人財育成の取り組み事例
RIETI - 地域金融機関による経営者教育の効果の検証―金沢信用金庫による取り組み事例―
... 4 の質問 項目により、 「きんしん経営塾」が業績等の数字で把握できるような効果があったかを確認する。 また定量的な質問に加えて、表 5 に掲げる企業行動に関する定性的な質問も行った。定性的な質問を 行うのは、非受講企業に対して受講企業の経営行動がどのように異なっているかを確認するためである。 定性的な質問については、表 1 ...
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関西におけるベンチャー企業育成に向けた取り組みとその課題
... 日本総合研究所作成 （注）関西は2府4県。企業の都道府県別研究開発費は本社所在地ベースによる。〈 〉内は調査年（度）。 今後の有望な産業を展望しても、 EV 時代を見据え、京都やベイエリアを中心に電気自動車 関連、うめきた、けいはんな等で研究が進められているビッグデータ・自動翻訳等のソフト ウェア・IT、神戸医療産業都市・中之島・彩都等で集積する先端医療、兵庫県が全国 4 位の ...
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4. icd 取組みの効果及び今後予定する効果内容 4.1. 効果のあった項目効果内容 お客様への価値提供に向けた人財在庫見える化 事業 ( 業種 ) 別戦略の高度化 経営の PDCA と連動した人財育成 経営戦略に必要な役割を定義し 人財在庫を見える化することで 経営の意思である お客様への価値提
... 【参考資料４】社内イントラでのハイレベル認定者紹介画面例 ■効果項目： 自己啓発促進による能力向上 認定試験にプロフェッショナルとしての成長に向けた助言、課題提示といったフィードバックを 重視した面接を取り入れ、自己啓発を促進。社員のプレゼンテーション能力の向上などを実 現した。 ...
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エムシードゥコー ( 株 ) 事業の先進事例 広告付きバス停留所上屋事業の取り組み サイクルシェア事業の取り組み ストリートファニチャ事業 現状と課題 2
... 設置基数 都市数 広告付きバス停留所上屋の現状と課題 • 平成15年岡山市より事業を開始し、平成16年横浜市、平成17年名古屋市、神戸市、平成18年広島市、福岡市と拡大 • 平成19年通達によって「省スペース型」の整備が可能となり、都市数、上屋数ともに約5倍に増加（平成18年⇒平成20年） ...
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最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... ● グループ生産、ライン生産など、工場（会社）により縫製作業の流れは異なるが、作業効率の高さが求められる。 ● 店頭においてトレンドや着こなしのアドバイスなどを行い、売上計画の達成に向けて商品を販売する仕事。 ● 必要に応じて補正作業、金銭授受、ラッピング作業を行う他、顧客情報の管理や商品陳列・プレゼンテーションなど ...
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人 財 の 確 保 と 育 成 14 有 用 な 人 財 確 保 と 人 財 育 成 戦 略 の 実 行 効 果 的 な 採 用 活 動 により 有 用 な 人 財 を 確 保 する 住 宅 事 業 のプロフェッショナル として 高 い 専 門 性 と 実 践 力 を 持 った 人 財 を 育 成
... コンプライアンス週間において、郵送事務に係るダブルチェックの徹底状況を確認す るなど、職場ごとの個人情報の取扱いに関する自己点検を実施する。 ② 情報関連機器等のセキュリティ強化 情報関連機器の適正な使用及び情報資産の適切な管理運用に関する調査を実施し、不 適正使用等が発見された場合には迅速に対応する。 ...
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平成 29 年度知財経営導入支援事業 ~ 経営課題の解決に知財の観点から取り組んだ企業 ~ 知財経営導入事例集 2017 平成 30 年 3 月関東経済産業局
... • これまでの医療機器の受託開発・製造業務では知財調査を行った経験 がなかったが、顧客から知財検討を要求されるケースが出てきていることに 加えて、自社製品の市場展開・拡大に備えたいと考えていた。 各回、知財に関する相談に乗ってもらう形式でお願いしましたが、知財専門 ...
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人材育成・定着 事例紹介セミナー開催チラシ
... 講師︓吉田 浩文（公益財団法人 日本生産性本部 主任研究員） ●事例紹介・パネルディスカッション・質疑応答 ●事例紹介・パネルディスカッション・質疑応答 日本生産性本部が⾏ったヒアリング調査から、従業員の定着に問題を抱える企業は①労働条件②労働環境 ③人事制度の３つの要素について、改善を図っていく必要があることがわかりました。「処遇改善や人材育成は、 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化1 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ○ 改 「みやざき・ひなたの介護」情報発信事業（長寿介護課） ２０百万円 県内の介護従事者を安定的に確保するため、将来の担い手となる若者（小中学生・高校生・ 大学生・就職活動中の者等）や地域住民に対し、介護の魅力についての情報発信のための様々 ...
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知財のグローバルな取り組み されています 三極ウェブサイト アドレス JPOホームページ アドレス k
... 知財のグローバルな取り組み 実現しています。JPOにおける電子出願は、出願人・代 理人が作成したHTML形式の文書データ（汎用ワープロ ソフトで作成可能）をXMLコンバータでXML形式に変 換し、その後、出願人・代理人のPCからJPOのサーバ に送信するという仕組みになっていますが、このXML ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化2 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ○県立高校と県内企業のネットワーク強化事業（学校政策課） ２６百万円 県立高校生及び保護者、教職員が県内企業の魅力を理解し、生徒が高校卒業後のみならず、 将来、宮崎で働くイメージを持つことができるよう、就職支援エリアコーディネーターを活用 して企業見学会やエリアネットワーク会議等を実施することにより、県立高校と県内企業の連 携を強化する。 ...
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特集 知財のグローバルな取り組み 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... で、企業は国内だけでなく諸外国においても知 財を取得することが重要になっています。特許庁は、そ のような企業をはじめとする出願人を支援するためにさまざま なグローバルな取り組みを行っています。特許については、日本国特 許庁（JPO）のリードにより三極特許庁間において「共通出願様式」が合 意されました。また、全世界の特許文献を整理・分類し検索するために必要 ...
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教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成
... されている。しかしながら、多くの場合、専門高校の 取り組み以外は体系的な実践にまでは到達していない。 初等中等教育機関で知財人材育成を実施する場合、 特別セミナー、総合的学習の時間を利用した単発的取 り組みとして実施することも十分に意義があると考え られる。その一方で、学習指導要領の中に知財人材育 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... GDPR の例に見られるように、世界的な潮流として、プライバシー法制が整備されつつあり、企業に求められる役割と責任はますます大きなものと なってきています。これを受け、NEC では、「社会受容性に配慮したプライバシー」を、ESG 視点の経営優先テーマ「マテリアリティ」の 1 つとし て位置づけ、国・地域や文化によって捉え方に違いのあるプライバシーや、AI ...
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目次ご挨拶 事業概要 事業の背景 東工大が目指す人材 : グローバル理工人育成コースの設置 グローバル理工人育成コース の特徴 :4 つのプログラム グローバル理工人育成コース の修了要件 コー
... 学生交流に特化した海外派遣プログラムとしては、Tokyo Tech-Asia Young Scientist and Engineer Advanced Study Program（Tokyo Tech-AYSEAS）を実施している。これは、 平 成 19 年 度 よ り 開 始 し た Japan-Asia Young Scientist and Engineer Study Visit ...
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キヤノンにおける知財人材育成 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... ⑥ターゲット件権利化活動 この活動の目的は、権利化担当者に特許を取得する目的 を再認識させることにあります。権利化担当者には、毎年 年初に自分の担当する特許出願の中からターゲット件を 1 〜2件抽出させ、その年のうちに権利化することを宣言さ せます。ターゲット件としては、事業的に価値の高い件、 戦略的に早期権利化が必要な件を選択させています。 ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... その背景としては、国内外における企業間競争の激化、長期的な経済の低迷や産業構造 の変化により、生活の不安を抱える正社員以外の労働者が大幅に増加する一方で、正社員 の労働時間は高止まりしたままであることが挙げられる。他方、利益の低迷や生産性向上 ...
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標準知財獲得のための取り組み 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... るための改善提案を強いられることがしばしばある。そ のような場合、当初提案した技術内容を標準化会議の最 中に変更し、新たな発想に基づく改善提案をする。 また、協調を図るということは、多くの企業が同じ方 向を向いた技術開発を行うわけであるから、標準に係わ るアイデアを着想するタイミングはほぼ同時のことが多 ...
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目次 第一章六次産業化の現状 六次産業化の定義 全国の取り組み事例 六次産業化推進の取り組み... 2 第二章全国の事例分類と注目事例... 4 第三章ヒアリング調査 ヒアリング調査先及びヒアリングの観点 調査
... もともとは、東京大学名誉教授の今村奈良臣氏が平成6年に提唱したもので、第一次 産業に分類される農林水産業が、農畜産物、水産物の生産だけではなく、第二次産業の 食品加工や、第三次産業の流通や販売にも主体的かつ総合的に関わることによって、今ま で第二次産業・第三次産業の事業者が得ていた加工賃や流通マージン等の付加価値を ...
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導入事例 : 株式会社テプコシステムズ導入推進者 : 人財マネジメント部長人財マネジメント部人財育成グループマネージャー 三森豊氏 石黒妙子氏 1. 会社概要 社名 : 株式会社テプコシステムズ 設立 :1977 年 7 月 資本金 :3.5 億円 売上高 :461 億円 (2010 年 3 月期
... 現在の定義とした。 IT スキル標準非対応の職種は、事務局が現場にヒアリングして事務局案を作成し、これ に現場の意見を摺り合わせながら作成した。これらの職種のレベル定義については、IT ス キル標準で示している市場価値と企業内価値とバランスを勘案し策定することを方針とし、 ...
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