今後 当社 成長 支え 原動力
目次 1. 会社概要 2. エンターテインメント事業の概要と今後の展開 3. ライフサポート事業の概要と今後の展開 4. 当社の成長を支える3つの根拠 5. 今から100 年続く会社に Copyright 2012 Ateam Inc. All rights reserved
... それらリスクや不確実性には、一般的な業界並びに市場の状況、金利、 通貨為替変動といった一般的な国内および国際的な経済状況が含まれ ます。 今後、新しい情報・将来の出来事等があった場合であっても、当社は、 ...
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株主のみなさまへ 株主のみなさまには 平素は格別のご高配を賜り 厚くお礼申しあげます 本年は堅調な需要に支えられ 足元の業績は順調に推移しました しかし 当社グループを取り巻く事業環境は目まぐるしい変化を続けており さらなる成長を遂げるためには変化を先取りしたタイムリーな対応が必要です 当社グループ
... ③MIセンサ技術の応用 当社は、国土交通省が推進する多くの自動運転実証プロジェクトにおいて、 「先進モビリティ株式 会社」が開発した自動運転車両に、当社製品の “高感度MIセンサ” を装備し、「自動運転システム」 として、社会実装に向け取り組んでまいりました。これまで広く研究されているGPSや画像処理技 術を用いた自車位置を推定する技術と比較し、トンネル内などGPSの電波が取得できない時や悪天 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休職制度」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 世代育成支援企業としての認定を受けており、今後も、仕事 ...
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革新 インターネットという変化の激しい産業の中で 継続的な成長を続けてきたサイバーエージェント それは 時代の流れに乗って絶えず革新をしてきたからです 設備投資がほとんどいらないインターネット産業において 人材資源は最も重要 人材の活躍こそが事業革新の原動力となり さらなる成長の鍵を握ると考えていま
... 当社は、市場環境の変化にあわせて新規事業を数多く生み出し、成長を続けています。その経験から、新規事業の成功率は年々 高まり、継続的な事業拡大を実現しています。その自力成長を支える仕組みとして、当社独自の制度サイバーエージェント （ CyberAgent ）事業（ Jigyo ）人材（ Jinzai ）育成プログラム「 CAJJ プログラム」があり、子会社や事業をレベル分けすること ...
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土地総合研究 2012 年春号 25 経済成長の原動力として 海外への労務者を派遣することも含めて実施され 外貨獲得に寄与してきた そもそも韓国内の建設需要に限界があり 国内市場のみでは建設業が存続することが難しいため 建設会社は大手 中小を問わず海外での事業展開をはかってきた それに対して国として
... 㧠㧠ߘߩઁߩᡰេ╷ このように韓国の都市輸出に対しては、韓国政府 から金融支援を主に様々な推進策が打ち出されてい るが、その円滑かつ積極的な支援のため、都市輸出 にかかわる海外投資対象事業の新規事業発掘のため、 必要とされる事業事前妥当性調査等の費用支援を行 っている。これには事業１件当たり最大５億ｳｵﾝを支 援するもので、すでに３～４件の事業に対し総 12 億 ｳｵﾝが時限的に支援されている。また、海外建設協会 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休暇」を設けています。 なお、当社は、仕事と子育ての両立を支援する職場環境づ くりに努めており、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標の達成により、2008 年お よび 2015 年に宮城労働局より同法に基づく次世代育成支援 企業としての認定を受けています。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 本サイトでは、当社における女性活躍推進の意義や育児・介護 支援に関する制度についてわかりやすく解説して掲載するととも に、育児休暇を取得した男性従業員や育児休職からの復職後まも ない女性従業員の声などを紹介しています。また、異業種交流会 など各事業所において実施された女性活躍推進に関するイベント・ 活動についても情報発信することで、女性活躍推進に向けた理解 促進を図っています。 ...
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プレゼンテーションの内容 - 技術動向 - 変化の原動力 - 印刷技術イノベーション - 市場区分別動向及び見通し ( 日本に焦点を当てた見通しを含む ) - 出版 & 商業印刷市場 - パッケージ印刷市場 出典 : APTech PRIMIR Research VDMA Research エコノミ
... パッケージ印刷は最大の印刷区分で、2017年の印刷市場全体のほぼ3 分の2を占める。出版印刷は印刷市場の5分の1程度である。 パッケージ印刷は消費支出の増加継続と所得増に支えられて、今後数 年に渡り、より堅実に成長して市場シェアを獲得するとみられる。印刷市 場におけるパッケージ印刷のシェアは、2017年の64%から2020年には ...
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目次 1. 日本取引所グループの概要 2. 今後の成長に向けた施策 取組み 3. 株主還元参考資料
... 株主優待 株主の皆様からの日頃のご支援に感謝の意を込め、 2017年3月末まで、毎年３月末時点で100株 以上を保有する株主様にご優待品（3,000円のQUOカード）を進呈 今般、株主優待の趣旨を踏まえつつ、当社株式を継続して保有いただいている株主様のご支援により一 層お応えする観点から、制度の変更を実施 ...
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企業使命 自由でみずみずしい発想を原動力にすばらしい夢と感動ひととしての喜びそしてやすらぎを提供します 経営姿勢 1. 対話する経営 2. 独創的で質の高い価値の提供 3. 個性の尊重とやる気の支援 4. 経営のたゆまぬ革新と進化 5. 利益ある成長と貢献 6. 調和と共生 行動指針 1. 探究と開
... Q3 今後東京ディズニーシーにおいて「ダッフィー&フレンズ」の世界は どのように広がっていくのでしょうか。 ［ダッフィー誕生からこれまでのあゆみ］ 2005年、東京ディズニーシーでダッフィーがデビューしまし た。 「航海に出発するミッキーのためにミニーがプレゼントをし たぬいぐるみ」というストーリーをベースに、人を想う気持ちか らくる「温かみ」や「癒し」というダッフィーの魅力がゲストに浸透 ...
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2 / 5 ( 参考 ) ニューエコノミー時代の中国経済をけん引する 5 つの原動 の関連銘柄 原動力となる分野関連銘柄関連事業 アリババモバイル決済など インターネットプラス テンセントモバイル決済 オンライン医療など ナブインフォ位置情報サービスなど シートリップオンライン旅行手配など ハンジョ
... インターネットプラス 消費アップグレード 当資料のお取り扱いにおけるご注意 ■当資料は、ファンドの状況や関連する情報等をお知らせするために大和投資信託により作成されたものです。■当ファンドのお申込みにあたっては、販売会社より お渡しする「投資信託説明書（交付目論見書）」の内容を必ずご確認のうえ、ご自身でご判断ください。■投資信託は、値動きのある有価証券等に投資しますので、基 ...
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ファンド通信『ワールド・インフラ好配当株式ファンド（毎月決算型）／（成長型）』足元の運用状況と今後の見通し
... ワールド・インフラ好配当株式ファンド（毎月決算型）／（成長型） 愛称：世界のかけ橋（毎月決算型）／（成長型） ファンド通信 足元のポートフォリオでは引き続き石油・ガス貯蔵・配送セクターが50％超を占めています。今後エネルギーセクターを取 り巻く環境はより堅固になると考えています。技術革新によって原油、天然ガス、液化天然ガスの生産・開発コストの損 ...
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金融調査研究会報告書 少子高齢化社会の進展と今後の経済成長を支える金融ビジネスのあり方
... ５．結論と今後の銀行経営への含意 生産年齢人口の減少は、国内生産拠点の縮小、住宅需要の減少をもたらし、国内融資需要の 減少をもたらす。本稿の分析結果は、この影響が伝統的な貸出業務に対して相当大きい収縮圧 力として作用することを示唆している。伝統的な預金・貸出業務には規模の経済が作用するこ とが知られており、このような市場縮小は、効率性の劣る小規模銀行の健全性に対して深刻な 影響を与える可能性がある。 ...
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目次 １ 事業概要 P.３ ２ 事業領域 P.10 ３ 当社の強み P.12 ４ 成長戦略 P.18
... 本資料の取り扱いに関して 本資料には、将来の見通しに関する記述が含まれています。これらの記述は、当該記述を作成した 時点における情報に基づいて作成されたものにすぎません。さらに、こうした記述は、将来の結果 を保証するものではなく、リスクや不確実性を内包するものです。実際の結果は環境の変化などに より、将来の見通しと大きく異なる可能性があることにご留意ください。上記の実際の結果に影響 ...
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2012年度 決算説明会資料 当社の現況と今後の取り組みについて(解説付き)
... ○ 当社はもともと石炭火力の割合が高く，また原子力に関しては新設の3号機が 稼働を待っている状況であり，さらに火力においては更新時期を迎えているユ ニットも多くあります。 ○ 今後，老朽火力のリプレイスなどにより電源の効率を高め，石炭火力において は高度利用技術開発を推進し，さらに今後のエネルギー政策を踏まえて新規 ...
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目次 1 JPX の概要 2 今後の成長に向けた施策 取組み 3 株主還元 参考資料
... 金 融 商 品 取 引 所 グ ル ー プ と し て の財 務 の 健 全 性 、 清 算 機 関 と し て の リ ス ク へ の 備 え 、 当社市場の競争力強化に向けた投資機会等を踏まえた内部留保の重要性に留意しつつ、業績に 応 じ た 配 当 を 実 施 す る こ と を 基 本 と し 、 具 体 的 に は 、 配 当 性 向 を 60 ％ 程 度 と す る ことを目標とします。 ...
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RIETI - 台湾のLCD産業が持続的な進化から飛躍的な成長に転じた原動力―メタナショナル経営からの視角
... しかし、台湾の LCD 産業の発展は 1970 年代からである。1980 年代から多国籍企業が進出し始 めたが、1990 年代中葉までには産業発展のスピードが極めて遅かった。 1997 年以降参入した新規企業は、日本と韓国の TFT-LCD 企業と異なり、企業規模が過小であ り、社内での経営資源は極めて不足していた。それにもかかわらずこれらの企業は劣位の発展条 件を克服し LCD ...
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目次 Ⅰ. 当社の概要 P 2 Ⅱ. 今後の成長戦略 P16 Appendix P24 1
... それらリスクや不確実性には、一般的な業界ならびに市場の状況、金利、通貨為替変 動といった一般的な国内および国際的な経済状況が含まれます。 今後、新しい情報・将来の出来事等があった場合であっても、当社は、本発表に含まれ る「見通し情報」の更新・修正をおこなう義務を負うものではありません。 ...
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平成 30 年 12 月 20 日 株式会社ディア ライフ コーポレートガバナンス コードに関する当社の取り組み 当社は 迅速 透明かつ健全な経営体制のもと 株主 顧客 取引先 従業員 社会等当社が関わるすべてのステークホルダーの利益を尊重し 良好な関係性を維持することが 当社グループの持続的成長と
... 今後も会社の事業戦略の変化等を鑑みながら、統治機能を最善に保つことができる形態 を検討して、必要に応じた改善をしてまいります。 《補充原則 4-10①》 上場会社が監査役会設置会社または監査等委員会設置会社であって、独立社外取締役 が取締役会の過半数に達していない場合には、経営陣幹部・取締役の指名・報酬などに係 る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化するため、取締役会の下に独立社外 ...
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今後も 当社にとっての望ましい報酬制度のあり方について 経営環境の変化を踏まえ 多面的に研究してまいります 補充原則 当社は 当社における業務執行の最高責任者となる代表取締役に関し 明文化された選解任の基準と手続きを保持しておりません 今後 後継者計画の整備を進める中で 代表取締役の選解
... 当社の業務執行取締役の報酬制度は、固定的な報酬である基本報酬、短期的業績を反映した賞与、 在任期間や期間中の役位および貢献を反映した退職慰労金によって構成されております。 中長期的な業績と連動する報酬や自社株報酬は導入しておりませんが、役員持株会等で自社株の取得を奨励しており、 実際に全ての業務執行取締役が自社株を保有していることから、中長期的な業績貢献へのインセンティブは働いていると考えております。 ...
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