人財育成と活用・働きやすい環境づくりと安全衛生等を
NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 当社は 2005 年 10 月に「プライバシーマーク」を取得し、2015 年 10 月にはプライバシーマークの認証を更新しました。NEC グループ全体では 、 2018 年 3 月末時点で 29 社がプライバシーマークを取得済みです。また、病歴や出生地など、特にプライバシー性の高いセンシティブ情報（機微情報） ...
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はじめに 平成 29(2017) 年度安全衛生優良企業周知啓発事業において 企業における従業員の健康保持増進等に配慮した職場づくりのための取組事例をとりまとめたので このような取組を実施しようとする企業に対する周知等に活用いただければ幸いです なお 本パンフレットに掲載している事例は 安全衛生優良企
... イ ストレスチェックの実施及び集団分析による職場改善活動 年に１回ストレスチェックを全従業員に実施している。高ストレ ス者には医師面接とその後の人事部フォローを行い、また、集団分 析は課単位まで実施しており、結果から各事業部へ現状の組織の課 題をフィードバックすることで、快適な職場環境の形成を図ってい ...
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本日のポイント VG2.0 のスタートに際して VG2.0 を推進する原動力である 人 と 組織 の成長を加速するための取組みを強化 目標を設定して取組みを進めているのは 人財アトラクションと育成 ダイバーシティ & インクルージョン 従業員の健康 労働安全衛生 人権の尊重と労働慣行 の分野 仕事を
... 中小企業と若年求職者の「なかなか出会うことがなかった両者」をマッチング するしくみの開発・実行 【成果】 「引きこもりやニート層等若年者の正社員就職の実現」×「応募がない中小企業の 若年者の人材確保」という企業・求職者自らが“自責的”に捉えて、変革していく 流れをつくり、今までの採活・就活の常識をくつがえした ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 16 当社は少人数で長年努めている方がほとんど。高齢化になってきているので、若い方を育成していきたい。若い方（子育て期）には 忙しい時でも休日出勤をしないように工夫し、家庭優先を配慮している。年配の方々の給与や余剰社員の削減が難しいのが現状。 国や県や市の財政自体が赤字なので、私自身も20年前頃から結婚・出産（子供の数）には、経済的負担が圧し掛かる事が一番の ...
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社会とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... 個人投資家フェア（ＩＲフェア）に出展 当社は、知名度・企業価値の向上と資本市場での正当な評価を得られることを目指し、また、株主の皆様や機関投資家の 皆様に必要な企業情報を適切に提供するため、 ＩＲ活動に継続して取り組んでいます。 当社の事業戦略や財務内容、将来に向けての事業の成長をどのように実現していくのかなどを説明し、当社に対する理 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 全国の相談窓口や専門家に寄せられた事例から私た ちが作成した「性的指向および性自認を理由としてわ たしたちが社会で直面する困難のリスト」 （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 ...
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厚労省予算／「働き方改革の着実な実行」に向けて「人づくり革命」と「生産性革命」を重点配分
... 働き方改革の着実な実行に重点 来年度予算案で掲げられた主要施策 は、「働き方改革の着実な実行」「質の 高い効率的な保健・医療・介護の提供 の推進」「全ての人が安心して暮らせ る社会に向けた環境づくり」――の三 本柱だ。特に、労働分野関連である「働 き方改革の着実な実行」では、「①同 一労働同一賃金など非正規雇用の処遇 改善」「②長時間労働の是正や柔軟な ...
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小千谷市人材育成基本方針 全18ページ 「人材」を「人財」へ～採用後の処遇等について 小千谷市ホームページ
... ４ 自己啓発 人材育成は、自らを成長させようという主体的な取組、自己啓発が基本であり、職務能力 向上のための自己啓発は職員として当然の責務です。 しかしながら、様々な要因により職員一人の抱える業務量が増加しており、自己啓発を行 う意欲が減退しているように見受けられます。職員としての責務とはいえ、自己啓発の必要 ...
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Vol. 美容の仕事を通じて地域に貢献多様な人生 働き方を応援したい 美容室ラポールヘア日光店責任者福田政子さん 0 人をきれいにしてあげたい きっかけは子どものころ母と行った美容室美容室ラポールヘア日光店は 働きやすい就労環境づくり と 地域のお客様が利用しやすいお店 その二つを大切にしたいという
... 容 とちぎ中小企業支援ネットワークは、栃木県内の中小企業・小規模事業者の経営改善、再生支援業務に携わる31 の支援機関で構築され、中小企業支援にかかる情報交換・意見交換並びに研修会等を行い、会員機関相互の連携強 化を図るとともに、栃木県内の中小企業・小規模事業者に対する経営・再生支援を通じて地域経済の活性化に寄与 ...
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安全衛生 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 労使が協力し、全ての従業員が健康で安心して働くこ とができる職場にすることを目指し、さまざまな安全衛生 活動を行っています。その一つとして、独自で構築した安 全衛生マネジメントシステムを運用して、安全衛生の継続 的なレベルアップにつなげています。特に、死亡などの 重大災害は本人や家族、会社にとって取り返しのつかな ...
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人 財 の 確 保 と 育 成 14 有 用 な 人 財 確 保 と 人 財 育 成 戦 略 の 実 行 効 果 的 な 採 用 活 動 により 有 用 な 人 財 を 確 保 する 住 宅 事 業 のプロフェッショナル として 高 い 専 門 性 と 実 践 力 を 持 った 人 財 を 育 成
... 障害者雇用促進法に基づき、障がい者雇用のための採用活動を計画的に行うとともに、 働きやすい職場環境づくりに取り組む。 ④ 社会変化への対応 労働契約法の改正に伴う有期労働契約の無期労働契約への転換や、労働安全衛生法の 改正に伴うストレスチェックの義務化など、関係法令改正に伴う対応を的確に進める。 ⑤ ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化3 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... マッチング後の会員の「お引き合わせ」を行い、円滑な交際をサポートする「縁結びサポ ーター」の更なる養成と資質向上を図るため、サポーターの研修及び情報交換会等を実施 ○子育て支援乳幼児医療費助成事業（こども政策課） ８９１百万円 子育て家庭の負担を軽減し、 安心して子どもを生み、 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任 日本製紙グループは 広大な森林を育成 管理し 大規模な生産拠点を持つことから 各拠点で働く人たちの安全衛生の確保を最優先と考えています 小集団活動全社発表大会の様子 重要課題 ( マテリアリティ ) 関連指標 労働安全衛生 労働災害度数率 :0.31 労働災害強度率 :
... リスクの洗い出しに努め「ゼロ」に近づける努力を続けるこ とが重要であると認識しています。また、従業員の健康維持 増進や快適な職場環境づくりを進めることは、従業員の信頼 に応えながら健全な経営を維持していく上で重要です。こう した認識に立って、日本製紙グループは、 2004 年に定めた ...
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施策目標と方針 III-2 協働によるまちづくりの推進 27 参加と協働によるまちづくりの推進 地域の安全 安心 楽しみの創出につながる地域活動を促進します 若者や女性 外国人等 多様な人材の参画 育成を促します より多くの市民の関心を惹きつける広聴 広報活動に取り組みます 現状と課題 < 地域づく
... 585 人の外国人市民が居住しており、 外国人市民のまちづくりへの参画環 境の整備は不十分な状況です。 文化や言葉、歴史観等の克服すべき壁 はあるものの、外国人市民も大切な地 域の一員として、日本人市民とともに 能力を発揮することが求められます。 安芸高田市では「多文化共生推進プラ ...
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社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... 社員のコンプライアンスに対する意識向上を図るため、社内メールシステムに「法務 ニュース」を掲載し、基本的な法律知識の解説や、知っておくと便利な情報を提供していま す。なお、社員によるインサイダー取引の未然防止については、法務ニュースで発信 するとともに、東京証券取引所発行のインサイダー取引規制の解説用冊子を社員に配布 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 従業員のさらなる成長と職場の活性化、世界最強の現 場づくりを目指した相互啓発と切磋琢磨を促すことを目 的に小集団・改善活動を実施しています。 2016年度は、全要素生産性（TFP）に関わる①所定外 労働時間の削減 ②年次有給休暇の取得促進 ③女性の活 躍推進の３つの課題解決をテーマに活動し、グループ会 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 全社横断的な取り組みとしては、「NEC グループ企業行動憲章」や「NEC グループ行動規範」に基づいて、当社がステークホルダーに コミ ットするものとして、2010 年度に「全社労働安全衛生方針」を策定しました。さらに 2012 年度には、その基本ルールである「労働安全衛生 管理規程」を制定して、NEC ...
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CONTENTS 安全と環境の基盤づくり環境への取組み安全衛生への取組み 安全 環境マネジメントシステム 事業活動による環境影響の把握 8 安全衛生中期目標と達成状況 15 安全 環境マネジメントシステム 環境中期目標と達成状況 9 取組みと状況 安全 環境監査
... 使用しているエネルギーの内訳は、SCOPE2が93％、SCOPE1が7％となっています（G3参照）。 環境中期目標のエネルギー使用量原単位は、2016-2017年度平均で22.6％向上しています（G4参照）。 今後も引き続き、主力製品を中心に生産工程を見直し、より一層生産効率を向上させ、エネルギー使用量を削減していきます。 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... ２ 前項の規定による取消しを行った場合、第 11 条の規定に基づく公表内容を削除する。また、取消 しを受けた事業所は、 「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を使用してはならない。 （宣言事業所に対する支援） 第 16 条 宣言事業所は「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を実行期間中に使用できる ...
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機械安全と労働災害防止：日機連講演会 機械安全・労働安全を繋ぐ 労働安全衛生マネジメントシステムとその最新動向
... • 互いに分離していた→ 協力を始めた（現在） → 省庁を越えて一体として取り組む • 機械設備に関するライフサイクル 要望→設計→製造→販売→設置→運用 →保守・点検→作業→改善→廃棄 • 機械設計安全：設計・製造（設計技術者） ...
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