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今後における労働者のメンタルヘルス対策のあり方

労働保険におけるマルチジョブホルダーへの対応のあり方(PDF:698KB)

労働保険におけるマルチジョブホルダーへの対応のあり方(PDF:698KB)

... っている。この結果について要点をまとめている が,「複数事業所で雇用されるに対する雇 用保険適用に関する検討会報告書」 (以下「検 討会報告書」という) である。結論として,実行 可能性ある制度設計についてもⅱで後述するよ うにいくつか問題が懸念されるが,保険適用に よりマルチジョブホルダー行動にどういった変 ...

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メンタルヘルス対策の事業企画経験の有無に関する要因

メンタルヘルス対策の事業企画経験の有無に関する要因

... かった可能性が考えられる.そのため,メンタルヘルス 対策事業企画に関心があった産業看護職から回答に 偏った可能性は否定できない.また,産業看護職として 勤務経験を対象としており,現在勤務していない場 合には過去に最も長期間勤務した事業場について回答を 求めたため,回想バイアス影響を考慮する必要があ ...

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私的領域における著作権の複製等に関する今後のあり方について

私的領域における著作権の複製等に関する今後のあり方について

... 業者側主張は、業者行為は録音機器提供だけであり、複製行為は使用 自らが私的使用ために行っているので、30 条適用があり適法だという ものである。この主張に対して、レコード会社(レコード製作権利を保有) ...

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メンタルヘルス対策:職域と地域の連携のギャップを埋めるために

メンタルヘルス対策:職域と地域の連携のギャップを埋めるために

... 図 働く人健康づくり地域・職域連携推進連絡会 門機関を積極的に活用できると対策幅が広がる。 そこで,社会保険労務士として有する企業ネッ トワークを,障害雇用に活用している事例を紹介 した。著者一人(背尾)が代表を務める社会保険 労務士事務所では,就労移行支援事業所と連携し ...

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職場でのメンタルヘルス対策の現状 2

職場でのメンタルヘルス対策の現状 2

... 【①職場内優位性、②業務適正な範囲 考え方】 ① 「パワーハラスメント」という言葉は、上司から部下へいじめ・嫌がらせを指して使わ れる場合が多い。しかし、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行わ れるものもあり、こうした行為も含めて考える必要がある。このため、上記では職場内 ...

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MRI | 所報 No.55 | 【震災復興提言】東北地方太平洋沖地震 発生時の帰宅困難状況を踏まえた、首都圏における今後の帰宅困難者対策のあり方

MRI | 所報 No.55 | 【震災復興提言】東北地方太平洋沖地震 発生時の帰宅困難状況を踏まえた、首都圏における今後の帰宅困難者対策のあり方

... 堤 一憲 2011 年 3 月 11 日に発生した東北地方太平洋沖地震においては、首都圏(以下、 東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県 1 都 3 県を「首都圏」と定義する)交通機 関が一斉に停止したことで多く帰宅困難が発生し、駅ターミナルで混乱や路 ...

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今後におけるシステム思考による就職支援のあり方(PDF)

今後におけるシステム思考による就職支援のあり方(PDF)

... 就職を成功させるには過去でなく,今後についてプレ ゼンすることが大事だと繰り返し述べてきた.これを図 解したが図4である. 未来予想図とタイトルをつけたが,面接対策用に私が 生徒に対し、イメージさせている絵である.これからわ かるように,現在,これからを重点的に話そうと指導し ている.過去ことは少しだけでいい.あくまで今は半 人前だが,1日も早く一人前になり,その先はより責任 ...

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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か?―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か?―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

... 今後政策的な選択肢としては、さしあたり、①同一キャリア同一待遇原則、②同一労 働同一待遇原則、③合理的理由ない不利益取扱い禁止原則という 3 つものが考えられ る。これらうち、現行パートタイム労働法 8 条は同一キャリア同一待遇原則(①)を とり、民主党政権公約(2009 ...

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特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応

特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応

... 2.職場環境改善とメンタルヘルス関係性 仕事に関連したメンタルヘルス不調発生には複合要因が関連します。長時間労働で仕事量が増えた、新 しい部署に異動になり仕事内容が変わった、関係性良くない上司と一緒に仕事をしなければならなく ...

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重点事項ごとの具体的取組 (1) 死亡災害の撲滅を目指した対策の推進 建設業における墜落 転落災害等の防止 製造業における施設 設備 機械等に起因する災害等の防止 林業における伐木等作業の安全対策等 (2) 過労死等の防止等の労働者の健康確保対策の推進 労働者の健康確保対策の強化 過重労働による健康

重点事項ごとの具体的取組 (1) 死亡災害の撲滅を目指した対策の推進 建設業における墜落 転落災害等の防止 製造業における施設 設備 機械等に起因する災害等の防止 林業における伐木等作業の安全対策等 (2) 過労死等の防止等の労働者の健康確保対策の推進 労働者の健康確保対策の強化 過重労働による健康

... ア 労働健康確保対策強化 ――――――――――――――――――― 13 (ア)企業における健康確保措置推進 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 13 (イ)産業医・産業保健機能強化 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 13 イ 過重労働による健康障害防止対策推進 ...

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仮想知的労働者(Digital Labor・RPA)が変える企業オペレーションとホワイトカラーのあり方

仮想知的労働者(Digital Labor・RPA)が変える企業オペレーションとホワイトカラーのあり方

... 本書全部または一部複写・複製・転訳載および磁気または光記録媒体へ入力等を禁じます。 ここに記載されている情報はあくまで一般的なものであり、特定個人や組織が置かれている状況に対応するものではありません。私たちは、 的確な情報をタイムリーに提供するよう努めておりますが、情報を受け取られた時点及びそれ以降において正確さは保証限りではありません。 ...

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平成 25 年度研究報告書 今後の児童虐待対策のあり方について (1) 研究動向の把握

平成 25 年度研究報告書 今後の児童虐待対策のあり方について (1) 研究動向の把握

...  従って、こうした通知以降各都道府県及び政令指定都市における研修実施状況を改めて調査を 調査する必要がある。なお、教員研修実施状況を調査するにあたっては、以下ように教員研修 全体像を概観しておきたい。 まず教員研修については、教育基本法第9条第1項において「法律に定める学校教員は、自己 ...

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災害救援者の二次受傷とメンタルヘルス対策に関する検討

災害救援者の二次受傷とメンタルヘルス対策に関する検討

... PTSD 歴史 日本では,PTSD という言葉が一般的に聞かれるよ うになってきたは 1995 年阪神・淡路大震災や同 年地下鉄サリン事件直後からである.しかし, PTSD 歴史を遡ると,1666 年ロンドン大火後, 既に火事は終わっているのにその光景を悪夢に見たり, ...

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平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書

平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書

... かは、労災保険法で「故意に自殺した場合には、業務と 因果関係が中断」と規定されているため、故意がない 自殺、つまり心神喪失状態で行われた自殺 3) でないと労 災認定はされにくいというがこれまで現状であった。 「心神喪失」とは刑法上「物事理非善悪を弁識する能 力欠如した状態」とあり、意図的な自殺企図でないと ...

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労働者のメンタルヘルスと労災補償 : 厚生労働省「労災認定基準」の検討を中心として

労働者のメンタルヘルスと労災補償 : 厚生労働省「労災認定基準」の検討を中心として

... 的負荷強度評価について、「労働災害補償保険制度性格上、本人がそ 心理的負荷原因となった出来事をどのように受け止めたかではなく、多く 人々が一般的にはどう受け止めるかという客観的な基準により評価する必 要」があり、「( 2 )心理的負荷強度を修正する視点」及び「( 3 )出来事に ...

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メンタルヘルス向上のためのセルフコンパッション研究の動向と今後の展望

メンタルヘルス向上のためのセルフコンパッション研究の動向と今後の展望

... 国内外におけるセルフコンパッション研 究広がりは, セルフコンパッションを測定 する尺度開発からも, 見ことができる。Neff (2003b)は, Self-Compassion Scale (以 下, SCS)を開発しており, その日本語版や 短縮版も作成されている(有光, 2014; 有 光・青木・古北・多田・富樫, 2016)。た だ, この尺度は, セルフコンパッションを包 括的に捉える高次 1 ...

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日本におけるジェネリック医薬品 ~ 今後の展望と対策

日本におけるジェネリック医薬品 ~ 今後の展望と対策

... デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)は国際的なビジネスプロフェッショナルネットワークであるDeloitte(デロイト)メンバーで、有限責任監査 法人トーマツグループ会社です。DTCはデロイト一員として日本におけるコンサルティングサービスを担い、デロイトおよびトーマツグループで有 する監査・税務・コンサルティング・ファイナンシャル ...

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派遣労働の現状と今後のあり方(シンポジウム 21世紀恐慌と経済教育の課題)

派遣労働の現状と今後のあり方(シンポジウム 21世紀恐慌と経済教育の課題)

...  派遣労働労働派遣制度)に限らず,特定テー マについて学生発表は,往々にして,「メリット」 と「デメリット」を併記して,第三者的・評論家的に, こういういい点もあるが,こういう悪い点もあるとい うパターンになることが多い。今回プレゼンは,そ うした並列的な説明を脱して,派遣労働本質や問題 ...

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今後の企業年金制度のあり方

今後の企業年金制度のあり方

... (2)代行制度廃止 企業年金は、本来、私的年金として明確に位置付け、労使合意に基づく自 助努力仕組みとして運営されるべきである。しかし、現行代行部分財 政運営は厚生年金保険法改正等に左右され、各基金自らが柔軟に対応しが たい上に、厚生年金本体と財政中立化が進み、厚生年金基金はますます公 ...

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日本人学校における保護者と教員のメンタルヘルス支援の現状と課題

日本人学校における保護者と教員のメンタルヘルス支援の現状と課題

... Hokkaido University of Education Title 日本人学校における保護と教員メンタルヘルス支援現状と課題 Author(s) 長屋, 裕介 Citation 学校臨床心理学研究 : 北海道教育大学大学院教育学研究科学校臨床心理 ...

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