人間関係のよい働きやすい職場づくり
適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JFマリンバンクでは、 「JFマリンバンク中期事業推進方策（平成27〜29年度）」において、漁業金融相談員の育成や、浜の人々に必要な 金融サービスの適切な提供等、将来にわたって協同組織の漁業専門金融機関としての役割を十全に発揮し続けるために必要な人材の育 成に注力しています。 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ２回目の診断が終わるとその期の活動結果が診断から得られますが、職場づくりにあたってはその結果だ けが全てではありません。一番大切なのは、活動でできたこと、できなかったことを直視し、次の活動に 向けて反省や成果をもとに次の活動につなげることです。ですから、どうしてそのような結果になったの ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社では、東日本大震災を契機に従業員などの安全確 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業員 などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況を 把握できる体制を2012年4月に整えました。以来、半年 ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維持を 図っています。2016年度については、2016年10月およ ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 契約社員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定 めて契約する者。 嘱託社員 定年退職者等を一定期間再雇用する目的で契約し雇用する者。 出向社員 他企業より出向契約に基づき出向してきている者。出向元に籍 を置いているかどうかは問わない。 派遣労働者 「労働者派遣法」に基づく派遣元事業所から派遣された者。 ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... ● 2016年度セクハラ・パワハラ相談窓口利用実績 ハラスメント相談窓口利用実績：16件 ワーク・ライフ・バランスの充実 従業員のワーク・ライフ・バランスの充実に向け、フレッ クスタイム勤務等柔軟な働き方の活用推進、働き方改革 による労働生産性向上への取組み、全社一斉ノー残業 デーや年次有給休暇取得促進など、総実労働時間の縮 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 力は兼ね備えていると実感する。なぜなら、個人的な 関係や私生活の中ではよくしゃべり、生活をともにす るときの役割を発揮していることがよくわかっている からだ。しかしながら、ひとたび仕事をするというこ とを考えると、社会に対して、会社に対してどのよう に自分を説明するのか、または説明しない時に安全で いられるのかということが頭をかけめぐる。それは例 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... ※ ②と③は、原則として「業務の適正な範囲」を超えるものと考え られます。 ※ ④から⑥までは、業務上の適正な指導との線引きが必ずしも容易 でない場合があると考えられます。こうした行為について何が「業 務の適正な範囲を超える」かについては、業種や企業文化の影響を 受け、具体的な判断も行為が行われた状況や行為が継続的であるか ...
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るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... 19 って、補助金が設定されている。例えば９００人以上とか、９００人から１，５００人ま でで一括というふうに、補助金としての活用、あとは利用料の収入ですね。だから利用料 を、例えば３歳未満と３歳以上、それが一日使って幾らで、半日だったら幾らぐらい、延 長にかかったら幾らぐらいというふうなやり方をする。それでやったとしても、人件費と ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... 同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範 囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為のことです。 「セクシュアル・ハラスメント」 とは・・・ ...
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「人間関係づくりプログラム」を活用した学校適応感を高める効果的な支援の在り方に関する研究-香川大学学術情報リポジトリ
... Ｃ組の「アセス」調査結果をレーダーチャー トから見ると，チャート内の六角形が大きく， 正六角形に近い形になり，バランスが取れて きた（Figure 4）。学校適応感が大きく高まり， 各領域のバランスが取れてきている。Ｃ組は， 担任教師と児童の信頼関係が結ばれていた時期 に，「人間関係づくりプログラム」が導入され ...
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中日の公私観念と人間関係
... 調査により、項目 の「他人と友達になるの は難しいと思います」、項目 の「人との間に 常に距離感が感じられます」、項目 の「他人 に接近するのは難しいと思います」における中 日間の大きな差が見られた。これに対して、中 国人の答えが「他人と友達になるのは難しくな ...
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vol. 特集 コロナ後 のCSR を考える CSR 認定企業紹介 愛媛千葉 愛和印刷 社員は大切なパートナー 多彩な資格で活き活きとした職場を作り 地域に貢献 弘報社 利他の精神 を継いで 社員の発想を育み 働きやすい職場から社会貢献目指す CSR トピックス 脱炭素チャレン
... 手洗い・うがいやアルコールによる手や指の消毒をしている せきやくしゃみをする時は、マスク・ハンカチ等を口にあてる 人がたくさん集まっている場所には行かないようにしている 換気が悪い場所には行かないようにしている 他の人と、近い距離での会話や発声をしないようにしている 仕事はテレワークにしている その他 特にやっていることはない ...
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よりよい銀行づくりのためのアンケート 2012年度 第1章
... 都市銀行・地方銀行では、取引増加理由として「ATM/店舗が多く、身近な場所にある」「給与振込など会社 関係の口座として使える」が上位に挙がる。加えて、都市銀行では「パソコンや携帯電話での取引が便利で 使いやすい」も高く、インターネットバンキング、テレフォンバンキングも取引増加につながっている。 ...
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より風通しのよい職場を目指して―ダイアログの勧め ― 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... このように考えると、審査部の将来は、いかにコミュ ニケーションを取り合うことができるかにかかっている ことを、よく理解していただけるのではないでしょうか。 ダイアログの効用は、互いに「気づき」が生じること であると言われていますが、まさに、ダイアログにより 相手が自分と異なることに気づき、問題が存在している ことに気づき、存在している問題が他人ごとでないこと ...
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フォーラム：人間らしい働き方の実現－2017～2018年度経済情勢報告 報告・研究アーカイブ 連合総研
... 人間らしい働き方の実現 わっている、要は限界的に伸びているのは非正規の 方々だということです。安倍政権が発足してすぐに人 手不足になっていったわけですが、雇用が大きく伸び たのは、１つはシニアです。特にシニアの場合、非正 規のケースが多いわけです。それから主婦パートのよ ...
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Vol. 美容の仕事を通じて地域に貢献多様な人生 働き方を応援したい 美容室ラポールヘア日光店責任者福田政子さん 0 人をきれいにしてあげたい きっかけは子どものころ母と行った美容室美容室ラポールヘア日光店は 働きやすい就労環境づくり と 地域のお客様が利用しやすいお店 その二つを大切にしたいという
... 葛 外部専門家を活用した経営改善支援に加え、新たな取組として後継者を対象とした事業承継セミナーを開催する など、円滑な事業承継に向けた支援に積極的に取り組んでいることが窺えます。 【期中管理部門】 葛 高止まりしている返済緩和先に対する正常化支援が重要課題となる中、経営支援部門の新設により組織体制の強化 ...
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縮小時代の地方創生策と人間中心のまちづくり
... 先述したアイゼンヒュッテンシュタット市、岩手県紫波郡紫波町、神戸市新開地における取り 組みには、それぞれ今後のまちづくりにおいて模範とすべき要素が内包されていたと思われる。 アイゼンヒュッテンシュタット市では、一定の区画内の住居を取り壊し、周辺部から撤退する ...
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SNSは人間関係を変えたのか？
... いるのか。SNS のコミュニケーションによっ て、相手を傷つけないよう気を使うことには われわれはもう慣れている。実際には傷つけ ていることが多いのだが、そのことには鈍感 で無関心である。そこにあるのは SNS の“い いね”のごとく、“軽い”承認である。知的 レベルでは、多様的な人間関係を認めている ...
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ESMにおける状況・ツール・人間の関係性
... ESM の調査法は，訓練 されていない一般生活者をデザインのプロセス（調査フェーズ）に参加させることが特徴であるが， 調査の経験がないことに起因する人間的な問題（調査の外圧，記述の内容と表現など）を解消する 必要がある．調査環境を，調査支援ツールだけでなくツール・人間（観察者）・状況（観察対象） ...
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よりよい地域づくりへの提言 パートナーシップの確立に向けて 協働の仕組みづくり｜豊島区公式ホームページ
... 用していくことが効果的だと考えます。各センターに①・②それぞれ の人材を登録した人材バンクを設置し、センターを訪れた個々の地域 活動団体が閲覧・検索できるようにするために地域活動団体や地域で 生活している区民による情報提供とともに区の支援によるデータベー スやシステムの作成が必要だと思います。また区内のさまざまな機関 ...
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