人材育成（人財価値向上プロジェクト）
今月のトピックス 年度 未踏 IT 人材発掘 育成事業 採択プロジェクトを決定 ( 担当 : イノベーション人材センター ) IPA は 2017 年度 未踏 IT 人材発掘 育成事業 の公募採択の結果を 6 月 8 日 ( 木 ) に公開しました 応募のあった提案テーマについて プロ
... IPA は、産業サイバーセキュリティセンターの人材育成事業において提供す る短期プログラムとして、業界特化型の短期プログラムとしては第一弾となる 「電力業界、不動産・ビル管理業界」の CISO 補佐クラスの方に向けた「業界別 トレーニング」を実施することとし、6 月 23 日（金）から受講者の募集を開始 しました。今回の開催概要等は、次のとおりです。 ...
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4. icd 取組みの効果及び今後予定する効果内容 4.1. 効果のあった項目効果内容 お客様への価値提供に向けた人財在庫見える化 事業 ( 業種 ) 別戦略の高度化 経営の PDCA と連動した人財育成 経営戦略に必要な役割を定義し 人財在庫を見える化することで 経営の意思である お客様への価値提
... 具体的には、半期毎に、経営戦略と連動した個人目標をバランストスコアカード（ BSC）の4視 点で設定する。また、成果評価と目標設定の時期に iCDデータの一斉更新期間を設けること で、成長成果を感じさせるとともに、 iCDデータの陳腐化を防いでいる（データ精度向上のた め、上司によるデータチェックを義務付け）。 ...
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ビジネス戦略 グループ グローバル人財戦略 人財部門の改革 今後の人財マネジメントの方向
... 0 500000 1000000 1500000 2000000 2500000 総務 採用・雇用条件・人材配置・異動・転勤 労務・組合関係、退職･再雇用等の雇用関連 トレーニング・研修 給与支払い・勤休管理 福利厚生 人事部門内のマネジメント 安全性・セキュリティ 報酬関係 タレントマネジメント（人財の採用、選抜、育成、配置、評価） HR以外の業務 人事情報システム（IT） ...
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(DGIPR) 産学官連携セミナー 2009 年 11 月 23 日 ~24 日インドネシア知的財産権総局 (DGIPR) インドネシア工業所有権行政改善プロジェクト 終了時評価調査 マレーシア知的財産権人材育成に係る MyIPO 行政能力向上プロジェクト 終了時評価調査 2009 年 12 月 1
... 2012 年 1 月 19 日 シンガポール（シンガポール） JICA 巡回セミナー（知財活用） 2012 年 3 月 12 日～13 日 2012 年 3 月 15 日～16 日 マカッサル（インドネシア） メダン（インドネシア） JICA 「知的財産権保護強化プロジェクト」（意匠） 2012 年 5 月 21 日～25 日 タンゲラン（インドネシア） JICA ...
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代表取締役社長 平成 27 年 2 月期の業績について 平成 27 年 2 月期の当社グループは ホールディングスのプラットフォーム機能の強化を図るべく事業部体制の改編を実施し 品質 サービス等の店舗力向上に努めるとともに 新たに発足した人財育成チームを中心とした人材育成の強化並びに効率的な人員配置
... 『グループ連邦経営』の推進により、更なる企業価値の向上を図ってまいります。 私たちは、多様な業態や立地を獲得すべく、企業の「成長性」 「ブランド力」 「情熱のある経営者」等の基準で 良質な国内M&Aを継続的に実施することにより、様々な企業文化がグループに加わることで、バラエティ に富んだ企業グループを形成してまいります。 ...
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キヤノンにおける知財人材育成 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... ・STEP3 入社6年目以降は、キャリアを積ませてリーダークラス に成長させる段階と考えています。この段階では、自分の 仕事をこなすだけでなく、組織や業務における課題を見つ け、他の人を巻き込んで課題を解決していく企画力・発想 力・実行力を身に付けさせることを目標としています。ま た、後輩を指導する能力も育成する必要があります。 この段階では、外部委員会等に出席させることで、広い ...
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特許審査官の人材育成に関する国際協力プロジェクト 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... ちなみに、JPOが現在開放している研修は、いずれも日 本語で行われるため、研修に参加する他庁審査官は、高い 日本語能力が必要とされます。筆者は、研修に参加した各 庁参加者と直接話をする機会がありましたが、実際のとこ ろ、参加者の日本語のレベルは様々で、日本語の読解から 会話まで流ちょうにこなす人もいれば、会話は苦手でも読 解は得意という人もいました。しかしながら、参加したど ...
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人材育成最前線26号
... 県が抱えている課題や独特の文化・価値観とも向き合いながら、自分たちなりの解を導き、主張することを繰り返し、 グローバルで戦うスキルと思考を磨きます （異文化コミュニケーション、デザイン思考、論理思考など）。 (2) リーダー向け異業種交流プログラム（6日間） 「Business Shaping Program」 ...
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一般財団法人アーネスト育成財団 第 9 回技術経営人財育成セミナー ( ) CIOが企業経営に果たす役割 -IT ビジネスのプロフェッショナルとして- 川口 弘行 ( サイバー大学 IT 総合学部専任准教授 港区情報政策監 (CIO 補佐官 )) 第 9 回技術経営人財育成セミナー
... 図２は、マイケル・ポーターのバリューチェーンというフレームワークである。経営戦略を学 ぶと出てくるので知っている方も多いだろう。私はサイバー大学で経営戦略を教えている。そこ ではポーターの競争戦略論を教えていて、そこでも紹介している。 少しバリューチェーンの説明をすると、このフレームワークは企業内の活動を示している。こ の図はメーカ系の企業の例だが、企業が価値を生み出すために、どのような活動をどのような順 ...
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企業における知財人材の育成と当社の取組み 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 視点で具体的なチェック項目で評価の上、職場の人材 育成に活用される。具体的には、前述したコミュニケー ションプログラムの中で、人材の育成に向けて、毎年、 担当業務において求められるスキル評価を個人と職場 の間で行い、目指すべきスキルレベルを共有化し、仕 事を通じて経営に貢献するとともに個人の自己実現に 向けた目標を設定する。このようにして個人のチャレ ...
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(2) 知財人材育成の基本的考え方 弊社においては 権利化担当者が 所属する部署の上 司 先輩だけでなく 先述の ベテラン指導者 や知的財 知的財産法務本部における人材育成も 先述の全社における人材育成の基本に沿って考えられたものです つま 産技術センター所長に直接報告したり 指導を受けたりする場面
... 社員はそれぞれに個性を有しており、価値観も人によっ て異なります。また今後は、価値観が更に多様化してくるこ とが考えられます。一方、権利化担当者はスペシャリストの イメージが強く、ずっと同じ仕事だけを続けていくように思 われがちです。このような背景から、権利化担当者のモチ ベーションを維持・向上させるためには、知的財産の係る仕 事の広がりを正しく理解させる必要があると考えます。 ...
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知財人材育成に携わって 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 講義内容は、特許制度の意義から始まって、パリ条約・ TRIPs協定・PCTといったグローバルな知財保護の仕組み、 WIPO の途上国支援プログラム、そして JPO の状況を例 にしながら特許法及び実用新案法の一般的な考え方、審査 処理のプロセス、特許分類や引用文献サーチに至る幅広い カリキュラムで、パワーポイントを使用して2日半（15時間） のスケジュールでした。レクチャー時間が長く内容も幅広 ...
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I. 新たな経営方針 II. III. 具体的施策 1. 価値創造 2. 生産性向上 3. 多様な人財の積極的育成 活用 4. CSR 経営 2013 中計概要 2013 Toshiba Corporation 2
... デジタルプロダクツ事業 構造改革 TV/PC事業 約200億円の固定費削減（2012年度→2014年度） 事業の軽量化・効率化、注力領域への人財シフト ※1: TSCM（Toshiba Smart Client Manager） ※2: TSSM（Toshiba Smart Service Manager） ...
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教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成
... 5）現代教育GP（Good Practice） 文部科学省の大学教育支援プログラムの一つ。各種審議会からの提言等、社会的要請の強い政策課 題に対応したテーマ設定を行い、各大学等から応募された取組の中から、特に優れた教育プロジェクト（取組）を選定し、財政支 援を行うことで、高等教育の活性化が促進されることを目的とするもの。出所：文部科学省HP ...
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目次ご挨拶 事業概要 事業の背景 東工大が目指す人材 : グローバル理工人育成コースの設置 グローバル理工人育成コース の特徴 :4 つのプログラム グローバル理工人育成コース の修了要件 コー
... 34 4.2 国際意識醸成・広域教養科目 国際意識醸成・広域共用科目として登録されている全学生対象の 2 つの科目を紹介する。 1 つは、「クリエイティブ表現論」(1 単位)である。様々な人と話しながら多様な角度か らテーマを考え、従来の見方とは違う「価値」を発見する協働的行為を実践で学ぶ。様々 なメディアの仕組みを学び、自覚的で創造的なメディア発信者になることを狙いとしてい ...
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総合資源エネルギー調査会自主的安全性向上 技術 人材 WG 第 9 回会合資料 5 原子力人材育成の課題と今後の対応 原子力人材育成ロードマップの提案 2015 年 4 月 20 日原子力人材育成ネットワーク 要旨 東京電力福島第一原子力発電所事故 ( 以下 福島第一事故 ) は わが国のみならず世
... また、早い段階から国際的経験を計画的に積むことで、広い視野を備え、国際舞 台で活躍する国際人としての育成も期待される。 ＜中堅人材の育成＞ 安全文化や専門技術は、一旦習得したらそれで終わるものではなく、その後も必 要な研鑽が継続して行われること（CPD ：Continuing Professional Development ） が極めて重要である。 CPD ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... 一方，産業能率大学経営管理研究所（2011）が 従業員 300 名以上の企業を対象に実施した「グ ローバル人材の育成と活用に関する実態調査」 プロジェクトの調査結果 （n=142） では，グロー バルリーダー（グローバルな異動の対象となり，世 界の各地域や本社の経営を担う人材）の育成につい て，「現在行っていないが実施を検討している」 （47.7 ％） ...
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訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論
... 出所：近藤政幸（2017）『和食ガストロノミーによるインバウンド地方誘致の視点』第32回日本観光研究学会全国大会論文集 ４－２．PROG分析にみる「宿泊業・飲食サービス業」リテラシーとコンピテンシー特性 『PROG白書2018企業が採用した学生の基礎力とPROG研究論文集』によれば、2017年企業が採用 した19大学学生の在学中に実施した「リテラシー」測定と「コンピテンシー」測定では、16業種中、 ...
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4. 技術移転 人材育成活動
... 近年、国際協力プロジェクトでは、事業効果の持続性が重要視され、事業実施中の技術移転や 人材育成が強化されている。また、REDD体制の構築には、森林資源のモニタリングや将来予測 のための手法に係る技術移転・能力向上が重要である。森林劣化対策や現地調査等技術面の課題 に携わる途上国政府関係者、研究者等を対象とする専門的な人材育成研修等を実施し、事業を通 ...
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工業所有権情報・研修館（INPIT）における知財人材育成事業について 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 2011年度まではシステム上、一般の方はユーザー登録 が必須でしたが、2012年度からは利便性向上のため、 ユーザー登録なしでの体験視聴ができるようになったとと もに、初級者・中級者等の受講者の学習段階に応じて、ど のような順番で学習を進めるとよいかを示す「学習教材ガ イダンス」や、コンテンツ毎の人気度・満足度等を示した 「ランキング別教材リスト」といった新機能が搭載されま ...
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