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人権・労働、環境保護などの社会的責任を

NEC CSR レポート 2016 CSR 経営ガバナンス社会環境 全社の管理体制 個人情報保護管理者 個人情報保護マネジメントシステムの実施及び運用に関する総括的な責任及び権限を持つ者 ( 特定個人情報保護責任者を兼ねる ) 特定個人情報保護責任者 特定個人情報の取り扱いに関する責任および権限を

NEC CSR レポート 2016 CSR 経営ガバナンス社会環境 全社の管理体制 個人情報保護管理者 個人情報保護マネジメントシステムの実施及び運用に関する総括的な責任及び権限を持つ者 ( 特定個人情報保護責任者を兼ねる ) 特定個人情報保護責任者 特定個人情報の取り扱いに関する責任および権限を

... これからも、NEC グループ会社と連携して個人情報保護に取り組み、マネジメントシステム継続改善に努めていきます。 プライバシーマーク制度推進体制 当社では、「個人情報保護マネジメントシステム」運用に関する総括責任者として、各部門個人情報保護主管部門長が「個人情 ...

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国連グローバル コンパクトへの参画 当社グループは CSR 基本方針として 知の提供による社会貢献 人材育成に対する社会貢献 企業としての社会的責任の遂行 の三つを掲げていることに加え 企業の社会的責任の国際規格である ISO26000に配慮するなど CSRのグローバル スタンダードも意識して CS

国連グローバル コンパクトへの参画 当社グループは CSR 基本方針として 知の提供による社会貢献 人材育成に対する社会貢献 企業としての社会的責任の遂行 の三つを掲げていることに加え 企業の社会的責任の国際規格である ISO26000に配慮するなど CSRのグローバル スタンダードも意識して CS

... 開催しました。 ● 仕事と家庭調和させ、相乗作用による好循環狙いとし て、ワーク・ライフ・バランス取り組み進めています。少子 高齢化へ対応として、第2子以降誕生時育児支援金 支給、子が満9歳4月末日迎えるまで育児勤務制度、 制度利用者による情報交換会、出産・育児ハンドブック作成、 ...

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中学校における経済教育授業実践について : 企業の社会的責任を事例に

中学校における経済教育授業実践について : 企業の社会的責任を事例に

... へ影響考えること,男性・女性ともに働きやすい条件整えること,個人情報慎重に保護することなど,企業 社会責任(CSR),利益追求と同じくらい重視し,会社事業内容に組み入れる企業が増えています。 ...

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このマニュアルは 職員の安全と健康を確保するために定められた労働基準法に順じ 労働災害の防止のための危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動の促進の措置を講ずるなどその防止に関する総合的 計画的な対策を推進することにより職場における職員の安全と健康を確保するとともに 快適な職場環境の形成を促

このマニュアルは 職員の安全と健康を確保するために定められた労働基準法に順じ 労働災害の防止のための危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動の促進の措置を講ずるなどその防止に関する総合的 計画的な対策を推進することにより職場における職員の安全と健康を確保するとともに 快適な職場環境の形成を促

... せて用意する必要があります。スライディングシートは、滑りやすい布状もので、これ ベッドや布団に寝ている利用者下に敷き、位置移動させたり、褥瘡(じょくそう) 予防ため体位変換に使用したりします(図2-4-7)。シート利用際は、利用者残 ...

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電通の人権啓発の基本方針 1. 広告コミュニケーション活動において 差別表現はあってはならない 2. 基本的人権の尊重は 社の存立基盤であり コミュニケーションの原点 人権推進体制電通の人権教育責任者とグループ会社の人権教育統括者を対象に半期に一度の 電通グループ人権教育会議 を行っています 主に部

電通の人権啓発の基本方針 1. 広告コミュニケーション活動において 差別表現はあってはならない 2. 基本的人権の尊重は 社の存立基盤であり コミュニケーションの原点 人権推進体制電通の人権教育責任者とグループ会社の人権教育統括者を対象に半期に一度の 電通グループ人権教育会議 を行っています 主に部

... 各種研修プログラムに加え、広告・コミュニケーション領域環境変化受けて、「デジ タル」 「グローバル(語学、異文化コミュニケーション)」など分野でも、多様な育成プログ ラム用意しています。2011年にスタートした「New School」は、ハイレベルなディレク ...

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書評 : 天野明弘・大江瑞絵/持続可能性研究会編著『持続可能社会構築のフロンティア ~環境経営と企業の社会的責任(CSR)~』

書評 : 天野明弘・大江瑞絵/持続可能性研究会編著『持続可能社会構築のフロンティア ~環境経営と企業の社会的責任(CSR)~』

... 金配分メカニズム」、および第11章「事業者 による温室効果ガス会計枠組について」は 今まで章とはトーンが異なり、グローバル な視点で理論な記述となっている。課題 と考察専門に記述し、筆者には新規性が あり面白かった。特に第11章は我が国もその 結果と課題参考にしている英国排出権シ ...

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I. 目的人間を対象とする医学研究の倫理的原則については すでに ヘルシンキ宣言 や 臨床研究の倫理指針 ( 厚生労働省告示第 255 号 2008 年度改訂 ) において述べられているが 被験者の人権 生命を守り 安全に実施することに格別な配慮が求められる 本学会は その活動において社会的責任と高

I. 目的人間を対象とする医学研究の倫理的原則については すでに ヘルシンキ宣言 や 臨床研究の倫理指針 ( 厚生労働省告示第 255 号 2008 年度改訂 ) において述べられているが 被験者の人権 生命を守り 安全に実施することに格別な配慮が求められる 本学会は その活動において社会的責任と高

... 産学連携による臨床研究が盛んになると、公的な存在である大学や研究機関、学術団体 などが特定企業活動に深く関与することになり、その結果、教育、研究という学術機 関、学術団体として責任と、産学連携活動に伴い生じる個人が得る利益と衝突・相反す る状態が必然・不可避に発生する。こうした状態が「利益相反(conflict of ...

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企業の社会的責任を学ぶビジネスゲームの開発と実践

企業の社会的責任を学ぶビジネスゲームの開発と実践

... 以上結果まとめると次ようである。すなわち, 環境維持ため環境費負担組み入れたビジネス ゲーム高校生及び社会人に試行した結果,両者とも 環境維持レベル満たさず,環境悪化招く結果と ...

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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康

NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康

... 2.お客様/お取引先向け取り組み 当社と国内子会社では、個人情報取り扱う業務委託 する際には、委託先に対しても NEC グループと同等個 人情報保護管理・運用依頼しています。また、当社ま たは国内子会社業務に従事するお取引先に対しても、 「お客様対応作業における遵守事項」に関する誓約書提 ...

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ソーシャルワーク専門職のグローバル定義 ソーシャルワークは 社会変革と社会開発 社会的結束 および人々のエンパワメントと解放を促進する 実践に基づいた専門職であり学問である 社会正義 人権 集団的責任 および多様性尊重の諸原理は ソーシャルワークの中核をなす ソーシャルワークの理論 社会科学 人文学

ソーシャルワーク専門職のグローバル定義 ソーシャルワークは 社会変革と社会開発 社会的結束 および人々のエンパワメントと解放を促進する 実践に基づいた専門職であり学問である 社会正義 人権 集団的責任 および多様性尊重の諸原理は ソーシャルワークの中核をなす ソーシャルワークの理論 社会科学 人文学

... 知 ソーシャルワークは、複数学問分野またぎ、その境界超えていくものであり、広 範な科学諸理論および研究利用する。ここでは、 「科学」「知」というそのもっとも 基本な意味で理解したい。ソーシャルワークは、常に発展し続ける自ら理論基盤お ...

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産業保健の目的 働く人々すべての身体的 精神的および社会的健康を最高度に維持増進させる 労働条件に起因する健康障害を防止し 健康に不利な諸条件から雇用中の労働者を保護する 労働者の生理学的および心理学的特徴に適合する職業環境に労働者を配置し 健康を維持する 仕事と人との適合を図る ( 国際連合の W

産業保健の目的 働く人々すべての身体的 精神的および社会的健康を最高度に維持増進させる 労働条件に起因する健康障害を防止し 健康に不利な諸条件から雇用中の労働者を保護する 労働者の生理学的および心理学的特徴に適合する職業環境に労働者を配置し 健康を維持する 仕事と人との適合を図る ( 国際連合の W

... ○常時使用する労働者に対して、医師、保健師等※1による 心理な負担程度把握するため検査(ストレス チェック)※2実施することが事業者義務となる。 (労働者数50人未満事業場は当分間努力義務) ※1:ストレスチェック実施者は、医師、保健師ほか ...

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人口減少社会における様々な労働力の活用と労働環境の整備に向けて

人口減少社会における様々な労働力の活用と労働環境の整備に向けて

... によって決まるではなく、どちらかといえば、企業正規雇用者採用意欲高さや人材確保 難しさに依存している。最後に「克服」である。前述「受容」 、 「回避」はいずれも、派遣労 働者が派遣労働困難自らは克服できないものとしてみたものであるといえる。「克服」方 策 1 ...

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開発途上地域における企業の社会的責任 CSR in Asia

開発途上地域における企業の社会的責任 CSR in Asia

... もちろんすべて人がその考え方すぐに受け入れられるわけではない。数年前までは「すべて 人にすべてもの」と考えていたが、それでは結局「すべて人に何も与えられない」こと になってしまうと気付き、ターゲット絞ることにしたそうである。そのために、伝えたいメッ ...

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開発途上地域における企業の社会的責任 CSR in Asia

開発途上地域における企業の社会的責任 CSR in Asia

... から激しい攻撃 受けたことが反省材料になっている。世論から攻撃受けるだけではなく、場合によっては採 掘装置破壊されたり、ストライキ起こされたりして、操業そのものが継続できなくなってし まったこともある。また、こうした問題が発生することにより操業免許が取り消しになるリスク もある。したがって、現在、新しい国や地域に進出する際には、そこでどのような問題が生じう ...

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2すべての子どもを社会全体で育む 社会的養護は 保護者の適切な養育を受けられない子どもを 公的責任で社会的に保護 養育するとともに 養育に困難を抱える家庭への支援を行うものである 子どもの健やかな育成は 児童福祉法第 1 条及び第 2 条に定められているとおり すべての国民の努めであるとともに 国及

2すべての子どもを社会全体で育む 社会的養護は 保護者の適切な養育を受けられない子どもを 公的責任で社会的に保護 養育するとともに 養育に困難を抱える家庭への支援を行うものである 子どもの健やかな育成は 児童福祉法第 1 条及び第 2 条に定められているとおり すべての国民の努めであるとともに 国及

... ・本施設対象子どもは、不良行為なし、又はなすおそれある子ども及び 生活指導等要する子どもであるが、①虐待など不適切な養育行った家庭や 多く問題抱える養育環境で育った子ども、②乳幼児期発達課題である基 ...

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を生かした環境を構成することも求められます 3 安全で保健的な環境次に 施設などの環境整備を通して 保育所の保健的環境や安全の確保などに努めること としています 子どもの健康と安全を守ることは保育所の基本的かつ重大な責任です 全職員が常に心を配り 確認を怠らず 子どもが安心 安全に過ごせる保育の環境

を生かした環境を構成することも求められます 3 安全で保健的な環境次に 施設などの環境整備を通して 保育所の保健的環境や安全の確保などに努めること としています 子どもの健康と安全を守ることは保育所の基本的かつ重大な責任です 全職員が常に心を配り 確認を怠らず 子どもが安心 安全に過ごせる保育の環境

... また、保育所が保護者や地域社会連携、交流図り、風通しよい 運営することで、一方な「説明」ではなく、分かりやすく応答な「説 明」となることが望まれます。 保育所「評価」については、保育士等一人一人内発な自己評価 ...

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HOKUGA: リニア中央新幹線と企業の社会的責任

HOKUGA: リニア中央新幹線と企業の社会的責任

... 注目したいが,人権尊重とステークホルダー尊重である。とくに,人権は原則と中核主 題双方に登場する。ISO26000 は,人権ように説明している。⽛人権はすべて人間に与 えられている基本権利(basic ...

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あいおい損保の社会的責任 CSRレポート2007

あいおい損保の社会的責任 CSRレポート2007

... て重要な期間といわれます。自社環境取り組み徹底 に見直すだけでなく、金融機関として抜本な投融資 戦略策定が必要と思われます。今までとは次元異な るイノベーションに着手していない企業へ投融資続け ...

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アジア地域人権機構設立の可能性―ASEAN等による地域機構の人権の保護・促進活動の検討をとおして―

アジア地域人権機構設立の可能性―ASEAN等による地域機構の人権の保護・促進活動の検討をとおして―

... 条)、女性、子ども、高齢者、障害者、移住労働者、弱者や周辺部人々 権利奪うことができない、不可欠で、不可分な性格(第4条)、法的救 済権利(第5条)が規定されている。しかし、普遍人権文書と異なる ...

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