の方法

仕事の方法と学問研究の方法

管理,賃金計算,研修,労使協議,就業管理,安全衛 生,福利厚生に係る事務処理・連絡調整などを行う定 例的業務である。企業では通常 3 ~ 5 年のローテー ションで担当者が変わることが多く,誰でも担当でき るように業務は標準化されており,業務マニュアルが 作成されている。業務マニュアルの手順に沿ってやれ ば,高校卒業程度の学力があれば十分遂行できる。  主任・係長呼ばれるシニア・スタッフが担当して いる仕事は,定期採用の実施,人事発令,賃金・賞 与・企業年金金などの賃金管理実務,労使交渉の連絡 調整,労使協定の締結,安全点検の実施などの定例的 業務に加えて,職群コース体系・等級制度・専門職制 度等の立案,中長期人員計画・人事異動計画の立案, 賃金制度・企業年金制度の立案等の企画・立案業務が ある。企画立案業務には,職能資格制度,人事評価, 職務分析,職務評価,賃金制度,退職給付制度などの 専門知識や労働経済に関する一般的な知識が要求され るため,大学卒業レベルの能力が求められる。  さらに,その上位のスペシャリスト(課長クラスの 専門職)やマネジャー(課長)になれば,経済・雇用 情勢の動向を踏まえ,体系的な情報収集や調査分析を 行い,経営方針に沿って人事制度,人材開発プラン, 賃金制度,勤務制度,企業年金制度,福利厚生制度等 の企画立案を指導するだけでなく,制度の実施に向け, 社内外の関係者の調整,組織としての業務の進捗管 理や部下指導などの管理業務が加わる。
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)  レベル診断チェックシート

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)  レベル診断チェックシート

あなたの会社でのワーク・ライフ・バランス(①子育て支援 ②地域活動支援 ③介護支援 ④働きやすい職 場環境づくり)の推進状況がわかります。 ワーク・ライフ・バランス(仕事生活の調和)  レベル診断チェックシート 休暇取得

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子どものくらしとお金に関する調査(第2回)(平成22年度)

子どものくらしとお金に関する調査(第2回)(平成22年度)

・家の人の会話についてみる、「話をしたことがある」ものは、小学校低学年中学年 では、 「将来の夢」 、 「家の人の仕事のこと」 、 「お金のこと」 、 「自分がつきたい仕事」の順 なっている。うち「将来の夢」は6割を超えている【図表 26】 。 ・小学校高学年では、 「よく話をする」 、 「ときどき話をする」の合計でみる、 「家の人の仕 事のこと」 、 「将来の夢」 、 「お金のこと」 、 「自分がつきたい仕事」の順なっている。いず れも6割を超えている。
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仕事と職場の法律

仕事と職場の法律

・名誉毀損罪及び侮辱罪は、親告罪 3 営業秘密の漏えい ○不正競争防止法'21 条 1 項(:10 年以下の懲役もしくは 1,000 万円以下の罰金又は併科 ○窃盗罪'刑 235(:10 年以下の懲役又は 50 万円以下の罰金 ・会社の紙や CD-ROM に営業秘密を記録して 持ち出す窃盗罪。自分の手帳に書き写して 持ち出す場合は窃盗罪にはならない。 4 虚偽の登記 ○公正証書原本不実記載等罪'刑 157(:5 年以下の懲役又は 50 万円以下の罰金 ・公正証書は、商業登記簿、不動産登記簿、
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Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち

Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち

調査開始以来減少傾向にあった「仕事への期待」仕事に対する夢」の有無について、今年は一転上昇 に転じた。 「仕事への期待がある( “どちらかいえば”含む)」答えたのは 74.1%で過去最高(前年比 6.1pt 増)なったほか、 「仕事を通じて叶えたい夢がある」も 71.8%で前年比 4.5pt 増なり、仕事に対して総 じて前向きな姿勢が見られる。今年の新入社員は、就職活動のスケジュールが前年変わらず、売り手市 場が進む中、不安要素の少ない世代であったいえる。インターンシップへの参加も増え、多くの選択肢 の中から自ら選んで企業を決めたという意識が強く、内定辞退防止のための企業側の手厚いフォローもあ り、企業からの期待も強く感じている思われる。そのため、仕事や社会人になることへの不安よりも期 待が大きいことが推察される。
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仕事と育児の両立支援  ―企業・家庭・地域の連携を―

仕事と育児の両立支援  ―企業・家庭・地域の連携を―

第 2 章 出産女性の就業継続育児休業制度 出産女性の就業継続育児休業制度の関係を分析し、出産後の就業継続が可能なるため には、育児休業制度の普及に加えて、さらなる両立支援策の充実が必要であることを示す。 図 1 は、出産経験のある女性を対象した「女性の仕事家庭生活に関する研究調査」 (日 本労働研究機構 2001)において、対象女性が初職から第 1 子出産を経て就業継続もしくは 退職する過程を図にしたものである。初職の就業者数を 100%する第 1 子出産後も就業 継続する女性は 23.6%であり、半数近い 47.6%が第 1 子出産を機に退職している。今日にお いても、出産は女性が仕事をやめる大きな契機なっているのである。
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Microsoft PowerPoint - 18_仕事と子育ての両立支援事例集

Microsoft PowerPoint - 18_仕事と子育ての両立支援事例集

女性の採用・職域拡大、継続就業(仕事家庭生活の両立)、管 理職登用など、職業生活における女性の活躍を推進することし た。 ・企業の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定にあ たり、自社の「女性従業員の割合」「男女の平均勤続年数の差異」 「平均残業時間」「女性管理職の割合」の分析を通して講じる、企 業の自主的な取組の拡大を支援することした。(主として計画策 定努力義務企業を支援)
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市政参加・社会参加 くらしの便利帳2017|岡山市|くらし・手続き|住まい・生活

市政参加・社会参加 くらしの便利帳2017|岡山市|くらし・手続き|住まい・生活

 また、仕事や旅行などで、選挙期間中、名簿登録地以 外の市区町村に滞在している人は、滞在先の市区町村 の選挙管理委員会で投票できる「滞在地における不在 者投票」、指定病院などに入院などしている人などは、 その施設内で投票できる「指定病院等における不在者 投票」、身体の重い障害などにより投票に行けない人 が、郵便または信書便で投票できる「郵便等による不在 者投票」などの制度もあります。これらの制度は事前に 申請する必要がありますので、詳しくは、お住まいの区 の選挙管理委員会事務局へお尋ねください。
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子育て くらしの便利帳2017|岡山市|くらし・手続き|住まい・生活

子育て くらしの便利帳2017|岡山市|くらし・手続き|住まい・生活

☎086-803-1221 病児保育 病気や病気の回復期にある児童の一時預かりを行い、保護者の子育て就 労の両立を支援します。 保育・幼児教育課 ☎086-803-1228 放課後児童クラブ 放課後、保護者が仕事などで昼間家庭にいない小学校児童に対して、適切 な遊びや生活の場を設け、指導・援助を行います。 地域子育て支援課 ☎086-803-1589 さんかく岡山託児室 子育て中の人がゆっくり過ごせるよう、子どもを一時的(1回3時間まで)に お預かりします。 「さんかく岡山」の利用、通院、買い物など用件は問いませ
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