人財育成と組織力の育成
知財マネジメントにおける先端人財育成 ～ 「互学互修」を通じて「先端領域の知」を創出する～
... つある分野が、知的財産マネジメントなのである。そし て、今、その人財育成について適切な手が打てるかどう か、重要な時期にさしかかっているのである。 〈注〉本論は、以前行なったいくつかの議論（下記）を補足・再 構成したものである。 ...
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一般財団法人アーネスト育成財団 第 9 回技術経営人財育成セミナー ( ) CIOが企業経営に果たす役割 -IT ビジネスのプロフェッショナルとして- 川口 弘行 ( サイバー大学 IT 総合学部専任准教授 港区情報政策監 (CIO 補佐官 )) 第 9 回技術経営人財育成セミナー
... 補佐官として勤務をしながら、その経験を生かしてサイバー大学の准教授として学生 の指導にあたっている川口弘行氏を迎え開催した。 川口弘行氏は「現在、日本企業において CIO が活躍する場面は限定的であるものの、企業経 営において情報技術をいかに活用するべきかは、どの企業においても共通する喫緊の課題である」 ...
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人財育成のアイ・ラーニング
... 一手に担う 600種以上の 広いラインナップ アイ・ラーニングは、次代を担う人財育成を支援する企業として、国内の IBM 製品研修を提供。 最新技術研修をどこよりも早くご提供いたします。 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化1 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... 現在の取組：キャリア教育の推進、インターンシップ等の実施、ひなたＭＢＡの実施、奨学金返還支援事業の実施 等 産業人財育成・ 確保緊急対策事業等（ 緊急対策・ 推進強化） ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化2 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... 高校１年生や保護者等を対象に、県内に就職・進学するイメージを広げてもらうため、県 内の大学や専門学校、企業等が一堂に会する体験フェアを開催 (5) 県内企業の魅力発信促進事業 ① 県内企業の魅力を紹介する企業ガイドブックを作成 ② 企業の情報発信力強化を図るためのセミナーを開催 (6) 九州・山口連携ＵＩＪターン促進事業 ...
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代表取締役社長 平成 27 年 2 月期の業績について 平成 27 年 2 月期の当社グループは ホールディングスのプラットフォーム機能の強化を図るべく事業部体制の改編を実施し 品質 サービス等の店舗力向上に努めるとともに 新たに発足した人財育成チームを中心とした人材育成の強化並びに効率的な人員配置
... なお、来期の当期純利益につきましては、当連結会計年度（平成27年2月期）に、 連結子会社であるSFPダイニング株式会社の新規上場に伴う、当社保有株式の持分変動 利益の発生等があったため、前連結会計年度比が減少しております。 外食業界におきましては、消費者ニーズの多様化に伴い、変化に対する柔軟な対応 ...
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10 年間の計画概要 平成 26 年 RISING プログラム開始 ( グローバル人財育成 skipwise 継続実施 ) および学事歴の国際化平成 24 年より実施しているグローバル人財育成プログラムである skipwise プログラムを拡大し 派遣 受入両方を実施するプログラムとして RISIN
... 外に分校を設置することを目標にグローバル・ネットワーク改革を行う。なかでも、千葉大学の特徴的な取組みとして、留学 のための新たな飛び入学「国際教養学プログラム」を設置し、飛び入学で貯金した時間を留学で有効に利用するプログラム を実施する。このプログラムを支えるためのテーラーメード教育を推進する専門職員 SULA（スーラ Super University Learning ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化4 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ○地域力を活かす鳥獣被害防止総合対策事業（農政企画課 新農業戦略室） ５５４百万円 集落の実態に応じた集落被害対策ビジョンに基づく自立的な被害対策について、ソフト、ハ ードを組み合わせて総合的に支援することにより、更なる被害の減少を図るとともに、捕獲鳥 獣（ジビエ）の地域資源としての利活用や特産品等の開発を支援することで地域振興に繋がる ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化3 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ○ 改 未来みやざき子育て県民運動推進事業（こども政策課） １９百万円 子どもと子育てを社会全体で応援する「未来みやざき子育て県民運動」を通して、これから 子育て等 の主役と なる若 者層への意識付けや、 「地域」や「企業」における多面的な子育て 応 援の取組 に対する 支援等 により、 「子ども ...
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いわき人財育成企業アワード２０１８のチラシ
... 申込方法 電話、はがき、ファクシミリ、電子メールのいずれかの方法で次の事項を記入のうえ 平成30年２月7日㈬ まで 商業労政課へお申し込みください。 ① 企業・団体等に所属の方…企業・団体等の名称、所在地、電話番号、FAX番号、参加者の氏名、所属部署、役職 ② ①以外の方…住所、氏名（ふりがな）、電話番号 ...
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就職力育成を目指した科目の授業設計
... いかに校内で教育体制を定着（継続）させるかが課題 となる。本校では，本論文をはじめ，一連の研究によ り，外部組織のキャリア教育技術をうまく内製化した と言えよう。最後に，本論文を作成するにあたり，本 校のキャリア教育のご指導と，資料作成等でお世話に なった松村直樹氏（株式会社リアセック代表取締役） ...
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目次ご挨拶 事業概要 事業の背景 東工大が目指す人材 : グローバル理工人育成コースの設置 グローバル理工人育成コース の特徴 :4 つのプログラム グローバル理工人育成コース の修了要件 コー
... 34 4.2 国際意識醸成・広域教養科目 国際意識醸成・広域共用科目として登録されている全学生対象の 2 つの科目を紹介する。 1 つは、「クリエイティブ表現論」(1 単位)である。様々な人と話しながら多様な角度か らテーマを考え、従来の見方とは違う「価値」を発見する協働的行為を実践で学ぶ。様々 ...
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営業社員の企業内育成に関する研究−コンピテンシーを高める組織とＯＪＴプログラム− [ PDF
... Off−JT との大きな違いである。 ４．昇進のチャンスとキャリア形成 実績が評価されるため学歴や資格など入社前の事柄で は決まらない。営業職での一人立ちの定義を「アプロー チから交渉締結まで一連の業務を一人でできること」と ...
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企業における知財人材の育成と当社の取組み 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 視点で具体的なチェック項目で評価の上、職場の人材 育成に活用される。具体的には、前述したコミュニケー ションプログラムの中で、人材の育成に向けて、毎年、 担当業務において求められるスキル評価を個人と職場 の間で行い、目指すべきスキルレベルを共有化し、仕 事を通じて経営に貢献するとともに個人の自己実現に ...
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小千谷市人材育成基本方針 全18ページ 「人材」を「人財」へ～採用後の処遇等について 小千谷市ホームページ
... ・その他重要かつ近々の行政課題に関する研修の実施等 （４）派遣研修 派遣研修には、研修所における長期派遣研修と、他行政機関や民間企業等への人事派遣 制度があります。長期派遣研修においては、高度の専門的能力、技能や広い視野を持った 将来的な幹部職員を養成することを目的とします。人事派遣制度においては、他の行政機 ...
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本日のポイント VG2.0 のスタートに際して VG2.0 を推進する原動力である 人 と 組織 の成長を加速するための取組みを強化 目標を設定して取組みを進めているのは 人財アトラクションと育成 ダイバーシティ & インクルージョン 従業員の健康 労働安全衛生 人権の尊重と労働慣行 の分野 仕事を
... 本日のポイント ・VG2.0のスタートに際して、VG2.0を推進する原動力である「人」と 「組織」の成長を加速するための取組みを強化。 ・目標を設定して取組みを進めているのは「人財アトラクションと育成」、 ...
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知財人材育成に携わって 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 中でも、特許法 69 条第 1 項に規定される特許権の効力 が及ばない「試験又は研究」の考え方について説明したと きには、かなりの反響がありました。「業として」の試験 又は研究のためにする実施は、特許法69条第1項にいう「試 験又は研究のためにする特許発明の実施」に当たらず、従っ ...
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人 財 の 確 保 と 育 成 14 有 用 な 人 財 確 保 と 人 財 育 成 戦 略 の 実 行 効 果 的 な 採 用 活 動 により 有 用 な 人 財 を 確 保 する 住 宅 事 業 のプロフェッショナル として 高 い 専 門 性 と 実 践 力 を 持 った 人 財 を 育 成
... 新卒者採用では、各大学での個別説明会開催に加え、求人票配信システムや就職情報 サイトの活用など、当公社業務の効果的な情報発信により、有用な人財を確保する。 経験者採用では、有資格者や実務経験者など即戦力となる人財を確保する。また、期 中の欠員には年度途中に採用を行うなど柔軟な採用活動を行う。 ...
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キヤノンにおける知財人材育成 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 学ばせることにあります。学習するスキルには、技術理解 力、文章表現力等が含まれます。もちろん、この期間で知 識・スキルを完全に習得できる訳ではありません。ここで は、研修生に権利化担当者として必要な知識・スキルを正 確に把握させ、配属後に自発的に自らの能力を伸ばしてい くための下地作りをさせることが重要と考えています。 また、この研修を通して研修生には、 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 2．お客様/お取引先向けの取り組み 当社と国内子会社では、個人情報を取り扱う業務を委託 する際には、委託先に対しても NEC グループと同等の個 人情報保護の管理・運用を依頼しています。また、当社ま たは国内子会社の業務に従事するお取引先に対しても、 「お客様対応作業における遵守事項」に関する誓約書の提 出を要請し、Web ...
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